一般社団法人波の家福祉会での働きが、あなたの未来を変える！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実した福利厚生と働きやすさが魅力！波の家福祉会の求人情報

一般社団法人波の家福祉会では、障がいを持つお子さんや方々を支援する職員を募集しています。初年度の年間休日は140日、学校行事や急な用事にも柔軟に対応できる環境が整っています。

福利厚生も充実しており、賞与年2回、退職金共済、住宅手当、育休最大2年取得可能など、大企業並みの待遇が魅力です。資格がない方でも、提携校での資格取得支援があり、費用負担もあります。

求める人材は、笑顔で人のために動ける方。やりがいを感じながら、社会貢献できるお仕事です。興味がある方はぜひ、波の家で検索して詳細をご確認ください。

転職を考える際、どのような職場環境やキャリアパスが自分に合っているのか、悩まれる方も多いのではないでしょうか。特に、福祉や保育業界は、他の業種とは異なる特性があり、自己分析が重要です。一般社団法人波の家福祉会では、障害を持つお子さんや方々を支援する仕事を通じて、社会に貢献しながら自分自身の成長を実感できる環境が整っています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、波の家福祉会の魅力や転職希望者が考慮すべきポイントについてお話しします。

キャリアアドバイザーが語る波の家福祉会の魅力

◆ 充実した福利厚生と働きやすい環境

波の家福祉会では、初年度年間休日が140日と、プライベートを大切にできる環境が整っています。また、学校行事や急な用事に対応するための柔軟な休暇制度も用意されています。こうした働きやすさは、特に育児中の方にとって大きな魅力です。育児休暇も最大2年まで取得可能で、復職後も保育補助手当が支給されるため、安心して働き続けることができます。

◇ 成長を促すキャリアパス

波の家福祉会では、資格を持っていない方でも、提携校で働きながら資格を取得することが可能です。これは、キャリアアップを目指す方にとって大きなチャンスです。さらに、年に一度のホテルでのパーティーや、全職員への傷害保険加入など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。

◆ 他社との比較で見える波の家の優位性

福祉業界は人手不足が続いており、特に波の家福祉会はその中で高い待遇を実現しています。一般的な社会保険完備はもちろん、賞与年2回、住宅手当、育児休暇の無条件取得など、他の中小法人では考えられないほどの福利厚生が整っています。これは、職員の働きやすさを最優先に考えた結果です。

◇ 転職成功事例から学ぶ

過去に波の家福祉会で転職し、成功を収めた方々のエピソードは多くあります。ある職員は、未経験からのスタートで、数年後には施設のリーダーとして活躍しています。彼女は、「最初は不安だったが、周囲のサポートと充実した研修制度のおかげで、今では自信を持って仕事ができるようになった」と語っています。このような成功事例は、あなたのキャリアにとっても大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

波の家福祉会での仕事は、単なる職務ではなく、自己成長と社会貢献を実感できる素晴らしい機会です。特に、障害を持つ方々との関わりを通じて、あなた自身の人間性やスキルを磨くことができるでしょう。スキルアップ制度も充実しており、資格取得を支援するプログラムが用意されています。これにより、あなたのキャリアの道筋はさらに広がります。将来的には、管理職や専門職への道も開かれており、長期的なキャリア形成が可能です。波の家福祉会での経験は、あなたの人生において大きな財産となることでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

一般社団法人波の家福祉会は、障がいを持つお子さんや方々を支援する仕事を通じて、社会に貢献する機会を提供しています。この職場では、初年度年間休日が140日と充実しており、家族や友人との時間を大切にする働き方が実現可能です。特に、学校行事やお子様の急な体調不良に対しても柔軟に休暇を取得できる制度が整っており、プライベートと仕事を両立しやすい環境が魅力です。

また、福利厚生も非常に充実しており、賞与年2回や育休制度、さらには育児休暇中の手当や人間ドック費用の負担など、社員の生活をサポートする制度が整っています。これにより、安心して長期的に働くことができる職場環境が形成されています。

