【ユニファ株式会社で、社会貢献とキャリアアップを両立しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長中の保育支援SaaS企業で法務担当として活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境！

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、ユニファ株式会社の法務担当の求人情報を簡単にご紹介しますね。ユニファは、IoT/AIを活用した保育支援SaaSを提供する、成長著しいスタートアップ企業です。経済産業省の支援プログラムにも選出されている、将来性抜群の会社なんですよ！

具体的な仕事内容

法務担当として、取締役会・株主総会の運営補助、登記業務、社内規程管理、特許・商標管理、個人情報保護対応など幅広い業務に携わっていただきます。IPO準備中なので、やりがいも十分です！経験を活かしながら、会社と共に成長できる環境です。

求める人物像と条件

事業会社または法律事務所での法務経験が必須です。スタートアップ経験や、契約書作成スキルがあれば尚歓迎！チームワークを大切にし、新しいことに積極的にチャレンジできる方を求めています。年収は400万～500万円、完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスも大切にできますよ！

魅力的な企業文化

「家族×テクノロジー」をビジョンに掲げ、温かく風通しの良い社風が自慢です。平均年齢35歳、パパママも多いので、柔軟な働き方が可能です。PC貸与、ウォーターサーバーなど福利厚生も充実していますよ！

興味を持たれた方は、ぜひ詳細をご確認ください！

社会貢献度の高い仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？成長中のスタートアップ企業で、やりがいと安定を両立できる環境を探しているあなたに、ユニファ株式会社の法務担当（メンバー）をご紹介いたします。 IPO準備中という大きな転換期を迎える今だからこそ、あなたの経験と情熱が大きく活きるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた私から見て、ユニファ株式会社の魅力は、社会貢献性と成長性の高さ、そして働きやすさのバランスが絶妙に取れている点です。単なる法務業務ではなく、保育業界の未来を担う企業の一員として、社会に貢献できるという大きなやりがいを感じられるでしょう。

◆充実した仕事環境と成長できるキャリアパス

ユニファ株式会社は、経済産業省による支援プログラム「J-Startup」に選出されるなど、高い成長性と社会的な認知度を誇ります。法務担当として、IPO準備という重要なフェーズに関われることは、あなたのキャリアにとって大きなアドバンテージとなるでしょう。具体的には、取締役会・株主総会の運営補助、登記業務、社内規程管理、特許・商標管理、個人情報保護対応など、幅広い業務に携わることができ、多様なスキルを習得できます。また、スタートアップ企業ならではの、迅速な意思決定と風通しの良い社風は、あなたの成長を後押ししてくれるでしょう。希望するPCを選択できるなど、働きやすい環境も整備されています。

◇転職希望者が注目すべきポイント：ワークライフバランスと柔軟な働き方

完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。平均年齢35歳、パパママも多い組織のため、柔軟な働き方を理解してくれる環境が整っています。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できるでしょう。ノルマもありませんので、業務に集中し、質の高い仕事に励むことができます。

◆他社や他職種と比較した優位性：社会貢献と成長性の両立

多くの企業が法務部門を単なるコンプライアンス遵守の部署として捉えている中、ユニファ株式会社では、法務部門が事業成長に大きく貢献できる存在として位置付けられています。保育業界という社会貢献度の高い分野で、最先端技術を活用した事業展開に携わることで、自身の仕事が社会に直接的に貢献していることを実感できます。これは、他の法務職では得難い大きな魅力です。また、IPO準備という経験は、今後のキャリアにおいて大きな武器となるでしょう。類似職種と比較しても、成長性と社会貢献性の両面において、ユニファ株式会社は非常に高い優位性を持っています。

◇転職成功事例：過去の転職成功者のエピソードやキャリアアップ事例

過去には、大手企業の法務部から転職し、IPO準備に大きく貢献した社員がいます。彼は、これまでの経験を活かしつつ、スタートアップならではのスピード感と自由度の高さにやりがいを感じ、大きく成長しました。また、社内でのキャリアアップも積極的に支援されており、将来的には法務部門の責任者としてのキャリアパスも目指せます。

