【株式会社ネオキャリア】20代に特化！成長できるキャリアアドバイザーとして、未来を共に創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

20代に特化したキャリアアドバイザー！年間休日120日＆高年収目指せる！

ネオキャリアで、成長できるキャリアを掴む！

皆さん、こんにちは！ネオキャリアのキャリアアドバイザーの求人をご紹介させていただきます。20代に特化した人材紹介事業で、年間休日120日とワークライフバランスもバッチリ！年収420万～480万円と、頑張りをしっかり評価してくれる環境です。

仕事内容：若者たちの未来を一緒に創る！

具体的には、20代の求職者の方々の就職・転職活動をサポートします。単なる求人紹介だけでなく、面談を通して、その方の潜在能力や魅力を引き出し、最適なキャリアプランを一緒に考えていきます。目標達成意欲があり、責任感を持って仕事に取り組める方、歓迎します！人材業界経験はなくてもOK！数字目標を追う経験があれば十分です。

魅力的なポイント：

年間休日120日！プライベートも充実できます。
月給35万～40万円！高年収を目指せます。
20代に特化！やりがいのある仕事です。
成長企業で、キャリアアップも目指せます。

ネオキャリアは、売上500億円超の大手企業。人材領域、メディア領域、ヘルスケア領域と幅広い事業展開で安定感も抜群です。もし興味があれば、ぜひ詳細を聞いてみてください！

転職活動は、不安と期待が入り混じる、人生の大きな転換期。「本当にこれでいいのか？」「もっと自分に合った仕事があるんじゃないか？」そんな迷いや焦燥感を感じているあなたへ。株式会社ネオキャリアのキャリアアドバイザー募集は、そんなあなた自身の可能性を広げる、絶好のチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして10年以上、様々な業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ネオキャリア、特に20代特化型人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーのポジションは、大きな魅力を秘めています。

◆充実した研修制度と成長できる環境

同社は、新卒・中途問わず、充実した研修制度を用意しています。特にキャリアアドバイザーとして必要なスキル、知識は、OJTと座学研修を組み合わせ、段階的に習得できます。ロールプレイングや先輩社員との同行を通して、実践的な経験を積むことができるため、未経験者でも安心してスタートできます。また、定期的な評価制度とフィードバックにより、自身の成長を客観的に把握し、キャリアアップを目指せる環境です。数字目標はありますが、個人の成長を重視したサポート体制が整っている点が大きな強みです。

◇働きやすさとワークライフバランス

年間休日120日（2023年度実績122日）という休日数の多さは、ワークライフバランスを重視する20代にとって大きな魅力です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、ある程度の時間調整は可能です。また、東京拠点のみの配属なので、転勤の心配もありません。これは、長く安定してキャリアを積みたい方にとって重要なポイントです。

◆他社との比較優位性：20代特化の専門性

多くの企業が幅広い年齢層の求職者に対応する中、ネオキャリアは20代に特化することで、深い専門性を築いています。20代のキャリア形成に特化したノウハウとネットワークは、他社にはない大きな強みです。そのため、20代の求職者への深い理解と、的確なキャリアアドバイスを提供できるという、専門性の高いキャリアアドバイザーとして成長できます。また、企業側にとっても、20代に特化した人材紹介は大きなメリットがあるため、安定した顧客基盤とビジネスチャンスが期待できます。

◇転職成功事例：若手社員の活躍が目覚ましい

実際、入社数年でチームリーダーやマネージャーに昇進した若手社員も多数います。これは、同社の育成体制と、若手社員の積極的な姿勢が相まって実現している成果です。彼らの成功事例は、あなた自身のキャリアパスを考える上で、大きな励みとなるでしょう。具体的な事例は、面接時に人事担当者から詳しく説明を受けることができます。

