HYUGA PRIMARY CARE株式会社で、未来のヘルスケアを共に創る社内DX推進担当|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福岡で安定！成長企業の社内DX推進担当を募集！年間休日124日＆転勤なし

充実の福利厚生と働きやすさで、キャリアアップを目指せる環境！

HYUGA PRIMARY CARE株式会社は、福岡を拠点に在宅医療を軸とした調剤薬局と介護事業を展開する、成長著しい企業です。創業以来、毎年二桁成長を続け、安定した経営基盤を築いています。今回募集するのは、福岡本社勤務の社内DX推進担当。転勤なし、年間休日124日、土日祝休みと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。Web面接もOKなので、お気軽にご応募ください！

具体的な仕事内容

中長期戦略に基づいたIT戦略の立案、システム企画から運用保守まで幅広く携わっていただきます。具体的には、

各部門のDX化推進
ネットワーク運用保守
社内システム全般対応（PCキッティング、情報セキュリティ、HP運用保守など）
IT資産管理・監査
ヘルプデスク業務

など、あなたのITスキルを活かして、会社全体のIT基盤を支える重要な役割を担っていただきます。

こんな方におすすめ！

社内外のDX化経験、ネットワーク/サーバーに関する知識・経験をお持ちの方、社内SE、SIer、ITベンダー経験者の方歓迎！PM/PL経験者は尚可です。チームワークを重視し、裁量を持って仕事に取り組める方、成長意欲の高い方を求めています。想定年収は400万円～750万円です。

「このままの仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「ワークライフバランスを大切にしたい…」

転職を考える時、誰もが抱く不安や葛藤。あなたは今、どんな気持ちでこの求人情報をご覧になっていますか？HYUGA PRIMARY CARE株式会社では、安定した成長を続けるヘルスケア業界で、あなたのITスキルを活かし、社会貢献とキャリアアップを両立できる環境を用意しています。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、HYUGA PRIMARY CARE株式会社の社内DX推進担当は、非常に魅力的なポジションだと確信しています。単なるIT担当ではなく、企業の成長戦略に直結する重要な役割を担うことができるからです。

◆成長著しいヘルスケア業界での戦略的役割

HYUGA PRIMARY CARE株式会社は、創業以来、連続二桁成長を続ける安定企業です。景気に左右されにくいヘルスケア業界において、拡大期に会社をリードするポジションに就けることは、大きなキャリアアドバンテージとなります。 IT戦略立案から実行、そして効果測定まで、幅広い業務に携わり、企業の成長を直接的に実感できるでしょう。これは、多くの企業では経験できない貴重な機会です。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

年間休日124日、土日祝休み、転勤なしと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育休後復帰手当や保育支援手当など、子育て世代にも配慮した制度が整っており、安心して長く働ける環境が魅力です。残業時間についても、チームワークを重視した業務体制により、過度な負担を軽減できるよう配慮されています。具体的な残業時間については面接時に確認することをお勧めします。

◆他社との比較優位性：社会貢献とキャリアの両立

多くのIT企業は、特定の業界に特化していることが多く、業務範囲が限定される傾向があります。しかし、HYUGA PRIMARY CARE株式会社では、ヘルスケアという社会貢献度の高い業界で、IT戦略を推進できます。これは、単なる業務遂行以上のやりがいと、キャリア形成における大きな強みとなるでしょう。また、SIerやベンダーからのキャリアチェンジを歓迎しており、これまでの経験を活かしながら新たなステージへ進むことができます。競合他社と比較しても、社会貢献性とキャリアアップの両立という点で、大きな優位性を持っていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去には、SIerでシステム開発に携わっていた方が、本ポジションに転職し、自身のスキルを活かしながら、ヘルスケア業界のDX化に貢献しています。チームでの協働を重視する社風のため、経験豊富な先輩社員からのサポート体制も万全です。入社後、スムーズに業務に慣れていけるよう、丁寧な指導が行われます。

キャリア形成のチャンス

HYUGA PRIMARY CARE株式会社での社内DX推進担当は、単なるITスキル向上にとどまりません。企業戦略に直結する業務を通して、経営視点やビジネススキルも身につけることができます。具体的には、IT戦略立案、システム導入、運用保守、セキュリティ対策など、幅広い業務に携わることで、総合的なITスキルを向上させることができます。また、プロジェクトリーダーやマネージャーへのキャリアパスも用意されており、自身の成長に合わせてステップアップしていくことが可能です。さらに、従業員持株会制度など、自己投資を促進する制度も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートします。昇給制度も年1回あり、成果はきちんと評価され、給与に反映されます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

