【新日本ビルサービス株式会社】設備エンジニアとして、安定と成長を両立しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年休120日！資格取得支援あり！設備エンジニアのリーダー候補募集！

安定企業で、働きやすさと成長を両立しませんか？

新日本ビルサービス株式会社では、設備エンジニアのリーダー候補を募集しています！創業以来、首都圏を中心にビルメンテナンスで高い技術力を誇る同社は、風通しの良い社風と充実の福利厚生が自慢。なんと、定着率100％、育休取得率も100％なんです！残業も月18時間程度と、プライベートも大切にできます。

仕事内容と魅力

消防設備点検を中心とした法定点検業務がメイン。スマートフォンでの報告書作成など、効率的なシステムも導入されています。チームで協力して仕事を進めるので、安心してスタートできます。資格取得支援制度も充実しており、スキルアップも目指せます！

平均残業月18時間
年間休日120日
資格取得費用全額補助
資格手当あり
アットホームな社風

求める人物像

消防設備士、消防設備点検資格者、第二種電気工事士のいずれかの資格と、関連する実務経験が必要です。チームを率いることに興味がある方、歓迎します！想定年収は400万～500万円です。

安心して長く働ける環境です！

福利厚生も充実しており、資格手当、子供手当、保育料補助、企業型DCなど、長く安心して働ける環境が整っています。埼玉県さいたま市勤務、転勤なしです！成長企業で、キャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！

将来への不安、今の仕事への不満…転職活動は、希望と同時に多くの悩みや葛藤がつきものです。本当に自分にとって最適な環境とは？キャリアアップはできるのか？ワークライフバランスは？そんな疑問を抱えながら、次のステップを踏み出そうとするあなたへ。新日本ビルサービス株式会社の「リーダー候補【設備エンジニア】」の求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

新日本ビルサービス株式会社は、首都圏を中心にビルメンテナンス事業を展開する成長企業です。創業以来培ってきた高い技術力と、従業員を大切にする社風は、転職活動における大きな魅力と言えるでしょう。

◆働きやすさと成長を両立できる環境

平均残業時間月18時間程度、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、育休取得率100％（男性も！）という驚異的な数値は、企業の社員への配慮の大きさを物語っています。これは、単なる数字ではなく、社員の定着率100％という結果にも表れているように、働きやすい環境がしっかりと構築されている証です。多くの企業が目指す理想的な働き方を、既に実現している企業と言えるでしょう。

◇スキルアップを支援する充実の制度

資格取得費用全額補助や資格手当、勤務中の勉強可といった制度は、専門性を高めたいエンジニアにとって大きなメリットです。消防設備点検資格はもちろん、関連資格の取得支援も充実しており、キャリアアップのための明確な道筋が示されています。単に資格取得を支援するだけでなく、「継続的なスキルアップ」を謳っている点も注目すべきです。これは、企業が社員の成長に真剣に取り組んでいる姿勢を示しています。

◆競合他社との優位性：直営施工と顧客重視の姿勢

新日本ビルサービス株式会社は、独立系BM企業として直接契約・直営施工を実践しています。これは、下請けを介さないことで、迅速な対応と高い品質を確保できることを意味します。また、「契約通りの保守よりもお客様の課題解決に注力」という姿勢は、単なる作業ではなく、顧客との真摯な関係構築を重視していることを示しています。これは、エンジニアとしてのやりがいにも直結するでしょう。多くの企業がコスト削減を優先する中、顧客重視の姿勢を貫くことは、企業の成長と社員のモチベーション向上に繋がります。

◇転職成功事例：30代役員の在籍

成長企業である新日本ビルサービス株式会社では、昇格ポジションの空きがあり、30代役員の在籍も確認できます。これは、若手でもキャリアアップのチャンスが十分にあることを示す、非常に強力な指標です。過去の転職成功者やキャリアアップ事例を具体的に提示することで、応募者にとってより現実味のある未来像を描けるように企業側が努力していることがわかります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、消防設備点検を中心とした法定点検業務を通じて、専門知識と実践スキルを磨くことができます。資格取得支援制度を活用することで、より高度な資格を取得し、専門性を高める道筋が明確に示されています。また、チームでの作業が中心となるため、リーダーシップやコミュニケーション能力も同時に向上させることができます。チームを率いることに興味がある方には、まさにうってつけの環境です。経験を積むことで、チームリーダー、そして将来的には管理職へのキャリアパスも期待できます。 30代役員の在籍という実績は、年齢に関わらずキャリアアップを目指せることを示す、強力なメッセージです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

