社会福祉法人かえしで、子どもたちと共に成長するキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

子どもたちの成長を支える！年間休日130日以上の魅力的な職場

社会福祉法人かえしでは、障がいのあるお子さんに寄り添い、個性を大切にした支援を行っています。年間休日は130日以上で、働きやすい環境が整っています。

仕事内容と支援の特徴

未就学児の児童発達支援や小学生の放課後デイサービスを担当し、個別支援プログラムの企画・運営、食事やトイレの介助、送迎業務などを行います。子どもたちの気づきを大切にし、臨機応変な対応が求められます。

求める人材

保育士や教員免許などの資格が必要で、柔軟に対応できる方を歓迎。丁寧な暮らしを大切にし、子どもたちの成長に寄り添える方をお待ちしています。

フラットな人間関係で、リラックスできる福利厚生も充実。興味がある方はぜひご応募ください！

あなたは今、転職を考えているものの、どの職場が自分に合っているのか不安を抱えていませんか？特に、子どもたちに寄り添う仕事は心の中で温めているものの、実際に何を基準に選ぶべきか分からない方も多いでしょう。社会福祉法人かえしは、そんなあなたの悩みに応える職場です。ここでは、子ども一人ひとりに向き合い、成長を支援することができる環境が整っています。子どもたちの未来に寄与することで、自分自身も成長できるチャンスが待っています。

キャリアアドバイザーが語る社会福祉法人かえしの魅力

◆一人ひとりに寄り添う支援のスタイル

社会福祉法人かえしの魅力は、何と言っても「個別支援」にあります。ここでは、子どもたちの状況に応じた柔軟な支援が求められます。マニュアルに頼らず、各子どもが持つ特性を理解し、その瞬間のニーズに応じた関わり方を考えることが重要です。このようなアプローチは、あなた自身の問題解決能力や観察力を高めることにつながります。

◇働きやすい環境と充実した休日

年間休日は135日以上と、プライベートの時間も大切にできる職場です。勤務時間も変形労働時間制を採用しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。残業も月平均3時間と少なく、仕事と生活のバランスを保ちながら働くことができます。これにより、心身ともに健康的な状態で子どもたちと向き合うことができるのです。

◆キャリアパスの多様性

社会福祉法人かえしでは、スキルアップの機会が豊富に用意されています。例えば、個別支援プログラムの企画や運営に関わることで、専門的な知識やスキルを身につけることができます。また、役職への道筋も明確で、園長や管理職を目指すことも可能です。自らのキャリアをデザインすることができる環境が整っています。

◇他社との比較で見える優位性

他の福祉施設と比較した際の社会福祉法人かえしの強みは、職員同士のフラットな人間関係と、意見を自由に出し合える文化です。メンター制度やリラックスできる時間を設けるなど、職員の心身の健康を重視した取り組みがなされています。これにより、働きやすい環境が整っており、長期的に働くことができる職場と言えるでしょう。

◆転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者の中には、社会福祉法人かえしでの経験を通じて、自分自身の成長を実感した方が多くいます。例えば、以前は他の福祉施設で働いていたAさんは、かえしに転職後、子どもたちとの関わり方が変わり、自身の成長を感じることができました。具体的には、子どもたちの「気づき」を大切にする支援の中で、自分自身も新たな視点を得ることができたと語っています。このような成功事例は、あなたにも可能性があることを示しています。

キャリア形成のチャンス

社会福祉法人かえしでは、子どもたちの成長をサポートする中で、自身のキャリアも大きく成長させることができます。具体的には、個別支援プログラムの企画や運営を通じて、専門的なスキルを磨くことができ、さらには管理職へのステップアップも視野に入れられます。また、定期的な研修や勉強会を通じて、最新の福祉に関する知識を学ぶ機会も提供されています。これにより、あなた自身のキャリア形成が加速されることでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

社会福祉法人かえしでは、年間休日130日以上という充実した休暇制度を整えています。これは、仕事とプライベートのバランスを大切にしたいと考える方にとって、大きな魅力となるでしょう。また、子ども一人ひとりに向き合うことができる環境が整っており、個別支援プログラムを通じて、子どもたちの成長に寄り添うことができます。こうした働き方は、自己成長を促し、やりがいを感じながら働くことができる理想的な環境を提供しています。

