【テルウェル東日本株式会社】子どもたちの未来を支える仕事で、あなたのキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定したNTTグループで子どもたちの成長を支えるお仕事！

テルウェル東日本株式会社では、20～30代の若手が活躍する「子どもルーム」のスタッフを募集しています。月給23.6万円で、社員登用制度もあり、将来のキャリアアップも目指せます。

充実した待遇と働きやすい環境

完全週休2日制で年間休日は125日。シフト制で、仕事終わりに買い物もできる便利な立地です。持ち帰り仕事はなく、定時に帰れるため、プライベートも充実。

未経験者も安心の研修制度

保育士や教員免許などの資格が必須ですが、経験がなくても丁寧な研修で成長をサポートします。子どもたちの成長を見守るやりがいのある仕事に挑戦してみませんか？

転職を考えているあなたにとって、どんな職場が理想でしょうか？安定した収入、充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事。テルウェル東日本株式会社は、そんな希望を叶える環境が整っています。特に、子どもたちの成長をサポートするという社会貢献度の高い仕事に興味がある方には、まさにぴったりの職場です。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、テルウェル東日本株式会社の魅力を深掘りし、あなた自身の適性や将来像を考える手助けをしていきます。

キャリアアドバイザーが語るテルウェル東日本株式会社の魅力

◆充実した研修制度と安心のサポート体制

テルウェル東日本株式会社では、未経験者でも安心して働けるよう、丁寧な導入研修が用意されています。特に、保育士や教員免許を持つ方は優遇されますが、資格がなくてもスタート可能です。職場には、経験豊富な先輩が多数在籍しており、わからないことがあればすぐに相談できる環境が整っています。これにより、安心して成長を続けることができます。

◇メリハリのある働き方が実現可能

完全週休2日制を採用しており、年間休日は125日。シフト制ではありますが、定時での帰宅がほとんどで、持ち帰り仕事も一切ありません。このような働き方は、家庭や趣味との両立を重視する方にとって非常に魅力的です。また、職場周辺にはスーパーやコンビニもあり、仕事帰りに買い物をすることも可能です。

◆競合他社に対する優位性

NTTグループの一員としての安定性は大きな強みです。他社と比較しても、福利厚生が充実しており、社員登用制度も整っています。これは、長期的に働きたいと考える方にとって、大きな安心材料となります。また、年齢や社歴に関係なくコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場環境が整っています。

◇成功事例から学ぶキャリアアップの可能性

過去には、未経験からスタートし、数年後には正社員としてキャリアを築いた方も多くいます。例えば、ある20代の女性は、保育士資格を活かして入社し、先輩の指導を受けながら着実にスキルを磨きました。現在では、リーダーとしてチームを牽引する役割に就いています。このような成功事例は、あなたにも実現可能な道であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

テルウェル東日本株式会社では、キャリアアップの道筋が明確です。入社後は、まずは現場での経験を積むことが求められますが、その後はさまざまなスキルアップ制度が用意されています。例えば、定期的な研修や資格取得支援制度があり、自身の成長を実感しながら働くことが可能です。また、役職への道筋も明確で、経験を積むことでリーダーや管理職へのステップアップが期待できます。特に、子どもたちの成長を支えるという社会的意義のある仕事に携わることで、自己成長と社会貢献を同時に実現できるチャンスが広がっています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、多くの方が抱える悩みの一つは「働きやすさ」と「安定性」です。テルウェル東日本株式会社では、NTTグループという強固なバックボーンがあるため、安定した雇用環境を提供しています。特に、完全週休2日制と年間休日125日という充実した休暇制度があるため、趣味や家庭との両立を図りやすいです。また、持ち帰りの仕事が一切ないため、仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつけることができます。これにより、心身ともに健康的に働くことが可能です。

◆充実したサポート体制で安心して働ける

未経験者の方が心配するのは、実際の業務に対する不安です。しかし、テルウェル東日本では、丁寧な導入研修が用意されており、先輩スタッフからのサポートも充実しています。分からないことがあっても、質問しやすい環境が整っているため、安心して成長できます。

