子どもたちの成長を支える！株式会社東急キッズベースキャンプで新たなキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新たな挑戦！東急グループで学童保育スタッフ募集

株式会社東急キッズベースキャンプでは、2025年4月に新しい学童保育施設をオープンするにあたり、オープニングスタッフを募集中です。最寄り駅は大森駅・平和島駅で、未経験者も大歓迎！

充実の福利厚生と働きやすい環境

年間休日120日以上、特別休暇や育休取得率100%など、働きやすい環境が整っています。東急グループの一員として、医療費補助や施設割引などの福利厚生も充実。さらに、未経験者向けの研修制度もあり安心です。

やりがいのある仕事

キッズコーチとして、子どもたちの成長をサポートし、イベントプログラムを企画・運営する役割を担います。子どもたちとのふれあいを通じて、自身も成長できるチャンスです。

興味がある方は、ぜひご応募を！

転職を考えるとき、不安や悩みはつきものです。「本当に自分に合った職場なのか？」「新しい環境でやっていけるのか？」そんな疑問を抱える方も多いでしょう。株式会社東急キッズベースキャンプでは、学童保育のオープニングスタッフを募集しています。子どもたちの成長を支えながら、自分自身も成長できる職場環境が整っています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、同社でのキャリア形成の可能性について詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る株式会社東急キッズベースキャンプの魅力

◆充実した研修制度で安心のスタート

株式会社東急キッズベースキャンプでは、未経験者も安心して働けるよう、充実した研修制度が整っています。入社後は先輩スタッフからのサポートを受けながら、子どもたちとの関わり方や保育業務の基礎を学ぶことができます。特に、未経験からスタートした方々が多く活躍しており、実際に多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっています。

◇働きやすい環境と福利厚生の充実

年間休日120日以上という充実した休日制度に加え、育児休業取得率が女性100%、男性83%という実績もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、医療費補助や東急グループの施設割引利用など、福利厚生も豊富で、安心して働ける環境が整っています。

◆子どもたちとのふれあいから得られるやりがい

この仕事の最大の魅力は、子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長できる点です。実際に入社した社員の中には、元銀行員から転職してきた方もおり、「子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができる」と感じています。日々の業務を通じて、子どもたちの「社会につながる人間力」を育むことに貢献できるのは、大きなやりがいです。

◇競合との差別化ポイント

多くの学童保育施設が存在する中で、株式会社東急キッズベースキャンプの強みは、東急グループの一員としての安定性と信頼性です。特に、5年連続で「働きがいのある会社」として選出されていることからも、働く環境の良さが伺えます。また、各種手当や育児支援制度が整っており、他社にはない手厚いサポートが魅力です。

◆転職成功事例から学ぶキャリアアップの可能性

過去の転職成功者の中には、未経験からスタートし、数年後にはリーダー職に昇進した方もいます。彼らは、日々の業務で培った経験やスキルを活かして、チームをまとめる役割を担っています。このように、株式会社東急キッズベースキャンプでは、努力次第でキャリアアップの道が開ける環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、子どもたちの成長を見守りながら、自分自身も成長することができます。特に、充実した研修制度やスキルアップの機会が提供されており、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、役職への道筋も明確で、実績を上げることでキャリアアップが可能です。例えば、キッズコーチからリーダー職、さらには管理職へと、段階的に昇進することが期待できます。また、東急グループの一員としての安定性もあり、長期的なキャリア形成が見込める点も大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社東急キッズベースキャンプでは、特に働きやすい環境を整えており、「年間休日120日以上」や「充実の福利厚生」が魅力です。企業が提供する特別休暇や家族看護休暇、アニバーサリー休暇など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。特に、育児休業取得率が女性100%、男性83%という実績は、家庭と仕事の両立を支援する姿勢を示しています。また、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っているため、今の職場に不安を感じている方にも最適です。

