【迷えるエンジニアへ贈る】株式会社ダイヤモンドパーソネルで、未来のキャリアを設計しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

三菱電機グループで安定＆成長！未経験OKのエンジニア求人

憧れの三菱電機グループで、腰を据えて働けます！

株式会社ダイヤモンドパーソネルは、三菱電機グループの人材サービス企業です。機械、電気、ソフトウェアエンジニアを募集しています！未経験OKで、充実の教育制度と福利厚生が魅力です。年間休日130日、残業月平均20時間とワークライフバランスもバッチリ！転勤なし、部署異動も原則ありません。長く安心して働ける環境です。

スキルアップもキャリアパスも充実！

三菱電機グループのeラーニングなど、豊富な研修制度でスキルアップできます。OJTも充実！もちろん、当社で長く働くことも可能です。しかし、スキルを磨いて派遣先の三菱電機グループへ正社員登用を目指す方も多く、実績も豊富です。過去5年間で約100名の方が正社員として活躍しています！

安心してスタートできる環境です！

希望があれば、入社前に職場見学も可能です。ミスマッチを防ぎ、安心してスタートできます。一次面接はオンラインで実施。経験よりも、将来どんな仕事がしたいか、どんな技術を身につけたいかを重視します。お気軽にご応募ください！年収400万～700万円、月給22万～40万円です。

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じていませんか？キャリアアップの壁にぶち当たって、将来に不安を感じていませんか？せっかく培ってきたスキルを活かしきれていない、と感じていませんか？株式会社ダイヤモンドパーソネルなら、そんなあなたの悩みを解決できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、多くのエンジニアの転職を支援してきた経験から、株式会社ダイヤモンドパーソネルは、特に「安定性と成長の両立」を望むエンジニアにとって非常に魅力的な企業だと確信しています。

◆三菱電機グループという盤石な基盤

まず特筆すべきは、三菱電機グループの人材サービス企業である点です。これは、単なる派遣会社とは大きく異なります。三菱電機グループという巨大な組織をバックボーンに持つことで、安定した仕事量と将来性、そして充実した福利厚生が約束されます。派遣先での部署異動や転勤も原則ありません。腰を据えて、じっくりとキャリアを築ける環境が整っているのです。

◇働きやすさを重視した環境

年間休日130日（125日＋計画年休5日）、月平均残業20時間程度という働きやすさも魅力です。有給休暇取得率90％以上という数字は、その証左でしょう。ワークライフバランスを実現したい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。これは、多くのエンジニアが転職時に重視するポイントであり、他社と比較しても大きな優位性と言えます。また、直近3年間の社員定着率90％以上という数字は、社員の満足度と企業の安定性を示す強力な指標です。

◆充実した教育制度とキャリアパス

未経験の方でも安心してスタートできるよう、OJTに加え、三菱電機グループのeラーニングなど豊富な研修制度が用意されています。スキルアップを支援する体制は万全です。キャリアパスに関しても、会社で長く働く道もあれば、派遣先への正社員転籍という道も開かれています。実際、毎年20名近くが正社員として転籍しており、これはキャリアアップを目指すエンジニアにとって大きなモチベーションになるでしょう。過去5年間で102名、10年間で198名の転籍実績は、この企業のキャリア支援体制の信頼性を示しています。

◇他社との比較優位性：安定性と成長の両立

多くのエンジニアは、安定性と成長の両立に悩んでいます。大企業は安定しているが成長機会が少ない、ベンチャー企業は成長機会が多いが安定性に欠ける、といったジレンマを抱えているのです。しかし、株式会社ダイヤモンドパーソネルは、三菱電機グループという安定基盤を持ちながら、充実した教育制度とキャリアパスによって、成長を促進する環境を提供しています。この両立は、他社にはない大きな優位性です。

◆転職成功事例：長く働く社員、正社員転籍した社員

実際に、子どもが保育園に入園したため、通勤時間や転勤の心配なく腰を据えて働きたいと転職した方や、前職ではプロジェクトが頻繁に変更され、技術が蓄積できなかったことを不満に感じていた方が、この会社で安定した環境と技術向上を実現しています。また、三菱電機グループの現場で以前働いた経験があり、人間関係の良さや職場環境に魅力を感じて転職した方もいます。これらの事例は、この企業がエンジニアのキャリアを真剣に支援していることを物語っています。