設備エンジニアとして、残業が多く、プライベートな時間が取れない、将来のキャリアパスに不安がある、人間関係に悩んでいる…そんな悩みを抱えている方、いませんか？新日本ビルサービス株式会社では、これらの悩みを解消し、充実したワークライフバランスを実現できる環境を用意しています。

◆ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日120日、平均残業月18時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇に加え、慶弔休暇も完備。ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。さらに、男性の育休取得率100％という実績からも、社員の生活を第一に考える企業姿勢が見て取れます。育児と仕事の両立に不安を抱えている方も、安心して応募できるのではないでしょうか。

◇充実の福利厚生とキャリアアップ支援

新日本ビルサービス株式会社は、福利厚生も充実しています。資格取得費用全額補助、資格手当、子供手当、保育料補助、企業型DCなど、社員の生活をサポートする制度が整っています。さらに、社員食堂の昼食代補助もあり、日々の生活費の負担も軽減できます。キャリアアップについても、成長拡大を続ける企業として、昇格ポジションの空きがあり、専門職コースの設定や30代役員の在籍など、将来的なキャリアパスを描ける環境が整っています。成長意欲の高い方にとって、大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方にとって、転職は大きな一歩です。不安や疑問も多いことでしょう。しかし、新日本ビルサービス株式会社では、充実した研修制度とサポート体制を整え、未経験者の方でも安心してスタートできる環境を用意しています。

◆充実した研修制度とサポート体制

入社後は、先輩社員による丁寧な指導やOJTを通して、業務を習得できます。資格取得支援制度も充実しており、関連する国家資格の取得をサポートします。スキルアップを目指せる環境なので、安心してキャリアを積んでいけるでしょう。また、アットホームな社風で、困ったことがあればすぐに相談できる環境も魅力です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にできる方です。消防設備点検は、人々の安全を守る重要な役割を担うため、高い責任感と正確性が求められます。また、点検作業はチームで行うため、良好な人間関係を築き、協力して仕事を進めることが重要です。さらに、常に新しい知識を学び、スキルアップを続ける意欲のある方も歓迎します。既存の知識に固執せず、新しい技術や知識を積極的に取り入れる姿勢が求められます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、あなたを採用するかどうかを決める重要な要素です。企業の理念やビジョンを理解し、自身の経験やスキル、キャリアプランと結び付けて、熱意と誠意を込めて書きましょう。

◆志望動機作成のポイント

企業理念・ビジョンへの共感
自身の経験・スキルと仕事内容の関連性
キャリアプランと企業の成長性との整合性
入社後の具体的な目標

◇志望動機例文

例文１：経験を活かし、安全を守る仕事に貢献したい

貴社の求人情報を見て、長年培ってきた消防設備点検の経験を活かし、人々の安全を守る仕事に貢献したいと強く感じました。貴社は、直営施工による高い技術力と、お客様の課題解決に注力する姿勢に魅力を感じています。チームワークを大切にする社風も、私の協調性を活かせる環境だと確信しています。入社後は、経験を活かしながら、チームの一員として、迅速かつ正確な点検業務を行い、安全な社会づくりに貢献したいと考えています。また、資格取得支援制度を活用し、更なるスキルアップを目指し、将来はチームリーダーとして活躍したいと考えております。

例文２：未経験ですが、成長意欲と責任感で貢献します

貴社の求人情報に掲載されている「アットホームな社風」と「充実した研修制度」に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。貴社の丁寧な指導の下、迅速に業務を習得し、チームに貢献できるよう努力いたします。また、資格取得支援制度を利用し、専門性を高め、将来的には、お客様からの信頼を得られるベテランエンジニアを目指したいと考えています。貴社の一員として、安全で快適な社会づくりに貢献できるよう精一杯頑張ります。