日々、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？ HYUGA PRIMARY CARE株式会社では、年間休日124日、土日祝休み、さらに夏季休暇や年末年始休暇、バースデー休暇なども取得可能です。ワークライフバランスを重視する方には最適な環境と言えるでしょう。フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、残業を極力減らし、プライベートの時間もしっかり確保できます。育休後復帰手当や保育支援手当といった制度も充実しており、子育て世代の方も安心して長く働ける環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に大きな魅力だと感じます。安定した生活基盤を築きながら、充実した時間を過ごしたい方にとって理想的な働き方が実現できるはずです。

◆安定性と成長性を両立した企業

景気変動に左右されにくいヘルスケア業界で、創業以来連続二桁成長を続けるHYUGA PRIMARY CARE株式会社は、安定した将来性も魅力の一つです。拡大期にある同社では、あなたのスキルと経験が、会社の成長に大きく貢献できる機会が豊富にあります。また、エムスリー株式会社からの出資も受けており、その財務状況の安定性も転職活動において重要な判断材料となるでしょう。将来への不安を抱えることなく、安心してキャリアを積んでいける環境が提供されています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

未経験者にとって、新しい職種への転職は不安がつきものです。しかし、HYUGA PRIMARY CARE株式会社では、充実した研修制度と丁寧なサポート体制が整っています。具体的な研修内容については求人情報からは読み取れませんが、キャリアアドバイザーの経験から、OJTを中心とした丁寧な指導や、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。先輩社員によるマンツーマン指導や、チームでの連携を重視した働き方により、安心してスキルアップを図ることが可能です。 IT業界からのキャリアチェンジを歓迎している点も、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

社内DX推進に意欲的に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、自ら課題を見つけ解決できる方
変化への対応力が高く、新しい技術や知識を積極的に学ぶ姿勢を持つ方
ヘルスケア業界に興味があり、社会貢献に繋がる仕事にやりがいを感じられる方

これらの特徴に多く当てはまる方は、HYUGA PRIMARY CARE株式会社で活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。自己分析を行い、自身の強みや適性と照らし合わせてみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、そして将来のキャリアビジョンを明確に示すことが重要です。具体的に、HYUGA PRIMARY CARE株式会社の「24時間365日、自宅で安心して療養できる社会インフラを創る」という理念に共感し、自身のスキルを活かして貢献したいという想いを伝えましょう。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：SIerからのキャリアチェンジ

貴社の「24時間365日、自宅で安心して療養できる社会インフラを創る」という理念に深く共感し、応募いたしました。前職のSIerで培ったシステム設計・開発スキルと、プロジェクトマネジメント経験を活かし、貴社のDX推進に貢献したいと考えております。特に、ネットワーク運用保守や社内システムの改善において、効率化やセキュリティ強化を実現することで、業務の円滑化と生産性向上に繋げることができると確信しております。貴社が取り組む在宅医療の普及は、高齢化社会における重要な課題解決に繋がるものであり、その一端を担えることに大きなやりがいを感じます。今後、更なるスキルアップを目指し、貴社と共に成長していきたいと考えております。

例文2：未経験者からの挑戦

貴社の求人情報を見て、ヘルスケア業界におけるIT活用に興味を持ち、応募いたしました。未経験ではありますが、情報系の大学を卒業し、PCスキルやネットワークに関する基礎知識を有しております。貴社の研修制度でスキルを磨き、チームの一員として積極的に貢献したいと考えています。特に、ヘルプデスク業務を通して、社員の方々から信頼を得ながら、問題解決能力を高めていきたいと考えております。貴社の成長に貢献できるよう、真摯に取り組む姿勢を忘れずに、着実にスキルアップを図り、将来は社内システムの企画・立案にも携わりたいと考えております。

