【スターツ関西株式会社で、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

夢を叶える不動産コンサル！年間休日120日＆充実福利厚生！スターツ関西で働きませんか？

未経験OK！不動産管理・賃貸経営のコンサルタント

スターツ関西株式会社では、不動産管理と賃貸経営に関するコンサルティング業務を行う方を募集しています！WEB面接もOK！年間休日120日とワークライフバランスも抜群です！

具体的には？

入居者対応（家賃回収、問い合わせ対応など）やオーナー様へのコンサルティング（収支説明、価値向上提案など）が主な業務です。未経験の方でも丁寧に指導しますのでご安心ください！人と話すことが好きで、お客様やオーナー様と良好な関係を築ける方を歓迎します！

魅力的なポイント！

年間休日120日！ワークライフバランスを実現できます！
未経験歓迎！充実の研修制度があります！
転勤ありですが、94のグループ企業でキャリアアップのチャンスも豊富！
福利厚生充実！独身寮あり、各種手当、表彰制度など！
平均年収350万円～

「お客様の夢を叶える」という理念のもと、温かい社風で、社員同士が協力し合う環境です。PC19時半シャットダウンなど、残業抑制にも力を入れています。将来を見据えて、長く安定して働きたい方、ぜひご応募ください！

「このままの仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「将来のキャリアプランに不安がある…」転職活動は、期待と不安が入り混じる複雑な感情が渦巻くものです。このページでは、スターツ関西株式会社の不動産コンサルタント職に焦点を当て、キャリアアドバイザーの視点から、あなた自身の適性や将来像を見つめ直すお手伝いをさせていただきます。じっくりと読み進めて、あなたの未来への一歩を踏み出してください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた経験から、スターツ関西株式会社の魅力を様々な角度から分析しました。不動産業界に興味がある方、安定した環境で成長したい方にとって、非常に魅力的な企業だと確信しています。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

スターツ関西株式会社は、年間休日120日、PCの19時半シャットダウンによる残業抑制、有給休暇取得の推進、アニバーサリー休暇制度など、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。休日出勤が発生した場合も、必ず振替休日を取得できる体制が整っている点は大きな魅力です。さらに、ファミリー手当やエンゼル手当といった手厚い福利厚生も、生活の安定に大きく貢献するでしょう。これは、競合他社と比較しても優位性が高いと言えるでしょう。多くの企業では、残業時間が多く、休日出勤も頻繁にあるケースが多いですが、スターツ関西株式会社では、社員の生活を第一に考えている姿勢が伺えます。

◇幅広いキャリアパスと成長機会

スターツグループは、不動産事業にとどまらず、ホテル、金融、高齢者支援など、多様な事業を展開しています。そのため、スターツ関西株式会社でキャリアを積むことで、不動産コンサルタントとしての専門性を高めるだけでなく、将来的にグループ内の他事業へ異動し、キャリアの幅を広げることも可能です。「一つの会社で長く働きたいけれど、マンネリ化が心配…」という方にとって、この多様なキャリアパスは大きな魅力となるでしょう。過去の転職成功者の中には、スーパーやパン屋といった異業種から転職し、着実にキャリアアップを果たした方もいます。これは、スターツ関西株式会社が、経験やバックグラウンドに関わらず、人材育成に力を入れている証です。

◆独自のキャリアアップ支援制度

「キャリアアップシート制度」は、上司を通さず直接人事部にキャリアプランを自己申告できる画期的な制度です。自身のキャリアビジョンを明確にし、積極的にアピールすることで、より早く、より確実にキャリアアップを目指せます。また、「表彰制度」や「褒賞旅行」といったインセンティブ制度も充実しており、モチベーションを高く維持しながら仕事に取り組める環境が整っています。これは、単なる評価制度ではなく、社員の頑張りをきちんと評価し、報いる企業文化が根付いていることを示しています。他社では見られない、独自のキャリア支援体制が、あなたの成長を強力にサポートします。

◇充実した研修制度とスキルアップ

具体的な研修内容については求人情報からは読み取れませんが、多様な事業展開をしている企業であることから、不動産に関する専門知識はもちろん、顧客対応スキル、マネジメントスキルなど、幅広いスキルアップを図れる研修制度が用意されていると推測できます。また、経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークを重視した社風も、スキルアップを促進する大きな要因となるでしょう。未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っていると言えるでしょう。

◆他社との比較優位性

スターツ関西株式会社は、単なる不動産管理会社ではありません。グループ企業の多様な事業展開と、社員を大切にする社風、そして充実した福利厚生とキャリア支援制度は、競合他社との大きな差別化要因です。「安定性」と「成長機会」の両方を求める方には、まさに最適な環境と言えるでしょう。他社ではなかなか得られない、総合的な満足度を実現できる可能性が高い企業です。