◆企業制度による悩み解消

かえしでは、職員の意見を大切にしたフラットな人間関係が築かれており、自由に意見を出し合うことができます。さらに、メンター制度を導入しており、幅広い年代の仲間がいるため、励まし合いながら成長することができます。これにより、職場でのストレスを軽減し、安心して働ける環境が整っています。

◆理想的な働き方の描写

朝の会から始まり、個別活動や集団活動を通じて、子どもたちと深く関わることができる日々。保護者とのコミュニケーションも大切にされており、協力的な関係が築かれています。こうした環境で働くことで、あなた自身も成長し、充実感を得ることができるでしょう。

未経験者も安心できる理由

未経験者にとって、新しい職場での不安はつきものですが、社会福祉法人かえしでは、研修やサポート体制が整っています。特に、初めての方でも安心してスタートできるように、先輩職員がしっかりとサポートしてくれます。

◆充実した研修体制

入社後は、3ヶ月間の試用・研修期間が設けられており、その間に必要な知識やスキルを身につけることができます。また、職場環境では、リラックスできる時間を設けるためにヨガやアロママッサージの講師を呼ぶなど、心身のケアも大切にされています。

◆この仕事に向いている人の特徴

臨機応変な対応ができる方
丁寧な暮らしが好きな方
コツコツと業務をこなせる方
子どもの成長に寄り添える方
子どもの気づきを大切にできる方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、自分の経験や価値観を企業の理念と結びつけることが重要です。特に、社会福祉法人かえしの理念に共感し、自分の成長と子どもたちの成長を重視する姿勢を伝えることが求められます。

◇例文1: 「子どもたちの成長に寄り添いたい」

私は、子どもたちの成長に寄り添うことに大きなやりがいを感じています。特に、社会福祉法人かえしの「一人ひとりの個性を大切にする」という理念に共感し、ぜひその一員として働きたいと思っています。私自身、過去にボランティア活動を通じて、障がいのある子どもたちと関わる中で、彼らの成長をサポートすることの大切さを学びました。これからも、子どもたちが自分の力で成長できるような支援を行いたいと考えています。

◇例文2: 「柔軟な対応力を活かしたい」

私の強みは、柔軟な対応力です。子どもたちの状況は日々変化するため、その時々に応じた最適な関わり方を考えることが必要だと感じています。社会福祉法人かえしでの業務を通じて、私のこの能力を最大限に活かし、子どもたちの成長を支えていきたいと考えています。また、職場環境がフラットで意見を出し合える文化があることも魅力的で、私も積極的に意見を共有し、チームの一員として貢献したいです。

◇例文3: 「子どもの気づきを大切にする支援」

私は、子どもたちが自分で考え、選択する力を育む支援に興味を持っています。社会福祉法人かえしの「子どもの気づきを大切にする」という方針に強く共感し、ぜひその理念を実践する一員になりたいと思っています。過去の経験から、子どもたちが自分で気づく瞬間が成長につながることを実感しており、その手助けをすることが私の役割だと考えています。

面接対策

面接では、あなたの人柄や価値観が評価されます。特に、子どもたちに対する思いやりや、柔軟な対応力が重要視されるでしょう。

◆評価されるポイント

子どもへの理解と関心
柔軟な対応力
コミュニケーション能力
チームワークへの意識

◆よくある質問とその回答例

質問: 子どもたちに対してどのような支援を行いたいですか？

回答例: 私は、子どもたちが自分の力で成長できるような支援を行いたいです。具体的には、彼らが自分で気づく力を育むために、環境を整えたり、適切な声かけをすることを大切にしたいと考えています。

