【株式会社キッズコーポレーション】管理職として、成長を続ける保育業界でキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収700万円可能！九州・中国・四国エリアで保育園運営マネージャー募集！ワークライフバランスも◎

充実の福利厚生と成長できる環境！

株式会社キッズコーポレーションは、全国280以上の保育施設を展開する成長企業です！病院や企業内保育園の運営受託をメインに、保育事業のコンサルティングなども行っています。今回は、九州・中国・四国エリアのエリアマネージャーを募集します。既存園の運営管理、新規園の立ち上げ支援、エリア戦略の立案など、幅広い業務に携わることができ、やりがい十分です！

経験者歓迎！充実のサポート体制！

必須条件は、店舗・施設運営でのSV・マネジメント経験3年以上と普通運転免許です。保育業界経験は必須ではありません！営業、SV、保育士など様々なバックグラウンドを持つメンバーと協力して仕事を進めていきます。在宅勤務をベースに、週1～3回程度クライアントや保育園を訪問する働き方です。ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

安定した将来と高収入！

想定年収は550万円～700万円！年俸制で、12回分割されます。完全週休2日制、年間休日125日と、プライベートも充実できます。その他、給与改定年1回、慶弔金・見舞金など、福利厚生も充実しています。成長企業で、やりがいのある仕事と安定した生活を手に入れたい方、ぜひご応募ください！

「管理職としてキャリアアップしたいけど、本当に自分に合っている仕事なのか…」「ワークライフバランスも大切にしたいけど、やりがいのある仕事は見つかるだろうか…」多くの転職活動者は、こうした悩みを抱えているのではないでしょうか。株式会社キッズコーポレーションは、そんなあなたに最適な環境を提供できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。株式会社キッズコーポレーションのエリアマネージャーのポジションは、経験を活かしながら大きく成長できる、魅力的な求人だと確信しています。

◆充実した研修制度とキャリアパス

同社は、病院内・企業内保育園の運営受託や認可保育事業を展開する成長企業です。直近10年で運営施設は約5倍、従業員数も約6倍に増加しており、今後の更なる拡大が見込まれます。そのため、エリアマネージャーとして活躍できるフィールドは広く、キャリアパスも豊富です。経験豊富な先輩社員からの指導や、充実した研修制度も用意されているので、安心してスキルアップを図ることができます。具体的には、OJTによる実践的な研修や、外部研修への参加支援など、個々の成長をサポートする体制が整っています。また、将来的には事業部長や執行役員へのキャリアアップも目指せるでしょう。

◇働き方改革と充実の福利厚生

現代社会において、ワークライフバランスは非常に重要です。同社では、在宅勤務をベースとした働き方が可能で、週1～3日程度のクライアントや保育園への訪問となります。これは、個々の状況に合わせて柔軟に調整できることを意味します。残業時間は少なく、完全週休2日制、年間休日125日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、給与改定年1回、慶弔金・見舞金などの福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。ノルマもありませんので、安心して業務に集中できます。

◆他社との比較優位性：成長性と安定性の両立

保育業界は、少子高齢化が進む中でも、特に病院や企業内保育園の需要は増加傾向にあります。特に、夜間預かりにも対応できる保育園は、医療従事者の方々にとって非常に重要です。株式会社キッズコーポレーションは、このニーズを捉え、着実に事業を拡大しています。これは、他の企業にはない大きな強みです。安定した基盤を持ちながら、同時に成長性も高く、将来性のある企業でキャリアを築きたい方には最適な環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：成長を続ける企業の一員として

過去には、営業職やSV経験者など、様々なバックグラウンドを持つ方がエリアマネージャーとして活躍しています。彼らは、自身の経験を活かしながら、新規保育園の立ち上げや既存園の運営改善に貢献し、大きなやりがいを感じています。中には、入社後短期間で昇進し、管理職として活躍している方もいます。これらの成功事例は、あなたの将来像を考える上で、大きな参考となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

このエリアマネージャーのポジションは、単なる管理職ではありません。あなたは、九州・中国・四国エリア全体の運営戦略を立案し、実行する重要な役割を担います。そのため、経営的な視点や戦略的な思考力を養うことができます。また、営業、SV、保育士など、多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ、チームを導くリーダーシップも磨かれるでしょう。保育園の運営管理だけでなく、新規事業の立ち上げやエリア戦略の立案など、幅広い業務に携わることで、多角的なスキルを習得できます。さらに、PL管理を通して、経営感覚を養い、より高度なマネジメントスキルを身につけることができます。これらの経験は、今後のキャリアアップに大きく役立ち、将来的には事業部長や執行役員への道も開けています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実

