【株式会社キッズコーポレーション】急成長企業で、やりがいと安定を両立しませんか？～保育業界を支える労務マネージャー募集～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

急成長保育事業会社で労務マネージャー募集！リモート中心で年収800万円可能！

充実の福利厚生とやりがいのある仕事

株式会社キッズコーポレーションは、全国280以上の保育施設を展開する成長企業です！売上高4倍、従業員数2.4倍と急成長を遂げており、今回はその成長を支える労務マネージャーを募集しています。約2800名の保育スタッフの労務管理全般をお任せします。具体的には、メンバーマネジメント、入退社手続き、給与計算、労務相談対応などです。

リモートワーク中心で働きやすい環境

基本はリモートワークで、月1～2回程度の東京オフィスまたは宇都宮本社への出社となります。社員の平均残業時間は15時間と、ワークライフバランスを重視できる環境です。年収は650万円～800万円と、経験・能力をしっかり評価します。完全週休2日制、年間休日125日など、福利厚生も充実しています。

必須条件と歓迎条件

必須条件は、従業員数500名以上の企業での労務経験3年以上、5名以上のマネジメント経験3年以上です。パートタイマーが多い企業での人事経験があれば歓迎します。

成長企業でキャリアアップを目指しませんか？

景気に左右されにくい病院内保育園が多く、安定した事業基盤を誇ります。急成長を続ける企業で、強固な管理体制構築にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！

保育業界の急成長を支える、やりがいのある仕事を探していませんか？ワークライフバランスを重視したい、でも、社会貢献度の高い仕事に携わりたい…そんなあなたに、株式会社キッズコーポレーションの労務マネージャーのポジションをご紹介します。この求人は、単なる仕事ではなく、あなたのキャリアを大きく前進させるチャンスです。しかし、大きな責任とやりがいが伴う反面、不安も感じるかもしれません。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力と、あなたが応募を検討する際のポイントを詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な求人案件を見てきましたが、株式会社キッズコーポレーションのこの募集は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。特に、急成長企業ならではのダイナミズムと、安定した事業基盤の両立は、転職を検討する上で大きな魅力と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、働きやすい環境です。基本リモートワーク（在宅勤務）が可能で、社員平均残業時間は15時間と、ワークライフバランスを重視した体制が整っています。必要に応じて月1回程度東京オフィスもしくは宇都宮本社に出社する想定ですが、過度な負担はありません。完全週休2日制、年間休日125日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、給与改定年1回、慶弔金・見舞金などの福利厚生も充実しています。これは、長く安心して働ける環境を重視する方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◇成長著しい企業で、やりがいのある仕事

株式会社キッズコーポレーションは、直近で売上高約4倍、運営施設約2倍、従業員約2.4倍と、驚異的な成長を遂げている企業です。この成長を支える労務マネージャーとして、あなたは重要な役割を担います。約2,800名の保育園スタッフの労務管理全般をマネジメントすることで、企業全体の安定と発展に貢献できる、大きなやりがいを感じられるでしょう。具体的には、メンバーマネジメント、入退社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、労務問題対応など、幅広い業務に携わります。単なる事務作業ではなく、企業の成長戦略に直結する重要な業務です。

◆景気に左右されにくい安定性

同社の事業の多くは病院や企業内保育園の運営受託です。特に院内保育園は、大規模な病院においては必須のインフラとなっており、景気変動の影響を受けにくいという強みがあります。これは、長期的なキャリアプランを立てる上で、大きな安心材料となるでしょう。少子高齢化が進む中、保育ニーズはますます高まっており、将来性も非常に高いと言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：専門性と成長性

多くの企業が労務管理をアウトソーシングしている中、株式会社キッズコーポレーションは自社で労務管理体制を構築することで、より質の高いサービス提供を目指しています。これは、他社にはない大きな強みです。また、急成長を続ける企業であるため、自身のスキルアップやキャリアアップの機会も豊富にあります。他の労務管理の仕事と比較しても、成長性と専門性を同時に追求できる点が大きな魅力です。

◆転職成功事例：責任あるポジションへのステップアップ

過去には、人事部一般職からスタートし、数年間でこの労務マネージャーのポジションに昇進した社員もいます。これは、同社が社員の成長を積極的に支援している証です。あなたの能力と努力次第で、責任あるポジションへのステップアップも十分に可能です。また、経験豊富な先輩社員からの指導・教育体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。

