【株式会社藤田商店】コンビニ併設型SS運営スタッフ募集！地域社会に貢献できるやりがいのある仕事で、未来を一緒に創りませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【岡山】未経験OK！コンビニ併設SSで将来の店長を目指せる！安定企業の正社員募集

充実の研修で安心スタート！

創業140年の安定企業、株式会社藤田商店で、セブンイレブン併設のガソリンスタンド運営スタッフを募集しています！未経験者も大歓迎！入社後は先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、安心してスタートできます。レジ接客や商品管理、給油対応など、幅広い業務を経験できますよ。

将来のキャリアパスも明確！

最初はスタッフとして業務を学び、その後は店長候補としてキャリアアップを目指せます。店長になれば、店舗経営全般に携わり、責任あるポジションで活躍できます。しっかりとした育成体制があるので、安心してスキルアップできますよ！

働きやすい環境も魅力！

岡山市南区の勤務地で転勤はありません。月給24万円～26.5万円、年間休日104日と、待遇も充実！社会保険完備、退職金制度もあります。安定した環境で長く働きたい方にもおすすめです。想定年収は380万円～420万円です。

こんな方におすすめ！

未経験から正社員として安定して働きたい方
将来は店長として活躍したい方
接客経験のある方（歓迎）

少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

「安定した仕事に就きたいけど、マンネリは嫌だ」「将来は自分の店を持ちたい」「地域に貢献できる仕事がしたい」…そんな風に思っていませんか？株式会社藤田商店では、セブンイレブン併設のガソリンスタンド運営スタッフを募集しています。未経験者歓迎！充実の研修体制とキャリアパスで、あなたの成長をしっかりサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求職者の方々と接してきましたが、株式会社藤田商店は、安定性と成長可能性の両方を兼ね備えた魅力的な企業だと感じています。創業140年の歴史を持つ老舗企業でありながら、時代の変化に対応し、積極的に新しいビジネスモデルを構築しようとしている姿勢は、まさに「進化する企業」と言えるでしょう。

◆充実した研修とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後の研修は充実しています。先輩スタッフによる丁寧な指導で、レジ接客から店舗管理まで、必要なスキルを段階的に習得できます。さらに、店長候補としてキャリアアップを目指せる明確なキャリアパスも用意されているため、モチベーションを高く維持しながら成長できます。具体的なステップとしては、まずは既存店舗での実務経験を積み、その後、店長候補として店舗運営の全般を学び、最終的には自身の店舗を任されるという道筋が描けます。

◇働きやすさを重視した環境

コンビニ併設型という形態は、単なるガソリンスタンドとは異なり、多様な顧客層と接する機会があり、接客スキルやコミュニケーション能力を高める絶好の環境です。また、転勤がないため、地元で腰を据えて働きたい方にも最適です。残業時間についても、過度な負担にならないよう配慮されており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。具体的な残業時間や休日取得状況は面接時に確認することをお勧めします。年収380万円～420万円と、業界平均と比較しても遜色ない水準の給与体系も魅力です。

◆他社との比較優位性：地域密着型企業としての強み

多くのガソリンスタンドは全国チェーン展開をしていますが、株式会社藤田商店は地域密着型の企業です。そのため、地域社会との繋がりを強く持ち、お客様との信頼関係を構築しやすい環境にあります。これは、単なる仕事を超えた、やりがいのある仕事に繋がるでしょう。また、創業140年の歴史と安定した経営基盤は、長く安心して働ける環境を保証します。これは、特に近年不安定な雇用環境の中で、大きなメリットと言えるでしょう。

◇転職成功事例：地域社会に貢献するやりがい

以前、他業界から転職してきた方が、この仕事を通じて大きく成長した事例があります。最初は接客経験がほとんどなかったのですが、研修と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、今では店長として活躍しています。地域のお客様から感謝される場面も多く、やりがいを感じながら仕事に取り組んでいるようです。この事例からも、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っていることが分かります。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なる接客や販売の仕事ではありません。店舗運営、人材育成、売上管理など、幅広いスキルを身につけることができます。店長として店舗を任されるようになれば、経営者としての視点や責任感も養われ、更なる成長が期待できます。危険物取扱者資格の取得支援なども検討可能ですので、スキルアップを図りたい方にも最適な環境です。また、将来的には、複数の店舗を統括するマネージャーや、本社部門へのキャリアチェンジなども視野に入れたキャリアプランを描ける可能性があります。株式会社藤田商店は、あなたの成長をサポートする体制が整っており、やりがいと成長を実感できる環境を提供します。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した基盤と将来性

コンビニ併設型ガソリンスタンドという、安定したビジネスモデルを持つ株式会社藤田商店は、創業140年の歴史を持つ老舗企業です。エネルギー業界の変革期においても、積極的にビジネスモデルの構築と人材育成に投資しており、将来性も非常に高いと言えるでしょう。未経験者でも安心して長く働ける環境が整っています。 380万円～420万円という年収は、生活の安定を確保できる水準であり、キャリアアップを目指せる点も魅力です。店長への昇進後は、店舗経営の全てを担う責任者として、より高い報酬とやりがいを得られるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日104日、シフト制による柔軟な勤務体制は、プライベートとの両立を重視する方にとって大きなメリットです。育児休暇や介護休暇などの充実した福利厚生も、ライフイベントの変化にも対応できる環境を提供しています。岡山市南区という立地も、通勤の負担を軽減し、ワークライフバランスを実現しやすい環境と言えるでしょう。また、転勤がないため、腰を据えて長く働きたい方にも最適です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、入社後の研修制度が充実しています。既存店舗でのOJTを通して、レジ接客、商品管理、清掃、給油方法の説明など、業務に必要なスキルを丁寧に指導します。先輩スタッフがしっかりサポートするので、未経験からでも着実に成長できる環境です。分からないことはすぐに質問できる雰囲気なので、安心して業務に取り組めます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と接することが好きで、明るく元気にコミュニケーションが取れる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢を持つ方
安定した環境で長く働きたい方
将来は店長として店舗運営に携わりたい方

