オイシックス・ラ・大地株式会社で、食の未来を共に創る人事制度スペシャリストになりませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

オイシックスで人事制度を企画・運用しませんか？リモートワークもOK！

充実の福利厚生とやりがいのある仕事

オイシックス・ラ・大地株式会社では、人事制度企画・運用担当を募集しています！プライム上場企業で、有機野菜や無添加食品などを扱うEC事業を展開しており、定期会員数は40万人超え。社員のモチベーション向上に繋がる人事制度の企画・運用に携わることができます。リモートワークも可能で、福利厚生も充実！年収450万～700万円です。

具体的な仕事内容

人事制度の企画と運用、両方を担当します。企画では、ジョブポスティング制度や評価制度などの改訂・新規提案。運用では、評価、入退社、異動、研修、表彰などの効率的な運用を担います。データ分析に基づいた課題解決能力が活かせます！

必須条件と魅力

人事制度の企画・運用経験、データ分析力、Excelスキル（ビジネスレベル）が必須です。オイシックスの理念に共感し、社員を支援したいという熱意のある方、大歓迎！完全週休2日制、年間休日120日とワークライフバランスも良好です。やりがいのある仕事で、成長できる環境です！

その他

配属はHR本部人事システム企画室。東京都品川区の本社勤務となります。転勤はありません。その他、有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度など、充実の福利厚生があります。

「今の仕事にやりがいを感じない…」「もっと成長できる環境を探している…」転職活動は、不安と期待が入り混じる複雑な時間ですよね。でも、もしあなたが、社会貢献性が高く、成長できる環境で、自身のスキルを活かしたいと考えているなら、オイシックス・ラ・大地株式会社に注目してみませんか？安心・安全な食を届ける企業で、人事制度の企画・運用に携わるやりがいと、将来への展望を手に入れるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な企業の求人に関わってきましたが、オイシックス・ラ・大地株式会社は、その事業内容と企業文化、そして成長性において、非常に魅力的な企業だと感じています。単なるEC企業ではなく、食を通じた社会貢献という明確なビジョンを持ち、社員一人ひとりの成長を真剣に支援する姿勢が印象的です。

◆働きがいのある環境：社員を第一に考える企業文化

オイシックス・ラ・大地株式会社は、7つの行動規範を掲げ、社員一人ひとりが企業理念を共有し、働きやすい環境づくりに力を入れています。求人情報にもあるように、リモートワークの推進など、柔軟な働き方ができる体制も整っています。これは、単なる制度ではなく、社員のワークライフバランスを重視する企業文化が根付いている証と言えるでしょう。実際、育休・産休取得率も高く、安心して長く働ける環境が整備されている点が大きな魅力です。

◇成長できる環境：スキルアップとキャリアパス

人事制度の企画・運用という仕事は、企業全体の成長に直結する重要な役割です。このポジションでは、評価制度、給与制度、福利厚生制度など、幅広い人事制度に関わることで、多様なスキルを習得できます。また、プライム上場企業であるオイシックス・ラ・大地株式会社は、キャリアパスも明確で、自身の努力次第で着実にステップアップできる環境が整っています。具体的なキャリアパスは、人事制度企画・運用担当から、人事部門のリーダー、マネージャーへと進む道筋が考えられます。さらに、専門性を深め、人事コンサルタントなどへのキャリア転換も視野に入るでしょう。

◆他社との比較優位性：食×テクノロジーの成長性

食品EC業界は成長市場であり、オイシックス・ラ・大地株式会社は、その中でもトップクラスの企業です。競合他社と比較しても、有機野菜や無添加食品へのこだわり、独自のECプラットフォーム、そして積極的な新規事業展開など、差別化された強みを持っています。人事制度の企画・運用に携わることで、こうした企業戦略を肌で感じながら、成長を支える重要な役割を担うことができます。また、食という普遍的なニーズとテクノロジーを融合したビジネスモデルは、将来性も高く、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去には、他業界から転職し、人事制度の企画・運用で活躍している社員もいます。例えば、製造業から転職したAさんは、これまでの経験で培ったデータ分析スキルを活かし、人事制度の改善に大きく貢献しています。また、コンサルティング会社出身のBさんは、戦略的な視点と高いコミュニケーション能力を武器に、新規制度の導入を成功させています。これらの事例からも、異業界からの転職でも十分に活躍できる環境であることが分かります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、人事制度の企画・運用を通して、企業戦略への貢献、社員の成長支援、そして自身のスキルアップという、３つの大きなやりがいを得ることができます。具体的には、評価制度の設計変更を通して、社員のモチベーション向上に貢献したり、新しい福利厚生制度を導入することで、社員の働きやすさを向上させたりといった、目に見える成果を上げることが可能です。また、データ分析スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、ビジネスパーソンとして必須となるスキルを磨くことができます。さらに、人事制度の専門家として、社内での評価を高め、キャリアアップを目指せる環境です。将来的には、人事部門のリーダーやマネージャー、あるいは人事コンサルタントなど、様々なキャリアパスが考えられます。オイシックス・ラ・大地株式会社で、あなた自身の成長と企業の成長を同時に実現できる、素晴らしいキャリアを築きましょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆人事制度企画・運用で、やりがいと成長を両立

