【株式会社日本テレメッセージ】働き方改革を実現！成長企業でスキルアップを目指せる総務・労務のオポチュニティ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

週3～4日リモートOK！成長企業でやりがいのある労務業務

働きやすさと成長を両立できる環境

株式会社日本テレメッセージでは、コーポレート本部総務部で活躍する労務担当者を募集しています！「一億総活躍社会」の実現を目指す同社は、モバイル・コールセンター事業などを展開する成長企業です。残業は月10時間以内、週3～4日はリモートワーク可能と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。転勤なし、年間休日120日と、プライベートも充実できますよ！

幅広い業務経験とキャリアアップを実現

給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など、労務業務全般に携われます。マネーフォワードなどのシステムも導入予定で、効率的な業務遂行が可能です。経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指せます。将来的には、制度設計や人事戦略にも携わるチャンスがあり、キャリアアップも目指せます。

求める人物像と待遇

事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験、社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験が必須です。想定年収は336万円～476万円、月給は24万円～34万円です。充実した福利厚生も魅力です！

成長企業で、やりがいのある仕事に就きたい方、ぜひご応募ください！

仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？スキルアップしたいけど、残業が多くて時間がない…そんな風に思っているあなたに、朗報です。株式会社日本テレメッセージでは、週3～4日リモートワーク可能、残業も月10時間以内と、働きやすさを重視した環境で、総務・労務のプロフェッショナルとして成長できるチャンスがあります。充実した福利厚生と、将来のキャリアパスも明確に描ける、魅力的な求人情報です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説していきます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私から見て、株式会社日本テレメッセージのこの求人は、非常に魅力的なポイントがいくつもあります。特に、成長企業であること、働き方改革に積極的な姿勢、そして充実した研修体制は、転職を成功させる上で大きなアドバンテージとなるでしょう。

◆成長企業ならではのダイナミックな環境

株式会社日本テレメッセージは、M&Aを積極的に活用し、事業規模を拡大している成長企業です。そのため、総務・労務部門においても、業務量は増加しており、やりがいのある仕事が豊富にあります。単なるルーティンワークではなく、新たな制度設計や人事戦略の立案に携わる機会も期待できます。株式上場も目指しており、企業と共に成長できる、まさに「成長株」と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した柔軟な勤務体制

週3～4日のリモートワークが可能で、残業時間も月10時間以内と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。育休中の社員もいることから、女性も働きやすい環境であることが伺えます。これは、多くの企業が課題としているワークライフバランスを実現している点で、大きな魅力です。また、LINE WORKSやマネーフォワードといった最新のツールを導入しており、業務効率化も図られています。これは、業務負担軽減にも繋がり、より質の高い仕事に集中できる環境と言えるでしょう。

◆充実した研修体制とキャリアパス

入社後3ヶ月間は、社内ルールやシステム操作方法を学ぶ研修期間が設けられています。その後も、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制が整っており、安心して業務に取り組めます。給与計算から社会保険手続き、勤怠管理まで、労務に関する幅広い業務を経験できるため、総合的なスキルアップが期待できます。将来的には、人事戦略の立案や、新たな制度設計にも携わる機会があり、キャリアの幅を広げられるでしょう。具体的には、人事部へのキャリアチェンジや、管理職への昇進など、明確なキャリアパスを描ける環境です。

◇他社との比較優位性：充実した福利厚生と働きやすさ

多くの企業では、残業時間が多く、ワークライフバランスが課題となっています。しかし、日本テレメッセージでは、リモートワーク推奨、残業時間制限など、働きやすさを重視した環境が整備されています。これは、競合他社と比較しても大きな優位性であり、転職者にとって魅力的なポイントです。また、年間休日120日と休日数も多いのも大きなメリットと言えるでしょう。

◆転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去の転職成功者の中には、社会保険労務士事務所やアウトソーシング会社からの転職者もいます。彼らは、これまでの経験を活かし、日本テレメッセージにおいて、より専門性の高い業務に携わり、スキルアップを実現しています。中には、人事部門への異動や、管理職への昇進を果たした者もいます。これらの事例は、あなた自身のキャリア形成への大きなヒントとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、総務・労務に関する幅広い知識とスキルを習得できます。給与計算や社会保険手続きといった基本的な業務から、制度設計、人事戦略立案といった高度な業務まで、経験を積むことで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることが可能です。具体的には、社内ルール整備や人事制度改革といった、企業の成長に直結する重要なプロジェクトに携わる機会も得られます。また、将来的には、人事部門への異動や、管理職への昇進も目指せるため、自身のキャリアプランを明確に描ける環境と言えるでしょう。成長企業ならではのダイナミックな環境で、自身の能力を最大限に発揮し、やりがいのあるキャリアを築きたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい

残業時間は月10時間以下、完全週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、週3～4日のリモートワーク推奨という柔軟な勤務体制は、プライベートの時間もしっかり確保したい方にとって大きな魅力です。育児や介護と両立しながら働きたい方にも最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働き方は、多くの転職希望者が求める理想的なワークスタイルを実現しており、高い競争力を持つ企業と言えます。

◆経験を活かしてキャリアアップしたい

給与計算、社会保険手続きといった労務業務の経験を活かし、さらにスキルアップを目指せます。株式会社日本テレメッセージはM&Aを積極的に行い、事業拡大を続けている成長企業です。そのため、単なるルーティンワークだけでなく、新たな制度設計や人事戦略の立案にも携わる機会があり、専門性を高めながらキャリアを大きく広げられる可能性を秘めています。キャリアアドバイザーとして、この成長企業で経験を活かし、自身のキャリアをさらに発展させたいと考える方には最適な環境だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

