【長治観光株式会社】浜名湖リゾートホテルで、新たなキャリアを築きませんか？～充実の福利厚生と成長環境で、あなたを応援します～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
浜名湖リゾートホテルで安定成長！営業職募集！未経験OK！
憧れの浜名湖リゾートで、やりがいのある営業に挑戦しませんか？
長治観光株式会社（リステルグループ）の浜名湖ホテルで、営業職を募集しています！旅行代理店へのプラン提案や、法人・学校等への営業活動を通して、ホテルの売上拡大を目指します。未経験の方でも安心のOJT体制があり、先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してスタートできますよ！
魅力満載！安定した環境で長く活躍できます！
平均残業時間は1日30分程度と働きやすい環境です！転勤は当面ありません。寮も用意されているので、遠方からの応募も歓迎です！年収350万～560万円、月給25万～40万円と、頑張りをしっかり評価する給与体系です。さらに、社会保険完備、退職金制度、社員割引など、充実の福利厚生も魅力です！
成長性抜群！やりがいのある仕事です！
インバウンド需要の高まりもあり、今後の成長が見込める環境です。自分の提案が採用され、ホテルスタッフと協力して成果を上げた時の達成感は格別です！ 50年以上の歴史を持つ安定企業で、やりがいと安定を両立しませんか？
応募資格は営業経験と基本的なPCスキルです。少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！
「そろそろ転職したいけど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」
「今の仕事にやりがいを感じられず、将来への展望が見えない…」
多くの転職希望者が抱える、そんな悩みや不安を、長治観光株式会社の浜名湖リゾートホテル営業職が解決するかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私が、長治観光株式会社の浜名湖リゾートホテル営業職の魅力を、プロの視点から解説します。
◆充実の研修制度と働きやすい環境
未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後のOJT教育は万全です。先輩社員による営業同行を通して、実践的なスキルを習得できます。残業時間も平均1日30分程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。寮も完備されているため、遠方からの応募者も安心して働くことができます。これは、特に地方からの転職を考えている方にとって大きなメリットと言えるでしょう。
◇成長性と安定性を両立した魅力的な職場
インバウンド需要の高まりを受け、浜名湖リゾートホテルの営業は高い成長性が見込まれます。一方で、長治観光株式会社は1972年創業の老舗企業であり、安定した経営基盤を誇ります。成長性と安定性を両立した環境で、安心してキャリアを築ける点が大きな魅力です。ノルマはありますが、達成可能な範囲であり、無理なく業務に取り組めるよう配慮されています。
◆他社との比較優位性：独自の事業展開と福利厚生
長治観光株式会社は、「分譲ホテル(リースホテル)」を日本で初めて事業化したパイオニア企業です。国内外に5つのホテルを展開し、独自の事業モデルとノウハウを蓄積しています。また、社員を大切にする企業文化が根付いており、充実した福利厚生（寮費補助、社割、確定拠出年金制度など）も魅力です。他社ではなかなか得られない、独自の福利厚生制度が、働く上での安心感と満足度を高めてくれるでしょう。これは、長く安定して働きたいと考える方にとって重要なポイントになります。
◇転職成功事例：成長を実感できる環境
過去には、営業経験の浅い方が入社し、着実にスキルアップを果たし、チームリーダーに昇進した事例があります。充実した研修制度と先輩社員のサポート体制により、着実に成長を実感できる環境が整っています。また、個人の頑張りを評価する社風も、モチベーション維持に繋がります。これは、キャリアアップを目指したい方にとって大きな励みとなるでしょう。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、営業スキルはもちろん、ホテル運営に関する知識や顧客対応スキルなど、多様なスキルを習得できます。旅行代理店や法人顧客との関係構築を通して、交渉力やコミュニケーション能力も磨かれるでしょう。また、将来的には、ホテルマネジメントや新規事業開発といったキャリアパスも目指せます。企業内研修や資格取得支援制度も活用することで、更なるスキルアップが可能です。役職への道筋も明確に示されており、自身の成長を実感しながらキャリアを積んでいける環境です。 具体的なキャリアパスとしては、営業担当からチームリーダー、マネージャー、そしてホテル支配人へとステップアップしていくことが可能です。もちろん、個々の能力や志向に合わせて、様々なキャリアプランを検討できます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現したい方へ