【未経験者も安心できる理由】

未経験での転職に対する不安を軽減するため、テルウェル東日本では特に研修とサポート体制に力を入れています。具体的には、以下のようなポイントがあります。

丁寧な導入研修で基礎から学べる
先輩スタッフがマンツーマンで指導
ブランクがある方も復帰しやすい環境

この仕事に向いている人の特徴は、子どもに対する愛情や興味があり、協力的な姿勢を持っている方です。社会貢献度の高い仕事を通じて、自分自身の成長を実感できることが大きな魅力となります。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、応募先の企業に対する理解や自分の経験を結びつける重要な部分です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。

企業の理念やビジョンに共感していること
自分の経験やスキルがどのように貢献できるか
将来のキャリアプランとの関連性

◇例文1: 社会貢献を重視したい方

「私は、子どもたちの成長を支える仕事に携わりたいと考えています。特に、テルウェル東日本の理念である『未来を支える保育』に強く共感しました。以前の職場では、教育関連のプロジェクトに従事し、子どもたちの発達を促す活動にやりがいを感じていました。この経験を活かし、貴社で子どもたちの成長を見守る仕事ができることを心から楽しみにしています。」

◇例文2: 資格を活かしたい方

「私は、保育士資格を持ちながらも、これまでのキャリアではそのスキルを十分に活かす機会がありませんでした。テルウェル東日本での募集を見て、子どもたちの成長を支える仕事に挑戦したいと強く思いました。特に、充実した研修制度があることで、未経験からでも安心して成長できる環境が整っている点に魅力を感じています。」

◇例文3: ワークライフバランスを重視する方

「私がテルウェル東日本に応募した理由は、完全週休2日制と年間休日125日という働きやすい環境です。これまでの職場では、長時間労働が常態化しており、プライベートの時間が持てませんでした。貴社であれば、仕事と私生活を両立させながら、充実した時間を過ごせると確信しています。」

【面接対策】

面接では、企業が求める人材像に合致するかどうかが大切です。特に評価されるポイントは、以下の通りです。

コミュニケーション能力
子どもに対する愛情や関心
柔軟な考え方と協調性

よくある質問とその回答例を紹介します。

質問: あなたが子どもたちに与えたい影響は何ですか？
回答: 子どもたちが自分自身の可能性を信じ、成長していく姿を見守りたいです。そのために、安心できる環境を提供し、楽しい体験を通じて学びを促したいと考えています。
質問: どのようなチームで働きたいですか？
回答: お互いにサポートし合い、意見を尊重し合えるチームで働きたいです。コミュニケーションが活発な職場であれば、より良い保育ができると信じています。

【まとめ】

テルウェル東日本株式会社は、安定した環境で働きながら、子どもたちの成長に寄与できる素晴らしい職場です。未経験者でも安心して成長できる研修制度やサポート体制が整っており、働きやすい環境が魅力です。この記事を通じて、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの応募を心よりお待ちしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

