あなたのキャリアを支える、㈱カナモリコーポレーションの病児・病後児保育士募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

病児・病後児保育士募集！平日のみ、安定した働き方が可能です

㈱カナモリコーポレーションでは、病児・病後児保育士を募集しています。勤務は平日のみ、時間は8:00～17:00の固定シフト。病児室と病後児室にそれぞれ定員3名の小規模な環境で、安心してお子様をお預かりします。

業務内容は、病児・病後児の対応や保育業務全般。ICTシステムを活用し、業務の効率化も図っています。給与は月給21万1000円以上、年間休日は125日で、入社半年後には有給も10日付与。ワークライフバランスを重視する方に最適な職場です。

未経験やブランクのある方も歓迎！あなたのご応募をお待ちしています。

転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場はどこだろう？」と悩むことがあります。特に、保育士としてのキャリアを築きたいと考えている方にとって、職場の環境や働き方は非常に重要です。㈱カナモリコーポレーションでは、病児・病後児保育士を募集しています。この機会に、自身の適性や将来像を見つめ直し、応募を検討してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る、㈱カナモリコーポレーションの魅力

◆柔軟な働き方とワークライフバランス

㈱カナモリコーポレーションでは、平日のみの勤務で、月～金の8:00～17:00という固定シフトが特徴です。このため、仕事とプライベートのバランスをしっかりと取ることができます。特に、子育て中の方やプライベートを大切にしたい方には最適な環境です。残業もほぼなく、持ち帰り業務も一切ないため、安心して働けます。

◇充実したサポート体制

病児・病後児保育士としての業務は、各部屋に看護師と保育士が1名ずつ担当するため、常にサポートが得られます。特に、病児室や病後児室では、医師の診断と看護師の判断を経てお預かりが決定されるため、安全面でも安心です。また、ICTシステムを導入し、保護者とのコミュニケーションも簡素化されています。

◆明確なキャリアパスと成長機会

㈱カナモリコーポレーションでは、年度ごとの契約更新が行われており、キャリアの見通しが立てやすい環境です。病児・病後児保育士としての経験を積むことで、他の保育士業務へのキャリアアップが期待できます。また、スキルアップ制度も整備されており、さらなる成長を目指すことが可能です。

◇他社との比較で見える優位性

競合他社と比較して、㈱カナモリコーポレーションの大きな強みは、平日のみの勤務体制と充実した休日制度です。年間休日125日、さらに入社半年後には有給休暇が法定通り付与されるため、最大135日のお休みを取得できます。このような働きやすい環境は、他社ではなかなか得られない魅力です。

◆成功事例から学ぶキャリアの可能性

過去に㈱カナモリコーポレーションで病児・病後児保育士として働いていた方の中には、数年後に一般保育士として他の園に転職し、さらなるキャリアアップを果たした方もいます。柔軟な働き方やサポート体制が、次のステップへの自信を育むのです。

キャリア形成のチャンス

病児・病後児保育士としての勤務を通じて、保育士としての専門性を高めることができます。具体的には、病児保育や病後児保育の知識を深めることで、他の保育士業務にも応用できるスキルが身につきます。また、役職への道筋も明確で、リーダーシップを発揮する機会もあります。スキルアップ制度が整っているため、研修や勉強会への参加を通じて、常に新しい知識を学ぶことができる環境が整っています。これにより、将来的には保育園の運営や教育方針の策定など、より幅広い業務に携わるチャンスも広がります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、特に保育士としてのキャリアを築く中で多くの方が抱える悩みは、働き方や職場環境に関するものです。㈱カナモリコーポレーションが運営するGreenHouse尼崎園は、病児・病後児保育士としての新たな職場環境を提供します。平日のみの勤務、固定シフト、そして年間休日125日以上という魅力的な条件が整っており、仕事とプライベートのバランスを重視する方には理想的な環境です。

この職場では、病児・病後児保育室において、定員が3名の少人数制の保育が行われており、保育士としてもゆったりとした時間を過ごすことができます。また、ICTシステムを導入しているため、保護者とのコミュニケーションもスムーズに行え、業務の効率化が図られています。これにより、持ち帰り業務や残業がほぼないため、安心して家庭やプライベートの時間を確保できます。

未経験者も安心できる理由

未経験者やブランクのある方が新たな職場に飛び込む際には、不安がつきものです。しかし、㈱カナモリコーポレーションでは、しっかりとした研修制度とサポート体制が整っています。病児・病後児保育士としての業務は、看護師と連携しながら行うため、医療面での不安も軽減されます。

この職場に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：

子どもに対する愛情が深い方
チームワークを大切にできる方
柔軟な対応ができる方
新しい技術を学ぶ意欲がある方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や特色に合わせて自分の経験や価値観を織り交ぜることが重要です。以下に、具体的な例文を3パターン示します。

◆例文1: 子どもへの愛情と成長支援

私が病児・病後児保育士を志望する理由は、子どもたちが安心して過ごせる環境を提供したいという強い思いからです。特に、病気の子どもたちが少人数で過ごすことができる貴園の保育方針に共感し、私の経験を活かして一人一人に寄り添った保育を行いたいと考えています。子どもたちの成長を支援することが私の使命であり、貴園でその実現に向けて努力したいと思っています。

