search

【充実の福利厚生と駅チカ好立地!ヘルスケアリンク株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか?】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

富田林駅チカ!働きやすさ抜群のケアマネジャー求人!子育てママも応援♪

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネジャーとして活躍しませんか?

ヘルスケアリンク株式会社のリンクケアプランセンター富田林では、正社員のケアマネジャーを募集しています!富田林駅徒歩2分とアクセス抜群!さらに、車・バイク通勤OKなので通勤もラクラクです。

未経験OK!ベテランの先輩がしっかりサポートします!

居宅ケアマネ未経験の方も大歓迎!ベテランケアマネジャーが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。残業はほとんどなく、休日もしっかり確保できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。お休みの振替も可能です。

子育てママも安心!充実の福利厚生!

子育て世代を応援する制度も充実!小学校6年生までのお子様がいる正社員には、一人につき月5,000円の子ども手当を支給。さらに、年間上限3万円の研修費補助制度もあり、スキルアップも目指せます。

アットホームな職場環境!

訪問看護、リハビリ、介護施設など、様々な事業を展開する当社。他職種との連携もスムーズで、情報交換も活発に行われています。会社の雰囲気は、ぜひホームページの動画でチェックしてみてください!

まずはお気軽にお問い合わせください!

ご興味のある方は、お気軽にお電話ください!072-368-7551 (人事部)

子育てと仕事の両立に悩んでいませんか? キャリアアップを目指したいけど、時間がない…と諦めていませんか? 充実したプライベートとやりがいのある仕事、どちらも手に入れたいと考えているあなたに、ヘルスケアリンク株式会社のケアマネジャーの求人は最適かもしれません。 この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、未来への一歩を踏み出してみませんか。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。その経験から、ヘルスケアリンク株式会社のケアマネジャー職は、特に「ワークライフバランスを重視する方」や「スキルアップを目指したい方」にとって魅力的な選択肢だと確信しています。

◆働きやすさを支える環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、その働きやすさです。富田林駅徒歩2分という好立地に加え、残業はほとんどなく、休日もしっかり確保できます。さらに、お子様がいらっしゃる正社員の方には、小学校6年生までの子ども手当(一人につき月5,000円)が支給されるなど、子育て世代を積極的に応援する体制が整っています。これは、多くの企業では見られない大きなメリットと言えるでしょう。 また、年間休日112日、有給休暇の1時間単位取得可能、年末年始休暇など、休みもしっかりとれる体制が整っている点も魅力的です。他社と比較しても、このワークライフバランスの充実度は高いと言えます。

◇キャリアアップを後押しする制度と社風

キャリアアップを目指す方にとっても、ヘルスケアリンク株式会社は魅力的な環境です。年間上限3万円の研修費用補助制度があり、自身のスキルアップに投資できます。会社指定研修への参加時には振替休日も取得可能なので、安心して学習に専念できます。 さらに、介護施設や訪問看護・リハビリ事業も展開しているため、他職種との連携を活かした幅広い経験を積むことができ、専門性を高める絶好の機会となります。 これは、単一の事業所に限定されたケアマネジャーの仕事に比べて、大きなアドバンテージと言えるでしょう。過去の転職成功者の中には、他職種との連携を通して、ケアマネジャーとしてのスキルだけでなく、マネジメント能力やコミュニケーション能力を向上させ、キャリアアップを実現した方もいます。

◆他社との比較優位性:充実のサポート体制と連携

他のケアマネジャーの求人と比較した場合、ヘルスケアリンク株式会社は、充実したサポート体制が大きな強みです。ベテランケアマネジャーによる丁寧なフォロー体制は、特に未経験者にとって心強い味方となるでしょう。 また、社内には看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフもいるため、情報交換が活発に行われ、チームワークを重視した働き方ができます。これは、孤立しがちなケアマネジャーの仕事において、大きな精神的な支えとなるでしょう。 さらに、車・バイク通勤OK、交通費支給(上限5万円)、社会保険完備など、福利厚生も充実しています。 これらの条件を総合的に考慮すると、ヘルスケアリンク株式会社は、他社を凌駕する魅力的な職場環境を提供していると言えるでしょう。

◇転職成功事例:成長を支える社風

実際に、子育て中のケアマネジャーが、時短勤務制度を活用しながら、キャリアアップを果たした事例があります。 彼女は、子ども手当などの支援制度と、理解のある職場環境のおかげで、仕事と育児の両立を実現し、同時に専門性を高めることができました。 これは、ヘルスケアリンク株式会社が、社員の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。 また、ベテランケアマネジャーによる指導や、他職種との連携を通して、スキルアップを実現した事例も多くあります。