例文3：PM経験者

貴社の積極的な事業拡大と、社会貢献性の高い事業内容に魅力を感じ、応募いたしました。前職のSIerで培ったPM経験と、大規模システム開発におけるプロジェクトマネジメントスキルを活かし、貴社のDX推進をリードしたいと考えております。特に、複数部署との連携が必要となるプロジェクトにおいて、関係者間の調整能力と、円滑なコミュニケーションを図りながら、プロジェクトを成功に導くことに自信があります。貴社のIT戦略立案・実行に貢献し、更なる成長に寄与することで、社会に貢献できる喜びを感じたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が重視されます。自身の経験を具体的に説明し、論理的に伝える能力が求められます。また、チームワークを重視する企業文化のため、協調性やコミュニケーション能力についてもアピールしましょう。さらに、ヘルスケア業界やDX推進への関心の高さを示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランについて教えてください」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。具体的なエピソードを交えながら、誠実に回答することが大切です。

まとめ

HYUGA PRIMARY CARE株式会社は、安定性と成長性を兼ね備え、充実した福利厚生と働きやすい環境を提供する魅力的な企業です。自身のスキルや経験、そしてキャリアプランをしっかりと見据え、この機会にぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは会社説明会に参加してみるのも良いでしょう。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＨＹＵＧＡＰＲＩＭＡＲＹＣＡＲＥ株式会社
【福岡/社内DX推進担当】転勤無/土日祝休/年間休日124日/Web面接可■創業以来、連続の二桁成長。在宅医療を世の中に普及させ、薬局の在り方を大きく変える調剤事業と介護事業を展開。 ■景気や情勢に左右されない安定のヘルスケア業界。拡大期に会社やチームをリードしていくことができます◎■福岡本社にて中長期戦略に基づいたIT戦略立案、システム企画の上流工程から携わっていただきます。各部門のDX化に注力頂きます。★SIer、ベンダーからのキャリアチェンジのご応募歓迎です！■IT戦略・システム企画立案、実行■ネットワーク運用保守■社内のITシステム周り全般対応（PCキッティング業務/情報セキュリティ対応/自社HPの運用保守/社内サーバー（AD、WSUS等)■IT資産管理・IT監査対応■機器の設定/店舗からのPC、ネットワークに対する問い合わせ対応■社内プロジェクト参画■ヘルプデスク業務

［配属先情報］
IT推進部（男性5名）【いずれか必須】■社内・社外におけるDX化のご経験■ネットワーク/サーバー等インフラに関する知識及びご経験■社内SE、SIer、ITベンダーにおける経験※PM、PL経験がある方尚可IT推進部の社内SEとしてご活躍いただきます。各事業・部門のDX推進を主にご担当いただくことを想定しています。◎チャレンジしたい業務にも前向きに取り組める環境です。◎裁量権を持って挑戦できます。◎チームでの業務でお互いフォローし合い業務を行っていただきます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院福岡本社（福岡県春日市）
［転勤］無
［想定年収］400万円～750万円

［賃金形態］月給制

［月給］307673円～599334円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝その他（夏季/年末年始/バースデー休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］昇給年1回/従業員持株会制度/保育支援手当/育休後復帰手当/カムバックパス(退職後3年以内)/確定拠出年金==超高齢化社会の今、ITの力を活用して「24時間365日、自宅で安心して療養できる社会インフラを創る」会社です==【当社について】福岡を中心に、佐賀、東京、千葉、神奈川で46店舗の調剤薬局と4施設の居宅介護支援事業所、2023年よりICTを活用した「利用者のQOL向上」×「持続可能なケアシステムの構築」を体現する高齢者施設の自社運営を展開し、地域包括ケアの総合プラットフォーマーとして在宅医療/地域包括ケアの重要なインフラ構築を目指しています。従来の病院・クリニックの門前にある外来中心の薬局ではなく、高齢者等で薬局へ来られなくなった方のご自宅や施設へお薬をお届けする、訪問調剤を中心とした薬局を展開しており、地域医療を支えるインフラとして新たな薬局の価値創造を行っています。2018年7月には全国初となる、遠隔服薬指導を実施し、オンラインでの服薬指導といった、新たな取り組みも積極的に行うことで、患者様や患者様のご家族、薬剤師を初めとした店舗スタッフの時間的な負担軽減にもチャレンジしています。【業績】創業以来、毎年前年比110％以上の伸長率で成長しております。訪問服薬指導のニーズ拡大、そのニーズにリーチ可能なビジネスモデルを評価され、エムスリー株式会社より出資を受けています。

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