テルウェル東日本株式会社
【20～30代の若手も活躍中】月給23.6万円！社員登用制度もあり！NTTグループだから安定性抜群！※資格必須アピールポイント: ＜大手NTTグループで社員登用を目指せる！＞＜人員増強！未来を支える子どもの保育を一緒にしませんか？＞＜完全週休2日のシフト制でメリハリバッチリ＞＜月給23.3万円！収入面での不安もナシ＞【求人のポイント】・丁寧な導入研修で不安なく成長可能・年間休日125日！趣味や家庭との両立も可【職場環境】・持ち帰り仕事は一切なし！・定時でご帰宅いただけることがほとんどです！・40代や50代以上のスタッフも多数在籍！・20代／30代の若手スタッフ活躍中・年齢や社歴に関係なくコミュニケーションが活発・わからないことがあっても質問、相談しやすいです施設周辺にはスーパーやコンビニもあり、仕事が終わったらお買い物をして帰宅も可能♪ 小学校の敷地内に子どもルームがあるため、住宅地も近く通勤が負担にならない職場環境！仕事内容: ＜NTTグループだから安心！充実した待遇・福利厚生＞＜保育の安全性を向上させるための人員増強＞＜ブランク・経験ゼロでもOK！丁寧研修で成長を応援＞＜保育士／教員免許など資格がある方優遇＞＜月給23.6万円！別途手当で収入UPも可＞＜完全週休2日＋祝日休みでノビノビ働ける＞＜仕事内容＞ NTTグループが運営している、「子どもルーム」でスタッフ大募集！・屋内、屋外遊びの付き添いと見守り・学習時間の見守り・おやつの準備、提供・イベントの準備、見守り（お誕生会、かき氷大会など）・施設の清掃、消毒、環境整備などの業務を通して、放課後や長期休暇中の小学生の見守りをするお仕事です。 ※40〜50名の児童に対し、 2～3名のスタッフで対応します。仕事内容は先輩がレクチャーするので、学童保育・児童福祉・教育などの経験が一切ない方でもスタート可能です！求める人材: ＜20代、30代の若手スタッフが多数活躍中＞＜未経験・経験者ともに大歓迎＞＜知識や経験は一切不問＞＜第二新卒の方やフリーターさんも歓迎＞＜ブランクからの復帰も応援します＞＜学歴不問（高卒・専門学校卒・大卒・大学院卒）＞＊必須資格：・放課後支援員資格・保育士免許・教員免許など～こんな方にピッタリ～・社会貢献度の高い仕事に挑戦したい・1つの会社で腰を据えて働きたい・昔取った資格を活かしたい・人間関係で悩みたくない【スタッフインタビュー】＜20代・女性＞ベテランの方や未経験の方など様々な経歴を持った先生方と協力しながら子どもたちの成長を見守っています！子ども達の成長を肌で感じられるのは、この仕事ならではの大きなやりがいだと思います！
給与月給：23万6000円給与: 月給23万6000円＜以下の一律手当を含みます！＞ ※放課後児童支援員処遇改善臨時特例事業手当：1万円、資格手当：7000円含む（該当資格：保育士・幼稚園教諭・教員免許・放課後支援員資格） ※別途、職責手当ありシフト制勤務時間・曜日: ＜平日＞ 10:30〜19:00（実働7.5h）＜土曜＞ 7:30〜19:00（実働7.5h）＜休校日＞ 7:30〜19:00（実働7.5h）【1日の流れ（例）】＜平日＞ 14:30 登所、学習・宿題 15:30 自由遊び（校庭・体育館） 16:00 片付け・おやつ準備 16:30 おやつ提供 17:00 自由遊び・順次帰宅 19:00 閉所＜土曜日・長期休暇＞ 08:00 開所・登所 09:00 学習・宿題 10:00 自由遊び（校庭・体育館） 11:30 片付け・昼食準備 12:00 昼食・休憩 13:00 お楽しみ時間（映画鑑賞・自然観察など） 14:00 自由遊び（校庭・室内） 16:00 片付け・おやつ準備 16:30 おやつ提供 17:00 自由遊び・順次帰宅 19:00 閉所休暇・休日: ＜年間休日125日＞完全週休2日制＋祝日（シフト制）あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 交通費支給社員登用あり社会保険完備財形・カフェポイントの付与※1 ※1：正社員登用後に適用、社内規定によるその他: 【勤務期間】長期【応募方法】応募ボタンより必要事項を入力の上、送信して下さい。こちらより追ってご連絡を差し上げます。面接は1度だけ！面接時には履歴書をご持参下さい。面接日・入社日は相談に応じます。また、勤務開始時期はご相談可能です。面接は相互理解の場としてざっくばらんにお話しいただければと思います。あなたの応募をお待ちしています！ ※お電話でのご応募もOK！【当社について】＜会社名＞テルウェル東日本株式会社東関東支店ビジネスパートナー部＜HP＞ https://chiba-5kodomorumu.jp/ CP1 雇用形態: 契約社員給与・報酬: 236,000円 (月給) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間

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