【60年以上の歴史！城北ヤクルトグループの安定基盤で、地域に貢献するケアマネージャーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業でケアマネージャーとして活躍しませんか？【城北ヤクルトグループ】

安心の環境と充実の待遇！

60年以上の歴史を持つ城北ヤクルトグループが運営する、足立区の訪問介護事業所でケアマネージャーを募集しています！地域密着型の安定企業で、腰を据えて長く働きたい方におすすめです。残業は少なめ、年間休日110日とワークライフバランスも◎　賞与は年2回、実績2ヶ月分！ブランクのある方も歓迎します！40～60代スタッフが活躍中です。

仕事内容と求める人物像

ケアプラン作成、介護相談、訪問調査など、幅広い業務に携わっていただきます。必須条件は介護支援専門員の資格です。主任介護支援専門員の資格をお持ちの方、歓迎します！1年以上のブランクがあっても大丈夫！

具体的な条件

勤務地：東京都足立区東和（JR亀有駅徒歩10分）
給与：月給24万8000円～35万円（経験・能力考慮、資格手当・処遇改善手当含む）
勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
休日：週休2日制
福利厚生：社会保険完備、昇給あり、賞与年2回、通勤手当、退職金あり

安心して長く働ける環境で、地域の方々の笑顔を支えませんか？ご応募お待ちしております！

介護業界で長く働きたい、でも不安定な環境は避けたい…そんな風に思っていませんか？長く安定して働ける環境を求め、やりがいのある仕事に就きたい。でも、自分に本当に合っている仕事なのか、将来のキャリアパスはどうなるのか…転職活動は、不安と期待が入り混じる、難しい選択ですよね。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、このリトナ株式会社（城北ヤクルトグループ運営）のケアマネージャー求人は、非常に魅力的な選択肢だと確信しています。

◆盤石な基盤と地域密着の安心感

60年以上の歴史を持つ城北ヤクルトグループを母体とする安定企業です。長年地域に根付き、信頼を築いてきた実績は、働く上での大きな安心感につながります。地域密着型の介護センターなので、利用者の方々との深い関係性を築き、やりがいを感じながら仕事に取り組める環境です。他社と比較しても、企業の安定性という点では大きなアドバンテージと言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境

残業時間は月10時間程度と少なめ。ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。年間休日110日、長期休暇取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界では非常に稀な、魅力的なポイントです。多くの介護施設では残業が多く、プライベートを犠牲にしなければならないケースが多いですが、ここは違います。実際に、40～60代と幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、長く働ける環境が整っている証です。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ

賞与は年2回（昨年度実績計2ヶ月分）と、頑張りがきちんと評価される制度です。通勤手当（上限30,000円）や社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実しています。昇給制度もあり、キャリアアップを目指せる環境です。主任介護支援専門員の資格をお持ちの方には、より高い待遇が期待できます。また、60歳定年制ですが、継続雇用制度も用意されているため、長く安心して働ける体制が整っています。

◇ブランクOK！経験豊富なスタッフがサポート

1年以上のブランクがある方も歓迎しています。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、安心して仕事に復帰できます。介護の現場から離れていた方も、安心して再チャレンジできる環境です。過去の転職成功事例として、ブランクを経て再就職し、今では中心メンバーとして活躍している方が複数います。

◆他社との比較優位性

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、待遇面での不安定さが課題となっています。しかし、この求人は、城北ヤクルトグループの安定した経営基盤と、働きやすさを重視した環境が大きな強みです。類似の求人と比較しても、残業の少なさ、福利厚生の充実度、そして企業の安定性において、非常に高い競争力を持っています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルを磨くだけでなく、地域貢献という大きなやりがいを得ることができます。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、利用者の方々との信頼関係構築に携わることができ、専門家としての成長を実感できるでしょう。また、主任介護支援専門員へのキャリアアップを目指すことも可能です。資格取得支援制度などは明示されていませんが、企業の安定性と働きやすさから、キャリアアップを支援する体制が整っていると推測できます。経験を積むことで、チームリーダーや、新規事業立ち上げなどに携わる機会も期待できるでしょう。城北ヤクルトグループという大きな組織の一員として、地域社会に貢献しながら、自身のキャリアを築いていける、大きな可能性を秘めた仕事です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と充実の両立：理想のワークライフバランスを実現

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスの悪さや、将来のキャリアプランに不安を感じている方も多いのではないでしょうか？リトナ株式会社が紹介する城北介護センター東和の求人は、そんな悩みを解消する最適な選択肢となるでしょう。城北ヤクルトグループという60年以上の歴史を持つ安定企業を母体とし、残業は月10時間程度と少なめ。年間休日110日、長期休暇取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。賞与は年2回、実績2ヶ月分と充実しており、腰を据えて長く働ける環境が魅力です。40～60代スタッフが活躍しており、年齢に関係なく活躍できる職場と言えるでしょう。

◇地域密着型の温かい雰囲気：やりがいと充実感を得られる環境

足立区という地域に密着した介護センターで、地域住民の方々と深く関わりながら、温かいサポートを提供できます。利用者の方々の笑顔を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。単なる業務ではなく、地域社会に貢献する、という大きな目的意識を持って働くことができる環境です。60年以上に渡り地域に根付いた城北ヤクルトグループの信頼と実績を背景に、安心して仕事に取り組める環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制：ブランクのある方も安心してスタートできます

