【さくら情報システム株式会社】開発リーダー候補として、成長を加速させませんか？～充実の福利厚生と働きやすい環境で、未来のキャリアを築く～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年収750万円可！】メガバンクグループで成長できる！開発リーダー候補募集

充実の環境で、やりがいのある開発にチャレンジしませんか？

さくら情報システム株式会社（三井住友銀行グループ×オージス総研グループ）では、開発リーダー候補を募集しています！プライム案件である「借入金サービスシステム」の開発プロジェクトに参画し、約350人月規模の大型プロジェクトをリードするチャンスです。PL経験はなくてもOK！開発経験5年以上で、後輩育成やレビュー経験のある方を歓迎します。

魅力的なポイント！

マイクロサービス化など、モダンな開発環境
自社サービス開発、プライム案件で成長できる
通常時は定時退社が基本！リモートワークも活用可能
年収500万～750万円、充実の福利厚生（昼食補助、保養所、退職金など）
平均有休消化13.4日、離職率3.4%と働きやすい環境

具体的な仕事内容

開発業務全般、メンバー（10名程度）のマネジメント、Java開発レビューなどを行います。安定した大企業で、やりがいのある開発に携わりたい方におすすめです！

応募資格

開発経験5年以上（後輩育成やBPレビュー経験含む）

「そろそろキャリアアップしたいけど、本当に自分に合っている仕事なのか…」「新しい環境に飛び込むのは不安だし、失敗したくない…」そんな風に悩んでいるあなたへ。この記事では、さくら情報システム株式会社の開発リーダー候補の募集情報を元に、キャリアアドバイザーの視点から、このポジションの魅力や、あなた自身のキャリアプランを考えるためのヒントをご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、さくら情報システム株式会社は、特に「安定性と成長性」を両立したい方にとって魅力的な企業だと感じています。三井住友銀行グループという盤石な基盤を持ちながら、常に新しい技術やサービスに挑戦し続ける姿勢は、エンジニアとして長く活躍したい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◆盤石な基盤と成長性：メガバンクを支える信頼性と未来への挑戦

50年以上にわたりメガバンクシステムを支え続けるさくら情報システム株式会社は、その実績と信頼性から、安定したキャリアを築きたい方にとって最適な環境です。しかし、単なる保守的な企業ではありません。現在、研究開発フェーズの「借入金サービスの開発プロジェクト」が本格化しており、クラウドサービス化に向けた大規模な開発に携わることができます。これは、最新の技術を習得し、自身のスキルアップを図る絶好のチャンスと言えるでしょう。具体的には、マイクロサービス化など、モダンな開発手法を取り入れる予定であり、最先端技術に触れながら、開発の醍醐味を味わえる環境が整っています。

◇働きやすさと充実の福利厚生：ワークライフバランスとキャリア両立を実現

多くの企業では、ワークライフバランスとキャリアアップはトレードオフの関係になりがちですが、さくら情報システム株式会社では、両立を目指せる環境が整っています。通常期は定時退社が基本で、残業時間についても2022年度実績は10時間44分と比較的少ないです。また、週4、5日のリモートワークも可能で、柔軟な働き方が実現できます。さらに、昼食補助金（月5500円）、社員旅行、保養所利用など、充実した福利厚生も魅力です。3年後の離職率3.4%、平均勤続年数18年という数字は、社員の定着率の高さを示しており、働きやすい環境がしっかりと構築されていることを裏付けています。平均有休消化率13.4日という数字も、休暇取得を推奨する企業文化が根付いていることを示唆しています。

◆他社との比較優位性：プライム案件と成長できる環境

多くのシステム開発企業では、下請け案件が多く、裁量権が限られるケースが多いです。しかし、さくら情報システム株式会社では、プライム案件に携わる機会が多く、開発の全工程に関わることができます。自社サービス開発にも携われる可能性があり、開発リーダーとして、企画からリリース、保守まで、一連の流れを経験することで、総合的なスキルを磨くことができます。また、約350人月という大規模プロジェクトは、多くの経験を積むことができ、自身のキャリアアップに大きく貢献するでしょう。これは、規模の小さなプロジェクトでは得られない貴重な経験です。

◇転職成功事例：PL経験がなくても活躍できる環境

このポジションは、PL経験が必須ではありません。開発経験5年以上で、後輩育成やBPレビュー経験のある方を歓迎しています。つまり、PL経験がない方でも、高いスキルと意欲があれば、十分に活躍できる環境です。過去の成功事例として、開発経験豊富なメンバーが、リーダーとしてチームを牽引し、大規模プロジェクトを成功に導いた事例があります。経験豊富な先輩社員からのサポート体制も整っており、安心して挑戦できる環境です。