育児や介護と仕事の両立に悩んでいる方、残業が多くプライベートな時間が取れない方にとって、この求人は大きな魅力となるでしょう。株式会社キッズコーポレーションでは、在宅勤務をベースとした働き方が可能です。週1～3日のクライアントや保育園への訪問を目安に、エリアの状況に合わせて柔軟に勤務体制を調整できます。完全週休2日制、年間休日125日、フレックスタイム制も導入されており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。これは、多くの管理職が抱える「時間がない」という悩みを解消し、プライベートの時間もしっかり確保できる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この柔軟な働き方は、優秀な人材確保において大きな競争優位性となります。

◆やりがいのあるマネジメント業務

単なる管理業務ではなく、事業拡大フェーズにある企業で、大きな裁量権を持ってエリアマネジメントに携わることができます。新規園の立ち上げ支援、エリア戦略の立案と実行、営業活動、SVの育成など、多岐にわたる業務にチャレンジできます。50園程度の保育園をマネジメントする責任感とやりがいは、大きな成長の機会となるでしょう。これは、単なる業務遂行ではなく、自身の戦略が事業の成長に直結する、大きなやりがいを感じられる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、この規模のマネジメント経験は、今後のキャリアアップに大きく貢献すると考えます。

◆安定した企業基盤と成長性

1993年創業の株式会社キッズコーポレーションは、直近10年で運営施設数を約5倍、従業員数を約6倍に伸ばすなど、高い成長率を誇ります。全国280以上の保育施設を展開し、安定した経営基盤を築いています。少子高齢化が進む中でも、病院や企業内保育園のニーズは高く、今後も成長が見込める市場です。これは、将来への不安を抱える転職者にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この安定性と成長性は、長期的なキャリアプランを検討する上で大きな安心材料となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

保育業界経験は必須ではありません。店舗・施設運営でのSV・運営管理経験（3年以上）があれば応募可能です。保育業界経験豊富なメンバーが多く在籍しているため、未経験者でも安心してスタートできます。入社後の研修や先輩社員からのサポート体制も充実しており、スムーズに業務を習得できる環境が整っています。キャリアアドバイザーとしては、このサポート体制の充実度は、未経験者にとって大きな安心材料であると同時に、企業の育成力の高さを示す指標だと考えます。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

営業、SV、保育士など、異なるバックグラウンドを持つ人材と円滑にコミュニケーションを取れる方
新しいチャレンジや変化に前向きに取り組める方
責任感があり、リーダーシップを発揮できる方
問題解決能力が高く、状況判断力に優れた方

これらの能力は、エリアマネージャーとして成功するために不可欠です。自身のスキルと照らし合わせて、応募の可否を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、これまでの経験を活かしてどのように貢献できるのか、そしてこの仕事への熱意を明確に伝えましょう。具体例を交え、論理的に記述することが重要です。

◆志望動機例文

例文1：マネジメント経験を活かした貢献

貴社の事業拡大に貢献したいという強い思いから、この度応募いたしました。前職では、[前職での具体的な業務内容]を担当し、[具体的な成果]を挙げました。これらの経験を通して培ったマネジメントスキルと問題解決能力を活かし、貴社の九州・中国・四国エリアにおける事業拡大に貢献したいと考えております。特に、[具体的な貢献内容、例えば新規園の立ち上げ支援など]に力を入れ、エリア全体の活性化に貢献したいと考えています。貴社の「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という理念に共感し、その実現に尽力したいと考えております。

例文2：ワークライフバランスとキャリア両立

貴社の求人情報を見て、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。前職では、[前職での具体的な業務内容]において、[具体的な成果]を上げました。しかし、長時間労働による負担が大きく、ワークライフバランスの改善を強く望んでいました。貴社の在宅勤務をベースとした働き方は、私の理想とする働き方と合致しており、業務効率を上げながら、プライベートの時間も大切にできる環境だと確信しております。同時に、エリアマネージャーとして、貴社の事業拡大に貢献したいという強い意欲も持ち合わせています。

例文3：保育業界への貢献意欲

貴社の「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という理念に深く共感し、応募いたしました。[前職での具体的な業務内容]を通して培ってきた[具体的なスキル]を活かし、貴社の保育事業の発展に貢献したいと考えています。特に、[具体的な貢献内容、例えば、SV育成や園の運営改善など]に注力し、より質の高い保育を提供できる環境づくりに尽力したいと考えています。貴社の成長性と、充実した研修体制にも魅力を感じており、この機会に自身の成長と社会貢献を両立できる環境で、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