◇転職成功事例

求人情報には具体的な成功事例が記載されていませんが、異業種からの転職成功例があること、グループ内でのキャリアチェンジが可能なことから、柔軟な人材育成とキャリア支援体制が整っていることが伺えます。これは、企業が人材育成に真剣に取り組んでいる証であり、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

スターツ関西株式会社では、不動産コンサルタントとして専門性を高めながら、グループ内の他事業への異動や、管理職へのキャリアアップも目指せます。「キャリアアップシート制度」を活用することで、自身のキャリアプランを明確化し、人事部と直接相談しながら、理想のキャリアパスを歩むことが可能です。また、定期的な評価制度や表彰制度、褒賞旅行などを通して、モチベーションを維持しながら、着実に成長できる環境が整っています。未経験からスタートしたとしても、充実した研修制度と先輩社員からのサポートを受けながら、着実にスキルアップし、将来はチームリーダーや管理職といった責任ある立場を目指すことも可能です。さらに、グループ企業の多様な事業展開を活かし、不動産以外の分野にも挑戦できる可能性も秘めています。これは、単なる「仕事」ではなく、「自分自身の成長」を促す、大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆不動産業界未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

不動産業界未経験の方にとって、専門知識やスキル不足が不安材料となることは当然です。スターツ関西株式会社では、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。OJTを中心とした丁寧な指導で、現場での実践的なスキルを習得できます。先輩社員によるマンツーマン指導や、定期的な研修を通して、着実に成長できる環境が整っています。さらに、困ったことがあればすぐに相談できる、風通しの良い社風も魅力です。経験豊富な先輩社員が、あなたの成長をしっかりとサポートします。

◇ワークライフバランスを実現できる働き方

不動産業界は、残業が多いイメージを持たれる方もいるかもしれません。しかし、スターツ関西株式会社では、PCの19時半シャットダウンを推奨するなど、残業抑制に力を入れています。年間休日120日、GW・夏季・年末年始の連続休暇など、休日取得を推奨する制度も充実。有給休暇の取得も推進しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。万が一、顧客対応で休日出勤になった場合も、必ず振替休日を取得できます。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◆家族を支えるための手厚い福利厚生

スターツ関西株式会社は、従業員の生活をサポートする充実した福利厚生制度も魅力です。ファミリー手当やエンゼル手当など、家族を持つ社員を積極的に支援する制度が整っています。これらの制度は、単なる金銭的な支援だけでなく、社員の生活の安定と安心感を高め、仕事への集中力を向上させる効果も期待できます。安心して長く働ける環境を求める方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者歓迎！必要なスキルは入社後に習得可能

「不動産業界の知識がない」「経験がない」といった不安を抱えている方もご安心ください。スターツ関西株式会社では、未経験者を積極的に採用しており、入社後の研修制度が充実しています。必要な知識やスキルは、入社後にしっかりと学ぶことができます。前職がスーパーやパン屋さんといった異業種から転職した社員もいるなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。大切なのは、お客様と良好な関係を築き、誠実に対応できるコミュニケーション能力です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
問題解決能力が高く、臨機応変な対応ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
成長意欲が高く、積極的に新しい知識・スキルを習得しようとする方

これらの特徴に当てはまる方は、スターツ関西株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：熱意と具体的な経験を

志望動機では、スターツ関西株式会社への強い関心と、この仕事に就きたいという熱意を明確に伝えましょう。単なる希望ではなく、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを具体的に示すことが重要です。企業理念や社風、働き方への共感を示すことも効果的です。自己PRと合わせて、あなた自身の強みを明確に示すことで、採用担当者の印象に残りやすくなります。

◇志望動機例文１：顧客志向の強みを活かしたい

前職では、お客様とのコミュニケーションを重視した接客業に携わってきました。そこで培った傾聴力や共感力、そして問題解決能力を活かし、お客様のニーズに寄り添った丁寧な対応を心がけたいと考えています。スターツ関西株式会社の「お客様の夢を叶える」という理念に共感し、不動産管理を通じて、お客様の生活を支えることに貢献したいと考えています。特に、未経験者への研修制度が充実している点に魅力を感じ、安心してスキルアップできる環境で成長したいと考えています。

◇志望動機例文２：安定した環境で長く働きたい

長く安定して働ける環境を求めており、スターツ関西株式会社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じています。年間休日120日や、残業抑制への取り組みは、私にとって大きな魅力です。また、94のグループ企業を持つスターツグループの一員として、幅広いキャリアパスを描ける可能性に期待しています。お客様への誠実な対応を心がけ、会社と共に成長していきたいと考えています。