例文３：キャリアアップを目指し、成長できる環境を求めて

貴社の成長性と、30代役員の在籍というキャリアアップの機会に魅力を感じ、応募いたしました。私は、これまで設備管理の経験を通して、問題解決能力やチームワークの重要性を学びました。貴社では、これらの経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指したいと考えています。特に、チームを率いることに興味があり、貴社のサポート体制の下、リーダーとして活躍できるよう努力します。将来的には、貴社の発展に貢献できる人材へと成長し、責任ある立場を担いたいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの能力や人となりを見極めるため、様々な質問がされます。事前にしっかりと準備を行い、自信を持って臨みましょう。

◆面接で評価されるポイント

コミュニケーション能力
問題解決能力
責任感
チームワーク力
成長意欲

◇よくある質問と回答例

Q. 当社を志望した理由を教えてください。

A.貴社の「アットホームな社風」と「充実した研修制度」に魅力を感じました。未経験ですが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。また、年間休日120日という働きやすさと、資格取得支援制度も魅力です。貴社でスキルアップを図り、将来はチームリーダーとして活躍したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？

A.長所は、責任感と粘り強さです。一度目標を定めたら、どんな困難があってもやり遂げるまで諦めません。短所は、完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業時間が長くなってしまうことです。しかし、この点を克服するため、効率的な作業方法を常に模索し、改善に努めています。

まとめ

新日本ビルサービス株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてキャリアアップの機会を提供する魅力的な企業です。未経験者の方も安心して応募できます。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を考え、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

新日本ビルサービス株式会社
リーダー候補【設備エンジニア】年休120日!!/残業月18時間程度/福利厚生◎■創業以来、首都圏を中心に多岐にわたるビルメンテナンス事例に対応。直営施工で高い技術力を誇ります。 ■風通しの良い社風、定着率100％。充実の福利厚生、育休取得率100％。成長企業でキャリアアップ可能。消防設備点検を含む法定点検業務を担う設備エンジニアを募集します。専門知識と迅速な対応で、施設の安全と機能性を保つ役割を果たして頂きます。関連資格の取得支援もあり、専門性の向上を目指せる環境です。【業務詳細】■施設内の消防設備を中心とした法定点検■報告書作成（スマートフォンでの簡易入力）■点検時に発見された不具合箇所の是正工事の見積書作成。■関連する国家資格の取得支援及び継続的なスキルアップ。（※変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
13名（全員男性※平均年齢20代半ば）※点検時は4名前後のチームでの車移動【必須資格】消防設備士・消防設備点検資格者・第二種電気工事士のいずれかをお持ちの方【必須経験】上記資格に関連する何かしらの実務経験【歓迎】■施設の設備管理保守・消防設備点検の経験者■チームを率いる事に興味がある【当ポジションの魅力】・資格取得費用全額補助・資格手当あり・勤務中の勉強可・アットホームな社風・平均残業18時間程度

［学歴］高校専修短大高専大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、第二種電気工事士尚可、消防設備士尚可本社（埼玉県さいたま市見沼区）
［転勤］無
［想定年収］400万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～350000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日内訳：夏期5日年末年始5日その他（GW5日、慶弔休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※初回の付与日数・時期については応相談［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］資格手当、子供手当、保育料補助、企業型DC、社員食堂昼食代補助【■会社概要】当社は、1993年の創業以来、ビルメンテナンスとファシリティマネジメントの専門企業として、関東地区を中心に、商業施設、オフィスビル、工場、学校、病院などの施設を、安全かつ快適に保つための幅広いサービスを提供しています。【■競合優位性】独立系BM企業として直接契約・直営施工を実践。多様なサービスを多業種のお客様に提供し、契約通りの保守よりもお客様の課題解決に注力する挑戦志向の姿勢を大切にしています。このアプローチにより、高い技術力と迅速な対応で市場における競争力を確立しています。【■魅力】◎人間関係の良さ：風通しの良い社風とフラットな上下関係で、定着率が100％を誇ります。◎充実した福利厚生：企業型確定拠出年金（DC）、消滅有給積立制度、男性の育休取得率100％など、ライフステージに合わせたサポートが整っています。◎キャリアアップの機会：成長拡大を続ける企業として、昇格ポジションの空きがあり、専門職コースの設定や30代役員の在籍など、活躍の場が広がっています。

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