【セントスタッフ株式会社経由】巣鴨で輝くケアマネージャー！未経験OK、充実の福利厚生で安心のキャリアスタート|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

巣鴨駅チカ！充実待遇で安心のケアマネージャー募集！未経験OK！

魅力的なポイントを３つご紹介！

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。本日は、セントスタッフ株式会社がご紹介する、東京都豊島区巣鴨にある株式会社ケア２１巣鴨のケアマネージャーの求人情報を分かりやすくお伝えします。

まず１つめは、駅チカ！JR山手線・都営三田線巣鴨駅から徒歩4分と通勤もラクラクです。２つめは、未経験OK！資格さえあれば経験は問いません。充実の研修体制でしっかりサポートしますのでご安心ください。３つめは、待遇の良さ！交通費上限5万円、社会保険完備、昇給年1回、勤続賞与、さらに産休育休取得実績ありと、長く安心して働ける環境が整っています。

具体的な仕事内容と条件

仕事内容は、利用者様のケアプラン作成、モニタリング、アセスメント、関係機関との連携などです。土日祝休みですが、イベント等で出勤の可能性あり。勤務時間は9:00～18:00(実働8時間)ですが、シフト制です。ケアプラン件数に応じた手当も別途支給されます！

必要な資格は介護支援専門員または主任介護支援専門員です。正社員として、やりがいのあるお仕事にチャレンジしてみませんか？ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、未経験で大丈夫かな…」「ワークライフバランスも大切にしたい」「将来のキャリアパスもちゃんと考えたい…」そんな不安や悩みを抱えているあなたへ。この記事では、セントスタッフ株式会社が紹介する株式会社ケア21巣鴨のケアマネージャー求人について、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。安心して応募検討できるよう、詳細な情報と転職成功へのヒントをお届けします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、この求人は特に魅力的なポイントがいくつもあります。経験豊富な私から見て、この求人が優れている理由を解説します。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

株式会社ケア21巣鴨は、駅チカの好立地で通勤もラクラク。屋内禁煙で健康にも配慮された職場環境です。さらに、昇給年1回、勤続賞与、交通費支給（上限月50,000円）、社会保険完備、前払退職金制度、組合制度、持株会制度、一芸手当など、充実した福利厚生が用意されています。産休・育休取得実績もあり、長く安心して働ける環境が整っていると言えるでしょう。他社と比較しても、この福利厚生の充実度はトップクラスです。特に、前払退職金制度は、将来への不安を軽減する大きなメリットと言えるでしょう。

◇成長をサポートする制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が整っているか、キャリアパスが明確に示されているかも重要なポイントです。この求人は、未経験OKと謳っているだけでなく、キャリア支援制度（更新費用会社負担）も用意されています。これは、資格取得やスキルアップのための費用を会社が負担してくれることを意味し、自身のキャリア形成に積極的に投資できる環境と言えるでしょう。また、ケアプラン件数手当の別途支給は、モチベーション向上にも繋がります。経験を積むことで、主任介護支援専門員へのキャリアアップも目指せます。具体的なキャリアパスは、経験や能力に応じて個別に相談できる体制が整っているはずです。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実の休暇

多くの介護業界の求人は、残業が多く、休日が少ないというイメージを持たれがちです。しかし、この求人は土日祝休み（イベントやご利用者様の都合により出勤の可能性あり）に加え、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、有給休暇と、年間休日111日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、介護業界全体と比較しても非常に魅力的なポイントです。プライベートの時間もしっかり確保できるため、長く働き続けられる環境と言えるでしょう。競合他社と比較しても、この休暇制度の充実度は大きな強みです。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

過去の転職成功者の中には、未経験からスタートし、今では頼れる先輩ケアマネージャーとして活躍している方もいます。セントスタッフ株式会社は、応募から入社後まで、きめ細やかなサポート体制を整えています。担当者との綿密なコミュニケーションを通じて、不安や疑問を解消しながら、スムーズな転職を実現できるでしょう。また、入社後のフォロー体制も万全で、安心して仕事に取り組める環境が提供されます。