◇志望動機例文３：チームワークを活かして成長したい

私はチームワークを大切にし、協力しながら目標達成を目指すことを得意としています。スターツ関西株式会社の風通しの良い社風と、社員同士がお互いをサポートし合う環境は、私の働き方に合致すると感じています。未経験からでも安心して挑戦できる環境と、充実した研修制度によって、着実にスキルアップし、チームに貢献したいと考えています。将来的には、専門知識を深め、お客様にとって頼りになる存在になりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：コミュニケーション能力と熱意

面接では、コミュニケーション能力と、この仕事への熱意が特に重視されます。明るくハキハキとした受け答え、そして質問への明確な回答が重要です。また、自己分析に基づいたキャリアプランを明確に示すことで、あなたの将来性や成長への意欲をアピールできます。企業理念への理解を示し、具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みや経験を効果的に伝えましょう。事前に企業情報についてしっかりと調べておくことも、好印象を与えるために重要です。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜ不動産業界に興味を持ったのですか？

A. 人々の生活に密着した仕事に関わりたいと考えており、不動産管理を通じて、多くの人々の生活を支えることができることに魅力を感じました。特に、スターツ関西株式会社の充実した研修制度と、働きやすい環境に惹かれています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私は、前職で培ったコミュニケーション能力と問題解決能力を強みとしています。お客様との良好な関係を築き、迅速かつ丁寧な対応を心がけてきました。困難な状況にも諦めずに、解決策を探し出す粘り強さも持ち合わせています。

Q. 私たちの会社でどのようなキャリアを築きたいですか？

A. まずは、研修を通して不動産管理の基礎知識とスキルを習得し、一人前のプロとして活躍したいと考えています。将来的には、専門知識を深め、お客様にとって頼りになる存在となり、チームをリードできる存在になりたいです。

まとめ

スターツ関西株式会社は、未経験者でも安心して挑戦でき、充実した研修とサポート体制、そしてワークライフバランスを実現できる環境が整った企業です。家族を支えるための手厚い福利厚生も魅力です。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてはいかがでしょうか。あなたの成長をサポートする、温かい社風があなたを待っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

スターツ関西株式会社
WEB面接可【中百舌鳥/不動産コンサル(不動産管理・賃貸経営)】年間休日120日◎■建設・不動産・管理から金融、出版、ホテル、高齢者支援・保育など、幅広いサービスを提供。 ■私たちスターツは、お客様の夢を叶えるための、ホスピタリティーあふれるサービスのご提供を目指します。■賃貸アパート・マンションの管理とオーナー様の賃貸経営に関するコンサルティング(プロパティマネジメント)をお任せいたします。【入居者に対して】■退去立会いや原状回復工事の発注・精算。借主負担割合に関する説明対応■家賃の回収や入金状況の突き合わせ、家賃滞納者への督促、家賃保証会社への事故報告■借主からの問い合わせによる騒音、ゴミ出し、故障などへの対応【貸主様に対して】■所有不動産の価値の維持、向上に関する提案■各事業の収支説明■定期的なイベントの開催■スターツグループコンテンツの紹介★◇未経験歓迎◇★ 入社事例：スーパー・パン屋さんなど【歓迎】顧客折衝のご経験【求める人物像】人と話すことが好きな方<>お客様はもちろん同僚に対しても、人のため動くことが好きな社員が多く、お互いサポートし合う社風です。<>PCの19時半シャットダウンで残業抑制/有給取得の推進/アニバーサリー休暇の制度等有。万が一顧客対応で休日出勤の際は振替休日取得。■94のグループ企業で他社に転職せずとも理想のキャリアステップを実現(幅広い事業へ異動のチャンス有)

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須南大阪営業所（大阪府堺市北区）
［転勤］有
［想定年収］350万円～

［賃金形態］月給制

［月給］234000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日内訳：水木その他（ＧＷ・夏季・年末年始は連続休暇あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有 ※独身寮のみ社会人歴6年目まで/入寮条件あり

［その他制度］確定給付年金/確定拠出年金/社員持株会/財形貯蓄/慶弔見舞金制度◆93のグループ企業で理想のキャリアステップを実現◆弊社は建設・不動産事業のみならず、ホテル・レジャー・金融・海外事業・高齢者支援・セキュリティ事業・出版など幅広く業務を展開しているため、他社に転職せずともご自身の理想のキャリアを弊社で実現できます。人生最後の転職として弊社をお選び下さい。◇キャリアアップシート制度 :自分のキャリアプランを上司を通さず直接人事部に自己申告。どんなキャリアを積みたいかをアピール。◇表彰制度 :個人・チーム共に上・下半期表彰、年間を通しての通期表彰があり年間優秀者を表彰します。◇褒賞旅行 :成績優秀部署の全員に与えられる旅行。業績達成の喜びを分かち合います。 ◇ファミリー手当 :扶養対象の配偶者がいる場合、月1万円支給。 ◇エンゼル手当 : 扶養対象の子供1人につき、月6000円を3人まで支給。 ※上記以外にも多数の制度・手当がございます。

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