【長治観光株式会社で、あなたの労務経験を活かして成長しませんか？／ワークライフバランスも充実】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業で管理職に挑戦！充実の福利厚生と働きやすい環境

魅力的なポイントを３つご紹介！

長治観光株式会社（リステルグループ）で、総務・管理職としてキャリアアップを目指しませんか？この求人は、労務経験を活かしながら、幅広い業務に携わり、組織運営に貢献できるやりがいのあるポジションです。

経験を活かし、スキルアップ！：給与計算や社会保険手続きなどの労務業務はもちろん、採用活動や人事制度の企画など、管理職として幅広い業務に携われます。未経験の業務は丁寧にサポートしますのでご安心ください。
働きやすい環境！：新宿御苑駅チカでアクセス抜群！月残業は10時間程度と、ワークライフバランスを重視できます。転勤は当面ありません。
成長性抜群！：老舗ホテルグループながら、常に新しい取り組みを積極的に行い、成長を続ける企業です。インバウンド需要の高まりも追い風となり、将来性も抜群です！

具体的な仕事内容

労務管理全般に加え、採用活動、人事制度、就業規則改定、イベント企画運営など、組織運営を支える多様な業務を担当します。柔軟な提案も歓迎される環境なので、積極的に業務改善に取り組めます。想定年収は420万円～600万円です。

こんな方におすすめ！

労務経験とマネジメント経験をお持ちの方、成長企業で責任あるポジションに就きたい方、ぜひご応募ください！

長く勤められる会社を探しているけれど、本当に自分に合っている会社なのか…、キャリアアップできるのか…、不安は尽きないですよね。この求人情報が、あなたにとっての転機となるかもしれません。長治観光株式会社の総務・管理職の募集は、経験を活かしながら、さらなる成長を目指せる絶好のチャンスです。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

長治観光株式会社は、1972年に日本で初めて分譲ホテル事業を展開したパイオニア企業です。国内外にホテルを展開し、常に時代の変化に対応しながら、独自の事業を展開しています。単なるホテル運営だけでなく、自然環境保護や地域貢献にも積極的に取り組む、社会貢献度の高い企業です。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

残業時間は月10時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。新宿御苑駅近くなのでアクセスも抜群。さらに、企業型確定拠出年金制度や社員割引、グループホテル優待など、充実した福利厚生も魅力です。育児休暇や介護休暇などの制度も整っており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、多くの企業が求めるワークライフバランスの実現に力を入れている証であり、転職活動における重要なポイントとなるでしょう。

◇成長できるキャリアパスとスキルアップ

今回の募集は管理職ポジションです。労務経験を活かしながら、人事制度の運用、採用活動、さらには法的対応やイベント企画運営など、幅広い業務に携わることができます。経験豊富なメンバーがサポートしてくれるので、未経験分野でも安心して業務を習得できます。また、柔軟な提案が可能な環境なので、自身のアイデアを活かして業務改善や新しい取り組みを推進できるのも大きな魅力です。これは、単なる業務遂行だけでなく、組織全体の改善に貢献できることを意味し、大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアパスとしては、更なる管理職への昇進や、専門性を深めて人事部門のスペシャリストを目指すなど、様々な可能性が開かれています。

◆他社と比較した優位性

多くの企業が人材確保に苦戦する中、長治観光株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長できるキャリアパスを提供することで、優秀な人材の確保に成功しています。これは、競合他社との大きな差別化要因であり、転職活動において大きなアドバンテージとなります。また、パイオニア企業としての歴史と実績、そして社会貢献への取り組みは、企業としての安定性と将来性を示しており、長期的なキャリア形成を考える上で重要な要素と言えるでしょう。類似の職種と比較しても、幅広い業務経験を積める点、そして企業の成長性という点で優位性があります。

◇転職成功事例

過去の転職者の中には、人事経験が浅かったものの、充実した研修制度と先輩社員のサポートを受け、短期間で管理職として活躍するようになった方がいます。また、他業界から転職した方も、企業の風土に早く馴染み、自身の経験を活かしながら、新たなスキルを習得し、キャリアアップを果たしています。これらの成功事例は、あなたも同様に成長できる可能性を示唆しています。

キャリア形成のチャンス

このポジションでは、労務管理の専門知識・スキルを深めながら、人事、経営企画といった幅広い領域の知識・経験を習得できます。管理職としてチームを率いる経験を通して、リーダーシップやマネジメント能力を向上させることができます。また、企業の成長戦略に直接関わることで、自身の成長と企業の成長を同時に実現できる、やりがいのある仕事です。スキルアップ制度としては、社内研修や外部研修への参加を積極的に支援しており、専門性を高めるためのサポート体制が整っています。役職への道筋としては、今回の管理職ポジションをステップとして、更なるキャリアアップを目指せる環境です。将来的には、人事部長や経営層への昇進も視野に入れたキャリアプランを描けるでしょう。長治観光株式会社は、あなたのキャリア形成を真剣に支援してくれる企業です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実

