大和ハウス工業株式会社で、あなたの土地活用ノウハウを活かしてみませんか？～将来のキャリアプランに悩むあなたへ～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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大和ハウス工業で、あなたの経験を活かして成長しませんか？

充実の福利厚生と安定感抜群の大手企業で、賃貸住宅営業に挑戦！

大和ハウス工業株式会社では、近畿エリアで賃貸住宅営業（D-roomブランド）のキャリア採用を拡大しています！創業100周年、売上高10兆円を目指す成長企業で、あなたの経験を活かしませんか？

仕事内容：土地オーナー様の夢を叶えるコンサルタント

土地オーナー様や企業様に対し、土地活用に関する最適な提案を行います。賃貸住宅だけでなく、高齢者向け住宅、賃貸併用住宅、テナントなど、幅広い提案が可能です。大和ハウスの総合力を活かし、他事業部では活用できない土地も有効活用できる提案ができます。社内には豊富な土地情報があり、最適なプラン作成をサポートします。車通勤が必要な場合がありますが、自動車手当も支給されます。

魅力的な条件と福利厚生

想定年収：490万円～965万円
充実の福利厚生：次世代育成一時金（100万円/子）、ハローパパ・ハローママ休暇（育休の一部有給化）など
年間休日123日、完全週休2日制
転勤は当面なし（総合職は将来的に可能性あり）
寮・社宅あり

応募資格

ハウスメーカー営業または土地活用営業経験、FPまたは宅地建物取引士資格が必須です。

大和ハウスは、社員を大切にする企業風土です。成長できる環境で、やりがいのある仕事に挑戦してみませんか？

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境を求めている…」「将来への不安が拭えない…」転職活動は、希望と不安が入り混じる複雑な時間です。大和ハウス工業株式会社の賃貸住宅営業は、そんなあなたに新たなキャリアの扉を開く可能性を秘めているかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。大和ハウス工業株式会社の賃貸住宅営業は、他社にはない魅力が数多くあります。特に、経験豊富な営業パーソンにとって、大きな成長の機会と充実感を得られるポジションだと考えています。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

大和ハウス工業株式会社は、従業員のワークライフバランスを重視しています。完全週休2日制、年間休日123日、有給休暇取得の促進など、働きやすい環境が整備されています。さらに、次世代育成一時金100万円支給やハローパパ・ハローママ休暇制度など、子育て世代にも配慮した制度が充実している点は大きな魅力です。残業時間についても、適切な管理が徹底されており、過度な負担なく仕事に取り組める環境が期待できます。また、転勤は当面ないため、生活の安定を重視する方にもおすすめです。

◇土地活用コンサルタントとしてのやりがいと成長

単なる賃貸住宅の営業ではなく、「土地の資産価値を高めるコンサルタント」として、お客様の土地活用を総合的に提案する点が、この職種の大きな魅力です。土地オーナーや企業のニーズを深く理解し、最適な提案を行うことで、大きな達成感と充実感を得られます。高齢者向け住宅や賃貸併用住宅、テナントなど、提案の幅広さも魅力の一つです。大和ハウスグループの総合力を活かし、他事業部との連携による提案も可能であり、他社にはないスケールの大きな仕事に携わることができます。

◆スキルアップとキャリアパス

大和ハウス工業株式会社は、社員の成長を重視する企業文化を持っています。社内研修制度はもちろん、資格取得支援制度も充実しており、FPや宅建資格の取得をサポートすることで、専門性を高めることができます。また、キャリアパスも明確に示されており、営業職から管理職への昇進はもちろん、専門性を活かしたキャリアアップも可能です。過去の成功事例では、入社数年で管理職に昇進した者や、専門性を深め、新規事業開発に携わるようになった者もいます。これは、個々の能力や努力を正当に評価する人事制度が整っていることの証左と言えるでしょう。

◇競合他社との比較優位性

大和ハウス工業株式会社は、国内トップクラスのハウスメーカーです。そのブランド力と豊富な土地情報、そして総合的な事業展開力は、他社にはない大きな強みです。特に、グループ全体で土地情報を共有し、最適な活用方法を提案できる体制は、お客様への提案の幅を広げ、高い顧客満足度を実現することに繋がります。これは、単独で事業を行う企業では実現できない、大和ハウス工業株式会社ならではの優位性です。

キャリア形成のチャンス

この仕事を通じて、あなたは単なる営業スキルだけでなく、土地活用に関する専門知識、顧客折衝力、問題解決能力、そしてリーダーシップといった多様なスキルを身につけることができます。大和ハウス工業株式会社の充実した研修制度とキャリアパス制度は、あなたの成長を強力にサポートします。経験豊富な先輩社員からの指導や、社内外の研修プログラムを通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、明確な評価制度と昇進制度により、あなたの努力は正当に評価され、キャリアアップへの道筋が示されます。将来的には、チームリーダーや支店長といった管理職への昇進、あるいは専門性を活かしたスペシャリストとしてのキャリアパスも選択できます。 5兆円を超える売上高を誇る大和ハウス工業株式会社で、あなたの能力を最大限に発揮し、やりがいのあるキャリアを築いてください。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆土地活用に悩むオーナー様の課題解決に貢献

