【医療法人社団桐和会で、やりがいと安定を手に入れる人事の仕事】～医療と介護を支える、成長できる環境で未来を描こう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業で人事のプロとして活躍しませんか？医療法人社団桐和会で人事担当者を募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境！

医療法人社団桐和会（タムスグループ）では、人事課の主任～係長クラスの正社員を募集しています！同グループは、医療・介護施設を幅広く運営する安定企業。東京・江戸川区に拠点を持ち、年間休日117日、土日祝休み、さらに夏季・冬季休暇、有給休暇、産休・育休など充実の福利厚生が魅力です。単身寮も用意されているので、遠方からの応募も安心ですね。

幅広い人事業務に携われます！

人事労務業務全般を担当していただきます。具体的には、入退職手続き、労働契約書作成、人事データベース管理、職員の健康管理、社内規程の改定など。Excel、VLOOKUP、ピボットテーブルなどPCスキルを活かして、人事のスペシャリストとして活躍できます！マネジメント経験のある方は優遇します。

安定した将来とやりがいのある仕事！

想定年収は400万円～480万円（年俸制）。「あんしん」と「まごころ」をモットーに、地域社会に貢献するやりがいのある仕事です。医療・介護業界に興味があり、人事経験を活かしてキャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！

転職活動、本当に大変ですよね。理想の仕事、将来のキャリア、そしてワークライフバランス…　たくさんの不安を抱えながら、情報収集に追われているのではないでしょうか。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人社団桐和会の人事課（主任～係長）の求人、魅力的ですね。キャリアアドバイザーとして、この求人のポイントをいくつか解説します。

◆安定基盤と成長性：医療・介護業界のリーディングカンパニー

桐和会は、医療・介護施設を運営する安定した企業グループです。総合診療から介護まで幅広いサービスを提供しており、社会貢献度の高い事業に携われます。近年、医療・介護業界は高齢化社会を背景に成長を続けており、桐和会もその成長を享受できるポジションと言えるでしょう。景気に左右されにくい安定性と、成長産業ならではの将来性、両方を兼ね備えている点が大きな魅力です。

◇充実の福利厚生と働きやすさ：ワークライフバランスを重視

年間休日117日、夏季休暇・冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、充実した福利厚生が用意されています。単身寮も用意されているため、遠方からの転職にも安心です。残業時間は記載されていませんが、人事部門の業務特性を考慮すると、一定の残業は発生する可能性があります。しかし、福利厚生の充実度から、ワークライフバランスを比較的重視した働き方が期待できるでしょう。面接時に、具体的な残業時間や休日取得の状況について確認することをお勧めします。

◆スキルアップとキャリアパス：人事のプロフェッショナルを目指せる

人事労務業務全般を経験できるため、人事のプロフェッショナルとして幅広いスキルを習得できます。主任～係長採用であることから、一定の経験とスキルは求められますが、同時に、キャリアアップのチャンスも十分に存在します。 Excel、VLOOKUP、ピボットテーブルといったPCスキルは必須ですが、それ以上に、問題解決能力やコミュニケーション能力、チームワーク力などが重要になります。人事経験者であれば、自身の経験を活かしながら、さらに高度なスキルを身につけることができるでしょう。

◇他社との比較優位性：グループ全体の成長を支える重要な役割

多くの企業では人事部は単なるサポート部門と捉えられがちですが、桐和会では、グループ全体の成長を支える重要な役割を担うことができます。医療・介護施設の運営という社会貢献性の高い事業に携わりながら、人事のプロとして組織運営に貢献できる点は、大きなやりがいと充実感につながるでしょう。類似職種と比較しても、安定性と成長性、社会貢献性のバランスが優れている点が、桐和会の大きな強みです。

◆転職成功事例：充実した研修制度とキャリアサポート

具体的な成功事例は求人情報からは読み取れませんが、人事部門の経験者であれば、既存のスキルを活かしつつ、医療・介護業界特有の知識やノウハウを習得できる環境が整っていると考えられます。また、企業規模から考えて、OJTや社内研修といった制度が整っている可能性が高いため、安心してスキルアップに励めるでしょう。面接の際に、研修制度やキャリアパスについて詳しく質問することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

