【株式会社藤田商店】コンビニ併設型SS運営スタッフ募集！地域社会に貢献するやりがいと成長を掴むチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【香川県善通寺市】未経験OK！コンビニ併設SSで将来の店長を目指せる仕事！

安定企業でキャリアアップ！

創業140年の株式会社藤田商店で、コンビニ併設型ガソリンスタンドの運営スタッフを募集しています！未経験者も大歓迎！充実の研修で丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。将来は店長として店舗経営に携わり、キャリアアップを目指せる環境です。

具体的な仕事内容

レジ接客、商品管理、清掃、給油説明など、幅広い業務に携わります。アルバイトスタッフの管理や教育、採用活動なども経験できます。販売や接客経験があれば活かせますが、未経験でも大丈夫です！

魅力的な条件

月給24万～26.5万円
年間休日104日
転勤なし
社会保険完備
退職金制度あり
想定年収380万～420万円

安定した基盤

石油、ガス、電力など、エネルギー事業を幅広く展開する安定企業です。地域社会に貢献できるやりがいのある仕事です。将来のエネルギーソリューション企業を目指し、成長を続ける当社で、一緒に成長しませんか？

「将来のキャリアに不安を感じている…」「安定した職場で長く働きたい…」「でも、未経験で大丈夫かな…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社藤田商店では、コンビニ併設型SS運営スタッフを募集しています。創業140年の歴史と安定基盤を誇る当社で、地域社会に貢献しながら、あなた自身の成長を実現しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社藤田商店は、安定性と成長性を両立できる数少ない企業の一つだと感じています。特に、未経験者歓迎という点、そしてコンビニ併設型SSという新しいビジネスモデルへの挑戦は、大きな魅力です。

◆充実した研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後の研修は充実しています。既存店舗でのOJTを通して、レジ接客、商品管理、清掃、給油方法の説明など、業務に必要なスキルを丁寧に指導します。その後は、店長候補として、店舗運営全般を学ぶことができます。店長へのキャリアパスは明確に示されており、頑張り次第で早期昇進も可能です。販売や接客経験のある方は、その経験を活かし、より早く店長を目指せるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境

転勤がないため、地元で腰を据えて働きたい方にとって最適です。また、年間休日104日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。シフト制ではありますが、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、育児休暇や介護休暇などの制度も充実しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境です。残業時間も少なく、ノルマもありませんので、安心して業務に取り組めます。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立

多くのコンビニ併設型SSは、フランチャイズ展開が多い中、株式会社藤田商店は直営店です。これは、安定した経営基盤と、社員への投資を惜しまない姿勢の表れです。また、石油・ガス・電気と幅広いエネルギー事業を展開しているため、将来的な事業展開にも期待できます。単なるガソリンスタンドの店員ではなく、地域社会に貢献する「エネルギーソリューション」の一員として、やりがいを感じながら働くことができます。これは、他のコンビニ併設型SSや、一般的な小売業にはない大きな魅力です。

◇転職成功事例：地域に根付いたキャリアアップ

過去には、全く異業種から転職してきた方が、入社後わずか数年で店長に昇進した事例があります。その方は、真面目で責任感があり、お客様やスタッフとのコミュニケーションを大切にする方でした。研修制度と社風のおかげで、着実にスキルアップし、地域に貢献できる存在へと成長していきました。この事例からも、株式会社藤田商店が、社員の成長を真剣にサポートしていることが分かります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、接客スキル、店舗運営スキル、マネジメントスキルなど、幅広いスキルを身につけることができます。店長として店舗運営を担うだけでなく、将来的には、複数店舗のマネジメントや、新規事業への参入など、さらなるキャリアアップも目指せます。会社としても、優秀な人材の育成に力を入れているため、研修制度やキャリアパスは明確に示されています。危険物取扱者の資格取得支援なども行っているため、スキルアップのためのサポート体制も万全です。また、将来は、本社部門への異動や、関連会社への転籍といったキャリアパスも考えられます。自身の成長に合わせて、様々な可能性に挑戦できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した環境と将来への展望