キャリア形成のチャンス

ヘルスケアリンク株式会社では、ケアマネジャーとして経験を積む中で、様々なキャリアパスが考えられます。 例えば、チームリーダーやスーパーバイザーといった管理職へのキャリアアップを目指すことも可能です。 また、専門性を深め、特定の分野に特化したケアマネジャーとして活躍することもできます。 研修制度の活用や、他職種との連携を通して、自身のスキルを向上させながら、理想のキャリアを築いていくことが可能です。 さらに、グループ会社内での異動や、他事業所への転勤なども検討できます。 自身の成長に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、多くの皆さんは「プライベートとの両立」に悩んでいるのではないでしょうか。残業が少なく、土日休みもしっかり確保できる当社の環境は、その悩みを解消する大きなメリットです。年間休日112日、有給休暇も1時間単位で取得可能なので、急な予定にも柔軟に対応できます。さらに、お子様がいらっしゃる正社員の方には、小学校6年生までのお子様一人につき月5,000円のこども手当も支給。育児と仕事の両立を支援する体制が整っています。パートや時短正社員も相談可能ですので、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じています。

◆充実した研修制度とキャリアアップ支援

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。ベテランケアマネージャーによる丁寧なフォロー体制も万全です。さらに、正社員には年間上限3万円の研修費用補助制度があり、自身のスキルアップに投資できます。会社指定研修への参加時には振替休日も取得可能。自己研鑽を続けながら、キャリアアップを目指せる環境です。これは、スキルアップを望む方にとって大きな魅力であり、長く安心して働ける土台となります。

◆多職種連携による充実した仕事内容

当社は、介護施設や訪問看護・リハビリ事業も展開しており、看護師、リハビリスタッフ、介護スタッフなど、様々な職種の社員と連携して仕事を進めることができます。他職種との情報交換が盛んなため、多角的な視点から利用者様へのケアを提供でき、やりがいを感じながら働くことができます。これは、単なるケアマネージャー業務にとどまらず、より広い視野で専門性を高めたい方にとって大きなメリットです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

居宅ケアマネージャー未経験の方も歓迎します!入社後は、ベテランケアマネージャーによる丁寧な指導とOJTを通して、安心して業務を覚えていけるようサポートします。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。分からないことはすぐに相談できる環境なので、安心して業務に取り組めるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

  • 利用者様とじっくり向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
  • チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
  • 自ら学び続け、スキルアップを目指せる方
  • 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの資質をお持ちの方は、きっと当社の環境で大きく成長できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、長く活躍できるための重要な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてヘルスケアリンク株式会社への強い想いを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。特に、会社の理念やビジョンに共感している点、そしてあなたのスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に示すことが効果的です。

◆志望動機例文1:ワークライフバランス重視

私は、これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験を活かし、利用者様にとってより良い生活環境を提供したいと考えています。貴社の「残業が少ない」「土日休み」という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。プライベートと仕事の両立を図りながら、質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。また、お子様がいる正社員への手当制度も魅力的で、安心して長く勤められる環境だと感じています。貴社の一員として、利用者様と真摯に向き合い、地域社会に貢献したいです。

◆志望動機例文2:スキルアップ志向

貴社の充実した研修制度と、他職種との連携体制に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネージャーとしてのスキルアップを常に目指しており、貴社の研修費用補助制度は、その目標達成に大きく役立つと考えています。様々な職種の方々と連携することで、より幅広い知識と経験を積むことができ、利用者様にとって最適なケアを提供できるようになると確信しています。貴社で学びを深め、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指します。

◆志望動機例文3:地域貢献への想い

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の理念に共感して応募いたしました。貴社のホームページで拝見した、利用者様への温かいケアの姿勢に深く感銘を受けました。これまでの経験を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを提供することで、地域社会の活性化に貢献したいと考えています。また、貴社の多職種連携体制は、より質の高いケアを提供するための重要な要素だと考えており、積極的に参加し、チームの一員として貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろんのこと、人となりや仕事への姿勢も評価されます。利用者様への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして問題解決能力などをアピールすることが重要です。また、事前に企業研究を行い、会社の理念やビジョンを理解していることを示すことも効果的です。キャリアアドバイザーとして、自信を持って、自身の経験やスキル、そして熱意を伝えることが大切です。

◆よくある質問と回答例

Q. 当社で働く上で、あなたの強みは何ですか?
A. 私の強みは、丁寧なコミュニケーション能力と、粘り強く課題に取り組む姿勢です。これまで、様々な利用者様と接してきた経験から、相手の立場に立った丁寧な対応を心がけてきました。また、困難な課題にも諦めずに、解決策を探し続ける粘り強さを持っています。これらの強みを活かし、貴社で利用者様にとって最適なケアを提供したいと考えています。

