【リトナ株式会社経由】葛飾区で働きやすい！充実の福利厚生とキャリアアップが叶うケアマネージャー求人|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【葛飾区】充実の福利厚生！子育てしながらケアマネージャーとして活躍しませんか？

働きやすさ抜群！理想のワークライフバランスを実現

東京都葛飾区にある株式会社トーリツで、正社員のケアマネージャーを募集しています！月給26万8610円〜と高収入で、年間休日113日とワークライフバランスも◎。なんと、子連れ・孫連れ出勤制度や社内保育制度、保育費補助など、子育て中の職員を強力にサポートする制度が充実しています！東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業なので、安心して働ける環境です。

経験豊富な先輩が多数在籍！ブランクOK！

主任ケアマネジャーの割合が50％と高く、経験豊富な先輩スタッフが多数在籍しているので、ブランクのある方や、久しぶりに職場復帰したい方も安心してスタートできます。丁寧な指導体制があるので、安心してスキルアップできますよ！

仕事内容と待遇

ケアプラン作成、ご利用者様との相談、介護保険申請手続き代行など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。昇給年1回、賞与年2回、交通費支給（月3万円まで）、扶養手当など、待遇も充実！その他にも、社会保険完備、資格取得支援制度など、長く安心して働ける環境です。

アクセス良好！

京成線「堀切菖蒲園駅」徒歩10分、京成バス「堀切2丁目」バス停徒歩1分とアクセスも抜群です！

ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

子育て中の方、ブランクのある方、将来のキャリアに不安を感じている方…様々な悩みを抱えながら転職活動をしているあなたへ。この求人情報は、そんなあなたの不安を解消し、希望に満ちた未来を築くための大きな一歩となるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、多くの転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、このリトナ株式会社経由のトーリツ介護支援の求人は、非常に魅力的な条件を備えていると感じています。

◆働きやすさ抜群の環境と充実の福利厚生

まず特筆すべきは、その働きやすさです。東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業であることからもわかるように、育児と仕事の両立を強力にサポートする体制が整っています。子連れ・孫連れ出勤制度、保育費補助制度、社内保育制度など、他社ではなかなか見られない充実の福利厚生は、子育て世代にとって大きな魅力でしょう。さらに、扶養手当や交通費支給（月3万円まで）も用意されており、経済的な負担も軽減できます。残業時間も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◇経験豊富な先輩スタッフと安心の教育体制

主任ケアマネジャーの比率が50％と高く、経験豊富な先輩スタッフが多数在籍している点も大きな強みです。ブランクのある方や、久しぶりに職場復帰を考えている方でも、安心してスタートを切ることができるでしょう。丁寧な指導体制が整っているため、スキルアップもスムーズに進められます。また、資格取得支援制度も用意されているため、キャリアアップを目指したい方にも最適な環境です。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と地域密着型の安定性

他社と比較した場合、この求人の優位性は圧倒的な福利厚生にあります。特に、子連れ出勤制度や社内保育制度は、他の介護事業所ではなかなか見られないもので、子育て世代にとって大きなメリットとなります。また、葛飾区・江戸川区で30年以上の実績を持つトーリツ介護支援は、地域に根付いた安定した企業であり、長期的なキャリア形成を望む方にも最適です。競合他社と比較しても、福利厚生の充実度と企業の安定性において、大きな差があると言えるでしょう。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境

過去には、子育て中の女性が、この充実した福利厚生を活かしながら、キャリアアップを果たした事例があります。以前はパート勤務で働いていた方が、正社員として入社し、今では主任ケアマネージャーとして活躍しています。安心して長く働ける環境が、個々の成長を支えている証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、コミュニケーション能力や問題解決能力、そしてチームワーク力など、多様なスキルを磨くことができます。経験を積むことで、主任ケアマネージャーへの昇進や、管理職へのキャリアパスも目指せます。昇給年1回、賞与年2回と、頑張りがきちんと評価される制度も整っており、やりがいを持って長く働ける環境です。資格取得支援制度を利用して、より専門性の高い資格を取得することで、さらなるキャリアアップも可能です。また、雇用形態転換制度や妊娠中の職種転換制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制も整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育て中のケアマネージャーにとって、仕事と家庭の両立は大きな課題です。リトナ株式会社が紹介するトーリツ株式会社の求人は、この悩みを解消する様々な制度が魅力です。東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業である同社は、年間休日113日、月9～10日休みという休日数の多さがまず大きなポイント。さらに、子連れ・孫連れ出勤制度、社内保育制度、保育費補助制度、扶養手当など、子育て世代を強力にサポートする体制が整っています。これにより、急な子供の病気や学校行事への対応も柔軟に対応でき、安心して仕事に集中できる環境が提供されています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、企業が従業員の幸福度向上に真剣に取り組んでいる証です。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に大きなメリットと言えるでしょう。