キャリア形成のチャンス

この開発リーダー候補のポジションは、単なるリーダーとしての役割にとどまりません。大規模プロジェクトの中核を担い、チームを率いる経験を通して、マネジメントスキル、技術力、コミュニケーション能力など、多岐にわたるスキルを磨くことができます。マイクロサービス化などのモダンな開発手法を習得することで、市場価値の高いスキルを身につけることができ、将来的には、より大きなプロジェクトのリーダー、あるいはマネージャーへとキャリアアップしていく道筋が明確に描けます。また、社内には、データベーススペシャリストなどの資格取得に対して報奨金制度があり、スキルアップへのモチベーションを高める仕組みも整っています。さらに、海外研修などの機会も提供されており、グローバルな視点も養うことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアの壁を突破し、成長できる環境

開発リーダーやPL経験がない、またはリーダー経験は少ないけれど、キャリアアップを目指したいと考えている方はいませんか？さくら情報システム株式会社では、PL経験がなくても開発経験5年以上で、後輩育成やレビュー経験のある方を歓迎しています。350人月規模の大型プロジェクトの中核を担い、開発リーダーとして成長できる絶好の機会です。マイクロサービス化など、モダンな開発に携わり、プライム案件でサービス開発の醍醐味を味わえることも大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、経験を活かしながら、さらにステップアップしたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。責任ある役割を担うことで、自身のスキルやリーダーシップを向上させ、市場価値を高めることができます。

◇ワークライフバランスを実現できる働き方

残業時間や有休消化率にも注目しましょう。2022年度の実績では残業時間は10時間44分と少なく、平均有休消化日数は13.4日と高い水準です。通常時は定時退社が基本で、週4,5日のリモートワークも可能です。繁忙期は残業が発生する可能性もありますが、上長による管理が徹底されているため、過度な負担はありません。ワークライフバランスを重視する方にとって、この働き方は大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この企業の働き方改革への取り組みは、長く安心して働ける環境を重視する方にとって、大きな安心材料になると考えます。プライベートの時間もしっかり確保し、仕事と生活の調和を図りたい方には最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、新しい環境への不安はつきものです。しかし、さくら情報システム株式会社では、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、充実した研修制度が整っています。具体的な研修内容については、企業への問い合わせで確認することをお勧めします。しかし、大規模プロジェクトへの参加を前提としていることから、OJTを中心とした実践的な研修が期待できます。また、チームワークを重視する社風のため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っている点も安心材料です。キャリアアドバイザーとして、安心してスキルアップできる体制が整っていると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

チームワークを重視し、協力して仕事を進めることができる方
責任感があり、困難な課題にも積極的に取り組むことができる方
新しい技術や知識を学ぶことに意欲的な方
金融業界に興味があり、貢献したいと考えている方
成長意欲が高く、リーダーシップを発揮したい方

これらの要素を多く持ち合わせている方は、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、開発リーダーとして成功するために不可欠な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。具体的には、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのか、そして自身のキャリアプランとどのように会社が関わってくるのかを具体的に記述しましょう。自己PRと合わせて、自身の強みを明確に示すことも効果的です。

◇志望動機例文

ここでは、3つの例文を提示します。それぞれ異なるアピールポイントに焦点を当てています。

例文1：リーダーシップと技術力を活かしたい

貴社の「借入金サービスシステム開発プロジェクト」に魅力を感じ、応募いたしました。5年間培ってきたJava開発経験と、複数名のチームを率いた経験から、開発リーダーとしてプロジェクトの成功に貢献できると確信しております。特に、マイクロサービス化といったモダンな開発手法への関心が高く、貴社でスキルアップを図りながら、チームを牽引し、より効率的で高品質なシステム開発に尽力したいと考えております。三井住友銀行グループの一員として、社会貢献度の高いプロジェクトに携われることに大きなやりがいを感じます。

例文2：安定性と成長性を両立した環境を求めて

50年以上にわたりメガバンクを支え続ける貴社の安定性と、最新の技術を用いた開発プロジェクトへの挑戦という成長性を両立した環境に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの開発経験で培ってきた技術力を活かしつつ、貴社で新たなスキルを習得し、開発リーダーとして成長していきたいと考えています。チームメンバーと協力し、プロジェクトを成功に導くことで、自身のキャリアアップと同時に、社会に貢献できることに大きな喜びを感じます。長期的な視点でキャリアを築ける環境を期待しております。

例文3：ワークライフバランスとキャリアアップの両立

貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視する社風、そして大規模プロジェクトへの参画機会に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの開発経験を活かし、開発リーダーとしてチームを牽引しながら、個々の能力を最大限に発揮できる環境で成長したいと考えております。また、貴社の平均有休消化日数の高さやリモートワークの推奨など、私生活との両立も可能な点も大きな魅力です。長期的に働き続けながら、技術力とリーダーシップを向上させ、貴社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして企業への理解度が評価されます。具体的には、自身の経験を具体的に説明する能力、質問に対して論理的に回答する能力、そして熱意をもって仕事に取り組む姿勢が重要です。また、企業の事業内容やビジョンについてしっかりと理解していることも、好印象を与えます。キャリアアドバイザーの視点からすると、自己分析に基づいた明確なキャリアプランを示すことが重要です。なぜこの会社なのか、なぜこの仕事なのかを明確に説明できるかが鍵となります。