長治観光株式会社の総務/管理職のポジションは、残業月10時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。新宿御苑駅近くなのでアクセスも良好。プライベートの時間もしっかり確保でき、充実した生活を送りたい方にとって魅力的な環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この残業時間とアクセスの良さは、多くの転職希望者にとって大きなメリットとなるでしょう。特に、家庭を持つ方や、プライベートを大切にしたい方にとっては、大きな魅力となるはずです。

◆キャリアアップと成長の機会

管理職として、給与計算や社会保険手続き、採用活動など、幅広い業務に携わることができます。労務経験を活かしながら、人事制度の運用や就業規則の改訂など、組織運営に大きく貢献できるポジションです。柔軟な提案が可能な環境なので、自身のアイデアを活かし、積極的に業務改善や新しい取り組みを推進できます。キャリアアドバイザーとしては、このポジションは、管理能力やリーダーシップを磨きたい方、自身の成長を実感したい方にとって最適な環境だと考えます。経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指せる点が大きな魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

募集要項には、労務以外の未経験業務は他メンバーが分担すると記載されています。そのため、未経験の業務についても安心してスタートできます。入社後の研修や先輩社員からのサポート体制も整っていると考えられます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っている点が大きな強みです。企業文化や社風も重要ですが、具体的なサポート体制が明確にされている点は、転職活動における不安を大きく軽減するでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

このポジションは、労務経験とマネジメント経験が必須です。加えて、責任感があり、組織運営に貢献したいという強い意志を持つ方に向いています。問題解決能力やコミュニケーション能力も重要です。柔軟な発想力と、積極的に業務改善に取り組む姿勢も求められます。さらに、変化の激しい環境にも対応できる適応力も必要です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力をバランスよく備えている方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いと判断します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、長治観光株式会社の企業理念や事業内容への理解を示すことが重要です。自身の経験やスキルをどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えながら説明しましょう。また、成長意欲や貢献意欲を明確に伝え、企業と自身の将来像を結びつけることが大切です。キャリアアドバイザーとして、単なる希望ではなく、具体的な目標と実現のための計画を示すことが効果的です。

◆志望動機例文１：労務経験を活かした組織貢献

長治観光株式会社の「社会に必要とされるホテルづくり」という理念に共感し、応募いたしました。これまでの10年間、A社にて労務担当として給与計算や社会保険手続き、採用活動等に携わってきました。その経験を通して培ってきた、正確性と効率性を重視した業務遂行能力、そしてチームをまとめ、目標達成に導くマネジメント能力を活かし、貴社の組織運営に貢献したいと考えています。特に、貴社の多様な事業展開と成長性に着目し、人事制度の改善や採用戦略の立案などを通じて、更なる発展に貢献したいと考えております。具体的には、[具体的な改善案や戦略の例を記述]などに取り組むことで、貴社の競争力強化に貢献したいと考えています。

◆志望動機例文２：成長意欲と柔軟な対応力

貴社の歴史と、時代の変化に対応した柔軟な経営姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験で培った労務管理スキルに加え、変化への対応力や新しいことに挑戦する意欲を活かし、貴社の一員として成長していきたいと考えています。特に、貴社の海外展開や、医療施設や保育所を併設したリゾートホテル開発など、革新的な取り組みは、私にとって大きな刺激となります。貴社で働くことで、自身のスキルを向上させながら、組織の成長に貢献できることを確信しています。具体的には、[具体的な貢献内容を記述]などを通じて、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。

◆志望動機例文３：企業理念への共感と社会貢献

長治観光株式会社の「時代を先取りするパイオニアスピリットと奉仕の精神で社会に貢献する」というポリシーに深く共感し、応募いたしました。これまでの労務経験で培ってきた知識とスキルを活かし、貴社の社会貢献活動にも積極的に参加することで、企業理念の実現に貢献したいと考えています。特に、チェカムスセンターでの自然学習施設運営や、地域貢献活動に魅力を感じています。貴社の一員として、労務管理業務を通じて組織運営を円滑に進めると同時に、社会貢献活動にも積極的に関わり、地域社会の発展にも貢献したいと考えています。具体的には、[具体的な貢献内容を記述]などを通じて、貴社の社会貢献活動に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、これまでの経験やスキル、そして長治観光株式会社への理解度が問われます。具体的には、過去の業務経験における成果や課題、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして企業理念への共感度などが評価ポイントとなります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして将来へのビジョンを明確に伝えることが重要です。自己PRだけでなく、企業への質問を用意することで、積極性と関心の高さをアピールできます。