人事制度の企画・運用に携わる仕事は、単なる事務作業ではありません。オイシックス・ラ・大地株式会社では、社員のモチベーション向上に直結する、やりがいのある仕事です。40万人以上の定期会員を抱える成長企業において、人事制度を通じて企業文化を醸成し、持続可能な成長に貢献できます。現状の制度に満足せず、常に改善を追求し、より良い職場環境を作り上げることに挑戦したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この仕事は、企業戦略に直結する重要な役割を担い、自身の成長にも大きく繋がるため、大きな魅力があります。

◇リモートワーク可能！ワークライフバランスを実現

オイシックス・ラ・大地株式会社では、リモートワークが可能です。通勤時間や場所の制約を受けずに働くことができ、ワークライフバランスを重視したい方にとって大きなメリットです。プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも集中できる環境が整っています。これは、現代の働き方に求められる柔軟性と、企業の社員への配慮が反映された制度と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この柔軟な働き方は、多くの転職希望者にとって大きな魅力になると考えています。

◆充実の福利厚生と安定した環境

プライム上場企業であるオイシックス・ラ・大地株式会社は、安定した雇用環境と充実した福利厚生を提供しています。完全週休2日制、年間休日120日、有給休暇、産休育休、介護休暇取得制度など、ワークライフバランスをサポートする制度が整っています。安心して長く働ける環境を求める方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、福利厚生の充実度は、転職の際の重要な判断基準の一つであり、この企業はそれを十分に満たしていると言えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

もちろん、未経験者の方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通してスキルアップを図ることが可能です。また、チームワークを重視する社風のため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業が未経験者への育成に力を入れている点は、安心してキャリアをスタートできる大きなポイントです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

オイシックス・ラ・大地株式会社の理念・カルチャーに共感できる方
人事制度の企画、提案、運用経験のある方
データ分析から課題特定と問題解決ができる方
ビジネスレベルでExcelを使用できる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
常に改善を追求し、自ら考え行動できる方

これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを客観的に評価することで、応募するかどうかを判断することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、これまでの経験とスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、オイシックス・ラ・大地株式会社の「これからの食卓、これからの畑」という理念にどのように共感し、貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、自身の経験がどのように活かせるのか、そしてこの会社でどのような成長を遂げたいのかを明確に示すことで、採用担当者に強い印象を与えることができます。

◇志望動機例文

以下に、志望動機例文を3パターン紹介します。いずれも300字程度です。

例文1：データ分析スキルを活かした貢献

貴社の理念「これからの食卓、これからの畑」に深く共感し、人事制度企画・運用担当として貢献したいと考えています。前職では、データ分析に基づいた業務改善提案を行い、成果を上げてきました。貴社においても、データ分析スキルを活かし、人事制度の改善提案を行い、社員のモチベーション向上に貢献したいと考えています。特に、現状の評価制度の見直しや、新たな人事制度の導入にあたり、データに基づいた客観的な分析を行い、より効果的な制度設計に貢献したいと考えております。貴社で培った経験とスキルを活かし、社員の成長と企業の発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：人事制度改善への強い意欲

貴社の「食」を通して社会貢献する姿勢に共感し、人事制度企画・運用担当として応募いたしました。前職で人事制度の運用に携わった経験から、制度の改善が社員のモチベーション向上に大きく影響することを実感しております。貴社では、社員の成長を促進する人事制度の構築に積極的に関わっていきたいと考えています。具体的には、ジョブポスティング制度の改善や、新たな評価制度の導入などを提案し、社員がよりやりがいを感じ、成長できる環境づくりに貢献したいと考えています。貴社の一員として、持続可能な社会の実現に貢献できるよう努力いたします。