◇よくある質問と回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつか紹介します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、チームワークを重視し、周囲と協力して目標達成を目指すことです。過去のプロジェクトでは、メンバーそれぞれの個性や能力を活かし、円滑なコミュニケーションを図ることで、困難な課題を乗り越えることができました。また、Java開発経験を活かし、高品質なコードを提供することに自信があります。
質問：なぜこの会社を選びましたか？
回答例：貴社の50年以上にわたるメガバンクシステム開発実績と、最新の技術を用いた開発プロジェクトへの挑戦という成長性に魅力を感じました。特に、マイクロサービス化などのモダンな開発手法に携わりたいと考えており、貴社でスキルアップを図りながら、開発リーダーとして成長していきたいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、開発リーダーとしてプロジェクトを成功に導き、チームメンバーを育成することに注力したいと考えています。将来的には、より高度な技術を習得し、システム設計にも携わり、プロジェクト全体をマネジメントできる存在になりたいです。貴社で経験を積み重ねながら、自身のキャリアプランを実現していきたいと考えています。

まとめ

さくら情報システム株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたにとって最適な選択肢かどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社で働くことで、あなた自身の成長と幸せが実現すると確信しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

さくら情報システム株式会社
【開発リーダー/PL候補】借入金サービスシステム開発/プライム案件/PL経験不要【三井住友銀行グループ×オージス総研グループ】会計/金融/人事・給与/コソーシング/セキュリティのコアソリューションを提供。50年に渡りメガバンクを支え続ける三井住友銀行グループの中核的企業で、オージス総研の子会社です。現在研究開発フェーズの「借入金サービスの開発プロジェクト」が本格化する予定です。。元々パッケージの老朽化と顧客要望に伴い、クラウドサービス化を行うプロジェクトとなります。上記プロジェクトが約350人月の開発になる予定のため開発リーダーを担っていただけるPL候補を募集いたします。【具体的な業務】■開発業務 ■BPコントロール※メンバー10名程度■Javaの開発レビュー※開発環境については【その他労働条件の備考】をご確認下さい。

［配属先情報］
金融事業本部金融ソリューション第2部(部長：1名グループ長：2名リーダー：3名メンバー：11名)※PLの実務経験不要！開発経験のみでも是非ご応募ください※【下記いずれか必須】■開発経験5年 ※後輩育成やBPレビュー経験含む■プロジェクトリーダー(PL)経験【魅力】■マイクロサービス化など、モダンな開発を予定しており、また自社サービスやプライムでの開発案件で拡大も期待できるため、サービス開発の醍醐味・面白味を経験できます。■通常期は定時退社が基本です。イレギュラーや繁忙期は状況次第で30時間等になる場合もございますが上長が管理を徹底しているため、週4,5のリモートワークを使いながら働き方を整えることも可能です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都港区）、顧客先（東京都品川区）
［転勤］当面無
［想定年収］500万円～750万円

［賃金形態］月給制

［月給］276500円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝年末年始4日

［有給休暇］～最高60日平均有休消化13.4日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■昼食補助金(月5,500円)■当社契約保養所■財形貯蓄制度■報奨金制度■託児補助金■部活動など【当社の雰囲気がわかるYouTubeはこちら！ https://www.youtube.com/channel/UCLLdZSYhstUha2iSZpyiBHg 】【さくら情報システム(株)について】◆1972年の設立以来、三井住友銀行グループの中核的企業として、50年以上に渡りメガバンクシステムの設計・開発から運用・保守を担当しており、現在では85兆円という金額を扱う仕組みを構築しています。また、2006年、大阪ガスグループのオージス総研と資本業務提携を行い、両グループの強みを生かしたソリューション提供をしており、『金融』『会計』『HRA(人事・給与)』『セキュリティ』『コソーシング』の5つの分野を強みに、多種多様なお客様のビジネス展開をサポートしています。【充実の福利厚生について】◇3年後の離職率3.4%◇平均勤続年数：18年◇平均有休消化13.4日◇残業時間10時間44分（2022年度実績）◇昼食補助金（月5500円）◇社員旅行◇当社保養所◇当社契約保養所◇海外研修◇退職金制度◇財形貯蓄制度◇報奨金制度（例：データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給）◇三井住友銀行健康保険加入◇託児補助金（延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給）◇部活動（スキー、サッカー、テニス、写真など）

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム