【株式会社ウィルオブ・ワーク】管理職として、成長を共に歩む仲間を募集！～将来のキャリアプランを描ける環境で、あなたの実力を発揮しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

東証プライム上場企業で、年収800万～1400万円！製造業人材派遣部門長候補

やりがい抜群！成長企業を牽引するチャンス！

株式会社ウィルオブ・ワーク（東証プライム上場企業）で、製造業領域の部門長候補を募集しています！人材派遣ビジネス経験を活かし、事業戦略立案から実行、組織拡大まで幅広く携われます。機電エンジニア派遣または製造派遣のどちらかの経験が活かせます。

具体的には？

中長期的な事業戦略の立案・推進
新規顧客獲得と既存顧客との関係強化
部門全体の業績管理（KPI、KGI設定とモニタリング）
組織体制構築と人材育成

魅力的なポイント！

経営層と密に連携し、自身のアイデアを直接会社成長に繋げられます。年収800万円～1400万円、充実の福利厚生（年間休日125日、各種手当など）も魅力です。管理職経験（規模不問）が必須ですが、製造業での人材派遣ビジネス経験があれば、経験年数は問いません！将来のキャリアプランも豊富です！

管理職としてキャリアアップを目指しているけれど、本当に自分に合った環境なのか、将来の展望が開けるのか…不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ウィルオブ・ワークでは、東証プライム上場企業グループの一員として、安定した基盤と充実した福利厚生のもと、自身の成長と会社の成長を同時に実現できる環境を提供しています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年人材業界に携わってきた経験から、株式会社ウィルオブ・ワークのこのポジションの魅力を解説します。単なる求人情報ではなく、転職活動における成功を導くための情報を提供します。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

東証プライム上場グループの安定性と、充実した福利厚生は大きな魅力です。具体的には、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、健康診断、インフルエンザ予防接種など、安心して働ける環境が整っています。残業時間やノルマについても、詳細な情報は求人票に記載されていないため、応募時に確認することをお勧めします。しかし、上場企業グループであることから、一般的な企業と比較して、比較的働きやすい環境であると推測できます。

◇多様なキャリアパスとスキルアップの機会

製造業領域の部門長候補として、事業戦略の立案から実行、組織運営まで幅広い業務に携わることができ、経営者視点での経験を積むことができます。また、大型案件の獲得や戦略的パートナーシップ構築など、やりがいのある仕事にチャレンジできます。さらに、メンバー育成にも携わることで、マネジメントスキルを向上させる機会も得られます。ウィルグループ内でのキャリアチェンジの可能性も秘めているため、自身のキャリアプランに合わせた柔軟なキャリアパスを描くことが可能です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

人材派遣業界は競争が激しいですが、株式会社ウィルオブ・ワークは東証プライム上場グループという強みを持っています。これは、企業の安定性と将来性を示す重要な指標です。また、食品製造分野での実績を活かし、機電系エンジニアや素形材、半導体分野への事業拡大を目指しており、成長性も高いと言えるでしょう。他社にはない、安定性と成長性を両立した環境が魅力です。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去には、他業界から転職し、製造業領域での経験を活かして部門長に昇進した事例があります。これらの成功事例は、異業界からの転職でも十分に活躍できることを示しています。また、社内には、経験豊富な先輩社員が多く、メンター制度などを通して、しっかりとサポート体制が整っていると考えられます。応募前に、企業説明会や面接を通して、具体的な成功事例について詳細を確認することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

このポジションでは、単なる部門長としての役割にとどまらず、事業戦略の立案・実行、組織運営、人材育成など、多岐にわたる経験を積むことができます。これは、将来的なキャリアアップ、例えば事業部長や経営層への道筋につながる貴重な経験となります。部門長としてのマネジメント経験に加え、製造業における人材派遣ビジネスの経験を活かし、更なるスキルアップを目指せる環境です。具体的には、戦略立案、交渉力、リーダーシップ、人材育成スキルなど、幅広いスキルを磨くことができます。また、会社全体の成長に貢献することで、自身の市場価値を高め、将来的なキャリアプランの選択肢を広げることが期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆管理職としてのキャリアアップを実現