キャリア形成のチャンス

ユニファ株式会社では、法務担当として、IPO準備という重要な局面に携わることで、企業法務の幅広い知識とスキルを習得できます。また、スタートアップ企業ならではのダイナミックな環境の中で、責任感とリーダーシップを磨くことができます。将来的には、法務部門の責任者や、経営層へのキャリアパスも目指せるでしょう。さらに、会社が成長するにつれて、あなたの役割も拡大し、より大きな責任とやりがいのある仕事に携わることが期待できます。スキルアップ制度としては、外部研修への参加支援なども積極的に行われています。保育業界という社会貢献性の高い分野で、自身の成長と社会貢献を両立できる、大きなチャンスです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

保育業界に特化したSaaSを提供するユニファ株式会社は、社会貢献性が高く、やりがいのある仕事を求める方にとって魅力的な選択肢です。しかし、法務の仕事は長時間労働のイメージが強いのではないでしょうか？ユニファでは、完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児中の社員も多く、柔軟な働き方をサポートする体制が整っているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業は少なく、プライベートと仕事の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◆成長できる環境と将来への展望

IPO準備中の成長企業であるユニファは、法務部門の強化を図っており、あなたのキャリアアップを強力に支援します。法務業務全般に携わることで、幅広いスキルを習得し、専門性を高めることができます。また、スタートアップ企業ならではのスピード感と裁量を持って仕事に取り組めるため、自身の成長を実感できるでしょう。将来的には、法務部門のリーダーとして活躍する道も開けています。経済産業省の支援プログラム「J-Startup」選出企業であることからも、その将来性と成長ポテンシャルの高さが伺えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、ユニファでは充実した研修制度を用意しています。OJTや外部研修などを組み合わせ、法務業務に必要な知識やスキルを段階的に習得できます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組める環境です。また、わからないことはすぐに相談できる風通しの良い社風も、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じられる方
成長意欲が高く、積極的に学習に取り組める方
チームワークを大切にし、良好な人間関係を築ける方
変化に柔軟に対応し、新しいことにチャレンジできる方
責任感があり、正確な仕事ができる方

これらの条件に当てはまる方は、ユニファで活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。もちろん、全ての条件を満たす必要はありません。潜在能力や向上心があれば、十分に活躍できる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ユニファの理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。単なる応募ではなく、ユニファの一員として共に成長したいという熱意を伝えることが大切です。

◆志望動機例文

例文1：社会貢献への強い思いを強調
幼少期からの経験から、教育の重要性を強く認識しており、保育業界の課題解決に貢献したいと考えています。貴社の保育支援SaaSは、その課題解決に大きく貢献できる革新的なサービスだと確信しています。法務の専門知識を活かし、法令遵守を徹底しながら、貴社の事業成長を支え、より多くの子供たちの未来に貢献したいと考えております。貴社が掲げる「家族×テクノロジー」というビジョンに共感し、その実現に向けて尽力したいと考えています。

例文2：これまでの経験とスキルをアピール
前職では、法律事務所にて企業法務に携わり、契約書作成や審査、コンプライアンス対応など幅広い業務経験を積んでまいりました。特に、スタートアップ企業の支援に携わった経験から、迅速な対応と柔軟な思考の重要性を学びました。貴社のような成長企業において、培ってきた経験とスキルを活かし、法務体制の構築・強化に貢献したいと考えています。また、貴社の「J-Startup」選出という実績からも、今後の更なる成長に期待しており、その一翼を担いたいと考えております。