Q. キャリアプランについて教えてください。
A. まずは、ベテランの先輩方から多くのことを学び、確かなスキルを身につけたいと考えています。その後は、チームをリードし、より多くの利用者様に貢献できるケアマネージャーを目指したいです。将来的には、後輩の育成にも携わり、チーム全体のレベルアップに貢献したいと考えています。

まとめ

ヘルスケアリンク株式会社は、働きやすさと充実した研修制度、そしてやりがいのある仕事が揃った魅力的な職場です。ワークライフバランスを重視しながら、スキルアップを目指したい方、地域社会に貢献したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。この記事を通して、少しでも皆さんの不安が解消され、応募への一歩を踏み出せることを願っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様のキャリア形成をサポートできることを楽しみにしています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

ヘルスケアリンク株式会社
リンクケアプランセンター富田林のケアマネジャー【富田林駅すぐ!事前の事務所見学OK】ケアマネ 子育てママもパートや時短正社員で活躍中企業PR
大阪・福岡で訪問看護・リハ・介護施設・デイ・居宅等を運営しており、社員は約533名です。仕事内容
【富田林駅すぐ!事前の事務所見学OK】ケアマネ 子育てママもパートや時短正社員で活躍中
入社日相談OK!ベテランケアマネがしっかりフォロー!
当社は介護施設や訪問看護・リハビリの事業も運営しているので、
介護職や看護職、セラピストなど様々な職種の社員とも連携が取れます。
残業はほとんどなく、働きやすい環境が自慢です。
お休みの日に出勤していただいた分は、振替でお休みを取っていただいています。
居宅ケアマネ未経験の方も歓迎します!
※社有車での訪問となります。
利用者さまのご自宅などに社有車(軽自動車)にて訪問いただきます。
ケアマネージャーの他にも当社には看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフもいるので
情報交換なども盛んです。

アピールポイント
入社日ご相談ください!
☆子育て世代応援☆
小学校6年生までのお子様がいらっしゃる正社員の方には、こども手当の支給有(一人につき5,000円)

★研修費補助制度
正社員には年間上限3万円までの研修費用補助制度があります。
自分の興味のある分野の学びを深めていただけます。
会社指定研修に参加の場合は、振替休日の取得も可能。

会社の雰囲気や実際に働く社員のインタビュー動画が見れます!↓
http://www.healthcare-link.co.jp/HR/brand/

★インスタグラム始めました!
「ヘルスケアリンク」で検索ください!応募条件
介護支援専門員または主任介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)
※学歴不問
※30代、40代、50代活躍中
〒584-0025大阪府富田林市若松町西
リンクケアプランセンター富田林
【交通手段】
交通アクセス
近鉄長野線「富田林駅」より徒歩2分
※車・バイク通勤OK月給:22万4000円 ~ 24万4200円
給与
月給 224,000円 〜 244,200円

【給与例】
給与詳細(年収事例など)
【基本給】184,000円~201,200円
【資格手当】30,000円~33,000円
【職務手当】10,000円
【その他】こども手当:小学校6年生までのお子様がいらっしゃる正社員の方には、こども手当の支給有(一人につき月5,000円)
※昇給年1回(業績、勤務実績による)
※賞与年2回(業績、勤務実績による・前年度実績 基本給×3.6か月)
※評価賞与2回(業績、勤務実績による)固定時間制
勤務時間
8:30~17:30休日・休暇
土日休み、年末年始休暇(12/30~1/3)、年間休日112日
有給休暇(1時間単位での取得可能)、慶弔休暇あり
期間: 3カ月【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
車・バイク通勤OK、交通費支給(上限5万円)、社会保険完備、制服貸与、産前産後・育休・介護休暇有(条件有)、入社日相談可、
定年65歳職種
リンクケアプランセンター富田林のケアマネ

雇用形態詳細
(パート、時短正社員をご希望の方は一度ご相談ください※条件有)

雇用形態
正社員

勤務地詳細
※車・バイク通勤OK

勤務地
〒584-0025 大阪府富田林市若松町西1丁目1884ー1

求人提供元企業名
ヘルスケアリンク株式会社

勤務先企業名
リンクケアプランセンター富田林

最寄駅
富田林駅

応募方法
下記、【応募する】ボタンまたは、応募受付TELから担当者宛にお電話ください。

応募受付TEL
072-368-7551

担当者
人事部

キーワード
車・バイク通勤OK,制服貸与,入社日相談可,交通費規定内支給

企業情報
社名
ヘルスケアリンク株式会社
本社
〒589-0005
大阪府大阪狭山市狭山二丁目902-4
Tel:072-368-7551 Fax:072-368-5605
代表者
代表取締役 西村 健一
設立
2003年2月
資本金
5000万円
事業内容
介護事業
会社HP
http://www.healthcare-link.co.jp

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