◇やりがいと成長を両立できる環境

ケアマネージャーとして、ご利用者の方々の人生に寄り添い、質の高いケアプランを提供する仕事は、大きなやりがいを感じられる反面、責任も伴います。トーリツ株式会社では、主任ケアマネジャー率50％と経験豊富な先輩スタッフが多数在籍しており、未経験者やブランクのある方でも安心してスタートできます。充実した研修制度やサポート体制も期待できるでしょう。さらに、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りをきちんと評価する給与体系も魅力です。キャリアアドバイザーとしては、この点は非常に重要だと考えています。やりがいのある仕事と、それに応じた待遇が両立することで、モチベーション高く長く活躍できる土壌が築かれるからです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、未経験者でも安心してスキルアップできる環境が整っています。具体的にどのような研修があるかは、転職エージェントを通して確認することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方には、企業の研修内容やサポート体制の充実度をしっかり確認することが重要だとアドバイスします。不安な点を解消し、安心してスタートできるかどうかは、転職の成功を大きく左右するからです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、ご利用者の方々やご家族と良好なコミュニケーションを築ける方です。共感力が高く、相手の立場に立って考えられる方、細やかな気配りができる方、そして、常に学び続ける意欲のある方も歓迎されます。さらに、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素です。自分の強みや弱みを客観的に分析し、これらの能力を備えているか、自己分析を行うことが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのか、あなたの経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。企業理念や社風への共感、具体的な仕事への意欲などを明確に示しましょう。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、誤字脱字に注意しましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい方
私はこれまでの介護経験で培った知識とスキルを活かし、地域社会に貢献したいと考えています。貴社の「人を大切にする」という理念に共感し、利用者の方々にとってより良い生活環境を提供できるよう、精一杯努力したいと考えております。特に、主任ケアマネジャーの比率が高いという点に魅力を感じ、経験豊富な先輩方から多くのことを学び、成長していきたいと考えています。

例文2：ブランク復帰を目指す方
育児休暇を経て、再びケアマネージャーとして社会に貢献したいと考えています。貴社の充実した福利厚生、特に子連れ出勤制度や保育費補助制度は、私にとって大きな魅力です。ブランク期間があることを踏まえ、丁寧な研修体制でしっかりとスキルアップできる環境に惹かれました。経験を活かしつつ、新たな知識やスキルを習得し、利用者の方々の生活を支えるため、精一杯頑張りたいと思います。

例文3：未経験者で意欲の高い方
貴社の求人情報を見て、利用者の方々を第一に考える温かい社風と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。先輩方の指導の下、迅速にスキルを習得し、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。特に、年間休日113日という休日の多さは、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、介護への情熱が評価されます。経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も重視されます。事前に自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。利用者の方々の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを心がけています。これにより、信頼関係を築き、最適なケアプランを作成できると考えています。

Q2：なぜこの会社を選びましたか？
A2：貴社の「人を大切にする」という理念に深く共感しました。充実した福利厚生、特に子連れ出勤制度や保育費補助制度は、子育て中の私にとって大きな魅力です。また、経験豊富な先輩スタッフが多く在籍している点も、安心して仕事に取り組める環境だと感じています。

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、先輩方の指導の下、ケアマネージャーとしての基礎スキルをしっかりと習得したいと考えています。その後は、専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指します。将来的には、主任ケアマネージャーとして、チームをまとめ、後輩の育成にも携わりたいと考えています。

まとめ

トーリツ株式会社の求人は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この求人が持つ魅力を十分に理解し、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することをお勧めします。少しでも興味を持たれた方は、まずは転職エージェントであるリトナ株式会社に問い合わせてみてください。あなたの未来を一緒に考え、サポートさせていただきます。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
保育費補助制度や社内保育制度もあり✳️/東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業⭕/年間休日113日アピールポイント:
❇️子連れ・孫連れ出勤制度あり
やむを得ない時にはお子さま連れで出勤OKです！

❇️扶養手当や保育費補助制度をご用意
子育て中の方も安心して働ける制度が充実！

❇️昇給や賞与でやりがいもバツグン！
昇給や賞与を用意し、しっかり努力を反映します。仕事内容:
ジャストサイズのケアプラン提供を目指して、
ケアマネージャーとしてご活躍ください！

– ケアプランの作成
– ご利用者やご家族との相談
– 介護保険の申請手続代行
– 市区町村やサービス提供事業者との連絡・調整等

＊主任ケアマネジャー率50％！
経験豊富な先輩スタッフが在籍しているため、ブランクがある方、
久しぶりに復帰したいという方もスタート安心です。求める人材:

介護支援専門員の資格がある方
東京都葛飾区堀切3-26-1
株式会社トーリツトーリツ介護支援お花茶屋
勤務地:
東京都葛飾区堀切3-26-1
【交通手段】
アクセス:
京成線「堀切菖蒲園駅」徒歩10分
京成バス「堀切2丁目」バス停徒歩1分月給：26万8610円以上
給与:
月給268,610円～

【別途支給】
昇給年1回
賞与年2回
扶養手当

※残業代や試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩あり休暇・休日:
月9～10日休み/シフト制
年間休日113日なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
保育費補助制度
交通費支給（月3万円まで）
扶養手当
中小企業退職金共済加入
制服貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助
資格取得支援制度
子連れ・孫連れ出勤制度
スライド出勤制度
期間限定シフト制度
中抜け制度
雇用形態転換制度
妊娠中の職種転換制度
社内保育制度その他:
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こちらの求人は、リトナ株式会社による、
人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。
https://ritona-job.com/
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【株式会社トーリツについて】
葛飾区・江戸川区で30年以上の実績を持つ企業。
「人を大切にする」という想いをベースとして、
ご利用者も職員も1人ひとりを大切にしています。

居宅介護支援事業所、ケアマネージャー、正社員
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 268,610円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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