【株式会社京進】新規事業開発で未来を創造！次期所長候補募集！～あなたのアイデアで、教育の未来を拓きましょう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【京都】年収700万円～！新規事業開発で将来の所長候補を募集！

京進で、未来を創る仕事しませんか？

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、株式会社京進の「次期所長候補」の募集についてご紹介します。京進は学習塾が有名ですが、実は英会話、保育、介護など幅広い事業を展開する成長企業なんです！

具体的にはどんな仕事？

「京進これから研究所」という新規事業開発部門で、将来の所長候補として活躍していただきます。具体的には、新規事業のアイデア発掘から事業計画策定、経営層への提案、そして事業化まで、幅広く携わっていただきます。既存事業にとらわれず、自由にアイデアを出し、未来の京進を創り上げる、やりがいのある仕事です！

こんな人にピッタリ！

新規事業の企画・立ち上げ経験のある方
経営層を目指し、積極的に行動できる方
京都で腰を据えて働きたい方

魅力的な条件！

年収700万円～(月給50万円～)、土日祝休み、福利厚生充実(住宅取得援助金制度など)と、働きやすい環境が整っています。ホワイト企業アワードも受賞しているので、安心して長く働ける職場ですよ！

まずはお話してみませんか？

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！詳細な説明をさせていただきます。

「このままじゃダメだ…もっと自分の力を活かしたい」「将来を見据えたキャリアアップをしたい」そう思っているあなたへ。この求人は、まさにそんなあなたのためのチャンスかもしれません。既存の枠にとらわれず、自由にアイデアを出し、未来を創造できる環境が、株式会社京進にはあります。しかし、新規事業開発は責任も大きく、不安もつきものです。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社京進の求人内容を詳しく解説し、あなたの転職活動をサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私から見て、株式会社京進の「次期所長候補」というポジションは、非常に魅力的な機会だと感じます。単なる新規事業開発担当ではなく、将来の研究所所長、ひいてはグループ会社の発展を担う存在になれる可能性を秘めているからです。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

ホワイト企業アワード受賞歴もある株式会社京進は、働きやすさを重視した企業文化が魅力です。土日祝休み、年間休日123日という休日取得のしやすさ、住宅取得援助金制度や賃貸住宅援助制度といった福利厚生は、プライベートと仕事の両立を望む方にとって大きなメリットでしょう。残業時間も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境と言えるでしょう。

◇やりがいと成長、そして責任あるポジション

新規事業の企画・立案から事業化、経営層への提案まで、幅広い業務に携わることができます。単に指示された業務を行うのではなく、自ら考え、行動し、結果を出すことで大きなやりがいを感じられるでしょう。また、経営層への直接的な提案機会があることは、自身の成長にも大きく繋がるでしょう。これは、多くの企業ではなかなか得られない貴重な経験です。責任は大きくなりますが、その分、成長できる機会も豊富にあると言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：教育業界の知見と新規事業開発の両立

株式会社京進は、学習塾を中核とした教育事業で豊富な実績とノウハウを持っています。この強みを活かしながら新規事業を開発できる点は、他社にはない大きな優位性です。教育業界の深い理解と新規事業開発の経験を同時に積むことができるため、将来的に独立や他業界への転身も視野に入れられる可能性があります。また、既存事業とのシナジー効果を生み出すことで、より大きな成果を期待できるでしょう。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

具体的な成功事例は公開情報に乏しいですが、京進の事業展開の幅広さから、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍していることが推測できます。例えば、教育業界以外の経験を持つ人が、自身の知見を活かしながら教育分野に新しい価値を提供するなど、異分野からの参入による成功事例も期待できるでしょう。重要なのは、既存の枠にとらわれず、柔軟な発想と行動力です。

キャリア形成のチャンス

このポジションは、単なる新規事業開発の担当にとどまりません。将来的な研究所所長、ひいてはグループ会社全体の経営に携わる可能性を秘めています。京進グループの成長戦略に直接関わり、自身のアイデアを形にしていくことで、大きな達成感と充実感を得られるでしょう。研究所内でのキャリアアップはもちろん、グループ会社への転籍や、新規事業の独立なども視野に入れたキャリアプランを描ける可能性があります。そのためには、高い責任感と、周囲を巻き込みながら仕事を進めていくリーダーシップが求められますが、その分、得られる経験と成長は計り知れません。研修制度や社内外のセミナー参加などの機会を通じて、経営スキルや新規事業開発スキルを継続的に磨くことができる環境も整っています。また、経営層との距離が近く、直接フィードバックを得ながら成長できる点も大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆新規事業開発で、あなたのアイデアを社会に活かしたい方へ

既存事業の枠にとらわれず、全く新しい事業を生み出したい、世の中にインパクトを与えたいと願うあなたにとって、株式会社京進の「京進これから研究所」は最適な環境です。既存の学習塾事業にとどまらず、多角的な事業展開を行う京進だからこそ、あなたの斬新なアイデアを最大限に活かすことができます。新規事業の企画・立案から事業化、そして経営層への提案まで、一連のプロセスに携わり、自身の成長を実感できるでしょう。また、土日祝休み、年間休日123日とワークライフバランスも重視できる環境が整っているため、プライベートも充実させながら、やりがいのある仕事に集中できます。

◇将来のキャリアパスを描きたい方へ

将来、経営層を目指したい、大きな責任を負いたいと考えるあなたは、このポジションで大きく成長できるでしょう。「京進これから研究所」の将来的な責任者候補として、あなたは組織を牽引するリーダーシップを育み、経営戦略を学ぶことができます。 700万円からの高年収も魅力の一つ。あなたの能力と貢献度に見合った報酬が得られるため、モチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。さらに、住宅取得援助金制度や賃貸住宅援助制度など、充実した福利厚生も用意されています。キャリアアップと安定した生活を両立できる環境が、あなたを待っています。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者でも安心のサポート体制