キャリア形成のチャンス

株式会社ダイヤモンドパーソネルは、単なる派遣会社ではありません。エンジニアのキャリア形成を真剣に支援するパートナーです。充実した研修制度と、三菱電機グループという盤石な基盤は、あなたのスキルアップとキャリアアップを強力に後押しします。機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発など、あなたの経験と希望を活かし、さらなる高みを目指せる環境がここにあります。派遣先への正社員転籍という道も開かれており、将来像を明確に描きながら、着実にキャリアを築いていけるでしょう。希望者には入社前に職場見学も実施しており、ミスマッチを防ぎ、安心してスタートできます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

エンジニアとして、技術力を磨きたいけれど、プライベートも充実させたい。そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。株式会社ダイヤモンドパーソネルは、三菱電機グループ各社への人材派遣を専門とする企業です。年間休日130日（125日＋計画年休5日）、残業月平均20時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給休暇取得率90％以上という実績も、その証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この数値は非常に高く、働きやすさを示す重要な指標です。家庭や趣味の時間もしっかり確保でき、長期的なキャリア形成を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◇転勤なし！腰を据えて働ける環境

エンジニアにとって、転勤はキャリアプランに大きな影響を与えます。株式会社ダイヤモンドパーソネルでは、原則転勤がありません。希望する勤務地で、腰を据えてスキルアップに専念できる点が大きな魅力です。派遣先である三菱電機グループ各社での勤務となりますが、基本的に派遣先や部署異動は発生せず、長期的なキャリア形成を安定的に築ける環境が提供されています。これは、キャリアアドバイザーとして、転職活動における大きな不安要素を解消する重要なポイントだと考えます。

◆充実の福利厚生と高い定着率

充実した福利厚生も、この企業の魅力の一つです。生活面や自己啓発をサポートする制度が整っており、直近3年間の社員定着率は90％以上と非常に高い安定性を誇ります。これは、社員が安心して長く働ける環境が構築されていることを示しています。キャリアアドバイザーとして、企業の定着率は、その企業の働きやすさや待遇の良さを示す重要な指標だと考えています。安心して長く働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、株式会社ダイヤモンドパーソネルでは、OJTに加え、三菱電機グループのeラーニングなど豊富な研修制度が用意されています。未経験の方でも安心してスキルアップを図ることができ、キャリア形成をサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、企業の研修制度の充実度は、未経験者の成長を左右する重要な要素だと考えています。充実した研修制度は、スキルアップへの自信とモチベーションを高めてくれるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

三菱電機グループの製品や技術に興味がある方
安定した環境で長く働きたい方
チームワークを大切にできる方
積極的に学び、スキルアップを目指せる方
ワークライフバランスを重視したい方

これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、企業と個人のマッチングにおいて非常に重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業への理解と、自身のスキルや経験、キャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、なぜこの企業で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。また、企業の理念やビジョンと自身の価値観を結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日130日、残業月平均20時間という働き方と、高い有給休暇取得率に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では長時間労働が常態化しており、プライベートの時間が不足していました。貴社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、家庭と仕事の両立を目指せる環境に期待しています。三菱電機グループ各社での勤務経験も活かし、チームの一員として貢献したいと考えております。

例文2：スキルアップ志向

長年培ってきた機械設計のスキルを活かしつつ、更なるスキルアップを目指せる環境を求めています。貴社の充実した研修制度と、三菱電機グループ各社での勤務は、まさに私が求めていたものです。特に、eラーニングによる学習機会は魅力的で、最新の技術を習得し、専門性を高めていきたいと考えています。貴社で経験を積み重ね、将来的には正社員登用を目指し、更なるキャリアアップを実現したいと考えています。