まとめ

社会福祉法人かえしでの働き方は、子どもたちに寄り添い、成長を支えることができる非常に魅力的な環境です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、充実した休日制度も魅力です。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの力が、子どもたちの未来を明るくする一助となることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人かえし（ホームページ）
年間休日130日以上！一人ひとりの子どもに向き合える仕事です仕事内容 ⭐施設＆園長について ─────────── 当施設は、園長がご家族に障がいのあるお子さんがいた経験から「すべての子どもは完全な状態で生まれてくるわけではない。だからこそ、こういった子たちに寄り添って、よりよく導いていきたい。」という深い理解のもと施設を立ち上げました。そして、子ども達だけでなく従業員が働きやすいようにと、社会福祉法人を立ち上げました。ここは、一人ひとりの子どもたちが持つ個性や特性を大切にしながら、その子に合った支援の方法を考え、実践していく場所です。 ⭐教育方針・支援の特徴 ─────────── ✅細かい指示やマニュアルに頼らない、一人ひとりに寄り添った支援子どもたちの状況は一瞬一瞬で変化します。決められたマニュアル通りではなく、目の前の子どもの様子をしっかりと観察し、その時々に応じた最適な関わり方を考えていきます。 ✅子どもの「気づき」を大切にした関わり大人が答えを与えるのではなく、子どもたち自身が考え、選び、実行するプロセスを大切にしています。例えば、寒い日に上着を着ていない子どもに対して、すぐに「着なさい」と言うのではなく、自分で気づけるような声かけや環境づくりを心がけています。 ✅環境を通した支援子どもたちが自然と活動したくなるような環境設定を工夫しています。例えば、朝の時間帯に子どもたちが動き出せないような様子が見られた際は、興味を引くようなおもちゃを準備するなど、子どもの行動を予測した環境づくりを行っています。 ⭐具体的な業務内容 ─────────── 午前：未就学児の児童発達支援午後：小学校1年生から6年生までの放課後等デイサービス定員：各時間帯5名ずつ(計10名まで) 対象：１歳～12歳【主な業務】・個別支援プログラムの企画・運営・集団・個別活動のサポート・食事・トイレの介助・散歩の付き添い・送迎業務(ワンボックス車・軽自動車使用) ※送迎範囲：門川町・日向市内 (片道20分以内) ・保護者との面談・コミュニケーション・日報作成【1日の流れ】・登園後の健康観察・朝の会・個別活動または集団活動・昼食(必要に応じて介助) ・午後の活動・帰りの会・送迎子どもたち一人ひとりの成長に寄り添い、保護者の方と共に歩んでいける方をお待ちしています。求めている人材 ■必須要件以下いずれかの資格・経験をお持ちの方・保育士証・幼稚園免許・小中高の教員免許・障がい福祉事業で2年以上の従事経験・大学で社会福祉学/心理学/教育学/ 社会学いずれかを専攻・普通自動車運転免許(AT限定可) ■求める人物像 ───────── ✅臨機応変な対応ができる子どもの状況は日々変化します。決められたことだけでなく、その時々の子どもの様子に応じて柔軟に対応できる方を求めています。 ✅丁寧な暮らしが好きな方家事や整理整頓など、自身の暮らし、生活リズムもしっかり整えられる方。 ✅コツコツと着実に業務をこなせる日々の記録作成や準備など、ルーティンワークも大切にできる方。 ✅子どもの成長に寄り添える子ども達のために叱るべき時は叱り、褒めるべき時は褒める、メリハリのある対応ができる方。 ✅子どもの気づきを大切にできる大人が答えを与えるのではなく、子ども自身が考え、選択し、実行できるよう支援できる方。宮崎県東臼杵郡門川町栄ケ丘1-1-5 児童発達支援・放課後等デイサービスさくらんぼ【交通手段】交通・アクセス栄ケ丘橋交差点徒歩5分
勤務時間変形労働時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ①7:30～16:30 ②8:00～17:00 ③9:00～18:00 ※休憩1時間実働8時間・イベント時に準備等で残業あり（月平均3時間）・ほとんど残業なし！子どもたちの状況に応じて、柔軟な対応が可能な環境です。休日休暇週休2日制（日＋月～土のいずれか、祝祭日休み）年間休日135日！！ ◆年末年始休暇 12月29日～1月3日 ◆会社カレンダーにより年度末、夏季休暇あり ◆採用半年後有給10日付与あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆退職金制度（勤続3年以降） ◆無料駐車場有 ◆互助会あり職場環境自由に意見を出し合えるフラットな人間関係です。メンター制や各地に幅広い年代の仲間がいて、励ましあっています。保護者も内容を選んで来ていますので、とても協力的です。職員向けにヨガやアロママッサージの講師を呼んで、リラックスできる時間を作ってます。喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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