新規事業開発の経験がない方でもご安心ください。京進では、経験豊富なメンターによる指導や研修制度が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組める体制が整っています。具体的には、OJTによる実践的な指導や、外部研修への参加機会などが提供されます。また、チームワークを重視した社風なので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。重要なのは、新規事業開発への強い意欲と、主体的に行動できる姿勢です。経験よりも、あなたの潜在能力と成長意欲を重視した採用を行います。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

新規事業開発や事業立ち上げに興味があり、自ら積極的に行動できる方
市場調査やデータ分析など、論理的な思考力と分析力を持つ方
経営層へのプレゼンテーション能力や、関係者との円滑なコミュニケーション能力を持つ方
責任感があり、粘り強く目標達成を目指せる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方

これらの特徴に多く当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そして京進への強い想いを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、なぜ京進で新規事業開発に携わりたいのか、あなたの強みがどのように活かせるのかを明確に示しましょう。また、京進の事業内容や企業理念への理解を示すことも効果的です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述してください。

◇志望動機例文

例文1：新規事業開発への熱意

幼少期から新しいものづくりに強い興味を持ち、大学時代には○○サークルで企画立案から実行までを経験しました。その経験を通して、企画力や問題解決能力、そしてチームワークの重要性を学びました。貴社の多様な事業展開と、新規事業開発に積極的に取り組む姿勢に共感し、私の経験と熱意を活かして、社会に貢献できる事業創出に貢献したいと考えています。特に、貴社の教育事業のノウハウを活かした新規事業開発に魅力を感じており、具体的なアイデアもいくつか持ち合わせています。貴社の一員として、革新的な事業を生み出し、社会に貢献したいという強い想いを抱いています。

例文2：教育業界への関心と事業開発経験

前職では、教育関連企業にて○○の事業開発に携わり、市場調査から製品開発、販売促進まで幅広く経験しました。その中で培った市場分析力や顧客ニーズの把握能力を活かし、貴社の教育事業の更なる発展に貢献したいと考えています。貴社の「人の一生に寄り添い、社会に貢献できる」という理念に深く共感しており、特に、デジタル技術を活用した新しい教育サービスの開発に強い関心を持っています。これまでの経験と知識を活かし、貴社と共に未来の教育を創造したいと考えています。

例文3：経営層を目指す意欲

私は、常に高い目標を設定し、それを達成するために努力を続けることを信条としています。前職での経験を通して、経営戦略の立案や実行における重要性を痛感し、将来は経営層として組織を牽引したいと考えています。貴社の「京進これから研究所」は、まさに私の理想とする環境であり、将来的なグループ会社の発展に貢献できる絶好の機会だと考えています。高い責任感と強い実行力を持って、貴社の成長に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、論理的思考力、問題解決能力、そして新規事業開発への意欲が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に伝えましょう。また、京進の事業内容や企業理念への理解を示すことも重要です。自信を持って、あなたの魅力をアピールしてください。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜ京進で働きたいのですか？

A. 京進の多様な事業展開と、新規事業開発への積極的な姿勢に魅力を感じています。特に、（具体的な事業名や取り組みなどを挙げて説明）に共感し、私の経験と能力を活かして貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、（具体的な強みを1つ挙げ、具体的なエピソードを交えて説明）です。例えば、（具体的な経験と結果を説明）ことで、その能力を証明してきました。

Q. 失敗経験について教えてください。

A. （具体的な失敗経験を説明し、そこから何を学び、どのように成長できたのかを説明）この経験を通して、（具体的な学びと成長を示す）ことを学びました。

まとめ

株式会社京進の「京進これから研究所」は、新規事業開発に意欲的な方にとって、大きな成長とやりがいを得られる環境です。充実した研修制度とサポート体制、そしてワークライフバランスを重視した働き方は、あなたのキャリア形成を強力に支援します。もしあなたが、自身のアイデアを社会に活かし、将来は経営層を目指したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたの未来を一緒に創造しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社京進
★京都【新規事業の開発・事業化】次期所長候補／土日休／福利厚生充実国内外における学習塾サービスや英会話/保育/介護サービス、フランチャイズ/日本語教育/国際人材交流事業など10以上の事業を展開。独自のノウハウを活かし「人の一生に寄り添い、社会に貢献できる」領域へ事業分野を拡大していきます。将来の新規事業の開発のために、「京進これから研究所」という組織を持っています。当該研究所の将来的な責任者となる人材を募集いたします。【変更の範囲】当社業務全般【具体的には】新規事業の種の探索、事業計画の策定、経営層への提案、事業化の補助等

［配属先情報］
京進これから研究所【必須】■新規事業企画や、立ち上げ等の経験★将来的なグループ会社の発展のために、経営層を目指すような意気込みがある方を歓迎いたします。

［学歴］大学大学院（株）京進京進これから研究所（京都府京都市下京区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］本人のご希望と合わせて将来的な転勤は考慮していきます。
［想定年収］700万円～

［賃金形態］月給制

［月給］500000円～09:45～18:00 ［所定労働時間］7時間30分［休憩］45分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］123日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～ ※10日間のうち5日間は計画年休となります［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無住宅取得援助金制度/賃貸住宅援助制度あり

［その他制度］特別休暇制度(慶弔休暇等)/住宅取得援助金制度/クラブ活動(フットサル・ゴルフ)慶弔見舞金/社員旅行《当社について》■京進は学習塾をはじめ、英会話スクール、日本語学校、保育や介護など幅広い事業を展開しています。様々な福利厚生など働きやすさも整備しており、ホワイト企業アワードを受賞しています（2016年・2018年）。■誰もが自分らしく働ける職場の形成を目指しています。

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