例文3：安定性重視

安定した環境で長く働きたいと考えており、貴社の高い定着率と充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。三菱電機グループという安定した基盤のもと、安心してスキルアップに専念できる環境は、私にとって理想的です。これまで培ってきたソフトウェア開発スキルを活かし、チームに貢献しながら、自身の成長にも繋げていきたいと考えています。将来的には、専門性を活かし、チームをリードできる存在になりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業への理解度、自己PR、経験、スキル、そして、企業文化への適合性などが評価されます。特に、なぜこの企業で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるかが重要です。また、質問への回答は、具体例を交えながら、論理的に説明することが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A.私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前のプロジェクトでは、困難な問題に直面しましたが、諦めずに解決策を探し続け、最終的に成功に導きました。この経験から、どんな困難な状況でも、粘り強く努力を続けることで、必ず成果を上げられると確信しています。

Q. 弱みは何ですか？
A.完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。そのため、納期に間に合わない可能性も懸念されます。しかし、この弱みを克服するために、時間管理スキルを向上させる努力をしており、タスク管理ツールを活用するなど、改善に努めています。

まとめ

株式会社ダイヤモンドパーソネルは、ワークライフバランス、充実した研修制度、高い定着率など、多くの魅力を持つ企業です。未経験者の方でも安心してスキルアップできる環境が整っており、エンジニアとして長く活躍したい方にとって最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ダイヤモンドパーソネル
05【機械／電気／ソフトウェアエンジニア】三菱電機Gr/未経験可/無期雇用派遣◆世界トップクラス製品を多く誇る総合電機メーカー三菱電機Gの人材企業。盤石な教育制度を整えているため、未経験の方でも腰を据えて働いていただけます◆福利厚生充実。有給休暇消化率90％以上でプライベートも充実！社員登用実績有！三菱電機グループ企業での勤務。機械設計/電気設計/ソフトウェア開発などをご希望やご経験に応じてご担当いただきます。今までのご経験を活かしつつ、スキルアップ可能な環境です。【特徴】■三菱電機Gの人材サービス企業の為、派遣先は三菱電機グループでの就業となります。基本的に派遣先や部署異動は発生せず、原則転勤もありません。長く腰を据えて働ける環境です。■労働環境：年間休日は125日＋5日(計画年休)、残業は月平均20h程度とWLBも実現可能です。■抜群の定着率：生活や自己啓発を手厚くサポートする福利厚生も整っており、直近3年間の社員定着率は90％以上と高い安定性を実現しています。【必須】機械設計、電気・電子設計・ソフトウェア開発など、何らかのエンジニア経験者※希望される方には職場見学を実施させていただきます。【教育制度】OJTに加え、三菱電機グループのeラーニングなど豊富な研修制度も利用可能。【将来的なキャリアパス】当社で長く働くことももちろん可能ですが、実力が備わってから派遣先に正社員として転籍していく社員も多くおります。現在の派遣スタッフの正社員数は約440人ですが、直近5年で102名、10年で198名と毎年約20名前後の転籍実績がございます。※一次選考はオンライン実施

［学歴］高校専修短大高専大学大学院三菱電機グループ各社（東京都千代田区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］ご希望は100％反映し、原則転勤は発生いたしません。
［想定年収］400万円～700万円

［賃金形態］月給制

［月給］220000円～400000円09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］45分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝

［有給休暇］～最高20日（長期連休※GW、夏期、年末年始）［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］特別休暇（慶弔等）産休育休・介護休暇（男女問わず取得実績有）・定年制:60歳、再雇用制度有:上限65歳■先輩社員の声(入社理由)・子どもが保育園に入るので移動なく腰を据えて働きたかった・人事異動でエンジニアではなくなってしまった。生涯エンジニアを続けたかった。・前職ではPJTが頻繁に変わり、技術が蓄積されなかった。・以前に三菱電機系の現場で働いていて、人間関係の良さや職場の雰囲気が好きだった。■一次面接は、働き方についての希望を確認する場にしたいと考えています。経験がなくても問題はないので、入社後に手掛けたい製品/技術/分野のご希望についてお聞かせください。当社の特徴についてもご説明いたしますので、ご不明点は遠慮なくご質問ください。■ご希望がある方には、入社前に配属先の職場見学を実施しております。「思っていた仕事と違った」というような入社後のミスマッチがないよう、入社前に業務内容の詳細や職場の雰囲気を確認できます。

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