◆理想的な働き方を描く

新たにオープンする学童保育施設での勤務は、ただの職場ではなく、子どもたちの成長を見守る重要な役割を担うことになります。放課後や長期休暇に、学校や家庭ではできない体験を提供し、子どもたちの「社会につながる人間力」を育むことが求められます。このように、やりがいのある仕事を通じて、自分自身も成長できる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

未経験の方が新たな職場に飛び込む際には不安がつきものですが、東急キッズベースキャンプでは充実した研修制度が用意されています。先輩社員によるサポート体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。

◇未経験者が感じる不安を解消

研修を受けることで、保育業務やイベントプログラムの企画運営についてしっかりと学べます。また、異業界から転職した社員も多くいるため、様々なバックグラウンドを持つ仲間と共に成長できる環境が魅力です。

◇この仕事に向いている人の特徴

子どもと接することが好きな方
柔軟な発想ができる方
チームでの協力を大切にする方
自己成長を求める方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や働く環境に共感を示し、自身の経験やスキルを交えながら具体的にアピールすることが重要です。

◆例文1: 子どもとの関わりを重視

「私は子どもたちの成長を支えることに情熱を持っています。前職では教育関連の仕事に従事し、子どもたちとのコミュニケーションを通じて多くの学びを得ました。貴社が提供する多様なプログラムを通じて、子どもたちに新しい体験を提供し、成長をサポートできることに魅力を感じています。」

◆例文2: 研修制度への期待

「未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度に強く惹かれています。私は新しいことを学ぶことが好きで、子どもたちと共に成長する姿を想像するとワクワクします。先輩方のサポートを受けながら、責任を持って業務に取り組みたいと考えています。」

◆例文3: 企業理念への共感

「貴社が掲げる『社会につながる人間力を育む』という理念に深く共感しています。私自身、子どもたちの未来を考えると、社会に貢献できる仕事をしたいと強く思っています。貴社での勤務を通じて、子どもたちに豊かな経験を提供し、共に成長していきたいです。」

面接対策

面接では、応募者の人柄や子どもに対する愛情が重要視されます。特に、子どもたちとの関わり方や、これまでの経験をどう活かすかが評価されます。

◇よくある質問とその回答例

Q: 子どもに対してどのように接しますか？
A: 私は子どもたちの気持ちに寄り添い、安心感を持ってもらえるような接し方を心がけます。具体的には、まずは自己紹介をし、子どもたちの興味を引く活動を通じて信頼関係を築きます。
Q: 学童保育でのイベント企画についてどう考えますか？
A: 子どもたちが楽しめるだけでなく、学びにもつながるイベントを企画したいと考えています。例えば、自然体験や地域の人との交流を通じて、社会性を育むプログラムを提案したいです。

