合同会社CREATEで子どもたちの未来を共に創造しよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

子どもたちの未来を支える！療育型児童発達支援事業所スタッフ募集

合同会社CREATEでは、2024年秋にオープン予定の「児童発達支援事業所くりえいと」のスタッフを募集中です。土日休みで残業なしの働きやすい環境が魅力です。

業務内容と職場環境

この事業所では、障がいを持つ子どもたちの療育支援を行います。プログラムに基づいた支援やイベント企画など多岐にわたる業務があります。社員の成長を重視し、研修費用は全額会社負担。定時退社を目指し、プライベートも充実させられます。

求める人材

子どもが好きで、感謝の気持ちを忘れない方を歓迎します。資格として、児童指導員の要件を満たす方が必要です。年齢不問で、オンライン研修もあり、安心してスタートできます。

あなたの力で子どもたちの未来の笑顔を創造しませんか？

「子どもが好きだけど、どんな仕事が自分に合っているのか分からない」と悩んでいるあなた。合同会社CREATEでは、療育型の児童発達支援事業所で新たなキャリアを築くチャンスがあります。子どもたちの笑顔を見届ける仕事は、やりがいがあり、あなた自身の成長にもつながります。今こそ、自己分析を行い、自分の適性や将来像を考える時です。

キャリアアドバイザーが語る合同会社CREATEの魅力

◆新しい環境での成長を実感できる職場

合同会社CREATEは2022年にオープンしたばかりの新しい施設です。新しい環境で働くことで、あなたのアイデアや取り組みが直接反映されるチャンスが多く、成長を実感しやすい職場です。特に、児童発達支援業務は専門性が求められるため、スキルアップのための研修が充実しており、会社が全額負担してくれます。これにより、働きながら自分のキャリアを築いていくことが可能です。

◇ワークライフバランスを大切にした働き方

CREATEの大きな特徴の一つは、残業がほぼないことです。定時内に業務を終えることを目指し、スタッフ全員で協力し合う文化が根付いています。仕事とプライベートの両方を充実させることができるため、ストレスなく働ける環境が整っています。これにより、仕事のモチベーションも高まるでしょう。

◆他社にない独自の支援体制

競合他社と比較して、CREATEの特筆すべき点は、療育型支援に特化していることです。お預かりではなく、子どもたちの発達を支援するプログラムを提供しており、個々の成長を見守ることができます。このようなアプローチは、他の事業所ではなかなか体験できない貴重なものです。

◇実際の転職成功事例から学ぶ

過去にCREATEで働くことになったスタッフの中には、未経験からスタートし、子どもたちの成長を見届けることで自信をつけ、今ではリーダーとして活躍している方もいます。このような成功事例は、あなたにとっても大きな励みとなるでしょう。新たな挑戦を通じて、自分自身のキャリアを切り拓くことができるのです。

キャリア形成のチャンス

CREATEでの仕事は、5年後、10年後のキャリア形成を見据えたものです。具体的には、専門的なスキルを身につけるための研修が豊富にあり、キャリアアップを図ることができます。役職への道筋も明確で、実績に応じて昇進の機会が与えられます。例えば、リトミック指導員やマカトン法のワークショップに参加することで、専門性を高めることができ、より多くの子どもたちに貢献することが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場環境で働けるのか」といった悩みを抱えています。合同会社CREATEでは、土日休みで残業がない働き方を実現しており、仕事とプライベートの両立を支援しています。特に、社員同士が協力し合い、定時内に業務を終える文化が根付いているため、プライベートの時間も大切にすることができます。

また、CREATEでは「療育型」の児童発達支援事業所として、子どもたちの成長に寄与することができるやりがいのある職場です。新設の施設であるため、フレッシュな環境での仕事が可能で、社員の成長も重視されています。子どもたちの未来の笑顔を創造するという理念のもと、共に成長できる仲間と出会えることが、転職後の大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

未経験からの転職を考えている方にとって、業界特有の不安はつきものです。しかし、CREATEでは充実した研修制度が整っており、研修費用は全額会社負担です。具体的には、リトミック指導員研修やマカトン法ワークショップなど、専門性を高めるための研修が用意されています。

この仕事に向いている人の特徴としては、子どもが好きで、人の気持ちを考えられる方が挙げられます。また、感謝の気持ちを忘れず、個々を尊重できる姿勢が求められます。これらの特性を持つ方は、未経験でも安心して働ける環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴に共感し、自身の経験や価値観を交えて具体的に述べることが重要です。また、なぜその職場で働きたいのか、どのように貢献できるかを明確にすることで、説得力を持たせることができます。

◇例文1: 子どもへの情熱を伝える

「私は、子どもたちの成長を見届けることに強い情熱を持っています。CREATEが掲げる『子どもたちの未来の笑顔を創造する』という理念に深く共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。特に、療育型の支援においては、個々のニーズに応じたサポートを行うことが求められるため、私のコミュニケーション能力を活かして、信頼関係を築くことができると自負しています。」

◇例文2: スキルアップへの意欲を示す

「私は、福祉業界での専門性を高めるために、常に学ぶ姿勢を忘れません。CREATEの研修制度が充実していることを知り、働きながらスキルアップできる環境に魅力を感じました。特に、リトミック指導員研修に参加し、子どもたちの発達を支援するスキルを身につけたいと考えています。」

