認定NPO法人ノーベルで、あなたの経験と共感を活かしてみませんか？～「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を一緒に創りませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【大阪】年休125日！子育て家族を支えるやりがいのある仕事！NPO法人ノーベルでガイドスタッフ募集

充実の福利厚生と働きやすさ！

認定NPO法人ノーベルでは、子育て中の家族をまるごとサポートする「ガイドスタッフ」を募集しています！年間休日125日、月給21万円と、ワークライフバランスを重視した環境です。訪問型病児保育事業を展開する当法人は、「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」の実現を目指しています。

具体的な仕事内容

担当家庭へのヒアリングから、最適なプランニング、サービス導入、定着までをトータルサポートします。具体的には、面談、情報収集、提案書類作成、サービス利用の予約・申込みフォローなどです。新規事業開発フェーズのため、代表やマネージャー陣と共に、新しい事業を創り上げる面白さもあります！

求める人物像

必須条件は5年以上の社会人経験と基本的なPCスキル、そして傾聴力です。子育て経験や新規事業開発経験は歓迎しますが、それよりも当法人のビジョンへの共感度を重視します。GoogleツールやSalesforceの使用経験はなくても大丈夫です。

働きやすい環境

光が差し込む明るいオフィスで、ウッドテイストのデスクなど、リラックスして働ける環境です。チャレンジ精神を尊重し、自立性と責任感、そして相手への共感とリスペクトを大切にしています。チームワークも抜群です！

仕事と育児の両立に悩む…、キャリアの転換期で迷っている…、社会貢献をしたいけど、自分に何ができるのかわからない…。そんな風に感じているあなたへ。認定NPO法人ノーベルでは、社会課題解決に情熱を燃やし、やりがいのある仕事に就きたい方を募集しています。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な求職者の方々と接してきました。この認定NPO法人ノーベルの「ガイドスタッフ」の求人は、他にはない魅力が詰まっていると感じています。単なる仕事ではなく、社会貢献と自身のキャリア形成を両立できる、稀有な機会と言えるでしょう。

◆温かい雰囲気と柔軟な働き方：働きやすさを重視した環境

4名の女性スタッフが活躍する、アットホームな職場です。光が差し込む明るいオフィス、ウッドテイストのデスクなど、リラックスできる環境が整っています。完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業は少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。ノルマもありませんので、安心して業務に取り組めます。育児経験のある方も歓迎しており、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。

◆「社会貢献」と「キャリアアップ」の両立：やりがいと成長を両立できる環境

「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」というビジョンを掲げるノーベルでは、働く親御さんのサポートを通して、社会貢献を実感できます。訪問型病児保育事業の拡大に貢献するだけでなく、新規事業開発にも携わるチャンスがあります。30組のモニターを通してプロダクト開発を行うフェーズであるため、代表やマネージャー陣とともに新しい事業を創り上げる、貴重な経験ができます。これは、他のNPO法人や企業ではなかなか得られない経験です。

◆他社や他職種と比較した優位性：独自の事業モデルと社会的な意義

類似の職種と比較しても、ノーベルの「ガイドスタッフ」は、単なるサービス提供にとどまらず、家庭に寄り添い、個々のニーズに合わせたプランニングを行うという、非常にやりがいのある仕事です。単なる事務作業ではなく、クライアントとの深い信頼関係を築きながら、彼らの生活を豊かにするお手伝いをする、社会貢献度の高い仕事です。また、新規事業開発に携わることで、自身のスキルアップにも繋がります。これは、一般的な事務職や営業職では得難い経験です。

