【社会医療法人シマダ】地域医療を支える、やりがいと働きやすさを両立できる人事の仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

やりがいと働きやすさを両立！福岡で人事のオシゴトしませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力の病院人事

社会医療法人シマダの嶋田病院（福岡県小郡市）で、人事担当者を募集しています！残業は月10～20時間と少なめ、年間休日113日とワークライフバランスを重視できる環境です。勤怠管理、給与計算、採用業務など、幅広い人事業務に携わることができ、やりがいも十分！病院のトップがビジョンを掲げ、職員のモチベーションも高く、活気のある職場です。

子育て支援も充実！安心して働ける環境です

院内保育園があり、医療費免除や半額になる制度など、子育て支援も充実！出産休暇、育児休暇、介護休暇なども完備しており、多くの社員が子育てしながら活躍しています。残業や夜勤についても、相談に応じて柔軟に対応してくれるので、安心して長く働ける環境です。

具体的な仕事内容と条件

人事全般（勤怠管理、給与計算、採用、労務管理など）
必須：人事業務経験または強い関心
Excel、Wordスキル
想定年収：420万円～500万円
勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）

地域医療に貢献したい方、働きやすい環境で成長したい方、ぜひご応募ください！

「そろそろ転職を考えているけど、本当に自分に合う仕事ってなんだろう…」「ワークライフバランスも大切にしたいけど、やりがいのある仕事にも就きたい…」。そんな風に悩んでいるあなたへ。社会医療法人シマダでは、あなた自身の成長と、地域社会への貢献を両立できる人事のポジションを募集しています。充実した福利厚生と働きやすい環境で、安心してキャリアを築ける環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた私が、社会医療法人シマダの人事職の魅力を解説します。他の医療機関の人事部門と比較しても、シマダ病院には特筆すべき点が多くあります。

◆働きやすさとやりがいを両立できる環境

社会医療法人シマダは、残業時間が月10～20時間と比較的少なく、年間休日も113日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、医療機関の人事職としては非常に魅力的なポイントです。さらに、院内保育園の設置など、子育て支援制度も充実しており、子育て世代の職員も多く活躍しています。実際、過去には育児休暇を取得後、職場復帰し、キャリアアップを果たした職員もいます。仕事と家庭の両立を支援する体制が整っているため、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

◇充実した福利厚生とスキルアップの機会

職員の医療費免除制度（一親等内は半額）といった、他社にはない魅力的な福利厚生もシマダ病院の特徴です。また、人事職として必要なスキルアップの機会も豊富です。例えば、社内研修や外部研修への参加を支援する制度があり、専門性を高めることができます。さらに、人事部門は病院全体の運営に深く関わるため、幅広い業務経験を積むことができ、自身のキャリアプランを大きく広げることが可能です。経験豊富な先輩職員からの指導も充実しており、安心してスキルアップを目指せます。

◆他社と比較した優位性：地域密着型の病院ならではのやりがい

シマダ病院は、地域に密着した医療を提供することに力を入れています。そのため、人事担当者として、地域住民の健康に貢献する病院の一員として働くという、大きなやりがいを感じることができます。単なる事務作業ではなく、地域社会に貢献するという高いモチベーションを持って仕事に取り組める環境です。また、24時間365日体制で地域医療を支える病院であるため、責任感とやりがいを同時に得られるでしょう。他の病院の人事部と比べても、地域貢献という点で大きな魅力を感じられるはずです。

◇転職成功事例：家庭と仕事の両立を実現した先輩職員

以前、子育てに奮闘しながら人事の仕事に就きたいと悩んでいた方が、シマダ病院に転職しました。充実した育児支援制度と理解のある職場環境のおかげで、彼女は仕事と育児を両立させながら、着実にキャリアアップを遂げています。現在では、人事部門の中核メンバーとして活躍しており、自身の経験を活かし、後輩職員の育成にも力を入れています。これは、シマダ病院がいかに職員の成長を支援しているかを示す好例です。