入社後3ヶ月間は、社内ルールやシステム操作方法を丁寧に指導します。その後も、先輩社員によるサポート体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組める環境です。特に、マネーフォワード（2025年4月導入予定）といった最新のシステムを使用するため、ITスキルを習得できる機会も得られます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この丁寧な研修と継続的なサポートは、未経験者の不安を解消し、スムーズなキャリアスタートを支援する上で非常に重要です。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感と向上心があり、チームワークを大切にする方です。正確な作業が求められるため、細やかな配慮と丁寧な対応ができる方、また、変化の激しい環境にも柔軟に対応できる適応力も必要です。さらに、社内コミュニケーションツールとしてLINE WORKSを使用しているため、コミュニケーション能力も重要になります。キャリアアドバイザーとして、これらの能力を備えている方は、この会社で大きく成長できる可能性を秘めていると感じます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、企業理念への共感、自身の経験とスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。具体的には、株式会社日本テレメッセージの「一億総活躍社会」への貢献という理念に共感し、自身の経験を活かしてどのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。

◆例文1：経験を活かした貢献

貴社の「一億総活躍社会」への貢献という理念に深く共感し、応募いたしました。これまで5年間、事業会社にて給与計算、社会保険手続き等に携わり、正確性と効率性を重視した業務遂行を心がけてまいりました。貴社では、事業拡大に伴い、より高度な労務管理が求められていると認識しており、私の経験とスキルを活かし、バックオフィス業務の効率化に貢献したいと考えています。特に、マネーフォワードの導入にあたり、早期に習熟し、社内システムの改善にも積極的に取り組んでまいります。

◆例文2：成長企業への意欲

貴社の成長性と、働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。これまで社会保険労務士事務所で培ってきた経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。特に、M&Aによる事業拡大に伴う人事制度の整備や、新たな制度設計に携わりたいと考えており、その過程で自身のスキルアップも目指したいと考えています。貴社の一員として、企業理念を実現するために、積極的に貢献していきたいです。

◆例文3：ワークライフバランス重視

貴社の充実した福利厚生と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。これまで培ってきた労務管理の経験を活かし、貴社のバックオフィス業務を支えながら、プライベートの時間も大切にしたいと考えています。週3～4日のリモートワーク推奨という柔軟な勤務体制は、私にとって大きな魅力であり、高いパフォーマンスを発揮できると確信しています。貴社で、仕事とプライベートの両立を実現し、長く活躍したいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が重視されます。自身の経験を具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さが伝わることが、好印象につながります。

◆よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、正確性と責任感です。これまで給与計算や社会保険手続きにおいて、ミスなく正確に業務を遂行してきた実績があります。また、責任感を持って業務に取り組むため、常に改善点を探し、より効率的な方法を模索しています。

Q：なぜ当社を選びましたか？
A：貴社の「一億総活躍社会」への貢献という理念に共感し、成長企業の一員として貢献したいと思ったからです。また、ワークライフバランスを重視した働き方や、充実した研修制度も魅力的です。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社日本テレメッセージは、成長性と働きやすさを両立した魅力的な企業です。この求人は、経験を活かしてキャリアアップしたい方、ワークライフバランスを重視したい方、そして未経験者でも安心して挑戦できる環境です。この記事でご紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像を照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社日本テレメッセージ
【総務・労務】週3～4日リモートワーク推奨/残業10h以下/転勤無し/働き方◎「一億総活躍社会」への貢献を目指し、モバイル・コールセンター・企業主型保育・就労支援・英語学童保育・発達障害が工藤保育などを通じて、日本の人口一億人全員があらゆる場で活躍できる世界を創るための事業を展開しています！当社のコーポレート本部総務部にて、日本テレメッセージ及びグループ会社の労務業務を担当いただきます。入社後のサポート体制や働きやすい環境作りにも力を入れています。【業務内容】勤怠管理/給与計算/入退社手続き/安全衛生管理(健康診断手配など)/年末調整/給与支払報告書作成/労使協定対応/社会保険労務士とのコミュニケーション/各種制度設計、規定管理/電話や来客対応※社内コミュニケーションツールはLINEWORKSを利用。※労務系システムはマネーフォワードを使用(2025年4月から導入予定)。

［配属先情報］
【コーポレート本部総務部】部長、次長、マネージャー、メンバー3名※育休中社員2名【必須】■事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験■社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方【入社後の流れ】3ヶ月程度は社内ルールやシステム操作方法を学んでいただき、その後グループ会社数社の労務業務を担当いただきます。はじめは総務メンバーのサポートのもとで業務を進めます。【働き方】入社後1～2ヶ月は出社いただく想定ですが、その後は週3～4日のリモートワークが可能です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（福岡県福岡市中央区）
［転勤］無
［想定年収］336万円～476万円

［賃金形態］月給制

［月給］240000円～340000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年制度：60歳、再雇用制度：65歳まで【魅力】当社はM&Aも駆使しつつ事業規模が年々拡大しており、それに伴い、従業員数も増加しています。数年後に株式上場を目指しており、バックオフィス体制や社内ルールの整備、及び、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるような、より働きやすい環境づくりが急務となっています。総務・労務業務の専門性を高め、バックオフィス業務の効率化を推進していくため、責任感と向上心を持って業務に取り組んでいただける方を募集します。給与計算から社会保険手続き、勤怠管理まで、労務に関する幅広い業務を社内で行っているため、労務の総合的なスキルが身につくだけでなく、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案に携わる機会があり、キャリアの幅を広げられます。

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