例文3：企業文化への共感と将来展望

貴社の「これからの食卓、これからの畑」という理念に深く共感し、人事制度企画・運用担当を志望します。貴社の社員の方々の働き方や、企業文化に魅力を感じ、自分もその一員として貢献したいと考えています。前職での人事制度に関する経験を活かし、社員の成長を支援する人事制度の企画・運用に携わりたいと考えています。特に、リモートワークの推進や、ワークライフバランスの改善に力を入れて、より働きやすい環境づくりに貢献したいと考えています。貴社でキャリアを積み重ね、人事のプロフェッショナルとして成長し、企業の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感度、人事制度に関する知識・経験、問題解決能力、コミュニケーション能力などが評価されます。企業の理念や事業内容について深く理解し、自身の経験とスキルをどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。また、チームワークを大切にする社風のため、協調性やコミュニケーション能力も重視されます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして論理的な思考力も重要な要素です。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜオイシックス・ラ・大地株式会社を志望するのか？
回答例：貴社の「これからの食卓、これからの畑」という理念に深く共感し、人事制度を通じて企業文化の醸成に貢献したいと考えています。前職で培った人事制度に関する経験とスキルを活かし、社員のモチベーション向上に繋がる制度設計・運用に携わりたいと考えております。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、データ分析力と問題解決能力です。前職では、データ分析に基づいた業務改善提案を行い、成果を上げてきました。この経験を活かし、貴社の人事制度においても、データに基づいた客観的な分析を行い、より効果的な制度設計に貢献したいと考えています。
質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確化し、効率的な作業方法を常に模索しています。

まとめ

オイシックス・ラ・大地株式会社での人事制度企画・運用担当の仕事は、やりがいと成長を両立できる魅力的なポジションです。リモートワーク可能でワークライフバランスも実現でき、充実した福利厚生も魅力です。未経験者でも安心して応募できる環境が整っており、企業理念に共感し、自身のスキルを活かして貢献したいと考えている方には、最適な職場と言えるでしょう。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

オイシックス・ラ・大地株式会社
【人事制度企画・運用/経験者歓迎】プライム上場/リモート/福利厚生◎有機野菜や無添加加工食品など、安心安全でおいしい食品を宅配するEC事業をメインに展開し、定期会員数40万人超へと成長。ユーザー様の豊かな食生活とサステナブルな社会を実現すべく、新サービスを積極的に開発しています。活躍する従業員を支援するための、人事制度企画・運用担当として、以下業務に従事いただきます。■企画とオペレーションの2つの機能があります。企画は、ジョブポスティング制度や評価制度等の現行制度の改訂提案や新規提案を担います。■オペレーションは、評価、入退社、異動、研修、表彰等の企画意図を捉えた上での効率的な運用を考えます。社員がよりモチベーション高く働ける組織になるよう制度の改変・改善の立案運用をしています。

［配属先情報］
HR本部_人事システム企画室への配属となります。【必須条件】■理念、カルチャー（7つの行動規範参照）に強く共感し、HRとして活躍する従業員の支援を一緒に出来る方■人事制度の企画、提案、運用のご経験■データ分析から課題特定と問題解決をされてきたご経験■ビジネスレベルでExcel使用可能な方【チームミッション】人事制度(人事制度、評価制度、給与制度、福利厚生制度、労務制度等)の様々な制度を一括管理し、事業戦略に基づいた各種制度の立案、改変といった構築から管理・運営・改善までを行います。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都品川区）
［転勤］当面無
［想定年収］450万円～700万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝その他（年末年始）

［有給休暇］入社半年経過後10日～ ※入社4か月目に、入社日に応じ比例付与［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■完全週休2日 ■有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度【当社概要】私たちは、2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。「これからの食卓、これからの畑」を企業理念として掲げ、食べる人と作る人とを繋ぐ方法をつねに進化させ、持続可能な社会の実現を目指しています。たくさんの人がより良い食生活を楽しめるサービスを、そして良い食を作る生産者の方々が報われ、誇りを持てる仕組みづくりを行うことで持続可能な社会の一躍を担っています。事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。第二創業期を迎えたこれからはさらに、各ブランドの商品やサービスの強化、大型物流センターの新設、物流システムの構築など、新しい取り組みや仕掛けで生産者とお客さまにとって、より良い食生活を提供していきます。

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