【株式会社ネオキャリア】成長企業で、エンジニア採用支援のプロを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福岡でエンジニア採用支援！成長企業でキャリアアップしませんか？

充実の福利厚生と成長環境！

株式会社ネオキャリア（売上520億円、従業員数3000名以上）の福岡オフィスで、エンジニア採用担当を募集しています！9年連続120%超えの成長企業で、転勤なし、土日祝休み、WEB面接OKと働きやすい環境です。年収336万～420万円、月給28万～35万円です。

やりがいのある仕事内容！

IT業界出身者歓迎！エンジニア特化の採用支援チームで、ダイレクトリクルーティング(DR)を活用し、クライアントの採用活動をリードします。飲食店アプリ開発企業や暗号資産企業など、幅広い業界の採用支援に携わり、採用戦略立案から実行、チームマネジメントまで、幅広い経験を積めます。チームメンバーの採用・教育も担当し、リーダーシップを発揮できます。

必須条件と歓迎条件

IT業界経験（年数不問）または営業経験（法人・個人問わず）が必須です。ITエンジニア経験（1年以上）のある方は歓迎します！男女比6:4のチームで、エンジニアからのキャリアチェンジも大歓迎です。

充実の福利厚生と休暇制度

年間休日122日（土日祝休み、夏季・年末年始休暇あり）、有給休暇、確定拠出年金、財形貯蓄制度など、福利厚生も充実しています。育児サポート手当など、ワークライフバランスを重視する環境です。

「このまま同じ仕事をしていて大丈夫だろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」「ワークライフバランスを重視したい…」転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、あなたのキャリアは大きく変わる可能性を秘めています。株式会社ネオキャリアの採用担当（エンジニア特化）は、そんなあなたに最適な選択肢かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社ネオキャリアの採用担当（エンジニア特化）ポジションの魅力を解説します。IT業界出身者歓迎のこの求人は、単なる採用業務にとどまらず、自身のキャリア形成にも大きく貢献できる可能性を秘めています。

◇充実した研修制度と成長環境

ネオキャリアは、9年連続で120%を超える成長を遂げている企業です。その背景には、社員一人ひとりの成長を重視する企業文化があります。入社後は、丁寧なOJTを通して、DR(ダイレクトリクルーティング)の手法や採用業務全般を習得できます。さらに、チームメンバーとの連携を通して、実践的なスキルを磨くことができます。経験豊富な先輩社員からの指導も充実しており、安心してスキルアップを目指せる環境です。具体的には、クライアントとのコミュニケーション、採用戦略立案、候補者との面接スキル、チームマネジメントなど、幅広いスキルを習得できます。また、社内研修制度も充実しており、専門性の高い知識やスキルを身につけることができます。

◇ワークライフバランスと働きやすさ

残業時間は少なく、土日祝休み、転勤なしと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、ネオキャリアはそれをしっかりと実現しています。プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と生活の両立がしやすい環境です。さらに、育児サポート手当など、家庭を持つ社員へのサポート体制も整っています。フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、ある程度の時間調整は可能です。これは、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を可能にする要素です。競合他社と比較しても、このワークライフバランスの良さは大きな魅力と言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：グローバルな視点と多様な事業展開

ネオキャリアは、人材サービスだけでなく、クラウドサービスの自社開発、介護、保育、FinTech事業など、多様な事業を展開しています。この多角的な事業展開は、他社にはない大きな強みです。グローバル視点での社会課題解決を目指しており、単なる採用支援にとどまらず、社会貢献にも繋がるやりがいのある仕事です。また、海外展開も積極的に行っており、グローバルな視野を養うことができます。これは、将来的なキャリアパスを考える上で大きなメリットとなるでしょう。類似の採用支援企業と比較しても、この事業の多様性とグローバルな展開は、他社にはない魅力的なポイントです。過去の転職成功者の中には、この多様な事業展開に魅力を感じ、入社を決めた方が多くいます。彼らは、自身の経験を活かしながら、新しい分野に挑戦し、キャリアアップを実現しています。

◇転職成功事例：エンジニアからのキャリアチェンジ

実際に、ITエンジニアからキャリアチェンジを果たし、採用担当として活躍している社員もいます。彼らは、エンジニアとしての経験を活かし、クライアントのニーズを的確に捉え、最適な人材マッチングを実現しています。この事例は、IT業界出身者にとって、ネオキャリアがキャリアチェンジの最適な選択肢であることを示しています。また、チーム内には女性比率が高く、女性が働きやすい環境が整っていることも強みです。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、仕事を進めることができます。