コンビニ併設型SS運営スタッフとして、株式会社藤田商店で働くことは、将来的なキャリアパスと安定した生活基盤を築く上で大きなメリットとなります。創業140年の歴史を持つ同社は、エネルギーソリューション企業として成長を続けており、安定した経営基盤を誇ります。未経験者でも安心してスタートできる充実した研修制度と、店長候補としてのキャリアアップを目指せる明確な道筋が用意されている点も魅力です。転勤がないため、地元で腰を据えて働きたい方にも最適な環境と言えるでしょう。380万円～420万円の想定年収は、生活水準を維持しつつ、将来への投資も可能なレベルです。また、年間休日104日、育児・介護休暇などの充実した福利厚生も、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇充実した研修とサポート体制

未経験者にとって、新しい仕事への不安はつきものです。しかし、藤田商店では入社後の研修で、レジ接客、商品管理、清掃、給油方法の説明など、コンビニ併設型SS運営に必要なスキルを丁寧に指導します。先輩スタッフによるOJTを通して、現場での実践的なスキルを習得でき、安心して業務に臨める環境が整っています。さらに、アルバイトスタッフの管理や指導といった人材育成にも携わることで、マネジメントスキルも身につけることができます。これは、将来の店長を目指していく上で非常に貴重な経験となるでしょう。販売や接客経験があれば活かせますが、必須ではありません。大切なのは、お客様への丁寧な対応と、仕事への責任感です。

未経験者も安心できる理由

◆成長できる環境と明確なキャリアパス

未経験からでも、店長候補としてキャリアアップを目指せる明確な道筋がある点が、この求人の大きな魅力です。入社後は既存店舗での実務を通して経験を積み、徐々に責任ある業務を任されることで、着実にスキルアップできます。店長になれば、店舗経営全般を担うことになり、売上管理、人材育成、採用など、幅広い経験を積むことができます。これは、将来独立を考えている方にとっても、貴重なスキルとなるでしょう。また、会社はビジネスモデルの構築と人材育成に力を入れているため、成長意欲のある方には最適な環境と言えるでしょう。

◇「向いている人」の特徴

この仕事に向いているのは、次のような特徴を持つ方です。

責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢を持つ方
問題解決能力があり、自ら考え行動できる方

これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの仕事で活躍できるでしょう。もし、これらの特徴に全て当てはまらないとしても、成長意欲と学ぶ姿勢があれば、十分に活躍できる可能性があります。研修制度やサポート体制が充実しているので、安心して挑戦してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜ藤田商店で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。単に「安定した会社だから」や「地元で働きたいから」といった理由だけでは、採用担当者の心を掴むことはできません。あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示し、藤田商店で働くことによって、どのように成長したいのか、会社にどのような貢献ができるのかを具体的に説明しましょう。また、会社の理念やビジョンへの共感も示すことが重要です。

◇志望動機例文

例文1：接客経験を活かして成長したい方

私はこれまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力と、お客様のニーズを的確に捉える力を活かし、お客様に快適なサービスを提供したいと考えています。貴社のコンビニ併設型SSは、地域社会に密着した事業展開をされており、その理念に深く共感いたしました。未経験分野であるガソリンスタンド業務についても、充実した研修制度でしっかりと学び、早期に戦力となるよう努力いたします。将来的には店長として、店舗運営に携わり、地域社会に貢献したいと考えております。

例文2：地元で安定したキャリアを築きたい方

地元である善通寺市で、安定した職場で長く働きたいと考えています。貴社の創業140年の歴史と、地域社会への貢献に強い魅力を感じています。コンビニ併設型SSという新しいビジネスモデルにも興味があり、未経験からでも店長候補としてキャリアアップを目指せる点に大きな期待を抱いています。充実した研修制度と、社員を大切にする社風にも惹かれ、貴社の一員として地域社会の発展に貢献したいと考えています。