キャリア形成のチャンス

ケアマネージャーとして、利用者様の人生に寄り添い、充実感を得られる仕事です。経験を積むことで、ケアプラン作成スキル、アセスメントスキル、コミュニケーションスキルなど、様々なスキルが向上します。また、地域包括支援センター等との連携を通して、地域社会への貢献も実感できます。さらに、主任介護支援専門員へのキャリアアップを目指せるだけでなく、管理職への道も開かれています。スキルアップのための研修制度や資格取得支援制度も活用することで、自身の専門性を高め、キャリアアップを図ることが可能です。充実した福利厚生とサポート体制のもと、自身の成長を実感しながら、やりがいのあるキャリアを築いていけるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントスタッフ株式会社が紹介する株式会社ケア２１巣鴨の求人では、土日祝休み（イベント等による出勤の可能性あり）に加え、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休（取得実績あり）と、充実した休暇制度が整っています。年間休日111日と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、長く働き続けられる重要なポイントだと考えています。ワークライフバランスを重視する方にとって、大きな魅力と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリア支援

ケアマネージャーとしてのスキルアップを図りたい、将来のキャリアに不安を感じている…そんな不安も解消できる環境です。昇給年1回（人事考課による）、勤続賞与に加え、交通費支給（上限月50,000円）、社会保険完備、前払退職金制度、組合制度、持株会制度、一芸手当、健康診断受診など、充実した福利厚生が用意されています。さらに、キャリア支援制度（更新費用会社負担）も完備されており、資格取得やスキルアップのための費用を会社が負担してくれるのは大きなメリットです。これは、長く安心して働ける環境を整備している証であり、キャリアアドバイザーとして高く評価できる点です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

未経験の方にとって、ケアマネージャーの仕事はハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、株式会社ケア２１巣鴨では、未経験者も安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については企業へ直接お問い合わせいただくのが良いでしょう。しかし、キャリアアドバイザーの経験から、多くの企業が、OJTや先輩社員による指導、マニュアルの整備などを通して、未経験者を丁寧に育成している傾向があります。安心して応募できるよう、面接時に研修内容について詳しく確認することをお勧めします。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、共感力が高く、利用者の方々の心に寄り添い、真摯に向き合える方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方も歓迎されます。また、責任感があり、細やかな気配りができる方、問題解決能力や計画立案能力のある方なども適性が高いと言えるでしょう。さらに、地域社会への貢献意欲や、高齢者福祉への関心が高い方も、やりがいを感じながら働ける環境です。もちろん、介護支援専門員または主任介護支援専門員の資格は必須となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. 株式会社ケア２１巣鴨を選んだ理由（企業理念への共感、働き方への魅力など）、2. ケアマネージャーとしてどのような貢献をしたいか（経験やスキルを活かした具体的な目標）、3. あなたの強みや個性（他者との差別化）。これらの点を具体的に記述することで、採用担当者にあなたの熱意と能力を効果的に伝えることができます。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しています。貴社の「利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成する」という理念に深く共感し、応募いたしました。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力と共感力を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアプランを作成し、より豊かな生活を送れるようサポートしたいと考えています。また、貴社の充実した研修体制とサポート体制は、未経験の私にとって大きな安心材料です。積極的に学び、地域に貢献できるケアマネージャーとして成長していきたいです。

例文2：ワークライフバランス重視

以前は、プライベートを犠牲にしてまで仕事に打ち込む生活を送っていました。しかし、心身共に疲弊し、働き方を見直す必要性を感じました。貴社の求人情報で、土日祝休みや充実した休暇制度を知り、ワークライフバランスを重視した働き方ができることに魅力を感じました。同時に、充実した福利厚生やキャリア支援制度も、長く安心して働ける環境だと確信しています。これまでの経験を活かし、利用者様への質の高いケアを提供しながら、プライベートも充実させたいと考えています。貴社で、理想の働き方を叶えたいです。