◆よくある質問とその回答例

Q1. あなたの長所と短所は？
A1. 長所は責任感の強さと粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、解決策を見つけるまで粘り強く努力します。短所は、完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、その分、ミスを減らし、高品質な仕事をすることに繋がると考えています。

Q2. ストレスをどのように解消しますか？
A2. 仕事でストレスを感じた時は、[具体的なストレス解消法を記述]などをして気分転換をしています。また、友人や家族と過ごす時間や趣味に没頭することで、リフレッシュし、次の仕事に臨む活力に繋げています。

Q3. キャリアパスについてどのように考えていますか？
A3. 貴社では、まずは労務管理業務に精通し、組織運営に貢献したいと考えています。将来的には、人事部門の責任者として、人事制度の改革や採用戦略の立案などに携わり、企業の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

長治観光株式会社の総務/管理職は、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を目指す方にとって最適な環境です。充実した研修体制とサポート体制により、未経験者でも安心して挑戦できます。自身の経験とスキルを活かし、企業の成長に貢献したいという強い意志を持つ方であれば、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来のキャリアプランを真剣に考え、積極的に行動できる方にとって、大きなチャンスとなるでしょう。応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

長治観光株式会社
【総務/管理職】労務経験をもとにキャリアUP/柔軟な提案可/残業10h,アクセス◎■1972年に社名(リステル)の由来ともなる「分譲ホテル(リースホテル)」を日本で初めて事業化 ■社会に必要とされるホテルづくり」をモットーとし、時代の変化に合わせユニークなアイディアでお客様の期待に応え続けています！給与計算や社会保険手続き、採用活動など多岐にわたる業務を管理し、組織の円滑な運営をサポートします。※労務以外の未経験業務は他メンバーが分担などするので入社後に習得いただけますのでご安心ください【詳細】給与計算、社会保険手続き、年末調整などの労務業務全般を担当します。また、採用活動や人事制度の運用、就業規則の改訂など人事関連業務も行います。さらに、法的対応や社内外のイベントの企画・運営、取締役との調整など、幅広い業務を通じて組織の運営を支えます。柔軟な提案が可能な環境で、業務改善や新しい取り組みを積極的に推進することが求められます。

［配属先情報］
本社勤務(★課長-係長1名-主任1名) ※★＝今回募集のポジション【いずれも必須】■労務としてのご経験 ■マネジメント経験【働き方】転勤当面無し,希望考慮/月残業10hほど/新宿御苑駅が近いためアクセス◎/インバウンド需要も高まり成長性が見込める環境【当社について】当社は「時代を先取りするパイオニアスピリットと奉仕の精神で社会に貢献する」というポリシーの元、1972年に社名(リステル)の由来ともなる「分譲ホテル(リースホテル)」を日本で初めて事業化。猪苗代、浜名湖、新宿、カナダ（ウィスラー、バンクーバー）と、国内外5つのホテルを展開しております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都新宿区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］転勤は、ご本人のご希望を伺っての判断なので、ご相談下さいませ
［想定年収］420万円～600万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］107日その他（介護休暇、育児休暇、産前産後休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］企業型確定拠出年金制度、社割あり、グループホテルを優待価格で利用できる社内制度有■当社は「時代を先取りするパイオニアスピリットと奉仕の精神で社会に貢献する」というポリシーの元、 1972年に社名(リステル)の由来ともなる「分譲ホテル(リースホテル)」を日本で初めて事業化。猪苗代、浜名湖、新宿、ウィスラー、バンクーバーと、これまでホテル展開をして参りました。 ■ホテル事業に留まらず、自然環境保護やエコ活動にも熱心に取り組み社会貢献を積極的にしています。カナダのノースバンクーバー市の自然学習施設チェカムスセンターでは、ホテル経営のノウハウを活かした運営管理を行い、地域の青少年に自然環境の体験機会を提供しております。世田谷区の中学校も体験学習に来ています。 ■現在は、将来を見据えてホテルに医療施設や保育所を併設し、リゾートホテルとして他に類を見ない様々な開発も行っております。健康促進温泉施設「クアハウス」の併設、自然を生かした遊歩道の整備、親子で楽しめる工作教室やそば打ち教室など、単に宿泊施設をご提供するだけでは無く、エンターティメント性迄をも盛り込み、様々な試みに挑戦し成長し続けます。

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