【さくら情報システム株式会社】開発リーダーとして、成長を加速させませんか？～充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指せるチャンス～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

三井住友銀行グループで成長！開発リーダー候補募集！

充実の福利厚生と働きやすさで、キャリアアップを実現しませんか？

さくら情報システム株式会社では、三井住友銀行グループのプライム案件である「社内貸付金サービスシステム開発」の開発リーダー候補を募集しています！オージス総研グループの安定基盤と、50年以上に渡るメガバンク支援実績を持つ企業で、やりがいのある仕事にチャレンジできます。

具体的な仕事内容と魅力

Javaを用いた開発、メンバー10名程度のチームマネジメント、開発レビューなどをお任せします。PL経験は必須ではありません！開発経験5年以上で、後輩育成やレビュー経験のある方を歓迎します。マイクロサービス化など、モダンな開発に携わり、顧客ごとのカスタム開発や新規案件にも挑戦できます。定時退社が基本で、リモートワークも活用可能です。

こんな方におすすめ！

開発経験を活かしてリーダーとして成長したい方
安定した環境で長く働きたい方
最新の技術に触れながらスキルアップしたい方
ワークライフバランスを重視したい方

年収500万～750万円、充実の福利厚生（昼食補助、保養所、各種手当など）も魅力です。平均有休消化率13.4日、離職率3.4%と働きやすい環境が整っています。興味のある方はぜひご応募ください！

「そろそろキャリアアップしたいけど、新しい環境に飛び込むのは不安…」

「ワークライフバランスも大切だけど、やりがいのある仕事にも就きたい…」

多くの転職希望者が抱える、そんな悩みや不安を解消できる可能性を秘めた求人情報があります。今回は、三井住友銀行グループの中核企業であるさくら情報システム株式会社の開発リーダー候補の募集について、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

さくら情報システム株式会社は、50年以上にわたり三井住友銀行グループを支え、安定した基盤を持つ企業です。オージス総研との資本業務提携により、更なる成長を遂げている点も魅力の一つです。今回の募集は、開発リーダー/PL候補。経験豊富なベテランだけでなく、開発経験5年以上で後輩育成やレビュー経験のある方にも最適なポジションです。

◆安定基盤と成長性：メガバンクを支える信頼と未来

50年以上の歴史を持つ三井住友銀行グループの中核企業であること、そしてオージス総研との資本業務提携による相乗効果は、企業の安定性と将来性を示す強力な指標です。長く安心して働ける環境を求める方には、大きな魅力となるでしょう。近年では、社内貸付金サービスシステム開発など、新たなプロジェクトも増加しており、成長を続ける企業でキャリアを築きたい方にも最適です。

◆魅力的な仕事内容：プライム案件とモダンな開発

本ポジションでは、プライム案件である社内貸付金サービスシステムの開発リーダーとして、チームを率いてプロジェクトを推進します。マイクロサービス化など、最新の技術を用いたモダンな開発に携われるため、技術的なスキルアップを図りたい方にとって絶好の機会です。顧客ニーズに合わせたカスタム開発や、新規案件の獲得にも携われるため、開発の面白さややりがいを存分に味わえるでしょう。PL経験は必須ではありません。開発経験5年以上で、後輩育成やBPレビュー経験のある方を歓迎しています。

◆働きやすさ：ワークライフバランスと柔軟な働き方

通常期は定時退社が基本で、残業時間は2022年度実績で月平均10時間44分と比較的少ないです。繁忙期は状況により増える可能性がありますが、上長による管理が徹底されているため、過度な負担はありません。さらに、週4～5日のリモートワークも可能で、柔軟な働き方が実現できます。平均有休消化率13.4日、平均勤続年数18年という数字からも、働きやすい環境が伺えます。これは、他社と比較しても非常に高い水準と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生：安心して長く働ける環境

さくら情報システム株式会社は、充実した福利厚生制度も大きな魅力です。昼食補助金、保養所、財形貯蓄制度、報奨金制度、託児補助金など、多岐にわたる制度が用意されており、安心して長く働ける環境が整っています。3年後の離職率が3.4%と低いことも、社員の満足度を示す指標と言えるでしょう。他社と比較しても、このレベルの福利厚生は非常に優れています。

◆転職成功事例：成長を続ける社員たちの軌跡

具体的な成功事例は公開されていませんが、平均勤続年数18年という数字は、社員が長く活躍し、キャリアを積んでいることを示しています。また、様々なスキルアップ制度やキャリアパスが存在するため、個々の能力や目標に応じた成長をサポートする体制が整っていると言えるでしょう。過去の転職者の中には、リーダーとして活躍し、チームを率いて大きなプロジェクトを成功させた方もいると推察されます。