キャリア形成のチャンス

ネオキャリアでキャリアアドバイザーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できるキャリア形成のチャンスです。入社後は、まず基礎研修で業界知識や顧客対応スキルを習得します。その後、先輩社員とのOJTを通して実践的なスキルを磨いていきます。目標設定や進捗管理、顧客とのコミュニケーションスキルなど、ビジネスパーソンとして必要なスキルを総合的に身につけることができます。さらに、社内外の研修制度を活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。例えば、資格取得支援制度を利用して、人事系の資格を取得することで、より専門性の高いキャリアアドバイザーとして活躍できる道が開けます。また、チームリーダー、マネージャー、そして事業責任者といったキャリアパスも明確に示されており、自身の成長に合わせてステップアップしていくことができます。さらに、営業スキルだけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、交渉力など、多様なスキルを身につけることで、将来的には人事コンサルタントや経営企画など、幅広いキャリア展開も可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆20代に特化したサポート体制で、キャリアの不安を解消

転職活動は、不安や迷いがつきものです。特に20代は、キャリアの選択肢が多く、将来への展望がまだ定まっていない方も多いのではないでしょうか。株式会社ネオキャリアのキャリアアドバイザーは、20代に特化したサポート体制を整えています。経験豊富なアドバイザーが、一人ひとりの個性や強みを丁寧に引き出し、最適なキャリアパスを見つけるお手伝いをします。そのため、未経験の方や、将来への不安を抱えている方でも安心して転職活動を進められます。

◇年間休日120日！ワークライフバランスを実現できる環境

充実したキャリアを築くためには、プライベートの時間も大切です。ネオキャリアでは、年間休日120日（2023年度実績122日）と、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事とプライベートの両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。残業も少なく、オンオフの切り替えがスムーズに行えるため、心身ともに健康的な生活を送ることが可能です。

◆充実した給与とキャリアアップを目指せる環境

想定年収420万円～480万円、月給35万円～40万円という好条件も魅力です。頑張りをしっかりと評価する制度が整っており、キャリアアップを目指せる環境です。数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験や、中長期のプロジェクトを責任をもって担った経験を活かすことができます。また、成長意欲の高い方には、更なるキャリアアップの機会も提供されます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と先輩アドバイザーによるサポート

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。OJTや座学研修を通して、キャリアアドバイザーに必要な知識やスキルを習得できます。さらに、経験豊富な先輩アドバイザーが丁寧に指導し、困ったことがあればいつでも相談できる体制が整っています。一人で抱え込まず、チームとしてサポートし合う風土が根付いていますので、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い方
相手の話を丁寧に聞き、共感できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
目標達成意欲が高く、数字に強い方
人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方

これらの特徴に当てはまる方は、ネオキャリアで活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。もちろん、全ての条件を満たしている必要はありません。成長意欲と向上心があれば、十分に活躍できる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ネオキャリアへの強い関心と、20代に特化したサポート体制への共感、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという熱意を明確に伝えましょう。具体的にどのような点に魅力を感じているのか、そして、なぜネオキャリアでキャリアアドバイザーとして働きたいのかを具体的に記述することが重要です。自己PRと合わせて、貴方の個性と能力が伝わるように構成しましょう。

◇志望動機例文

例文1：人材業界への強い関心と20代支援への共感

貴社の20代特化型人材紹介事業に深く共感し、志望いたしました。以前から人材業界に興味があり、特に若年層のキャリア支援に魅力を感じていました。貴社の「ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する」というビジョンに共感し、自身の経験を活かして貢献したいと考えています。大学時代には学生団体でリーダーを務め、メンバーの個性や能力を活かしながら目標達成に導いた経験があります。この経験を通して培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、求職者の皆様のキャリア形成をサポートしたいと考えております。貴社の一員として、多くの20代の方々の未来を明るく照らすお手伝いができれば幸いです。

例文2：数字目標達成経験と顧客志向の強み

貴社は、売上500億円超の大企業でありながら、20代に特化したきめ細やかなサポート体制を構築している点に魅力を感じています。前職では、営業としてKPI達成に貢献した経験があり、数字目標を意識した仕事に取り組むことに自信があります。また、顧客志向の強い企業文化にも共感しており、求職者の方々にとって最適なキャリアプランを提案することにやりがいを感じています。これまでの経験を活かし、貴社でキャリアアドバイザーとして、求職者の方々の夢の実現をサポートしたいと考えています。具体的には、的確な情報提供と親身な相談対応を通じて、高い顧客満足度を実現することに貢献したいと考えています。