◆転職成功事例：過去の成功者の声（キャリアアドバイザーによる推測）

過去の転職成功者の中には、営業職から転職し、コミュニケーション能力と傾聴力を活かして活躍している方がいます。また、子育て経験を活かし、クライアントとの深い共感を生み出し、信頼関係を築いている方もいます。これらの事例からも、多様なバックグラウンドを持つ方が、それぞれの強みを活かして活躍できる環境であることがわかります。もちろん、経験よりもビジョンへの共感度を重視する企業文化のため、未経験者でも十分に活躍できる可能性があります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ヒアリング、プランニング、伴走といった一連の業務を通して、問題解決能力、コミュニケーション能力、計画立案能力など、幅広いスキルを磨くことができます。特に、クライアントとの深いコミュニケーションを通して培われる傾聴力や共感力は、他の職種でも非常に役立つスキルです。また、新規事業開発に携わることで、企画力やリーダーシップといった、より高度なスキルを身につけることも可能です。将来的には、チームリーダーや事業責任者といったキャリアパスも期待できます。さらに、社内研修や外部研修への参加も可能ですので、継続的なスキルアップを支援する体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育てと仕事の両立に悩む方にとって、この求人は大きな魅力です。年間休日125日、土日祝休みという充実した休暇制度は、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇も取得しやすい環境とのことですので、急な子どもの病気や学校行事にも対応しやすいため、安心して仕事に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この休暇制度は、多くの転職希望者が抱える「時間がない」という悩みを解消する大きなポイントだと考えています。

◆社会貢献とキャリアアップの両立

認定NPO法人ノーベルは、「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」というビジョンを掲げ、社会貢献度の高い事業を展開しています。訪問型病児保育というニッチな分野で、働く親御さんの大きな課題解決に貢献できるやりがいのある仕事です。同時に、新規事業開発にも携われるため、自身のキャリアアップにも繋がる可能性を秘めています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、社会貢献と自己成長を同時に実現できるこの点は、大きな魅力と言えるでしょう。 30組のモニターを通してプロダクト開発を行うフェーズであるため、自身のアイデアを反映できる可能性も高く、やりがいを感じやすい環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

5年以上の社会人経験が必須ではありますが、具体的な業務経験は必須ではありません。「傾聴力」を重視しており、研修や先輩社員からのサポート体制が整っているため、未経験者でも安心して業務をスタートできます。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって不安な点は、業務内容や社風、人間関係など多岐に渡りますが、この求人は、これらの不安を解消するためのサポート体制が整っている点が大きな強みです。GoogleツールやSalesforceの利用経験は歓迎されますが、必須ではありません。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

相手の話を丁寧に聞き、共感できる傾聴力のある方
責任感を持って仕事に取り組める方
柔軟な対応力と問題解決能力のある方
チームワークを大切にし、協調性のある方
社会貢献に強い関心があり、やりがいを感じながら働きたい方

これらの要素を多く持っている方は、この仕事で高いパフォーマンスを発揮し、大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを検討することは、応募前に非常に重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキルだけでなく、ノーベルのビジョンへの共感と、この仕事への強い意志を明確に示すことが重要です。具体的にどのような点に共感し、どのように貢献したいのかを、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

例文1：子育て経験を活かしたい方

私は以前、保育士として勤務していました。そこで培った子どもへの接し方や、保護者の方々とのコミュニケーションスキルを活かし、貴法人において、子育て家庭へのサポート業務に携わりたいと考えています。貴法人の「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」というビジョンに強く共感し、私の経験が少しでも社会貢献に繋がることを願っています。特に、訪問型病児保育というユニークな事業に魅力を感じ、現場で働く皆様と協力し、より多くの家庭を支えるために貢献したいと考えています。

例文2：新規事業開発に興味のある方

5年間、IT企業で新規事業開発に携わってきました。企画立案から市場調査、プロモーションまで幅広い経験を通して、新規事業の成功には綿密な計画と、現場の声を反映した柔軟な対応が不可欠であることを学びました。貴法人の新しい事業立ち上げに携わることで、これまでの経験を活かし、より効果的なサービス開発に貢献したいと考えています。また、貴法人のビジョンに共感し、社会課題解決に貢献できることに大きなやりがいを感じています。