キャリア形成のチャンス

このポジションは、単なる労務管理の仕事ではありません。 2800名以上のスタッフの労務管理を担うことで、大規模組織における人事・労務管理のスキルを総合的に習得できます。メンバーマネジメント経験はもちろん、労務関連法規への深い理解、問題解決能力、交渉力など、多岐にわたるスキルを磨くことができます。また、急成長企業であるため、今後の組織拡大に伴い、より責任あるポジションへのキャリアアップも期待できます。例えば、人事部の中核メンバーとして、人事制度の設計や改善に携わることも可能です。さらに、同社の事業拡大に伴い、新規事業立ち上げに参画する機会も得られるかもしれません。これらの経験は、あなたの今後のキャリアにおいて大きな財産となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

育児や介護と両立したい、プライベートを大切にしたい…そんな悩みを抱えている方にとって、株式会社キッズコーポレーションは最適な環境と言えるでしょう。基本リモートワーク（在宅勤務）で、月1回程度の東京オフィスもしくは宇都宮本社への出社（出張）のみ。社員平均残業時間も15時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日125日という充実の休暇制度も魅力です。さらに、フレックスタイム制も導入されており、柔軟な働き方が実現できます。これは、多くの転職希望者が抱える「時間的な制約」や「プライベートとの両立」といった悩みを解消する大きなポイントです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働き方は、優秀な人材確保、定着率向上に大きく貢献する要素と言えます。

◆高年収とキャリアアップを実現できる環境

年収650万円～800万円という高年収も魅力です。さらに、急成長を続ける企業で、労務マネージャーとして重要な役割を担うため、キャリアアップの可能性も大きく広がります。約2800名もの保育スタッフの労務管理を担う責任あるポジションは、あなたの経験と能力を最大限に活かせる場であり、今後のキャリア形成に大きなプラスとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このポジションは、管理能力、問題解決能力、リーダーシップを磨ける絶好の機会だと考えます。成長企業で、自身のキャリアを大きく発展させたいと考えている方には、まさにうってつけの環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

「未経験では不安…」という方もご安心ください。求人要項には明記されていませんが、大規模な企業で労務管理に携わってきた経験豊富な社員が多く在籍する企業であるため、OJTや社内研修などの充実したサポート体制が整っていることが予想されます。また、チームワークを重視する社風であるため、周囲のサポートを受けながら安心して業務に取り組める環境が期待できます。キャリアアドバイザーの経験から、企業規模と成長速度から判断すると、新入社員への教育投資にも力を入れている可能性が高いと推測できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

複数名へのマネジメント経験があり、チームをまとめることにやりがいを感じる方
労務管理に関する知識・経験が豊富で、法令遵守を徹底できる方
問題解決能力が高く、迅速かつ正確に業務を進められる方
変化への対応力が高く、成長企業で活躍したい方
コミュニケーション能力が高く、様々な関係者と円滑に連携できる方

これらの能力は、企業の成長に大きく貢献するだけでなく、自身のキャリアアップにも繋がる重要な要素です。自身のスキルや経験と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、経験やスキルだけでなく、株式会社キッズコーポレーションへの強い関心と、企業理念への共感を示すことが重要です。具体的には、成長企業で貢献したいという意欲、保育業界への関心、そして自身の経験を活かして企業に貢献したいという点を明確に伝えましょう。

◆志望動機例文

例文1：マネジメント経験を活かして成長に貢献

貴社の急成長と、2800名にも及ぶ保育スタッフの労務管理という責任ある役割に魅力を感じ、応募いたしました。従業員数500名以上の企業で5名以上のマネジメント経験を3年以上積んできた経験を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、リモートワークを基本とした柔軟な働き方と、充実した福利厚生は、私自身のワークライフバランスを実現する上で理想的です。貴社で培った経験を活かし、より効率的で円滑な労務管理体制の構築に尽力することで、保育スタッフの皆様が働きやすい環境づくりに貢献したいと考えております。

例文2：保育業界への貢献意欲

幼少期から保育に関心を抱き、長年、労務管理の分野で培ってきた経験を、保育業界で活かしたいと考えています。貴社の「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という企業理念に強く共感し、貴社が運営する280ヶ所以上の保育園で働くスタッフの皆様をサポートできることに大きなやりがいを感じます。これまで培ってきた労務管理スキルと、チームマネジメント経験を活かし、円滑な職場環境の構築に貢献することで、保育の質向上に繋げたいと考えています。特に、病院内保育園の運営という、社会貢献性の高い事業に魅力を感じています。

例文3：安定性と成長性への期待

貴社の安定した経営基盤と、今後の更なる成長性に着目し、応募いたしました。特に、病院・企業内保育園の運営受託という、景気に左右されにくい事業モデルは、長期的なキャリア形成において大きな魅力です。これまでの大企業での労務管理経験を活かし、貴社の労務管理体制の強化に貢献したいと考えています。具体的には、法令遵守の徹底、効率的な業務フローの構築、そして、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに尽力いたします。貴社の一員として、成長を支え、共に発展していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