現状の仕事にやりがいを感じていない、キャリアの壁にぶつかっている、もっと大きな裁量を持って仕事がしたい…そんな悩みを抱えている方はいませんか？株式会社ウィルオブ・ワークの管理職ポジションは、これらの悩みを解消する絶好の機会です。東証プライム上場企業グループの一員として、製造業領域における人材派遣事業の部門長候補として、事業戦略の立案から実行、組織運営まで幅広い業務に携わることができ、経営層との距離も近く、自身のアイデアをダイレクトに会社成長に繋げられる環境です。年収800万円～1400万円という高い報酬と、充実した福利厚生も魅力です。キャリアアドバイザーとして、このポジションは、これまでの経験を活かし、さらにステップアップしたい方にとって最適な環境だと確信しています。

◇ワークライフバランスと充実した福利厚生

管理職となると、どうしても長時間労働を強いられるイメージがあるかもしれません。しかし、ウィルオブ・ワークではフレックスタイム制を採用しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日125日、GW、夏季休暇、年末年始休暇なども完備。さらに、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金などの充実した福利厚生も用意されています。プライベートも大切にしながら、やりがいのある仕事に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この福利厚生は同業他社と比較しても非常に優れており、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

「未経験では不安…」という方もご安心ください。ウィルオブ・ワークでは、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、充実した研修プログラムを用意しています。具体的には、OJTや社内研修、外部研修など、個々のスキルや経験に合わせて最適な研修を提供します。また、部署内でのチームワークも良好で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心してスタートできる体制が整っていることを保証します。

◇この仕事に向いている人の特徴

このポジションに向いているのは、以下の様な方です。

製造業、特に人材派遣ビジネスへの強い関心がある方
リーダーシップを持ち、チームをまとめて成果を上げることにやりがいを感じる方
現状維持ではなく、常に新しいことに挑戦し、成長を続けたい方
経営視点を持って、戦略的に物事を考え、実行できる方
機電エンジニア領域または製造領域のいずれかの経験をお持ちの方

もし、これらの項目に多く当てはまるのであれば、この仕事はあなたにとって最適なキャリアパスとなる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてウィルオブ・ワークへの強い意志を明確に伝えましょう。特に、なぜこの会社で、このポジションで働きたいのかを具体的に説明することが重要です。企業理念や事業内容への理解を示し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを論理的に説明することで、選考担当者に強い印象を与えることができます。

◇志望動機例文

例文1：製造業経験を活かしたキャリアアップ

貴社の製造業領域における人材派遣事業の成長に貢献したいと考えております。10年間、製造現場で培ってきた経験と、過去3年間のチームリーダーとしてのマネジメント経験を活かし、貴社の事業拡大に貢献できる自信があります。特に、貴社の食品製造分野での実績と、今後の機電エンジニア分野への拡大戦略に魅力を感じております。貴社の一員として、新たな市場開拓にも積極的に挑戦し、部門全体の業績向上に貢献したいと考えています。東証プライム上場企業グループの一員として、責任ある立場での挑戦をしたいと考えており、貴社が提供する充実した研修制度とキャリアパス支援体制も魅力です。

例文2：人材育成にやりがいを感じる方

私は、人材育成に大きなやりがいを感じており、貴社の「組織体制の構築と人材育成戦略の立案」という業務内容に強く惹かれました。これまでの経験で培ってきた育成ノウハウを活かし、社員一人ひとりの成長を支援することで、部門全体の活性化に貢献したいと考えています。貴社のフレックスタイム制や充実した福利厚生は、ワークライフバランスを保ちながら、仕事に集中できる環境を提供してくれると確信しています。また、貴社の成長性と、経営層との距離の近さに魅力を感じ、自身の成長と会社の成長を共に実現したいと考えております。