キャリア形成のチャンス

ネオキャリアでは、個人の成長を重視したキャリアパスが用意されています。経験や能力に応じて、チームリーダー、マネージャー、支店長、事業責任者など、様々なキャリアステップが可能です。「会社を変えたい」「社会を変えたい」「いち早くポストにつきたい」という強い意志を持つ方には、年齢や社歴に関わらず、積極的にキャリアアップの機会が提供されます。具体的なスキルアップ制度としては、OJT、社内研修、外部研修などがあり、自身のキャリアプランに合わせた研修を受けることができます。また、定期的な面談を通して、キャリア目標や課題を共有し、上司や人事部門からのサポートを受けながら、着実にキャリアアップを目指せます。さらに、多様な事業展開をしているため、人材サービス以外の分野にも挑戦できる可能性があります。例えば、クラウドサービス開発やヘルスケア事業など、自身の興味や強みを活かせる分野でキャリアを築くことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

エンジニア採用支援というやりがいのある仕事でありながら、ワークライフバランスを重視したい方にとって魅力的な環境が整っています。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日122日、長期休暇ありと、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児サポート手当などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要な要素です。仕事とプライベートの両立に悩んでいる方は、この求人がその悩みを解消してくれる可能性が高いでしょう。

◆成長できる環境とキャリアパス

株式会社ネオキャリアは、9年連続で120%を超える成長を遂げている企業です。そのため、社員の成長を促すための制度やサポート体制も充実しています。具体的には、研修制度やキャリアパスが明確に示されており、自身のスキルアップやキャリアアップを計画的に進めることができます。また、年齢や経験に関わらず、積極的にキャリアアップの機会が与えられるため、自身の成長を実感しながら働くことができます。さらに、海外展開も積極的に行っているため、グローバルな視点で仕事に取り組みたい方にも最適な環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。先輩社員による丁寧な指導やOJTを通して、段階的に業務を習得できます。また、チームメンバーはエンジニア出身者も多く、未経験者の不安を理解し、サポートしてくれる環境です。IT業界経験者はもちろん、営業経験者も歓迎しており、それぞれの経験を活かして活躍できるでしょう。チーム内には女性も多く、働きやすい雰囲気です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

IT業界に興味があり、エンジニア採用支援に貢献したい方
コミュニケーション能力が高く、クライアントやチームメンバーと円滑な関係を築ける方
責任感があり、目標達成に向けて粘り強く取り組める方
新しいことに挑戦する意欲があり、成長意欲の高い方
問題解決能力が高く、複雑な課題にも対応できる方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアビジョンを明確に示すことが重要です。ネオキャリアの企業理念である「社会課題の解決」に共感し、自身の経験を活かしてどのように貢献できるかを具体的に記述しましょう。また、成長意欲や、チームワークを重視する姿勢もアピールポイントになります。

◆志望動機例文

例文1：IT業界経験者

私はこれまでIT業界で[具体的な経験]に携わってきました。その経験を通して、エンジニアの育成や採用における課題を肌で感じてきました。貴社の「社会課題の解決」という理念に共感し、特にエンジニア採用支援に特化した貴社で、私の経験を活かし、クライアント企業の成長に貢献したいと考えています。チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に尽力し、将来的にはチームリーダーとして、より多くのエンジニア採用を成功に導きたいと考えております。

例文2：営業経験者

前職では法人営業として[具体的な経験]に携わり、顧客ニーズの把握と課題解決に注力してきました。その経験を通して培ったコミュニケーション能力と問題解決能力を活かし、貴社のDR(ダイレクトリクルーティング)という手法を用いたエンジニア採用支援において、クライアントのニーズを的確に捉え、最適な人材マッチングを実現したいと考えています。チームと連携し、高い成果を上げ、将来的には新規事業開拓にも貢献したいと考えております。