キャリア形成のチャンス

開発リーダーとして、チームを率いる経験を通して、マネジメントスキルやリーダーシップを磨くことができます。また、プライム案件やモダンな開発への参加を通して、最新の技術や開発手法を習得し、専門性を高めることができます。社内には、スキルアップを支援する制度も充実しており、資格取得支援や研修プログラムなども活用することで、さらなるキャリアアップを目指せます。将来的には、より大きなプロジェクトのリーダーやマネージャーへの昇進も期待できます。また、金融業界という専門性の高い分野で経験を積むことで、市場価値を高め、将来的なキャリアの選択肢を広げることが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実

開発リーダーとしてキャリアアップを目指す一方で、プライベートも大切にしたいと考えている方も多いのではないでしょうか。さくら情報システム株式会社では、通常期は定時退社が基本です。残業は発生する可能性もありますが、上長による管理が徹底されており、週4、5日のリモートワークも可能です。2022年度の実績では、残業時間は平均10時間44分と、業界平均と比較しても少ない水準です。平均有休消化日数も13.4日と高く、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。さらに、充実した福利厚生（後述）も、ワークライフバランス実現をサポートします。これは、キャリアアドバイザーとして、転職活動における重要なポイントだと考えています。ワークライフバランスの充実こそが、長期的なキャリア形成と幸福度を高める鍵となるからです。

◆やりがいのある開発業務

単なる保守運用ではなく、社内貸付金サービスシステムの開発リーダーとして、プロジェクトを推進できます。三井住友銀行グループという大規模な顧客を相手に、プライム案件に携わることで、大きな責任とやりがいを感じられるでしょう。マイクロサービス化など、モダンな開発手法にも挑戦でき、自身のスキルアップにも繋がります。また、コアエンジンをベースに顧客ごとのカスタム開発を行うため、開発の面白味を存分に味わえる環境です。今後の案件増加も見込まれており、開発リーダーとしての経験を積む絶好の機会と言えるでしょう。これは、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

PL経験は必須ではありません。開発経験5年以上で、後輩育成やレビュー経験のある方を歓迎しています。未経験の方でも、社内の研修制度や先輩社員からの丁寧なサポートによって、着実にスキルアップできる環境が整っています。具体的にどのような研修があるかは企業に直接確認することをお勧めしますが、大企業グループ傘下であること、そして長い歴史を持つ企業であることから、体系的な研修プログラムが用意されていると予想できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業の研修制度の充実度は、転職成功の重要な指標の一つです。安心してスキルアップできる環境は、長期的なキャリア形成に不可欠です。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームをまとめていくことにやりがいを感じる方です。コミュニケーション能力が高く、メンバーと良好な関係を築きながら、プロジェクトを推進できる方が理想的です。また、新しい技術や手法にも積極的に挑戦しようとする意欲と、常に学び続ける姿勢も大切です。技術的なスキルだけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力、そして学ぶ意欲を重視する企業であることを理解しておくことが重要です。キャリアアドバイザーとして、応募前に自身のスキルや性格と照らし合わせて、自己分析を行うことを強くお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、この企業で働くことへの熱意と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、論理的に説明しましょう。特に、三井住友銀行グループという大企業を支える仕事への関心や、モダンな開発手法への意欲などを明確に示すことが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：リーダーシップと技術力を活かして貢献したい
貴社の開発リーダー候補の募集に、強い関心を持って応募いたしました。私はこれまで5年間、Javaを用いた開発に携わり、複数プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮し、チームを成功に導いてきました。特に、[具体的なプロジェクトと成果]の経験は、貴社の社内貸付金サービスシステム開発において、私のリーダーシップと技術力を活かせる好機だと考えています。貴社が三井住友銀行グループの一員であること、そしてマイクロサービス化など最新の技術を取り入れている点にも魅力を感じております。貴社の一員として、チームを率いてプロジェクトを成功させ、金融システムの発展に貢献したいと考えています。

例文2：金融システム開発への強い関心と成長意欲
貴社の募集要項を拝見し、長年培ってきたJava開発スキルと、金融システム開発への強い関心を活かせる絶好の機会だと感じ、応募いたしました。これまで[具体的な開発経験]を通して、システム開発における様々な課題解決に携わってきました。貴社の社内貸付金サービスシステム開発は、大規模なシステムであり、高い技術力と責任感が求められると認識しております。しかし、私は困難な課題に立ち向かうことにやりがいを感じ、常に成長を追求する姿勢を持っています。貴社で経験豊富な先輩方から学びながら、開発リーダーとして成長し、貢献したいと考えております。