長治観光株式会社の浜名湖リゾートホテルでの営業職は、残業が平均1日30分程度と、ワークライフバランスを重視したい方にとって魅力的な環境です。転勤は当面ありませんので、プライベートを大切にしながら長く働きたい方にも最適です。年間休日107日、有給休暇も取得しやすい環境が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、寮費7000円/月（水道光熱費込み）の寮も完備されているため、遠方からの応募者も安心して生活をスタートできます。これは、地方都市での生活を検討されている方や、Uターン・Iターン希望の方にも大きなメリットとなるでしょう。
◇安定した将来設計を望む方へ
1972年創業の老舗企業である長治観光株式会社は、国内外に5ヶ所のホテルを展開する安定した基盤を持つ企業です。「社会に必要とされるホテルづくり」をモットーに、時代の変化に合わせたユニークな取り組みで成長を続けています。そのため、長期的なキャリアプランを描きたい方にとって、非常に安心できる環境と言えるでしょう。また、企業型確定拠出年金制度など、将来の生活を支えるための制度も充実しています。安定した企業で、腰を据えて働きたいと考えている方には最適な環境です。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
営業経験は必須ですが、ホテル業界の経験は問いません。未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は先輩社員とのOJT研修が用意されています。営業同行を通して実践的に業務を学べるため、スムーズにスキルアップできます。分からないことはすぐに質問できる環境なので、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このOJT体制は非常に重要です。未経験者がスムーズに業務に慣れていくための、企業側の強い意志を感じます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 主体的に行動し、目標達成に向けて努力できる方
- チームワークを大切にし、協調性のある方
- 変化を楽しめ、新しいことにチャレンジする意欲のある方
- 地元浜松や浜名湖を盛り上げたいという熱意のある方
これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きなやりがいを感じ、活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、企業理念への共感、自身の経験とスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。長治観光株式会社の「社会に必要とされるホテルづくり」という理念に共感し、自身の営業経験を活かしてどのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、浜名湖リゾートホテルの成長に貢献したいという意欲を伝えることも効果的です。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かした貢献
長治観光株式会社の「社会に必要とされるホテルづくり」という理念に深く共感し、貴社の浜名湖リゾートホテルの営業職に応募いたしました。前職では5年間、法人営業に携わり、新規顧客開拓や既存顧客との関係構築を通じて、年間売上目標を120%達成した実績があります。この経験を活かし、旅行代理店や法人への積極的な提案、魅力的なプランの作成を通じて、浜名湖リゾートホテルの売上向上に貢献したいと考えています。特に、貴社の地域貢献活動にも感銘を受け、地域社会との連携を強化することで、ホテルの更なる発展に寄与できると確信しています。
例文2：地域貢献への熱意
浜名湖の美しい自然と、長治観光株式会社の地域貢献活動に魅力を感じ、この度応募いたしました。私は地元浜松市出身で、浜名湖の活性化に貢献したいという強い思いを持っています。前職での営業経験を通して培ったコミュニケーション能力と提案力を活かし、旅行代理店や地域企業との連携を強化することで、浜名湖リゾートホテルの知名度向上と集客増加に貢献したいと考えています。特に、貴社の環境保護への取り組みにも共感し、持続可能な観光事業の発展に力を尽くしたいと考えております。
例文3：成長意欲と将来像
成長企業である長治観光株式会社で、自身のキャリアをさらに発展させたいと考えています。前職では営業として成果を上げる経験を積んできましたが、より大きな舞台で挑戦したいという思いが強くなっています。貴社の浜名湖リゾートホテルは、魅力的な立地と充実した施設を備えており、大きな成長ポテンシャルを感じています。入社後は、先輩社員の方々から多くのことを学び、営業スキルを磨くとともに、ホテル運営にも携わることで、幅広い知識と経験を習得したいと考えています。将来的には、ホテルの営業部門を牽引する存在となり、会社全体の成長に貢献したいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成への意欲、そして企業理念への共感が重視されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや経験を効果的にアピールしましょう。また、浜名湖リゾートホテルへの理解度を示すことも重要です。企業ホームページなどを事前にしっかり確認し、質問への回答を準備しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして具体的な行動計画を示せるかが、合否を大きく左右するでしょう。
◇よくある質問とその回答例
Q. なぜこの会社を選んだのですか？
A. 長治観光株式会社の「社会に必要とされるホテルづくり」という理念に共感し、浜名湖リゾートホテルの成長に貢献したいと思ったからです。貴社の地域貢献活動や、時代の変化に対応したユニークな取り組みにも感銘を受けました。私の営業経験を活かし、貴社の発展に貢献できる自信があります。
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、粘り強く目標を達成する力と、周囲と協力して仕事を進める力です。（具体的なエピソードを説明する）この強みを活かし、浜名湖リゾートホテルの売上向上に貢献したいと考えています。
Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧を求めすぎてしまう傾向があります。しかし、前職ではこの点を克服するために、計画的にタスク管理を行い、優先順位を明確にすることを心がけてきました。今後も、この点を意識しながら業務に取り組んでいきたいと考えています。
まとめ
長治観光株式会社の浜名湖リゾートホテルでの営業職は、ワークライフバランスと将来の安定を両立したい方、地域貢献に意欲のある方にとって最適な環境です。充実した研修制度とサポート体制も整っており、未経験者でも安心して挑戦できます。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像をしっかりと見極め、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心からお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
長治観光株式会社
【業種未経験可】浜名湖リゾートホテル・営業 寮も併設/安定した働き方◎■1972年に社名(リステル)の由来ともなる「分譲ホテル(リースホテル)」を日本で初めて事業化 ■社会に必要とされるホテルづくり」をモットーとし、時代の変化に合わせユニークなアイディアでお客様の期待に応え続けています！国内外に5ヶ所を運営する当社の浜名湖ホテルにて、当ホテルを利用していただくよう旅行代理店への各種プランの提案や、法人・商工会・学校等へ促進等をお任せします。 未経験者へフォロー体制があり安心です◎【詳細】浜名湖にある当社ホテルの売上を上げるのがミッションです。法人契約を結んでいる企業の担当者や旅行会社、学校や商工会の担当者に当社ホテルを選んでいただけるようにプランの作成及び、セールス活動を行って頂きます。【フォロー体制】入社後は先輩社員との営業同行によるOJT教育を通して業務を学んで頂きます◎※頻度は高くないですがホテル業務をお手伝いいただく場合もございます。
［配属先情報］
ホテルリステル浜名湖【いずれも必須】なんらかの営業経験をお持ちの方/基本的なPCスキル【働き方】転勤当面無し、希望考慮/残業も平均1日30分ほど/インバウンド需要も高まり成長性が見込める環境【当社について】当社は「時代を先取りするパイオニアスピリットと奉仕の精神で社会に貢献する」というポリシーの元、1972年に社名(リステル)の由来ともなる「分譲ホテル(リースホテル)」を日本で初めて事業化。猪苗代、浜名湖、新宿、カナダ（ウィスラー、バンクーバー）と、国内外5つのホテルを展開しております。【やりがい】自分の獲得した案件をホテルスタッフ全員の力を合わせ達成した時◎
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院ホテルリステル浜名湖（静岡県浜松市）
［転勤］当面無
［勤務地備考］ご本人のご希望・ご志向に合わせて転勤もあり
［想定年収］350万円～560万円
［賃金形態］月給制
［月給］250000円～400000円［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］107日 その他（介護休暇、育児休暇、産前産後休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 寮費7000円／月（水道光熱費込み）
［その他制度］企業型確定拠出年金制度、社割あり、グループホテルを優待価格で利用できる社内制度有■当社は「時代を先取りするパイオニアスピリットと奉仕の精神で社会に貢献する」というポリシーの元、 1972年に社名(リステル)の由来ともなる「分譲ホテル(リースホテル)」を日本で初めて事業化。 猪苗代、浜名湖、新宿、ウィスラー、バンクーバーと、これまでホテル展開をして参りました。 ■ホテル事業に留まらず、自然環境保護やエコ活動にも熱心に取り組み社会貢献を積極的にしています。 カナダのノースバンクーバー市の自然学習施設チェカムスセンターでは、ホテル経営のノウハウを活かした運営管理を行い、 地域の青少年に自然環境の体験機会を提供しております。世田谷区の中学校も体験学習に来ています。 ■現在は、将来を見据えてホテルに医療施設や保育所を併設し、リゾートホテルとして他に類を見ない様々な開発も行っております。 健康促進温泉施設「クアハウス」の併設、自然を生かした遊歩道の整備、親子で楽しめる工作教室やそば打ち教室など、 単に宿泊施設をご提供するだけでは無く、エンターティメント性迄をも盛り込み、様々な試みに挑戦し成長し続けます。
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