大和ハウス工業株式会社の賃貸住宅営業は、単なる賃貸物件の提案にとどまりません。土地オーナー様や企業様にとって、土地活用は大きな悩みを抱える課題です。既存の建物を活用する方法、更地を活用する方法、あるいは相続対策としての活用など、多様なニーズに対応できる提案力が求められます。この仕事では、土地の有効活用に関するコンサルティングを行い、最適なソリューションを提供することで、オーナー様の課題解決に貢献できます。大和ハウスの強みは、賃貸住宅だけでなく、高齢者向け住宅、賃貸併用住宅、テナントビルなど、幅広い選択肢を提案できる点です。社内での情報共有体制も整っており、他事業部では活用できない土地を、賃貸住宅として有効活用するなど、総合的な提案が可能です。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導体制も整っており、未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

大和ハウス工業では、充実した福利厚生制度が用意されています。年間休日123日、完全週休2日制に加え、夏季休暇や年末年始休暇も取得可能です。ワークライフバランスを重視する方にとって、魅力的な環境と言えるでしょう。さらに、次世代育成一時金（子一人につき100万円）やハローパパ・ハローママ休暇制度（育休の一部有給化）など、子育て世代を支援する制度も充実しています。これらの制度は、社員の生活を支え、安心して仕事に専念できる環境を構築する上で重要な役割を果たしています。転勤は当面無いものの、総合職採用では将来的に転勤の可能性がある点には留意が必要です。しかし、充実した福利厚生とキャリアパスによって、そのリスクを軽減できる可能性が高いと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

ハウスメーカー営業や土地活用営業の経験、FPまたは宅地建物取引士の資格が必須ではありますが、大和ハウス工業では、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩社員によるOJTや、社内研修を通して、必要な知識やスキルを習得できる環境が整っています。また、営業活動に必要なツールや情報も提供され、スムーズに業務に取り組めるようサポート体制が万全です。経験豊富な先輩社員からの指導は、単なる業務指導にとどまらず、キャリア形成における相談にも乗ってくれるなど、温かい社風も魅力の一つです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

コミュニケーション能力が高く、お客様との信頼関係を築くのが得意な方
土地活用に関する知識や関心があり、常に学び続ける意欲のある方
問題解決能力が高く、お客様のニーズに合わせた最適な提案ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの特性を備えている方は、大和ハウス工業で大きく成長し、やりがいを感じながら活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、大和ハウス工業の企業理念や事業内容、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。単に「安定した企業で働きたい」といった漠然とした理由ではなく、具体的なエピソードや目標を交え、熱意を伝えることが効果的です。また、大和ハウスの「人・街・暮らしの価値共創グループ」という理念に共感し、その実現に貢献したいという想いを表現することも重要です。

◇志望動機例文

例文１：土地活用コンサルティングへの関心

貴社の賃貸住宅営業職に応募いたしました。以前、不動産会社で勤務していた経験から、土地活用に関する相談に多く携わってきました。その中で、オーナー様の土地に対する想いや、将来への不安を目の当たりにし、より専門的な知識と提案力をもって、最適な解決策を提供したいと強く思うようになりました。貴社は、多様な土地活用プランを提案できる体制と、充実した研修制度を備えていると伺い、私の経験と熱意を活かせる最適な環境だと確信しております。特に、社内での情報共有体制により、他事業部では活用できない土地を賃貸住宅として有効活用できる点に魅力を感じています。貴社の一員として、オーナー様の課題解決に貢献し、地域社会の発展に寄与したいと考えております。

例文２：顧客志向とコミュニケーション能力

私は長年、営業職に携わり、顧客との信頼関係構築を重視した営業活動を行ってきました。その経験を通して培ってきたコミュニケーション能力と、お客様のニーズを的確に把握する能力を活かし、貴社の賃貸住宅営業職で貢献したいと考えています。貴社の「人・街・暮らしの価値共創グループ」という理念に深く共感し、お客様にとって最適な土地活用提案を行うことで、地域社会に貢献したいと考えています。また、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、私自身のスキルアップにも繋がるものと確信しており、積極的に学び、成長していきたいと考えています。特に、次世代育成一時金やハローパパ・ハローママ休暇制度は、将来のライフプランを考える上で大きな魅力です。