マネジメント経験と実績
コミュニケーション能力
問題解決能力
企業理念への共感
成長意欲

具体的なエピソードを交えながら、自身の能力を効果的にアピールしましょう。

◆よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. 貴社の「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という理念に深く共感し、その実現に貢献したいと考えています。また、貴社の成長性と、ワークライフバランスを重視した働き方にも魅力を感じています。前職で培った[具体的なスキル]を活かし、貴社の事業拡大に貢献したいと考えております。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、[具体的な強み、例えば、コミュニケーション能力や問題解決能力など]です。前職では、[具体的なエピソード]を通して、この能力を活かして[具体的な成果]を上げることができました。この経験を活かし、貴社でもチームをまとめ、目標達成に貢献したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、この弱点を克服しようと努力しています。例えば、[具体的な取り組み例]などを通して、着実に改善を進めています。

まとめ

株式会社キッズコーポレーションは、成長性と安定性を兼ね備えた、やりがいのある職場です。ワークライフバランスを重視した働き方、充実した研修・サポート体制、そして、事業拡大に貢献できる環境は、転職活動における多くの悩みを解消してくれるでしょう。自身の経験とスキルを活かし、子どもたちの未来と社会貢献に貢献したいという強い意志をお持ちの方にとって、最適な選択肢となるはずです。ぜひ、積極的に応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社キッズコーポレーション
【病院内・企業内保育園事業のエリアマネージャー/九州・中国・四国エリア】【1993年に幼児教育現場出身の代表が創業】■病院・企業内保育園の運営受託や認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングなどを展開し、直近10年で運営施設約5倍、従業員数約6倍になっており、成長中です!全国に約280以上の保育施設を展開する当社にて、病院内・企業内保育園の受託運営事業におけるエリアマネージャーとして、九州・中国・四国エリアのマネジメント全般をお任せいたします。【業務詳細】■運営管理：保育園（40～50園程度）のマネジメント全般・営業（既存顧客担当）やスーパーバイザー（SV）の採用/教育、マネジメント全般■開設支援：オープンに向けた新規園の立ち上げ支援■エリア戦略の立案＆実施■行政・クライアント対応■PL管理など【採用背景】現在は執行役員兼事業部長が本エリアのマネージャーを兼務していますが、今般専任でご担当いただける方を募集します。

［配属先情報］
受託保育事業部西日本エリア（部長1名・副部長1名・エリアマネージャー1名・営業担当2名・SV6名）【必須】■店舗・施設などを有する業界でのSV・運営管理スタッフのマネジメント経験(3年以上)■普通運転免許 ※保育業界での経験豊富なメンバーが多いため、入社時、保育業界のご経験は必須ではありません。【求める人物像】■営業、SV、保育士など異なるバックボーンの人材と円滑にコミュニケーションを取れる方■新しいチャレンジや必要な変化に前向きに取り組める方【やりがい】事業拡大のさなかにおいて、裁量権大きくマネジメントや戦略立案にチャレンジができます。【働き方】在宅勤務をベースとして、必要に応じてクライアントや保育園へ訪問（週1～3日目安）という働き方です。エリアの状況を見ながら適宜ご判断ください。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須福岡オフィス（福岡県福岡市博多区）、大阪オフィス（大阪府大阪市北区）
［転勤］無
［想定年収］550万円～700万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝夏期9日年末年始10日その他（土日祝も勤務の場合有(平均1回/年程度)）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］給与改定年1回、慶弔金・見舞金(結婚/出産祝、死亡弔慰金など)■当社は、乳幼児教育の専門家が集まって創った類まれな企業です。幼児教育機関の運営事業において、独自の保育理念をもとに高品質なサービス提供を行っています。子どもの未来を育むとともに、安心して働ける社会づくりに貢献します。 ■病院・企業内における保育園の運営受託、認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングを手掛けています。全国で280ヶ所以上の保育園を運営。待機児童の問題解決に向けて、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 ■「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」を企業理念に掲げ、子どものための真の保育を追求。幼児教育のエキスパートが主体性/自律性/自立性/創造性/想像力/社会性/好奇心/自己肯定感を育むための保育・教育を提供しています。 ■主に従業員の方のお子様をお預かりする保育園であり、当事業のお客様の8割が病院です。医療従事者の方は夜勤を含むシフト制で働いていることも多く、仕事と子育てを両立する上では夜間預かりにも対応できる保育園のニーズが大変強くあります。少子高齢化が進む中でもニーズがあり続け、かつ委託比率（自社運営ではなく外部に運営委託する率）も上昇傾向にある市場です。実際に当社は53施設（2014年）→287施設（2024年）と直近10年以上事業拡大を続けています。

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