例文3：未経験者

貴社の成長性と、社会貢献性の高い事業内容に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、[具体的な強み、例：責任感の強さ、学習意欲の高さ]を活かし、積極的に業務を学び、チームに貢献したいと考えています。丁寧な研修制度と、サポート体制の充実を伺い、安心してスキルアップできる環境だと確信しております。将来的には、エンジニア採用における専門性を高め、クライアント企業の成功に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が特に重視されます。自身の経験を具体的に説明し、論理的に説明する能力が求められます。また、チームワークを重視する姿勢や、成長意欲を積極的にアピールすることが重要です。ネオキャリアの事業内容や企業文化についてしっかりと理解していることを示すことも効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜネオキャリアを選びましたか？
A. ネオキャリアの「社会課題の解決」という理念に共感し、特にエンジニア採用支援という分野で貢献したいと考えました。貴社の成長性と、充実した研修制度、そして働きやすい環境にも魅力を感じています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]を通して、その強みを活かして成果を出してきた実績があります。この経験を活かし、貴社でも貢献したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。

まとめ

株式会社ネオキャリアは、成長性が高く、働きがいのある環境を提供する企業です。充実した研修制度やサポート体制、そしてワークライフバランスを重視した働き方は、転職活動で悩む多くの皆さんの不安を解消してくれるでしょう。自身の経験やスキルを活かし、社会貢献をしたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。この機会を逃さず、キャリアアップを目指しましょう。ご応募お待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ネオキャリア
【福岡/採用担当(エンジニア特化)】IT業界出身者歓迎★転勤無/土日祝休/WEB可【9年連続で120%を超える圧倒的成長】を遂げ、現在海外には9ヶ国20拠点に展開中。グローバル視点での社会課題解決を目指し、人材サービスだけでなく、クラウドサービスの自社開発・介護・保育・FinTech事業などにも積極的に参入！■クライアントのエンジニア採用を支援するチームのプロジェクトリーダーを募集します。DR(ダイレクトリクルーティング)と呼ばれる手法を活用し、クライアントの採用活動を支援していただくポジションです。エンジニア系職種をメインに扱っているチームですがそれ以外の職種や新卒採用の支援なども行っておりますので、採用業務に関して幅広く経験していただくことが可能です。【業務例】■クライアントとの採用ターゲット選定、手法決め、課題の洗い出しと対策■進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育■自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント

［配属先情報］
SEDRチーム（男女比男性4：女性6)★エンジニアからキャリアチェンジしたい方大歓迎！★【いずれか必須】■IT業界の経験（年数不問）■営業経験(法人個人問わず)【歓迎】ITエンジニアのご経験（1年以上）■飲食系企業:配達アプリのエンジニアを採用したい■暗号資産を扱う企業:ブロックチェーンやセキュリティに強いエンジニアがほしい■自社プロダクトの有能な営業人材が欲しいなどの要望に対して、「どのぐらいのスキルがある方を採用したいのか」「より効果的にアプローチをかけるにはどうすればよいのか」等を打ち合わせで掘り下げつつDR業務を実施します

［学歴］高校専修短大高専大学大学院福岡第2センター（福岡県福岡市中央区）
［転勤］無
［想定年収］336万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］280000円～350000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝その他（夏季・年末年始長期休暇あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日＊記載の年間休日数は2023年度実績です［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員総会、看護/産休･育休、育児サポート手当等【概要～『世界を代表するサービスカンパニー』を目指して～】売上520億円、従業員数3,000名以上の規模を誇る当社。1.人材領域(新卒・中途採用における採用支援)2.メディア領域(Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービス提供)3.ヘルスケア(人手不足の介護業界の雇用創出やキャリア構築など、ヘルスケア領域の課題解消)4.海外事業(海外の方への日本での就業支援など)と大きく分けて4つのサービスを提供。更にドローンやVRなど、先端テクノロジーも手がけます！【キャリアステップ】「会社を変えたい」「社会を変えたい」「いち早くポストにつきたい」という想いがあれば、年次関係なくマネージャー、支店長、事業責任者など、積極的に抜擢。当社では本人の意欲を最も重視します。【展望】設立以来、企業と学生のマッチング、少子高齢化時代の介護・保育に対応したヘルスケアサービス、HR Techなど、最新テクノロジーによる国際競争力向上など、社会課題を解決する価値あるビジネスを展開してきました。今後も人材サービスに留まらず、社会課題を解決する価値あるサービスを創出し、『世界を代表するサービスカンパニー』として地位を確立します。

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