例文３：大和ハウスの企業理念への共感

貴社の「人・街・暮らしの価値共創グループ」という理念に深く共感し、応募いたしました。創業100周年、売上10兆円を目指すという野心的な目標にも刺激を受けました。私は、FPとしての資格と経験を活かし、お客様に最適な土地活用プランを提案し、その実現をサポートすることで、貴社の発展に貢献したいと考えています。貴社の充実した福利厚生制度、特に年間休日123日という点は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。また、先輩社員からの丁寧な指導体制も期待しており、積極的に学び、成長することで、貴社に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、そして大和ハウス工業への理解度が評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えることが重要です。また、質問に対しては正直に、そして具体的に答えることが大切です。事前に大和ハウス工業の事業内容や企業理念をしっかりと理解しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜ大和ハウス工業を選びましたか？

A：大和ハウス工業の「人・街・暮らしの価値共創グループ」という理念に深く共感し、その実現に貢献したいと考えています。特に、多様な土地活用プランを提案できる体制と、充実した研修制度は、私のキャリアアップに最適な環境だと考えました。また、年間休日123日というワークライフバランスを重視した社風も魅力です。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。以前の職務で、顧客との信頼関係を構築し、複雑な問題を解決した経験があります。これらの経験を活かし、お客様にとって最適な土地活用プランを提案し、実現に導くことができます。

Q：将来のキャリアプランを教えてください。

A：まずは、先輩社員から多くのことを学び、賃貸住宅営業のプロフェッショナルとして成長したいと考えています。将来的には、チームを率いて、より多くのオーナー様の課題解決に貢献し、会社全体の業績向上に貢献したいです。また、FPとしての知識を活かし、より高度なコンサルティングスキルを習得したいと考えています。

まとめ

大和ハウス工業の賃貸住宅営業は、単なる営業職ではなく、土地活用に関するコンサルタントとして、オーナー様の課題解決に貢献できるやりがいのある仕事です。充実した研修制度とサポート体制、そして魅力的な福利厚生制度は、未経験者やキャリアチェンジを考えている方にとって、大きな安心材料となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を考え、応募を検討してみてはいかがでしょうか。大和ハウス工業で、あなた自身の成長と、地域社会への貢献を実現してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

大和ハウス工業株式会社
近畿【賃貸住宅営業】D-roomブランド★充実の福利厚生■「人・街・暮らしの価値共創グループ」として2023年度連結売上は、5兆円超。創業100周年の売上10兆円を目指す。 ■第7次中期経営計画における事業拡大を見据え、基盤強化を図るため、キャリア採用拡大中！土地を所有する土地オーナーさまや企業さまの悩みをお聞きし、その土地に合った最適な活用方法を提案頂く「土地の資産価値を高めるコンサルタント」業務をお任せします。・賃貸住宅だけでなく、高齢者向け住宅・施設、賃貸併用住宅、テナントなど、提案は多岐にわたります。・社内で土地情報を共有することで、他事業部で事業化できない土地を集合住宅部門で事業化するなど、総合的な提案を行います。※入社に際して車が必要になる場合があります。（福利厚生として自動車手当がございます。）≪変更の範囲：当社の業務全般≫

［配属先情報］
各営業所への配属（ご希望考慮） ※営業所所在地：北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄【必須】■ハウスメーカー営業または土地活用営業経験をお持ちの方 ■FPまたは宅地建物取引士資格をお持ちの方☆★大和ハウス独自の充実した福利厚生制度についてのご紹介★☆・次世代育成一時金 …従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給・ハローパパ・ハローママ休暇制度…通常無給の育休の一部有給化(5日)

［学歴］大学大学院

［資格］宅地建物取引士必須、第一種運転免許普通自動車必須本社・本店（大阪府大阪市北区）、京都支店（京都府京都市伏見区）、神戸支店（兵庫県神戸市中央区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］総合職（全国社員）採用は、将来的に転勤の可能性有
［想定年収］490万円～965万円

［賃金形態］月給制

［月給］240000円～336000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］123日内訳：土日祝その他（夏季休暇、年末年始休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日入社月により5日又は10日/入社日より支給［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有転居を伴う配属の場合一部住宅手当支給有【当社の人財の考えについて】当社グループは人財こそが最大の財産だと考えており、「事業を通じて人を育てること」を企業理念（社是）に掲げるとともに、「企業倫理綱領および行動規範」において「人財の育成」を掲げ、中長期的な視点をもって人財の育成に取り組み、一人ひとりが自身の成長を考え、自己研鑽に努める企業風土の醸成を図っています。人財の採用から教育、活用、そして退職に至るまで、長期的な視点から従業員の人生をより豊かなものとすることを重視した施策を進めています。また時代の先を読み、既成概念に捉われず果敢に挑戦できるとともに、現場で当たり前のこと（凡事）を当たり前に実践（徹底）できる人財の育成を目指しています。時代に即した雇用機会の提供を通じて、優秀な人財の確保を実現し、次世代を担う社員の確保・育成と経営人財の発掘育成に注力していきます。

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