◆例文2: ワークライフバランスの重視

貴園の平日のみの勤務形態と年間休日125日以上という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。私自身、仕事とプライベートのバランスを大切にしており、充実したプライベートが仕事のパフォーマンス向上にも繋がると信じています。貴園での勤務を通じて、より良い保育士として成長したいと考えています。

◆例文3: ICTを活用した保育の未来

ICTシステムを導入している貴園の取り組みに感銘を受け、志望いたしました。現代の保育において、技術を活用することで保護者とのコミュニケーションが円滑になり、より良い保育が実現できると考えています。私も新しい技術を学び、貴園の一員として貢献したいと思っています。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されることが多いです：

子どもに対する理解や愛情
チームでの協力性やコミュニケーション能力
業務に対する前向きな姿勢

よくある質問とその回答例を紹介します。

◇質問: あなたの保育理念は何ですか？

回答例: 私の保育理念は「一人一人の個性を尊重し、安心できる環境を提供すること」です。子どもたちが自分らしく成長できるよう、寄り添った保育を心掛けています。

◇質問: チームでの役割についてどう考えますか？

回答例: チームでの役割は重要だと考えています。私は、メンバーと協力しながら情報を共有し、最良の保育を提供するために積極的にコミュニケーションを取ることを大切にしています。

まとめ

今回の求人情報を通じて、㈱カナモリコーポレーションのGreenHouse尼崎園が提供する働きやすい環境や、未経験者でも安心して働ける体制についてご理解いただけたかと思います。自分自身の適性や将来像を考えながら、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

㈱カナモリコーポレーション
病児・病後児保育士/平日のみ/病児室・定員3名/病後児室・定員3名病児・病後児保育士/平日のみ/病児室・定員3名/病後児室・定員3名 GreenHouse尼崎園病児・病後児保育士/平日のみ/病児室・定員3名/病後児室・定員3名 2019年10月に開園した0~5歳児、48名定員の企業主導型保育園！園児数の安定や病児病後児保育室の稼働率が上がってきたため、新たに病児・病後児保育士を募集いたします！定員48名 0歳児-6名/1歳児-6名/2歳児-9名/ 3歳児-9名/4歳児-9名/5歳児-9名定員3名定員3名今回のお仕事は病児病後児室担当です。病後児室の予約希望が入れば保育士として、予約が入らなければGreenHouse尼崎園の保育士として勤務をお願いします。勤務日時は月～金、8-17時の固定、土日祝はお休みです。病児保育室の予約が入った場合は病児室にてご勤務いただきます◎ 月～金のみ、8:00～17:00のフルタイム、固定シフト勤務です♪ 契約は年度更新となります。園見学のみも大歓迎です◎ この機会にぜひご応募ください！募集要項職種病児・病後児保育士/平日のみ/病児室・定員3名/病後児室・定員3名雇用形態契約社員仕事内容 GreenHouse尼崎園に併設している病児または病後児保育室（通称Alpacaルーム）の予約が入った場合はそちらで勤務、予約がない場合はGreenHouse尼崎園で保育士（フリー）として勤務していただきます！ ◆保育業務全般（0～5歳児） ◆病児/病後児対応 ◆園内環境整備、園児健康管理 ICTシステムを導入し、保護者とのやりとりやお便りなどは紙ではなく、全てWEB上（アプリ）で行っていただきます。制服貸与し、給食もありますので毎日の通勤でお持ちいただくものはほとんどありません。病児/病後児保育室は各お部屋定員が3名になり、ゆったりと過ごす時間となります。各お部屋、看護師/保育士1名ずつ担当となり、1人で業務することはありません。予約や保護者対応のメインは常駐している看護師の担当となり、医師の診断と当園看護師が利用に問題ないと判断した場合のみお預かりとなります。病院併設型ではないため、急性期や症状が強く出ているお子様のお預かりはしておりません。持ち帰りは一切なく、残業も実績ベースでほぼ0です。 ※稀にお迎えが遅くなり15分程度残っていただくことがありますが、1年に1～2回あるか程度です。資格・経験【資格】保育士資格（必須）【経験】・新卒不可・ブランクOK 【採用予定人数】 1名
給与月給：21万1000円以上給与月給211,000円基本給：190,000円処遇改善手当：10,000円処遇改善手当Ⅲ：11,000円 ※試用期間 3ヶ月あり(同条件） ◆賞与：有（年2回） ※会社の業績、勤務態度、能力等を勘案して定める。シフト制勤務時間・曜日平日：8:00~17:00（実働8時間/休憩1時間）土日祝日、年末年始がおやすみです。年度初めに年間休日カレンダーが発表され、その日程通りのおやすみになるため予定が組みやすくなっています◎ 休日数年間125日ご用意、それに加え入社半年後に有休を法定通り10日付与！1年間で最大135日のおやすみをとることが可能です◎ 業務時間も8時～17時と固定時間、平日のみのため、仕事とプライベートのオンオフをしっかりととることができます！ワークライフバランス重視の方におすすめです！休日・休暇 ◆年間休日125日（有給休暇を含めると1年目は135日） ◆完全週休2日制 ◆有給休暇（法定通り） ◆慶弔休暇あり試用期間 3ヶ月あり(同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇 ■通勤手当：交通費全額支給（月40,000円/上限） ■社会保険完備：（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■有給休暇（法定通り） ■保養所あり ■グループ園保育利用可（基本保育料免除）（条件あり） ■制服貸与

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