まとめ

株式会社東急キッズベースキャンプは、未経験者でも安心して働ける環境を提供しており、子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事です。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩が、子どもたちの未来を豊かにすることに繋がります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社東急キッズベースキャンプ（ホームページ）
東急グループの福利厚生◆年休120日以上◆未経験OK 仕事内容＼＼2025年4月新施設オープン／／大田区内に新たに学童保育の運営をスタートします！（最寄り駅は大森駅・平和島駅）オープニングスタッフとして、施設をつくりあげていくやりがいも◎ *【会社紹介】* 東急グループの一員として、民間学童保育を22店舗、公設学童保育・児童館を52施設、保育園を5園、展開している学童保育のリーディングカンパニーです。 *【アピールポイント】* 5年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー選出 1.東急グループ・学童保育のリーディングカンパニー 2.年間休日120日以上／特別休暇・家族看護休暇・アニバーサリー休暇など 3.充実の福利厚生（東急グループホテルや施設の割引利用、医療費補助など） 4.子育て支援制度あり（自社施設の利用や子育て支援金、入学祝い金など）／育休取得率も100%！ 5.充実の研修制度（未経験の方も安心）※経験者もスキルアップ・キャリアアップ可 *【仕事内容】* 学童保育・児童館で、キッズコーチ（学童保育スタッフ）として活躍！放課後と長期休みを価値ある時間にするために、学校や家庭では体験できないイベントプログラムを企画し、子どもたちの「社会につながる人間力」を育んでいます。 *【具体的には】* ・生活全般の保育業務・イベントやプログラムの企画・運営・保護者とのコミュニケーション・上記に付随する事務処理 *【1日の流れ（例）】* 10:00 出社、子どもたちを迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 お迎えの対応 18:30 翌日の準備 19:00 退社今後の事業拡大にあわせて、キッズコーチ（学童保育・児童館スタッフ）の募集を行います。 2025年5月入社まで募集中♪ ※当社の運営エリア・多数あり！東京都・・・新宿区／杉並区／練馬区／目黒区／港区／大田区 ※募集状況・入社時期によって、近隣施設をご案内する可能性あり *【社員インタビュー】* Aさん（28歳・入社3年目）「未経験からのスタートでしたが、先輩たちのサポートのおかげで安心して仕事を始めることができました。子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長していると感じています。毎日が新しい発見の連続で、とてもやりがいを感じています。」 Bさん（31歳・入社5年目）「元々は銀行員でしたが、子どもたちと関わる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。今では、自分の選択が正しかったと感じています。キッズベースキャンプでは、子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができます。」求めている人材未経験OK ▽以下いずれかに該当する方 ◎各教員免許・放課後児童支援員・保育士・社会福祉士の有資格者 ◎心理・社会・体育・社会福祉・芸術・音楽・教育学部を卒業された方 ◎学童保育・児童館や保育園、幼稚園、学校、児童養護施設、児童発達支援・放課後等デイサービス等での勤務経験がある方 ※第二新卒OK ※2025年5月入社まで募集中東京都大田区大森北六丁目4番8号大田区・入新井第五放課後ひろば(株式会社東急キッズベースキャンプ) 【交通手段】交通・アクセス京浜東北線「大森駅」徒歩13分／京急本線「平和島駅」徒歩5分／京急本線「大森海岸駅」徒歩12分
勤務時間変形労働時間制勤務時間詳細総労働時間：1年あたり1956時間 *【勤務時間】* ■公設学童保育・児童館通常期間 8時半～19時半の間のシフト制長期休み 8時～19時半の間のシフト制 ※時間は施設により若干、異なる ※月2回程度、土曜勤務あり(施設により異なる) ＜公設学童保育の例（通常期間）＞ 10時～19時や10時30分～19時30分など *【月平均残業時間】* 11時間（2023年度） *【平均有給休暇取得日数】* 11.9日（2023年度） *【育児休業取得率】* 女性 100％男性 83% 休日休暇 *【休日・休暇】* ・年間休日120日・月9～12日の休日を交代制で取得・特別休暇（慶弔）・年次有給休暇（10日～）※入社日に付与・家族看護休暇（3日）・アニバーサリー休暇，フリーバカンス休暇（休暇取得促進制度）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 *【雇用形態】* 正社員 ※試用期間3カ月間あり（条件に変更はありません） *【給与】* 月給235,000円～302,000円・処遇改善臨時特別手当（11,000円）を含む・固定残業代（13時間）を含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 *【別途手当あり】* ・責任者手当 1万～3万円・管理職手当 5万円～・通勤手当・子ども手当 *【福利厚生】* ・医療費補助・東急グループ施設割引利用・各種お祝い金・東急グループ保険加入・引っ越し一時金(10万円) ・産休、育休制度・お子さんが小学校3年生までの時短シフト利用・KBCほいくえん／KBC優先入園、割引制度あり・家族看護休暇・保育士資格，放課後児童支援員取得支援制度・住宅支援制度（独身寮）※規定あり・Wワーク制度・退職金制度職場環境学童保育指導員や学校の教員、保育士、塾講師、営業やインストラクター、テーマパークのスタッフなど、異業界出身の社員も多くいます。経歴や年齢は関係なく様々な社員が活躍中！喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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