【マンパワーグループ株式会社芙蓉ケアプランで、やりがいと充実感溢れるケアマネジャー人生を！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

町田で働きやすい！ケアマネージャー募集！好待遇＆充実福利厚生◎

魅力的なポイントを３つご紹介！

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今回は、町田市で主任ケアマネージャーを募集している「芙蓉ケアプラン」をご紹介いたします。この求人の最大の魅力は、なんといっても働きやすさと充実した福利厚生です！

高年収＆充実の福利厚生：年収400万～600万円と高収入！さらに、賞与年2回、昇給年1回、交通費支給（最大3万円）、退職金制度、保養施設利用など、待遇面も充実しています。院内保育室も完備されているので、小さなお子さんを持つ方も安心です！
年間休日106日！ワークライフバランスを実現：4週8休制で土日祝休み、年末年始休暇、有給休暇、産休育休など、休日もしっかり確保できます。ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです！
経験を活かせる！スキルアップも目指せる：30～40件程度のケアプラン作成、ケアマネージャーの指導など、経験を活かしながらスキルアップを目指せる環境です。研修参加も可能です！

勤務地は東急田園都市線南町田駅から徒歩9分とアクセスも良好です。主任介護支援専門員資格とPCスキルをお持ちの方、ぜひご応募ください！詳細はお気軽にお問い合わせください！

経験豊富なケアマネジャーとして、更なるキャリアアップを目指していませんか？日々の業務に追われ、やりがいを感じにくくなっていませんか？充実した福利厚生と働きやすい環境で、安心してスキルアップできる職場を探していませんか？この求人は、そんなあなたの悩みや不安に応えるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・介護業界の転職支援に携わってきた経験から、芙蓉ケアプランの魅力を3つの視点からご紹介します。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

芙蓉ケアプランは、単なる職場ではなく、「働く人の人生を豊かにする」ことを重視した企業です。年間休日106日、4週8休制、各種休暇制度の充実など、ワークライフバランスを重視した環境が整備されています。特に、院内保育室の完備は、子育て中のケアマネジャーにとって大きな魅力と言えるでしょう。他社と比較しても、このレベルの福利厚生は非常に優れており、安心して長く働ける環境が提供されています。また、交通費支給（最大30,000円/月）、昼食一部補助、提携保養施設（東急ハーベスト）など、生活をサポートする制度も充実しています。これは、人材確保と定着率向上に力を入れている証と言えるでしょう。

◇成長を促すキャリアパスとスキルアップ制度

主任ケアマネジャーとして、30～40件のケアプラン作成、ケアマネジャーの指導など、責任ある役割を担うことができます。経験を積むことで、マネジメントスキルやリーダーシップを磨く絶好の機会となります。研修参加も可能で、時間調整にはフレックス制度も活用できます。昇給・賞与制度も整っており、頑張りがきちんと評価される仕組みです。また、経験豊富な先輩からの指導や、チームワークの良い職場環境も、スキルアップを後押しします。他職種と比較しても、このレベルの教育体制とキャリアパスは魅力的です。過去の転職成功者の中には、主任ケアマネジャーとして入社後、チームリーダーや施設長へとキャリアアップを果たした方もいます。

◆安定性と将来性

医療法人社団芙蓉会が運営する芙蓉ケアプランは、安定した経営基盤を有しています。これは、転職を考える上で非常に重要なポイントです。長く安心して働ける環境を求める方には最適な職場と言えるでしょう。また、高齢化社会の進展に伴い、ケアマネジャーの需要はますます高まっています。芙蓉ケアプランで培ったスキルや経験は、将来的なキャリア展開においても大きな武器となるでしょう。競合他社と比較しても、安定性と将来性の両面において優位性が高いと言えます。

キャリア形成のチャンス

芙蓉ケアプランでは、主任ケアマネジャーとして入社後、経験を積むことで、チームリーダー、施設長といったキャリアパスを描くことができます。研修制度の活用や、先輩からの指導を通して、専門性を高め、マネジメント能力を向上させることが可能です。また、年1回の昇給、年2回の賞与制度により、頑張りがきちんと評価され、経済的な安定も得られます。さらに、永年勤続や業績評価による表彰制度もあり、モチベーションを維持しながら、長く活躍できる環境が整っています。これらの制度は、単なるスキルアップだけでなく、個々のキャリアプランに合わせた成長をサポートする仕組みとなっています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

主任ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートも大切にしたい。そんなあなたのお悩みを解決できるのが、芙蓉ケアプランです。年間休日106日、4週8休制（日・祝休み）と、充実した休暇制度が魅力です。年末年始休暇や有給休暇、さらに慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業まで完備されているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した休暇制度は大きなメリットです。安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。