この人事の仕事は、単なる人事事務ではありません。医療法人グループ全体の運営を支える重要な役割であり、責任感とやりがいを感じながら成長できる環境です。人事経験を活かし、幅広い業務に携わることで、人事戦略立案、採用、評価制度設計、労務管理など、多様なスキルを習得できます。主任～係長クラスの採用であるため、すぐにマネジメント業務にも携わる機会があり、リーダーシップ能力を高めることも可能です。将来的には、人事部の中核メンバーとして活躍したり、人事部門以外の管理職にキャリアアップしたりする道も開かれています。桐和会では、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制も整っていると考えられるため、自身の成長を明確にイメージしながら、将来設計を描ける環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆人事経験を活かし、やりがいのある仕事に就きたい

人事経験者の方にとって、現在の仕事にマンネリを感じたり、キャリアアップの機会に恵まれない、といった悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。医療法人社団桐和会では、人事部門での経験を活かし、やりがいのある仕事に就くことができます。主任～係長クラスの募集のため、これまでの経験を活かしながら、より責任あるポジションで活躍できる環境です。安定した医療法人グループの一員として、組織運営に貢献できる喜びを実感できるでしょう。また、年収400万円～480万円と、経験に見合った報酬が期待できます。

◇ワークライフバランスを重視したい

仕事とプライベートの両立を望む方にとって、年間休日117日（土日祝休み）、夏季休暇・冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇といった充実した休暇制度は大きな魅力です。さらに、単身寮も用意されているため、遠方からの転職も安心です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、従業員の健康と幸福を重視する企業文化の表れと言えるでしょう。ワークライフバランスを重視しながら、安定したキャリアを築きたい方にとって最適な環境です。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者の不安を解消する充実の研修・サポート体制

医療法人社団桐和会では、人事経験者の方を対象としていますが、経験年数や専門性によっては、入社後の研修やOJTを通して、スムーズに業務に慣れていけるようサポート体制を整えています。具体的には、先輩社員による丁寧な指導や、必要に応じて外部研修への参加支援など、個々のスキルアップを支援する体制が整っています。人事経験者であれば、スムーズに業務に就くことができるでしょう。もちろん、不明点や不安な点があれば、いつでも相談できる環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にできる方です。人事部門は、組織全体の円滑な運営を支える重要な役割を担っています。そのため、周囲と協力しながら、課題解決に取り組む姿勢が求められます。また、PCスキル（Excel、VLOOKUP、ピボットテーブル）は必須ですが、それ以上に、正確性と丁寧さを重視する方、変化に柔軟に対応できる方、そして、医療・介護業界に興味関心のある方にとって、この仕事は大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、向上心と協調性、そして何よりも「人」を大切にする気持ちが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、医療法人社団桐和会への強い関心と、自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単に「医療業界に興味がある」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや数値を用いて、自身の強みや経験をアピールしましょう。また、企業理念である「あんしん」と「まごころ」への共感も示すことが効果的です。キャリアアドバイザーとして、企業理念への共感を示すことは、企業への理解度と熱意を伝える上で非常に重要です。

◇志望動機例文

例文１：人事経験を活かし、組織運営に貢献したい

貴法人グループの理念である「あんしん」と「まごころ」を体現する、温かい雰囲気と高いレベルの医療・介護サービスに深く共感し、志望いたしました。前職では5年間人事部にて、採用から人事評価、労務管理まで幅広く担当し、年間100名以上の採用実績を上げました。特に、応募者との丁寧なコミュニケーションを心がけ、最適な人材を採用することに注力してきました。貴法人においては、これまでの経験を活かし、職員の皆様が働きやすい環境づくりに貢献し、組織全体の活性化に力を尽くしたいと考えております。特に、貴法人の病児保育併設小児科クリニックの取り組みには感銘を受けました。このような、従業員のワークライフバランスを重視する姿勢は、私が理想とする職場環境と合致しており、ぜひ貴法人グループの一員として貢献したいと考えています。