例文3：スキルアップへの意欲

私は、介護支援専門員としての実務経験を通じて、ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指しています。貴社の求人情報で、キャリア支援制度があることを知り、スキルアップを図る上で最適な環境だと感じました。特に、研修内容や先輩社員からの指導体制に魅力を感じています。貴社で働くことで、より高度なケアマネジメントスキルを習得し、利用者様にとってより良いケアプランを作成できるようになりたいと考えています。また、チームワークを大切にしながら、地域社会に貢献できるケアマネージャーとして成長したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、責任感などが評価されます。また、志望動機やキャリアプランについても具体的に説明できることが重要です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、練習しておきましょう。さらに、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが大切です。自信を持って、あなたの熱意と能力をアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. ケアマネージャーとしての経験はありますか？
A. （未経験の場合）未経験ですが、介護支援専門員の資格を有しており、研修を通して必要な知識・スキルを習得する自信があります。積極的に学び、迅速に業務を習得できるよう努力します。／（経験者）○○年の経験があり、○○件のケアプラン作成実績があります。その中で培った経験を活かし、貴社に貢献したいと考えています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事でストレスを感じた時は、○○（例：趣味、友人との交流、休息）をすることでリフレッシュしています。また、同僚と相談したり、上司に相談したりすることで、問題を解決するように心がけています。

Q. この仕事で働く上で、どのような強みがありますか？
A. 私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。利用者の方々の話を丁寧に聞き、寄り添ったケアを提供できます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

まとめ

株式会社ケア２１巣鴨の求人は、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を望む方にとって、最適な環境と言えるでしょう。充実した福利厚生、サポート体制、そしてやりがいのある仕事があなたを待っています。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、まずは企業ホームページをご覧いただくか、直接お問い合わせすることをお勧めします。あなたの未来を一緒に考え、サポートさせていただきます。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントスタッフ株式会社（ホームページ）
ケアマネージャー【豊島区巣鴨】居宅ケアマネ／未経験OK／ケアプラン件数手当別途支給仕事内容
居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等
・利用者様のケアプラン作成代行
・モニタリング・アセスメントの実施
・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携や調整など
※外出業務あり

31101経験・資格
主任介護支援専門員、介護支援専門員(ケアマネージャー)※試験合格者を含む
【いずれか必須】
介護支援専門員、主任介護支援専門員東京都豊島区巣鴨東京都豊島区巣鴨1-24-3 小島ビル1F
株式会社ケア21 株式会社ケア21巣鴨
勤務地
東京都豊島区巣鴨1-24-3 小島ビル1F
【交通手段】
勤務地・最寄駅
最寄り駅やアクセス／JR山手線・都営三田線巣鴨駅徒歩4分
シフト制
勤務時間・期間
【勤務時間】
朝勤昼勤夕勤夜勤深夜
9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
※サービス都合等により前後する可能性あり
※1ヵ月単位の変形労働時間制

【勤務期間】
長期休日・休暇
土日祝休み※
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
有給休暇
産休・育休(取得実績あり)
(年休111日)
※イベントやご利用者様の都合により
出勤の可能性もございます。なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生・加入保険
【待遇・福利厚生】
・昇給年1回(人事考課による)、勤続賞与
・交通費支給(上限月50,000円)
・各種社会保険完備
・前払退職金制度
・組合制度
・持株会制度
・一芸手当
・健康診断受診
・キャリア支援制度(更新費用会社負担)
※規定あり

【加入保険】
社会保険完備職場環境
【受動喫煙対応】
対策あり(屋内禁煙)募集求人
【豊島区巣鴨】居宅ケアマネ／未経験OK／ケアプラン件数手当別途支給

職種
ケアマネージャー

雇用形態
正社員

仕事特徴
主婦・主夫活躍中交通費支給社会保険制度ありスタッフ大量募集女性活躍中男性活躍中フリーター活躍中

募集情報
資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事

《株式会社ケア２１巣鴨(居宅介護支援)》
居宅介護支援事業とは？･･･
人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが居宅介護支援です。
ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。
ケアプランに基づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事があれば相談に乗るようを心がけています。

本求人はセントスタッフ株式会社が依頼をいただいている株式会社ケア２１株式会社ケア２１巣鴨の求人です。
【介護管理コード：A001】

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