◇充実の福利厚生で安心の生活をサポート

給与は年俸400万円～600万円と、経験や能力を正当に評価する体制が整っています。さらに、賞与年2回、昇給年1回と、頑張りをしっかり反映する制度があります。交通費支給（最大3万円/月）、退職金制度（確定拠出年金）、昼食一部補助など、生活を支える手厚い福利厚生も魅力です。特に、院内保育室完備は、小さなお子さんを持つ方にとって大きな安心材料となるでしょう。提携保養施設（東急ハーベスト）の利用も可能ですので、プライベートの充実もサポートします。これらの福利厚生は、長く安心して働ける環境を構築する上で非常に重要であり、キャリアアドバイザーとしても高く評価できるポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

主任介護支援専門員資格をお持ちの方であれば、実務経験がなくても応募可能です。もちろん、実務経験者は優遇されますが、未経験者の方にも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。具体的な研修内容については、面接時に詳しくご説明いたしますが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、困った時の相談しやすい環境が整っています。一人で抱え込まず、チームで連携しながら業務を進めていける体制です。キャリアアドバイザーとしては、このサポート体制の充実こそが、未経験者にとっての最大の安心材料だと考えます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々を第一に考えられる方です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も求められます。PCスキル（専用ソフトの操作）も必要ですが、研修で習得可能ですので、心配はいりません。さらに、変化の多い状況にも柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つことが重要です。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、芙蓉ケアプランで活躍できる可能性は高いでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そして芙蓉ケアプランへの強い想いを具体的に伝えましょう。単に「やりがいのある仕事がしたい」ではなく、なぜこの会社で、この仕事に就きたいのかを明確に示すことが重要です。あなたの個性や熱意が伝わるように、具体例を交えながら記述しましょう。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解した上で、あなた自身の強みを効果的にアピールすることが大切です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、チームの一員として貢献したい
主任介護支援専門員として5年間の実務経験を活かし、利用者の方々にとってより良いケアプランの作成に貢献したいと考えています。貴施設のチームワークを重視する社風と、充実した研修制度に魅力を感じ、入社を希望します。これまでの経験で培ったスキルと知識を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、施設の発展に貢献したいと考えています。

例文2：利用者の方々との温かい関係性を築きたい
私は、利用者の方々と深く関わり、温かい関係性を築くことに喜びを感じています。貴施設の温かい雰囲気と、利用者の方々を第一に考える姿勢に共感し、入社を希望します。経験を活かし、利用者の方々の生活を支えるだけでなく、心の支えにもなれるよう努力したいと考えています。チームワークを大切にし、共に成長していける環境に魅力を感じています。

例文3：キャリアアップを目指し、スキルアップをしたい
私は、ケアマネジャーとして更なるスキルアップを目指しています。貴施設の充実した研修制度と、キャリアアップの機会に魅力を感じ、入社を希望します。主任ケアマネジャーとして、チームをまとめ、より質の高いケアを提供することに貢献したいと考えています。責任感と向上心を持って、積極的に業務に取り組んでいきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。利用者への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして問題解決能力などが重要な評価ポイントです。事前に自己分析を行い、あなたの強みや弱みを理解しておくことが大切です。また、事前に企業情報についてしっかり調べておくことで、企業への理解度を示すことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた回答が効果的です。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話をじっくり聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。過去の経験から、利用者の方々の細やかなニーズを把握し、適切な対応をすることで、信頼関係を築き、より良いケアを提供できると考えています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴施設の温かい雰囲気と、利用者の方々を第一に考える姿勢に共感しました。充実した研修制度や福利厚生も魅力です。チームワークを大切にし、共に成長していける環境で、自分のスキルを活かして貢献したいと考えています。

まとめ

芙蓉ケアプランは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。未経験者の方も安心して応募できる体制が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリア選択の一助となれるよう、精一杯サポートさせていただきます。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

マンパワーグループ株式会社
昇給あり⭕️賞与あり⭕️✅️退職金制度✅️交通費支給仕事内容:
主任ケアマネジャーの募集
30～40件くらいの計画作成を担当。
研修参加（時間に応じて、フレックス制度あり）
ケアマネの指導他求める人材:
主任介護支援専門員資格
実務経験者優遇

ケア記録はPC入力のため、PCにて専用ソフトの操作ができる方に限ります。東京都町田市南町田2-5-10-101
医療法人社団芙蓉会/芙蓉ケアプラン
【交通手段】
アクセス:
東急田園都市線南町田駅から徒歩で9分
東急田園都市線すずかけ台駅から徒歩で16分
東急田園都市線つきみ野駅から徒歩で26分
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
09：00～17：00 (休憩60分)休暇・休日:
【年間休日106日】
4週8休制（日・祝休み）
年末年始
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
生理休暇
産前産後休暇
育児・介護休業あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・賞与年2回（6月・12月）入職1年未満は満額支給になりません。
・昇給年1回（6月）入職後１年未満は対象外※54才まで
＊各種社会保険完備
＊院内保育室完備（未就学児くらいまで）※応相談

＊交通費支給（最大30,000円/月）
・退職金制度（確定拠出年金）
＊提携保養施設あり（東急ハーベスト※全国にあり）
＊昼食一部補助あり
＊表彰制度あり
⇒永年勤続
⇒業績評価その他:
雇用形態: 正社員

給与・報酬: 4,000,000円 – 6,000,000円年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 151時間

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