例文3：マネジメントスキルを磨きたい方

私は、チームをまとめ、人を育てることにやりがいを感じています。貴社の求人説明で、アルバイトスタッフの育成やマネジメントにも携われることを知り、強い興味を持ちました。店長候補として、店舗運営だけでなく、人材育成にも力を入れ、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献したいと考えています。貴社の安定した経営基盤と、成長を続ける企業風土の中で、自身のマネジメントスキルを磨き、将来は責任ある立場として活躍したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、成長意欲などが評価されます。明るく元気な挨拶、ハキハキとした受け答え、そして熱意のこもった自己PRが重要です。また、事前に会社についてしっかりと調べておき、具体的な質問を用意しておくことも効果的です。過去の経験を具体的に説明し、そこから何を学び、どのように成長してきたのかを伝えることで、あなたの能力を効果的にアピールできます。さらに、なぜ藤田商店で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、粘り強く目標達成に取り組むことです。以前、〇〇の経験で困難な課題に直面した際も、諦めずに様々な解決策を模索し、最終的に目標を達成することができました。この経験から、どんな困難な状況でも、粘り強く努力を続けることの大切さを学びました。この強みを活かし、貴社でも困難な課題にも果敢に挑戦し、成果を出していきたいと考えています。

Q. 私たちの会社で働く上で、どのような点に魅力を感じますか？

A. 創業140年の歴史と安定した経営基盤に魅力を感じています。また、コンビニ併設型SSという新しいビジネスモデルにも興味があり、未経験からでも店長候補としてキャリアアップを目指せる点も大きな魅力です。地域社会に貢献できる仕事であり、充実した研修制度も魅力的です。これらの点から、貴社で長く働き、成長していきたいと考えています。

まとめ

株式会社藤田商店は、安定した環境と成長できる機会を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、明確なキャリアパスを描ける環境は、将来への投資としても最適です。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。地元で安定した生活を送りながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方には、まさにうってつけの企業です。ぜひ、この機会に、株式会社藤田商店への応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社藤田商店
【善通寺市】未経験者歓迎！コンビニ併設型SS運営スタッフ★将来の店長候補■創業140年。エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、当社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』に進化すべく、ビジネスモデルの構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。■セブンイレブンとガソリンスタンドの複合型店舗の将来の店長候補を募集しております。《具体的には》 ◎店頭活動（レジ接客、商品検品・品出し、清掃、セルフサービスSSでの給油や洗車方法説明など） ◎店舗管理（売上管理、人財管理など）※人財管理：アルバイトスタッフの管理と指導、人財育成、採用 ◎各種固定化ツールの獲得★未経験者歓迎★ 入社後に既存店舗での業務からスタートし、店舗活動について丁寧に指導いたします。◎販売、接客経験のある方を歓迎いたします。◎スタッフとしての業務経験を積んだ後は、店長候補としてキャリアアップを目指してください。店長は任された店舗の経営者として、店舗の損益管理、売上管理と売上拡大のための方針検討、スタッフの教育/指導、人員管理/アルバイト採用など責任者業務をお任せしたいと考えています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］危険物取扱者尚可善通寺市上田店（香川県善通寺市）
［転勤］無
［想定年収］380万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］240000円～265000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］104日その他（シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～育児・介護・子の看護・出産・慶弔休暇［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【当社について】■石油・ガス・電気とすべてのエネルギーの供給を通して、地域の暮らしを支える総合エネルギー会社です。■大型備蓄設備と配送ネットワークを強みに、安定・安全な燃料供給を行う石油部門、香川・愛媛・徳島へLPガスを供給するガス部門、再生可能エネルギー発電所のEPCとO&M、改善および電力小売事業を展開する電力事業部門、リフォームおよび住宅設備機器の卸および工事事業を担当する住宅設備機器部門で構成されています。■お客さまと地域社会に貢献し続けられる企業として、「私たち・お客様・地域」の三宝笑顔を実現することをビジョンとしています。エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、当社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』企業に進化すべく、ビジネスモデルの再構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。

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