キャリア形成のチャンス

シマダ病院の人事職は、単なる事務職ではありません。病院全体の運営に深く関わり、職員の成長を支援することで、地域医療の発展に貢献できるやりがいのある仕事です。採用、給与計算、勤怠管理、労務管理など、幅広い業務に携わることで、人事に関する専門知識やスキルを総合的に習得することができます。経験を積むことで、人事部門のリーダーや管理職へのキャリアパスも開かれています。また、病院全体の戦略立案にも関わる機会があり、自身の成長と病院の発展に大きく貢献できるでしょう。スキルアップのための研修制度も充実しており、資格取得支援なども積極的に行われています。さらに、病院内での異動や、グループ内の他病院への転勤の可能性も視野に入れれば、より幅広いキャリア形成が期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育て中の方や、プライベートを大切にしたい方にとって、社会医療法人シマダは理想的な職場と言えるでしょう。月平均残業時間10～20時間と、比較的残業が少ない点が魅力です。さらに、院内保育園の完備、充実した休暇制度（慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇）など、子育て支援制度が充実しており、仕事と家庭の両立を強力にサポートします。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、職員の定着率向上、ひいては質の高い医療提供に繋がる重要な投資だと考えられます。安心して長く働ける環境を求める方には最適な環境と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすさ

社会医療法人シマダでは、職員の健康と幸福を重視した充実した福利厚生が提供されています。本人の医療費免除、一親等内であれば半額という制度は、医療従事者にとって大きなメリットです。また、社内連携が活発で、信頼関係のある働きやすい職場環境も魅力の一つ。職場の雰囲気は、日々の業務のモチベーションに大きく影響するため、良好な人間関係は長く働く上で非常に重要です。キャリアアドバイザーとして、この点は転職活動において非常に重要なポイントだと考えています。安心して業務に集中できる環境は、高いパフォーマンスを発揮する上で不可欠です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

人事業務未経験者でも安心して応募できるよう、社会医療法人シマダでは充実した研修制度を用意しています。具体的な研修内容については求人情報からは読み取れませんが、キャリアアドバイザーとして、OJT（On-the-Job Training）や、外部研修への参加支援といった制度が想定されます。また、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っていることも期待できます。未経験者にとって、最初のうちは不安がつきものですが、このようなサポート体制があれば、安心してスキルアップを目指せるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、細やかな気配りができる方です。人事業務は、職員一人ひとりの生活やキャリアに関わる重要な役割を担います。そのため、正確性と丁寧な対応が求められます。また、病院全体の円滑な運営に貢献するため、チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取れることも重要です。さらに、変化に柔軟に対応し、常に改善を追求する姿勢も必要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、医療現場を支える重要な役割であるため、高い倫理観と共感力も求められます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、社会医療法人シマダへの強い関心と、人事業務への意欲を明確に示すことが重要です。具体的には、企業理念への共感、働き方への魅力、自身のスキルや経験をどのように活かせるかなどを具体的に記述しましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文

例文1：地域医療への貢献を志望動機とした場合

貴院の「地域住民の方々が安心して暮らしていけるよう、質の高い医療を提供することにより社会貢献する」という理念に深く共感し、志望いたしました。以前から地域医療に貢献したいという強い思いがあり、貴院の地域に密着した医療活動に魅力を感じています。人事業務を通じて、職員の皆様が働きやすい環境づくりに貢献し、ひいては地域医療の向上に貢献したいと考えております。私のこれまでの経験で培ったコミュニケーション能力と、正確な事務処理能力を活かし、貴院の発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：ワークライフバランスを重視する場合

貴院の充実した福利厚生、特に院内保育園と育児支援制度に魅力を感じ、応募いたしました。現在、子育てと仕事の両立に悩んでおり、貴院の体制であれば、安心して仕事と家庭の両立ができるのではないかと考えています。これまで培ってきた事務経験を活かし、正確かつ効率的な業務遂行に努め、チームの一員として貢献したいと考えています。また、子育て経験を活かし、子育て中の職員のサポートにも積極的に取り組んでいきたいと考えております。