未経験者も安心できる理由

未経験者にとって、新しい職場での不安は大きいものですが、波の家福祉会では徹底した研修制度とサポート体制が整っています。入社後は、経験豊富な先輩社員がしっかりと指導し、実践を通じて学べる環境が用意されています。

この仕事に向いている人の特徴は以下の通りです：

人に対する優しさや思いやりを持っている方
笑顔で接することができるコミュニケーション能力がある方
責任感を持って仕事に取り組む姿勢がある方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識してください：

自分の経験や価値観と、波の家福祉会の理念との関連を示す
具体的なエピソードを交えて、熱意を伝える
なぜこの職場で働きたいのか、明確な理由を述べる

◆「社会貢献への熱意」

私が波の家福祉会に応募した理由は、障がいを持つ方々の支援を通じて社会に貢献したいという強い思いからです。大学時代にボランティア活動を通じて、障がいを持つお子さんと接する機会があり、彼らの笑顔や感謝の言葉が私の心に深く残りました。波の家福祉会の理念に共感し、私もその一員として貢献できることに魅力を感じています。

◆「働きやすさへの期待」

波の家福祉会の充実した福利厚生や年間休日の多さに強く惹かれました。特に、家族との時間を大切にできる環境が整っている点が、私にとって非常に重要です。私自身、家族との時間を大切にしたいと考えており、プライベートと仕事の両立が可能なこの職場で、安心して長く働きたいと思っています。

◆「自己成長の機会」

波の家福祉会では、未経験者でも資格を取得しながら働ける制度が整っていることに魅力を感じています。私は、自己成長を重視しており、働きながらスキルを身につけられる環境は私にとって理想的です。将来的には、より多くの方々に寄り添える支援者として成長していきたいと考えています。

面接対策

面接時には、以下のポイントが評価されます：

自己理解と自己PRの明確さ
波の家福祉会の理念に対する理解と共感
人柄やコミュニケーション能力のアピール

よくある質問とその回答例は以下の通りです：

◇「なぜ福祉業界を選んだのですか？」

福祉業界を選んだ理由は、障がいを持つ方々の支援を通じて社会に貢献したいと考えたからです。大学時代にボランティア活動を通じて、彼らの笑顔や感謝の言葉に触れ、心が温かくなりました。私は、そんな支援を通じて自分自身も成長できると信じています。

◇「波の家福祉会に何を期待していますか？」

波の家福祉会に期待するのは、充実した研修制度を通じて、専門的なスキルを身につけることです。未経験の私にとって、しっかりとしたサポート体制が整っていることは大変心強いです。また、長期的に働きながら、福祉業界でのキャリアを築いていきたいと思っています。

まとめ

波の家福祉会は、働きやすさとやりがいを兼ね備えた職場です。社会貢献を通じて自己成長を実感できる環境で、あなたも新しい一歩を踏み出してみませんか？ぜひ、応募を検討し、自分自身の可能性を広げてください。あなたの熱意をお待ちしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