労務管理に関する専門知識と経験
マネジメント経験とリーダーシップ
問題解決能力とコミュニケーション能力
企業理念への共感と貢献意欲
ワークライフバランスへの意識

具体的なエピソードを交えながら、自身の能力と経験を効果的にアピールすることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の急成長と、2800名を超える保育スタッフの労務管理という責任ある役割に魅力を感じました。私のこれまでの大企業での労務管理経験とマネジメント経験が、貴社の更なる発展に貢献できると確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、複雑な労務問題を迅速かつ正確に解決できる問題解決能力と、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップです。過去には、[具体的なエピソード]といった経験があります。

Q：この仕事でどのような成果を上げたいですか？
A：貴社の労務管理体制を強化し、保育スタッフの皆様が働きやすい環境を実現することで、保育の質向上に貢献したいと考えています。具体的には、[具体的な目標]を達成したいです。

まとめ

株式会社キッズコーポレーションは、成長性と安定性を兼ね備えた魅力的な企業です。充実した福利厚生と働きやすい環境は、あなたのキャリアアップとワークライフバランスを実現するための最適な環境と言えるでしょう。自身の経験やスキルを活かし、成長企業の一員として活躍したい方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアにとって大きな転機となる可能性を秘めていると確信しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社キッズコーポレーション
【労務マネージャー】直近で売上高約4倍/保育施設事業で成長中/出社月2～4回【1993年に幼児教育現場出身の代表が創業】■病院・企業内保育園の運営受託や認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングなどを展開し、直近で売上高約4倍、運営施設約2倍、従業員約2.4倍になっており、成長中の企業です!全国に約280以上の保育施設を展開する当社にて、保育園で働くスタッフ約2,800名の労務業務全般をマネージャーとして牽引いただきます。事業運営において重要な役割を担う部門となります！【業務詳細】■メンバーマネジメント■入退社手続き■勤怠管理■各種保険手続き等、契約管理■給与計算、年末調整■労務問題および労基署・行政監査等の対応【採用背景】創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設(2014年)→284施設(2024年4月現在)と事業拡大を続けています。運営施設数の増加にともない社員数も急増しているなかで、特に保育園で働くスタッフの適正な労務管理はより一層の改善・強化が必要な状況です。

［配属先情報］
人事部保育労務課 ※正社員7名、契約社員・パート・派遣7～10名程度の計14～17名程度（繁閑により変動）で構成【いずれも必須】■従業員数500名以上の企業における労務経験（3年以上）■マネジメント経験（目安5名以上/3年以上）【歓迎】■サービス業などパートタイマーが多い企業での人事経験【当社の魅力】■院内保育園については、子育て世代の医療従事者が一定数いるような大きめな病院であれば必要なものなので景気に左右されづらいです【やりがい】■急拡大を続けている成長企業での強固な管理体制の構築にチャレンジすることができます【働く環境】基本リモートワーク（在宅勤務）でOK/社員平均残業時間15時間/必要に応じて月1回程度東京オフィスもしくは宇都宮本社に出社（出張）いただく想定です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院東京オフィス（東京都港区）
［転勤］無
［想定年収］650万円～800万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝その他（土日祝も勤務の場合有(平均1回/年程度)）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時3日＋3ヶ月経過時7日付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］給与改定年1回、慶弔金・見舞金(結婚/出産祝、死亡弔慰金など)■当社は、乳幼児教育の専門家が集まって創った類まれな企業です。幼児教育機関の運営事業において、独自の保育理念をもとに高品質なサービス提供を行っています。子どもの未来を育むとともに、安心して働ける社会づくりに貢献します。 ■病院・企業内における保育園の運営受託、認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングを手掛けています。全国で280ヶ所以上の保育園を運営。待機児童の問題解決に向けて、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 ■「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」を企業理念に掲げ、子どものための真の保育を追求。幼児教育のエキスパートが主体性/自律性/自立性/創造性/想像力/社会性/好奇心/自己肯定感を育むための保育・教育を提供しています。 ■主に従業員の方のお子様をお預かりする保育園であり、当事業のお客様の8割が病院です。医療従事者の方は夜勤を含むシフト制で働いていることも多く、仕事と子育てを両立する上では夜間預かりにも対応できる保育園のニーズが大変強くあります。少子高齢化が進む中でもニーズがあり続け、かつ委託比率（自社運営ではなく外部に運営委託する率）も上昇傾向にある市場です。実際に当社は53施設（2014年）→287施設（2024年）と直近10年以上事業拡大を続けています。

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