◇例文3: ワークライフバランスを重視する理由

「私がCREATEに応募した理由は、仕事とプライベートのバランスを大切にした働き方ができるからです。残業がなく、定時退社が可能な環境は、私にとって理想的です。プライベートの充実が仕事のモチベーションにもつながると考えていますので、CREATEの一員として、子どもたちの成長に寄与しつつ、自分自身も成長していきたいです。」

面接対策

面接時に評価されるポイントは、企業の理念への理解や、自身の経験をどのように活かせるかという点です。また、子どもたちへの支援に対する熱意や、チームでの協力姿勢も重要視されます。

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問: あなたが考える「療育」とは何ですか？
回答: 療育とは、子どもたちが持つ個々の特性に応じた支援を行うことで、成長を促すプロセスだと考えています。私は、子どもたちが自分のペースで成長できるよう、寄り添いながらサポートしたいと思っています。
質問: どのようにチームで協力していきますか？
回答: チームメンバーとのコミュニケーションを大切にし、意見を尊重し合うことで、協力しやすい環境を作りたいと考えています。定期的なミーティングを通じて、情報共有を行い、子どもたちへの支援をより効果的にしていきたいです。

まとめ

合同会社CREATEは、子どもたちの未来を支えるやりがいのある職場です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、スキルアップを目指す方には最適な場所です。この記事を通じて、自身の適性や将来像を考え、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいスタートを心より応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

合同会社CREATE
【土日休み】「療育型」の児童発達支援事業所【残業なし】アピールポイント: 「児童発達支援事業所くりえいと」 2022年にオープンした「児童発達支援・放課後等デイサービスくりえいと」の2号店舗目新しい施設です。障がい児童の療育・支援を行う事業所としてお子様の「できた」を共感し合い成長を見届けるお仕事です。社員の成長を重要視し、笑顔の多い会社です。私たちと一緒に、子どもたちの未来の笑顔を創造していきませんか？心より、あなたからのご応募をお待ちしております。〜各種研修費は会社が全額負担〜働きながらスキルアップ！福祉は専門性が必要なお仕事の為スキルアップの為に研修などは会社が全額負担５年先、１０年先のキャリア形成を見据えて、じっくり取り組める環境です。実績：リトミック指導員研修、マカトン法ワークショップ基礎研修、社会福祉協議会各種研修〜残業なし！定時退社を目指します〜仕事もプライベートも充実。残業なし、定時退社がCREATEの自慢です。スタッフみんなで協力し、時間内に業務を終わらせています。プライベートの充実が仕事のモチベーションにもつながる。そんな働き方を応援します。求める人材: 【必須】子どもが好きな方人の気持ちを考えられる方感謝を忘れない方個々を尊重できる方仕事内容: 【2024年秋にオープンした児童発達支援事業所スタッフ大募集！】「お預かり」ではなく「療育型」の児童発達支援事業所新たな分野で活躍を致しませんか？「子どもたちの未来の笑顔を創造する」が理念就学に向けてお子さまへ段階的な支援、プログラムを行います！・NCプログラムに基づいた療育・レク、療育等、児童発達支援業務全般・発達に関わる身体機能の向上のための支援・現場でのサービスの中心となり子どもの支援・療育の業務全般・子どもが様々な体験ができるイベントの企画、事務全般・送迎業務求める人材: 【応募資格】＜必須経験・資格＞ ◯児童指導員の資格要件を満たす⽅ ※下記資格のいずれかを保有※ ・社会福祉⼠・精神保健福祉⼠・児童指導員任⽤資格・幼稚園教諭・教員免許（⼩中⾼）・⼼理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業・児童福祉事業での経験が2年以上/中卒の場合は経験3年以上普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※未経験・ブランク可能
給与月給：22万円～ 30万円給与: 固定残業代あり：月給￥220,000 〜￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥15,000（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。・基本給175,000円〜・皆勤手当10,000円・固定残業代15,000円・処遇改善手当10,000円・職務手当10,000円 ◇各種手当/制度・賞与年2回実績年間2ヶ月分・昇給年１回昨年度実績 5000円昇給・各種社会保険完備固定時間制勤務時間・曜日: 8:30~17: ※残業ほぼなし休暇・休日: 完全週休二日制（祝日は勤務代替として特別休暇支給） GW休暇（５月３日〜５日）夏季休暇（８月１３日〜１５日）年末年始休暇（１２月２９日〜１月３日）有給休暇半年後に１０日付与慶弔休暇あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: * 試用期間6ヶ月（給与条件変更なし） * 交通費全額支給 * ５年１０年後のスキルアップの為、研修費全額負担その他: １号店は20代、30代、40代が活躍し、積極的で明るいメンバーなので年齢関係なく入りやすい職場です。入職後、または入職前にオンライン研修もあるので安心してスタートできます。雇用形態: 正社員給与・報酬: 220,000円 – 300,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間学歴: * 高等学校卒業 (必須) 資格と免許: * 保育士免許、児童指導員、各種教員免許 (必須)

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