例文3：ワークライフバランスとキャリアアップの両立
貴社の開発リーダー候補募集に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで[具体的な開発経験]を通して、Java開発スキルを磨いてきました。貴社の「通常期は定時退社が基本」という働き方と、充実した福利厚生に大変魅力を感じています。ワークライフバランスを重視しながら、キャリアアップを目指せる環境は、私にとって理想的です。また、三井住友銀行グループという安定した基盤のもと、プライム案件に携われることは大きな成長機会となると確信しています。チームを率いてプロジェクトを成功させ、自身のスキルアップと、ワークライフバランスの両立を実現したいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、技術力はもちろんのこと、リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的なプロジェクト経験を元に、自身の役割や成果、課題とその解決策などを明確に説明しましょう。また、チームワークを重視する企業文化ですので、協調性やチームへの貢献意欲を示すことも重要です。さらに、貴社への理解度や、将来のキャリアビジョンなども明確に示すことが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと、困難な課題にも粘り強く取り組むことです。[具体的なエピソード]のように、困難な状況でも諦めずに解決策を探し、チームを成功に導いた経験があります。短所は、完璧主義すぎるため、時に作業に時間がかかってしまうことです。しかし、[具体的な改善策]を心がけ、効率性を高める努力をしています。

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. 貴社の三井住友銀行グループという安定した基盤と、プライム案件に携われることに魅力を感じています。また、マイクロサービス化など、最新の技術を取り入れている点も高く評価しています。チームを率いて、大規模なシステム開発に貢献したいと考えています。

まとめ

さくら情報システム株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある開発業務を提供する魅力的な企業です。自身のスキルやキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。まずは、企業ホームページを詳しく見ていただき、ご不明な点は、積極的に企業に問い合わせてみてください。良い転職活動となることを祈念しております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

さくら情報システム株式会社
【開発リーダー/PL候補】社内貸付金サービスシステム開発/プライム案件【三井住友銀行グループ×オージス総研グループ】会計/金融/人事・給与/コソーシング/セキュリティのコアソリューションを提供。50年に渡りメガバンクを支え続ける三井住友銀行グループの中核的企業で、オージス総研の子会社です。夏ごろより「社内貸付金の管理」や「個社別開発プロジェクト」が始動予定。コアエンジンは同じものを使いながら顧客ごとのカスタム開発や、今後追加で売り込みも発生いしていく予定で案件増が見込まれます。上記プロジェクトの開発リーダーを担っていただけるPL候補を募集いたします。【具体的な業務】■開発業務 ■BPコントロール※メンバー10名程度■Javaの開発レビュー※開発環境については【その他労働条件の備考】をご確認下さい。

［配属先情報］
金融事業本部金融ソリューション第2部(部長：1名グループ長：2名リーダー：3名メンバー：11名)※PLの実務経験不要！開発経験のみでも是非ご応募ください※【下記いずれか必須】■開発経験5年 ※後輩育成やBPレビュー経験含む■プロジェクトリーダー(PL)経験【魅力】■マイクロサービス化など、モダンな開発を予定しており、また自社サービスやプライムでの開発案件で拡大も期待できるため、サービス開発の醍醐味・面白味を経験できます。■通常期は定時退社が基本です。イレギュラーや繁忙期は状況次第で30時間等になる場合もございますが上長が管理を徹底しているため、週4,5のリモートワークを使いながら働き方を整えることも可能です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都港区）、顧客先（東京都品川区）
［転勤］当面無
［想定年収］500万円～750万円

［賃金形態］月給制

［月給］276500円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝年末年始4日

［有給休暇］～最高60日平均有休消化13.4日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■昼食補助金(月5,500円)■当社契約保養所■財形貯蓄制度■報奨金制度■託児補助金■部活動など【当社の雰囲気がわかるYouTubeはこちら！ https://www.youtube.com/channel/UCLLdZSYhstUha2iSZpyiBHg 】【さくら情報システム(株)について】◆1972年の設立以来、三井住友銀行グループの中核的企業として、50年以上に渡りメガバンクシステムの設計・開発から運用・保守を担当しており、現在では85兆円という金額を扱う仕組みを構築しています。また、2006年、大阪ガスグループのオージス総研と資本業務提携を行い、両グループの強みを生かしたソリューション提供をしており、『金融』『会計』『HRA(人事・給与)』『セキュリティ』『コソーシング』の5つの分野を強みに、多種多様なお客様のビジネス展開をサポートしています。【充実の福利厚生について】◇3年後の離職率3.4%◇平均勤続年数：18年◇平均有休消化13.4日◇残業時間10時間44分（2022年度実績）◇昼食補助金（月5500円）◇社員旅行◇当社保養所◇当社契約保養所◇海外研修◇退職金制度◇財形貯蓄制度◇報奨金制度（例：データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給）◇三井住友銀行健康保険加入◇託児補助金（延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給）◇部活動（スキー、サッカー、テニス、写真など）

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