もちろん、これらの全てを満たしている必要はありません。重要なのは、成長意欲と学ぶ姿勢です。会社はあなたの成長をしっかりとサポートします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、株式会社藤田商店への強い関心と、あなたの能力や経験がどのように会社に貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えましょう。また、企業理念やビジョンへの共感も示すことが効果的です。

◇志望動機例文

以下に、3つの志望動機例文を示します。それぞれ異なる視点から、あなたの個性をアピールしてください。

例文1：接客経験を活かしたい方

私は以前、飲食店で接客経験を積んでまいりました。そこで培ったコミュニケーション能力や、お客様に喜んでいただくための工夫を活かし、株式会社藤田商店で、お客様に快適なサービスを提供したいと考えています。特に、お客様との良好な関係構築に力を入れて、リピーターを増やすことに貢献したいです。また、貴社の「三宝笑顔」というビジョンに共感し、お客様だけでなく、地域社会にも貢献できる企業の一員として成長したいと考えております。

例文2：安定した環境で長く働きたい方

創業140年の歴史を持つ安定した企業で、長く腰を据えて働きたいと考えています。株式会社藤田商店は、コンビニ併設型ガソリンスタンドという安定したビジネスモデルを持ち、将来性も高いと認識しています。未経験者でも安心して働ける環境と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。着実にスキルアップを図り、将来は店長として店舗運営に携わり、会社の成長に貢献したいと考えています。

例文3：地域貢献に興味のある方

私は地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の「三宝笑顔」というビジョンに強く共感しました。エネルギー供給を通して地域社会を支えるという貴社の理念に魅力を感じ、応募いたしました。お客様との信頼関係を築き、地域に愛される店舗づくりに貢献したいと考えています。また、未経験者でも丁寧に指導していただけるという点も、安心して挑戦できる理由の一つです。将来は、店長として店舗経営のスキルを磨き、地域社会に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そして株式会社藤田商店への熱意が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な説明、そして具体的なエピソードを交えた説明が重要です。また、企業理念への理解度や、将来のキャリアプランについても明確に伝えられるように準備しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：当社のことをどのように知りましたか？
回答例：貴社のホームページや求人サイトで、創業140年の歴史と安定した経営基盤、そして「三宝笑顔」というビジョンに感銘を受けました。特に、コンビニ併設型ガソリンスタンドというビジネスモデルは、将来性を感じ、魅力的に感じました。
質問：なぜこの仕事を選びましたか？
回答例：私は人と接することが好きで、お客様に喜んでいただける仕事がしたいと考えています。貴社の仕事は、お客様とのコミュニケーションを重視しており、私の強みを活かせると思いました。また、未経験者でも丁寧に指導していただけるという点も、安心して挑戦できる理由の一つです。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く目標に向かって努力できることです。以前、○○の経験を通して、困難な状況でも諦めずに努力を続け、結果を出すことができました。この経験を活かし、貴社でも積極的に課題に取り組み、成長していきたいと考えています。

まとめ

株式会社藤田商店は、安定した基盤と将来性、充実した研修制度、そしてワークライフバランスを実現できる環境を提供する魅力的な企業です。未経験者の方でも安心して挑戦でき、成長できる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社藤田商店
【岡山市南区】未経験者歓迎！コンビニ併設型SS運営スタッフ★将来の店長候補■創業140年。エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、当社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』に進化すべく、ビジネスモデルの構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。■セブンイレブンとガソリンスタンドの複合型店舗の将来の店長候補を募集しております。《具体的には》 ◎店頭活動（レジ接客、商品検品・品出し、清掃、セルフサービスSSでの給油や洗車方法説明など） ◎店舗管理（売上管理、人財管理など）※人財管理：アルバイトスタッフの管理と指導、人財育成、採用 ◎各種固定化ツールの獲得★未経験者歓迎★ 入社後に既存店舗での業務からスタートし、店舗活動について丁寧に指導いたします。◎販売、接客経験のある方を歓迎いたします。◎スタッフとしての業務経験を積んだ後は、店長候補としてキャリアアップを目指してください。店長は任された店舗の経営者として、店舗の損益管理、売上管理と売上拡大のための方針検討、スタッフの教育/指導、人員管理/アルバイト採用など責任者業務をお任せしたいと考えています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］危険物取扱者尚可岡山西高崎店（岡山県岡山市南区）
［転勤］無
［想定年収］380万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］240000円～265000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］104日その他（シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～育児・介護・子の看護・出産・慶弔休暇［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【当社について】■石油・ガス・電気とすべてのエネルギーの供給を通して、地域の暮らしを支える総合エネルギー会社です。■大型備蓄設備と配送ネットワークを強みに、安定・安全な燃料供給を行う石油部門、香川・愛媛・徳島へLPガスを供給するガス部門、再生可能エネルギー発電所のEPCとO&M、改善および電力小売事業を展開する電力事業部門、リフォームおよび住宅設備機器の卸および工事事業を担当する住宅設備機器部門で構成されています。■お客さまと地域社会に貢献し続けられる企業として、「私たち・お客様・地域」の三宝笑顔を実現することをビジョンとしています。エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、当社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』企業に進化すべく、ビジネスモデルの再構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。

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