例文3：経営視点での戦略立案に意欲的な方

貴社の事業戦略の策定と推進、大型案件の獲得といった、経営に深く関わる業務に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの営業経験で培ってきた顧客開拓力と、戦略立案能力を活かし、貴社のさらなる成長に貢献したいと考えています。特に、貴社の食品製造分野での成功事例を参考に、新たな分野への事業拡大に積極的に参画し、売上と利益の目標達成に貢献したいと考えています。東証プライム上場企業グループの一員として、責任あるポジションで、自身の能力を最大限に発揮したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。特に、これまでの経験から得た学びや、今後のキャリアプラン、そしてウィルオブ・ワークへの熱意を明確に伝えられるかが重要です。また、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力なども評価対象となります。自信を持って、あなたの強みをアピールしましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1: あなたの強みは何ですか？
A1:私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、変化への対応力です。過去の経験を通して、困難な状況でも冷静に課題を分析し、効果的な解決策を導き出す能力を磨いてきました。また、チームメンバーのモチベーションを高め、協力体制を築くことに長けています。

Q2: ウィルオブ・ワークを選んだ理由は何ですか？
A2:貴社の製造業領域における人材派遣事業の成長性と、充実した研修制度に魅力を感じています。特に、食品製造分野での実績と、今後の事業拡大戦略に共感し、貢献したいと考えています。また、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も魅力です。

Q3: あなたのキャリアプランを教えてください。
A3:まずは、部門長として、チームを率いて業績目標を達成することに注力します。その後は、更なる事業拡大に貢献し、将来的には、経営層として会社全体の成長に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社ウィルオブ・ワークの管理職ポジションは、やりがいのある仕事と充実した環境を求める方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。もし少しでも興味を持たれたなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたの未来を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ウィルオブ・ワーク
■プライム市場上場グループ/人材事業の管理職/製造業領域の部門長候補■東証プライム上場(株)ウィルグループの主要事業会社/充実の福利厚生！働きやすさで安心できる環境 ■様々なキャリアプランが選択でき、自身の将来設計に合わせたキャリアを積むことか可能です！事業部における【機電エンジニア派遣領域】もしくは【製造派遣領域】の管理職として、事業戦略の立案と実行を通じて、部門全体の業績向上を目指し、組織の成長を共に推進していただきます。■事業戦略の策定と推進:製造業領域における中長期的な事業戦略を共に立案、推進。■大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築:新たなクライアントの獲得と既存顧客との関係構築の強化。■部門全体の業績管理(KPI,KGI等）:売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリング、事業部全体の業績向上を図ります。■組織体制の構築と人材育成戦略の立案:メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援。【必須】■部を管轄する部長レイヤーとしてのマネジメント経験（規模や年数は不問）※以下、どちらかの経験をお持ちの方■製造業における技術領域（機電エンジニア）での人材派遣ビジネスの経験■製造業における製造領域（食品工場以外）での人材派遣ビジネスの経験【ポジションの魅力】■経営視点を持って、営業戦略を立案・実行ができ、会社全体の成長を牽引できます。■経営層と密接なコミュニケーションをとる事ができ、自分のアイデアや行動が、ダイレクトに会社の成長に繋がり、社会にインパクトを与えることができます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都新宿区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］※総合職社員の為、規定あり
［想定年収］800万円～1400万円

［賃金形態］月給制

［月給］510000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］125日内訳：土日祝その他（GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社半年経過後10日付与、以降1年毎に付与［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、健康診断、インフルエンザ予防接種など当社ウィルオブ・ワークでは、製造業界をはじめ、介護、保育、販売、コールセンターなどの分野に特化した人材サービスを展開しています。配属部署：ファクトリーアウトソーシング事業部人材サービスにおいて、製造業での人材派遣に強みを持つ当事業部特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。・当ポストに期待するポイント当社はこれまで食品製造カテゴリにおいて人材サービスの事業推進に成功してきましたが、次のステップとして、機電系エンジニア・素形材・半導体など他の分野への拡大を目指しています。そのため、知見をお持ちの方にジョインしていただき、新たな分野での「未来」を共に創り上げていただけることを期待しております。

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