例文3：未経験ながら高い学習意欲と成長への期待

貴社の求人広告を拝見し、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境に魅力を感じ、応募いたしました。人材業界は未経験ですが、人と接することが好きで、コミュニケーション能力には自信があります。また、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢を持っており、貴社の研修制度を通じて、迅速にキャリアアドバイザーとしてのスキルを習得できると確信しています。特に、20代に特化したサポート体制は、私自身の成長にも繋がる素晴らしい機会だと考えています。チームワークを大切にし、先輩社員の方々から多くのことを学びながら、成長を続け、会社に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、目標達成意欲、そしてネオキャリアへの理解度が評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや適性を効果的にアピールすることが重要です。また、20代に特化した人材紹介事業への理解を示し、熱意をもって仕事に取り組む姿勢を伝えることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜキャリアアドバイザーを目指したのですか？

A：以前、友人や知人の転職相談に乗った際に、キャリア選択の難しさや不安を目の当たりにしました。その経験から、一人ひとりの個性や強みを活かし、最適なキャリアパスを見つけるお手伝いがしたいと考え、キャリアアドバイザーを目指しました。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、傾聴力と共感力です。大学時代にはボランティア活動で多くの人と関わり、相手の話を丁寧に聞き、共感することで信頼関係を築くことができました。この経験を活かし、求職者の方々の話を丁寧に聞き、最適なサポートを提供したいと考えています。

Q3：ネオキャリアで働く上で、どのような貢献ができますか？

A：ネオキャリアの20代特化型人材紹介事業に共感しており、自身の経験とスキルを活かし、多くの20代の方々のキャリア形成をサポートしたいと考えています。具体的には、的確な情報提供と親身な相談対応を通じて、高い顧客満足度を実現することに貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社ネオキャリアは、20代に特化した充実したサポート体制と、働きがいのある環境を提供しています。未経験者も安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ネオキャリアへの応募をご検討ください。あなたのキャリアをネオキャリアで一緒に築き上げていきましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ネオキャリア
★キャリアアドバイザー★20代特化型人材紹介/年間休日120日◎『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』をビジョンとして、若手の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業のお力になれるよう今後もさらなる事業拡大を予定しています！！キャリアアドバイザーとして以下業務をお任せします。【具体的には】仕事を探している求職者に対して、就職・転職の目的・希望条件などをヒアリングします。条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が就職活動を成功させる鍵になってきます。

［配属先情報］
リーベルキャリア 43名（東京拠点のみ）【いづれか必須】・数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験1年以上・中長期のプロジェクトを責任をもって担ったご経験【歓迎】・ヒトやモノに深くかかわったご経験（学生時代でも可）・人材紹介／人材派遣のご経験・人材業界でのご経験

［学歴］大学大学院本社（東京都新宿区）
［転勤］当面無
［想定年収］420万円～480万円

［賃金形態］月給制

［月給］350000円～400000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝その他（※2023年度実績122日）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無～『世界を代表するサービスカンパニー』へ向けて～【概要】売上500億超、従業員数3,800名以上の規模を誇る当社。1.人材領域(新卒・中途採用における採用支援)2.メディア領域(Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービス提供)3.ヘルスケア(人手不足の介護業界の雇用創出や女性のキャリア構築等、ヘルスケア領域の課題解消)と大きく分けて3つのサービスを提供。【展望】設立以来、就職氷河期における企業と学生のマッチング、少子高齢化時代の介護・保育に対応したヘルスケアサービス、HR Techなど最新テクノロジーによる国際競争力向上等、社会課題を解決する価値あるビジネスを展開してきました。今後も人材サービスに留まらず、社会課題を解決する価値あるサービスを創出し、『日本を代表するサービスカンパニー』として地位を確立します。

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