例文２：安定した環境でキャリアアップを目指したい

安定した基盤を持つ医療法人グループである貴法人への転職を希望します。前職では人事労務業務に3年間従事し、給与計算や社会保険手続き、労働契約書作成などを担当しました。Excel、VLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ分析にも習熟しており、人事情報の管理業務にも自信があります。貴法人では、これらのスキルを活かし、正確かつ効率的な人事業務を行うことで、組織運営の効率化に貢献したいと考えています。また、貴法人の充実した福利厚生制度と、キャリアアップの機会に魅力を感じています。長期的な視点でキャリアを築き、人事のプロフェッショナルとして成長していきたいと考えております。

例文３：医療業界への貢献意欲

医療・介護業界への貢献を強く願っており、貴法人グループの理念に共感し、応募いたしました。前職では人事部にて、採用活動や研修プログラムの企画・運営に携わり、多くの成果を上げてきました。特に、新卒採用においては、独自の研修プログラムを開発し、定着率向上に貢献しました。貴法人では、これまでの経験とスキルを活かし、職員の育成やモチベーション向上に貢献したいと考えています。また、貴法人の多様な事業展開にも魅力を感じており、幅広い知識と経験を習得することで、医療・介護業界の発展に貢献したいと考えています。特に、365日体制で医療を提供する姿勢は、患者さんへの真摯な姿勢を感じ、感銘を受けました。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、人事経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら、自身のスキルや経験、そして医療法人社団桐和会への強い関心を伝えることが重要です。また、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力なども評価されるポイントです。キャリアアドバイザーとして、面接官はあなたの「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、自身の経験や能力をアピールしましょう。さらに、企業理念への理解度や、医療・介護業界への関心の深さも重要な評価ポイントとなります。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A.私の強みは、正確性と丁寧さです。前職では、人事関連書類の作成やデータ入力において、ミスをゼロにすることを心がけてきました。また、周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視することで、円滑な業務遂行に貢献してきました。

Q. 弱みは何ですか？
A.完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的な作業方法を常に模索しています。

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A.貴法人の「あんしん」と「まごころ」を込めた医療・介護サービスに深く共感し、志望いたしました。また、充実した福利厚生制度や、キャリアアップの機会も魅力と感じています。私の経験とスキルを活かし、貴法人グループの発展に貢献したいと考えています。

まとめ

医療法人社団桐和会は、安定した基盤と充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。人事経験を活かし、キャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団桐和会
【東京/人事課(主任～係長)】医療介護施設を運営する安定企業グループ◎■医療施設や介護福祉施設を運営する医療法人グループ。総合診療においてニーズに合った高いレベルのサービスを提供しています。■「あんしん」と「まごころ」をスローガンに、医療とリハビリ・介護ケアを提供しているグループです。当社タムスグループにおける人事部にて、下記業務をお願いいたします。(主任～係長採用の募集となります)・人事労務業務全般、入退職書類の内容確認、登録・労働契約書の作成、人事情報（データベース）の管理・職員のヘルスケア（職員の健康診断、ストレスチェック）・社内規程の制定および改定・マネジメント業務【必須】・人事部門での業務経験者・PCスキル（Excel、VlookUP、ピボットのスキル）

［学歴］高校専修短大高専大学大学院（東京都江戸川区）
［転勤］有
［想定年収］400万円～480万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］117日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有単身寮あり（規定あり）

［その他制度］夏季休暇・冬季休暇（上記年間休日に含む）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇【タムスグループについて】■「自分達が安心して診てもらいたいと思えるホームドクターになりたい」という思いから、タムス総合クリニック篠崎駅前の開設を皮切りに認知症専門のグループホームや認知症専門の病院、終の棲家を求めている方のための特別養護老人ホームを開設しました。■「小児科の入院はもっと減らせる」というビジョンをもとに病児保育を併設した小児科クリニックを開設。熱が出ても安心して子どもを預けられる場所をつくることで、安心して働ける環境を提供し、職場でのキャリア継続に貢献しています。また、認可保育園の運営も含め、「安心して子どもを預けられる保育園」の実現を目指しています。■当グループは365日、お正月もお盆も、必ずどこかのクリニックを開けており、急な病気や相談などの受け入れ体制を整えています。海外で行われている家庭医・ホームドクター・一般医と呼ばれる医師が行っている診療内容や手技を会得し、高い技術を実践しています。タムスグループは高いレベルの総合診療、施設づくりを目指しています。

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