例文3：将来のキャリアプランを示す
貴社の「家族×テクノロジー」というビジョンに強く共感し、法務担当として貢献したいと考えています。これまでの経験を活かし、まずは企業法務全般を迅速かつ正確にこなせるよう精進し、将来的には法務部門のリーダーとして、会社の成長を支える存在になりたいと考えています。また、IPOに向けた準備にも積極的に関わり、会社の成長に貢献したいと考えております。貴社の一員として、共に成長できることを楽しみにしています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感度、法務知識・スキル、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。企業の事業内容や社会貢献性への理解を示し、自身の経験やスキルを具体的に説明することが重要です。また、積極的に質問をすることで、熱意と意欲を示すことも効果的です。さらに、チームワークを重視する企業文化ですので、協調性やコミュニケーション能力も高く評価されるでしょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：法務経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？
A：未経験の方でも、研修制度や先輩社員のサポート体制が整っているのでご安心ください。私は、積極的に学び、成長できる環境を求めています。貴社の事業内容に共感し、法務の知識・スキルを習得することで、必ず貢献できると確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、責任感の強さと正確性です。前職では、細かいミスが許されない業務に携わってきました。その経験から、正確性を重視し、責任感を持って業務に取り組むことを心がけています。また、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢も私の強みです。

Q：なぜユニファを選びましたか？
A：貴社の「家族×テクノロジー」というビジョンに共感し、社会貢献性の高い事業に携わりたいと思ったからです。また、成長企業である貴社で、自身のキャリアアップを目指したいと考えています。さらに、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる点も魅力です。

まとめ

ユニファ株式会社は、社会貢献性が高く、やりがいのある仕事と充実したワークライフバランスを両立できる環境を提供しています。成長企業で自身のキャリアアップを目指したい方、社会に貢献したい方にとって最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ積極的に応募をご検討ください。少しでもご興味があれば、まずは会社説明会に参加してみることをお勧めします。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ユニファ株式会社
【法務担当（メンバー）】社会課題を解決する保育支援SaaS /IPO準備中■IoT/AIの力を活用し、保育業務の負担軽減や保育の品質を向上する「スマート保育園」の実現を目指す ■世界で勝負できるポテンシャルのあるスタートアップとして経済産業省による支援プログラム「J-Startup」に選出法務担当として、主に以下の業務に従事いただきます。＜入社後、まずお任せしたいこと＞■法務○取締役会・株主総会の運営補助 ○登記に関する業務○社内規程の管理 ○特許・商標の管理■コンプライアンス○個人情報保護対応（Pマーク対応）○リスク管理委員会運営補助【必須】■事業会社もしくは法律事務所における法務業務のご経験【歓迎】■株主総会・取締役会運営等の商事法務のご経験■契約書・利用規約の作成・審査のご経験■スタートアップでの仕組作りや業務改善に関するご経験【求める人物像】■ユニファのパーパス、バリューへの共感■組織や会社にいかに貢献（Give）できるかを考えられる方■相手に寄り添ったコミュニケーションを通じて信頼関係を築ける方■新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方

［学歴］大学大学院東京オフィス（東京都千代田区）
［転勤］無
［想定年収］400万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］290000円～360000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝夏期3日年末年始6日その他（慶弔休暇、入社時特別休暇(1日付与) 等）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※入社後すぐに1日付与［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］PC貸与(希望するPCを選択できます)、ウォーターサーバー、オフィスグリコ、ITソフトウェア健康保険等【当社について】■社名のユニファ(UniFa)とは“Unify(一つにする)＋Family(家族)”からの造語。ここに凝縮されているとおり“家族×テクノロジー”で世界中の家族コミュニケーションを豊かにするというビジョンを実現していきたいと思っています。家族コミュニケーションの本質的な目的は、“教育”にあると私たちは考えており、そんな子どもの成長の萌芽に、まず親が気付いてあげることが、子どもの成長を促す教育の全ての始まりであると信じています。■業界に先駆けて子供の安心安全をサポートする新事業は、経済産業省からも賞をいただき、開発費や保育業界への規制緩和などのバックアップを受けています。既に大手保育運営会社や業績からの導入オファーもあり、社会的な注目度も高まっています。(2017年には世界最大級のスタートアップコンテスト「Startup World Cup」にて上位受賞。海外からの投資も決まっています。)■ビジョンへの共感から仲間に加わったメンバーが殆どで、穏やかで和気あいあいとした社風です。風通しがよく、退職者が少ない自負があります。平均年齢は35歳、パパママも多い組織ですので、ワークスタイルにも柔軟性を持たせています。

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