一般社団法人波の家福祉会
ホームページこちら https://www.naminoie.com/ 仕事内容: 波の家で働くこと。１）初年度年間休日は140日です。２）家族や友人との時間が最優先です３）学校行事の時は休めます４）お子様の発熱などの時は休めます５）急な用事の時、半休、２時間休でぬけれます明石市、加古川市、で40か所の施設で障害児童や障害者の支援を行う仕事です。発達障害専門の通信制の高校の教員も募集しています。中小法人では、ありえないほどの待遇や福利厚生を整備しており、一般的な社会保険完備は、当り前ですが、賞与年２回、初年度年間休日140日７年目で156日までふえます。年に1度のホテルでのパーティーや、法人独自で契約した全社員の入院保障や生命保険、、全職員に傷害保険加入、人間ドック費用負担、福利共済加入、退職金共済加入、住宅手当２００００円、ひとり親手当、こども一人につき１００００円、全社員車通勤可、インフルエンザワクチン費用負担、昼食費補助、育休明け保育補助手当３００００円を最大6か月。育休最大2年まで取得可。現在、資格なしでも、提携校で働きながら資格が取得でき、その費用も負担。など、など書ききれないほど、充実させています。ぜひ、一度、波の家で検索してご確認ください HATARAKIGAI ＆JIKOSEICHOH 波の家福祉会兵庫明石高等学院の採用「自分の働きが、だれかのためになる」「いわゆる、一番人気のない仕事なんですでも、本当に社会の役に立ち、たくさんのありがとうをもらえる仕事です」我々の仕事は、障がいを持つお子さんや、障がいを持つ方を支援するお仕事です。正直、決して華やかな仕事ではありません。地味な仕事をコツコツ積み上げていきます。強い使命感と、責任感や人がらなども必要になります。だって、子供や人の命を預かっているのだから。空前の人手不足といわれる今、正直一番人気のないお仕事のひとつでもあります。みなさんの周りでも、例えばコンビニ、飲食業、建設業、工場、宅配便、営業マン等々、人気のない業種では、メチャメチャ人手不足で、スタッフを募集していませんか？私たち福祉・保育の業種でもおんなじ。本当になかなかいい人の採用ができません。もちろん、何でもよければいくらでも採用できます。しかし、私たちの仕事は本当に「人が命」。商品や食べ物を売っているわけではなく、人そのものが商品なので、決して安易に妥協することはできないのです。特に私たちはドミナント方式（加古川～大久保の狭いエリアに施設を集中させています）という経営方式をとっているため、この加古川と明石という狭いエリアで常時300名程の職員数を維持しなければなりません。正直大変です。でも、やるしかないので、採用には全力を尽くしていますし、できるだけ待遇もよくしようと思っています。しかし、私たちの仕事は公的なお金で運営されているため、公定単価といって、そんなにたくさん給料をあげることはできません。でも、その代わりに、働きやすさや福利厚生には徹底して力は入れています。休日の多さ、残業のなさ、大企業並みの福利厚生制度などです。ちなみに、今日時点（令和７年１月１日）でも、育児休業中の女性が19人もいます。働けなくなって、入院しても給料が保障される保険にも、全て費用は法人が負担して全社員入っています。とにかく、いい人材が採用したい。そう、強く思っています。令和７年１月１日波の家福祉会理事長伊藤隆追伸くり返しになりますが、我々の仕事は本当に社会貢献できるお仕事です。やりがいを感じられるし、自己成長も感じられます。そして、たくさんのありがとうを頂けるお仕事です。求める人材: ・性格のいい人・どんな時でも笑顔で接することができる方・人のために動ける方兵庫県加古川市一般社団法人波の家福祉会
勤務時間固定時間制勤務時間・曜日: 月曜―金曜0900－1730 未経験者歓迎、（施設見学も随時受け付けています）交通費全額賞与年2回、退職金共済、福利共済、社保完備車通勤可、家賃補助、家族扶養手当、資格手当育児休暇全社員無条件取得可人間ドック、インフルエンザ費用負担、ひとり親手当等勤務地①明石市魚住、大久保エリア勤務地②加古川市、播磨町エリアあり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金その他: 【数字で見る波の家職員リアル】・平均年齢：37.9歳（2024年9月1日時点）・平均年収：351万円（2024年9月1日時点）・平均有給年間取得日数：26.8日（2024年9月1日時点）・平均有給取得率：100％（2024年9月1日時点）・平均年間休日日数：148日（2024年9月1日時点）・平均勤務年数：5.4年（2024年9月1日時点）・平均月残業時間：0時間（2024年9月1日時点）・職員男女比率：男性18.2％女性81.8％（2024年9月1日時点）・年間職員離職率：9.9％（2023年9月～2024年8月）・直近1年育児休暇取得者：19名（2024年9月1日時点）雇用形態: 正社員給与・報酬: 243,500円 – 312,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 140時間資格と免許: * 自動車運転免許証、保育士、介護士、社会福祉士、教員、幼免、心理系大卒、現在資格無しでも可。働きながら提携校で取得可。 (望ましい)

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