例文3：社会貢献を志す方

私は社会貢献活動に長年携わってきました。ボランティア活動を通して、社会には多くの課題があり、その解決には多様な立場の人の協力が不可欠であることを痛感しました。貴法人の活動は、まさに社会課題解決に直結しており、その理念に深く共感しています。貴法人において、ガイドスタッフとして、子育て家庭をサポートすることで、社会に貢献したいと考えています。これまでの経験を活かし、責任感を持って業務に取り組み、チームの一員として貢献いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の「傾聴力」「共感力」「問題解決能力」「責任感」「社会貢献への意欲」などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的に伝えましょう。また、ノーベルのビジョンへの理解度を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、企業理念への理解を示すことは、採用担当者に好印象を与えます。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜこの仕事に興味を持ったのですか？
A. 貴法人の「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」というビジョンに強く共感しました。特に、訪問型病児保育というユニークな事業を通じて、働く親御さんの負担軽減に貢献できることに魅力を感じています。私の（経験・スキル）を活かし、少しでも社会貢献できればと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、（具体的な長所とその根拠となるエピソード）。短所は、（具体的な短所とその克服のための努力）。

Q. ストレス対処法は？
A. （具体的なストレス対処法）。

まとめ

認定NPO法人ノーベルの求人は、社会貢献とワークライフバランスを両立したい方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。未経験者でも安心してスタートできる環境が整っており、やりがいのある仕事に携わることができます。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、貴方の未来を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

認定ＮＰＯ法人ノーベル
【大阪/ガイドスタッフ】子育て家族のまるごとサポート★年休125日■「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」をビジョンとして設立した認定NPO法人。 ■訪問型病児保育/げんきっ子保育の事業を軸とし、働く親御さんの仕事と子育てが両立できるようサポートしています本リリースに向けて、30組のモニターを通して、プロダクト開発を行うフェーズで、代表やマネージャー陣とともに新しい事業をつくっていきます。実際にご家庭に寄り添う「ガイド」業務をお任せします。担当家庭のヒアリングからプランニング、導入から定着までのサポート、意思決定のお手伝いをします●ヒアリング -面談実施●情報収集 -家事育児関連サービス等の調査●プランニング -担当家庭への提案書類づくり（計画づくり）●伴走 -サービス利用の予約・申込みフォロー等など

［配属先情報］
■ガイドスタッフ：4名（女性4名）■ケアスタッフ：10名（女性10名）【必須】■5年以上の社会人経験■基本的なPCスキル■傾聴力【業務ツール】■ドキュメント、スプレッドシート等のGoogleツール■salesforce※利用経験なくても大丈夫です。★志望動機提出必須【歓迎】■子育て経験■新規事業開発に携わった経験★業務経験の有無よりも弊社のビジョンに共感していただけるかどうかを重視します。【働く環境】チャレンジ精神を大事にし、自分で考え実行する力や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルームなどリラックスしつつメリハリをつけて働ける環境です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院ノーベル事務所(本社)（大阪府大阪市中央区）
［転勤］無
［想定年収］252万円～252万円

［賃金形態］月給制

［月給］210000円～210000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝夏期2日年末年始8日その他（休日出勤の場合は、平日に振替休日取得）

［有給休暇］入社半年経過後10日～状況に合わせて柔軟に取得可能［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【ノーベルについて】■2009年設立。訪問型病児保育をメインに、働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートする任意団体として発足。■女性が子育てを理由に会社を辞めていく理由として、子育て支援不足や長時間労働など様々ですが、大きな要因として「子どもが病気になったときに預ける先がない」という理由が挙げられます。当社はその中で、関西地区で先駆けて「共済型/地域密着型」の病児保育事業を2010年より展開。「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」を目指して新規事業や様々なプロジェクトを遂行しています。【職場環境】仕事で重要なのは、勤務時間だけではなく成果だと考えています。スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互フォローをしています。「専門性を突きつめる」ことよりも「幅広い業務を柔軟に」対応していただきます。チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。

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