例文3：キャリアアップを目指する場合

貴院の「職員が物心両面において満足感と幸福感を持てる病院をめざします」という理念に共感し、志望いたしました。人事業務の経験を活かし、職員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献したいと考えています。また、貴院でキャリアアップを目指し、将来的には人事部門の中核を担える人材へと成長したいと考えております。そのため、積極的に学び、スキルアップに励み、貴院の発展に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、人としての魅力、コミュニケーション能力、そして人事業務への適性などが評価されます。具体的には、志望動機、自己PR、経験に基づいた具体的なエピソード、そして質問への回答の質などが重要です。熱意と誠意をもって対応することが大切です。キャリアアドバイザーとして、企業側は応募者の「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、ありのままの自分を表現しましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、正確性と責任感です。前職では（具体的なエピソードを交えて説明）。この経験から、正確な情報処理と責任感の重要性を痛感しており、人事業務においてもこれらの強みを活かしたいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 私の弱みは、完璧主義なところがあり、細かいミスに気づきすぎる傾向があることです。しかし、この弱みを克服するために、チェックリストを作成するなど工夫し、ミスを減らす努力をしています。

Q. なぜこの会社を選びましたか？

A. 貴院の「地域住民の方々が安心して暮らせるよう…」という理念に共感し、（具体的な理由を説明）。また、充実した福利厚生と働きやすい職場環境も魅力です。貴院で人事業務に携わり、地域医療に貢献したいと考えています。

まとめ

社会医療法人シマダは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして地域医療への貢献というやりがいのある仕事を提供しています。未経験者も安心して応募できる体制が整っている点も魅力です。今回ご紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身のキャリアプランと照らし合わせて応募を検討してみてください。この機会に、理想の働き方を実現できる一歩を踏み出しましょう。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会医療法人シマダ
【福岡小郡/人事】勤怠管理/採用/給与/働きやすさ◎/子育て支援制度/残業20h病院のトップが常にビジョンを掲げ、それに向けて皆が全力で取り組み実現する。職員のモチベーションが高く、“良い病院にしたい”という想いが強いところが魅力です。社内連携活発で信頼関係のある、とても働きやすい職場環境です。■職員の勤怠管理、給与計算、採用関係、労務問題対応等の人事業務をご担当いただきます。一人一人が能力を最大限発揮できる環境を整え、地域医療の向上に貢献できるやりがいのある仕事です。【充実した福利厚生】■本人は医療費免除、一親等内であれば医療費は半額になる制度があります。■院内保育園、残業月10～20hと充実した福利厚生で子育てしながら働く社員も多くおります。

［配属先情報］
総務部【必須】人事業務の実務経験、または人事業務に興味のある方【資格】Excel,Word【職場について】嶋田病院の総務室が職場です。病院受付等の診療部門とは離れた場所で業務に集中できる環境です。嶋田病院は24時間365日体制で地域の救急医療を支えながら、定期的な検査や健診を推進してがんの早期発見・早期治療に取り組む地域住民の安心を支える病院です。ここで働く職員を支えて頂く重要かつやりがいのある仕事です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院嶋田病院（福岡県小郡市）
［転勤］無
［想定年収］420万円～500万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］113日内訳：日祝夏期3日その他（冬期３日）（シフト制）（週休二日制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日（法定通り）［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］【休暇制度】慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇【理念】【1】地域住民の方々が安心して暮らしていけるよう、広域の医療機関と連携し、質の高い医療を提供することにより社会貢献していきます。【2】職員が物心両面において満足感と幸福感を持てる病院をめざします。【子育て支援制度】●当院では職員が安心して仕事ができる職場環境づくりに努めております。●職員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職能能力が発揮できるよう、子育て支援に取り組んでおります。●子育て中の職員に対し、相談に応じて残業・夜勤等の勤務体系を配慮しています。●出産・育児のため退職した職員を優先的に再雇用しています。●子育ての悩みを持つ職員が気軽に相談できる場を設け、職場全体の環境作りに取り組んでいます。

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