介護支援専門員の資格をお持ちであれば、経験の有無に関わらず応募可能です。ブランクのある方も歓迎しており、1年以上のブランクがあっても問題ありません。入社後の研修制度が充実しており、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務をスタートできます。また、個々のスキルや経験に合わせて、研修内容を調整することも可能です。未経験の方やブランクのある方でも、安心してスキルアップを目指せる環境です。

◇向いている人の特徴：共感力と責任感、そして地域貢献への思い

この仕事に向いているのは、利用者の方々の気持ちに寄り添い、共感できる方です。ケアプラン作成には、責任感と細やかな配慮が求められます。そして、地域社会への貢献意欲、人との繋がりを大切にする方であれば、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。チームワークを重視する職場なので、協調性も大切です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント：熱意と具体的な経験を伝えよう

志望動機では、この仕事への熱意と、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に伝えましょう。城北ヤクルトグループの歴史や、地域密着型の介護サービスへの共感、そしてあなたのキャリアプランとの整合性を明確に示すことが重要です。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、読み手に好印象を与えるようにしましょう。

◇志望動機例文：3つのパターン

例文1：経験を活かして地域貢献したい方
私はこれまで[過去の経験]を通して、[得られたスキル]を磨いてきました。貴社の地域密着型の介護サービスは、私の経験とスキルを活かし、地域社会に貢献できる絶好の機会だと考えます。特に[具体的な業務内容]に魅力を感じており、利用者の方々の生活を支え、笑顔を増やすことに貢献したいと考えています。城北ヤクルトグループの60年以上にわたる信頼と実績にも共感し、長く安心して働ける環境に魅力を感じています。

例文2：ブランク明けで再チャレンジしたい方
1年間のブランクを経て、改めて介護の仕事に携わりたいと考えています。以前[過去の経験]で培った[具体的なスキル]を活かし、利用者の方々の生活をサポートしたいという強い思いがあります。貴社の充実した研修制度と、温かい職場環境は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。経験を活かしつつ、新たなスキルも習得し、地域社会に貢献できるよう努力していきたいと考えています。

例文3：キャリアアップを目指したい方
私は[過去の経験]を通して、ケアマネージャーとしてのスキル向上を目指してきました。貴社では、主任介護支援専門員の資格取得支援など、キャリアアップのためのサポート体制が充実している点に魅力を感じています。経験を活かしつつ、更なるスキルアップを目指し、チームをリードできる存在になりたいと考えています。城北ヤクルトグループの安定した基盤のもと、長くキャリアを積んでいきたいです。

面接対策

◆評価されるポイント：熱意、共感力、そして具体的な経験

面接では、あなたの熱意、利用者の方々への共感力、そして具体的な経験が評価されます。自己PRでは、あなたの強みや経験を具体的に説明し、なぜこの仕事に就きたいのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを重視する職場ですので、協調性やコミュニケーション能力もアピールしましょう。質問には正直に、そして具体的に答えることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：城北ヤクルトグループの60年以上にわたる地域貢献の歴史と、安定した経営基盤に魅力を感じました。また、地域密着型の温かい雰囲気と、充実した研修制度、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境も大きな決め手です。利用者の方々と深く関わり、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、[具体的なスキル]です。[過去の経験]で培ってきたこのスキルを活かし、利用者の方々のニーズに的確に対応し、質の高いケアを提供できると自負しています。また、[具体的なエピソード]のように、困難な状況でも諦めずに解決策を探し、粘り強く取り組むことができます。

まとめ

リトナ株式会社が紹介する城北介護センター東和の求人は、安定した環境でやりがいのある仕事に就きたい方、ワークライフバランスを重視したい方、ブランクのある方にも最適な選択肢です。充実した研修制度と温かい職場環境で、安心してスキルアップを目指せます。この機会に、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を全力でサポートさせていただきます。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
城北ヤクルトグループが運営する訪問介護のケアマネージャー R4118-cm-cm-nf-nor腰を据えて働ける地域密着の安定環境！/残業少なめ☆/賞与実績2ヶ月分◎/ブランクOKアピールポイント:
★母体は城北ヤクルトグループ★
足立・荒川区で60年の安定企業だから安心＆安定！

★残業少なめ＆長期休暇あり＆賞与年2回あり★
働く時は働き、休む時は休める充実した環境です！

★ブランクOK！40～60代スタッフが活躍中★
「もう一度働きたい」の想いをサポートします！仕事内容:
地域密着型介護センターで、
地域の方々の笑顔を支えるケアマネージャー募集！

介護相談、ケアプラン作成、訪問調査など
幅広い業務を担当していただきます。求める人材:

介護支援専門員の資格をお持ちの方

主任介護支援専門員の資格がある方

※1年以上のブランクがある方もOK！
東京都足立区東和4-8-21 ヤクルトハイツ東和1F
株式会社ダイユウケアシステム城北介護センター東和
勤務地:
東京都足立区東和4-8-21 ヤクルトハイツ東和1F
【交通手段】
アクセス:
JR「亀有駅」徒歩10分月給：24万8000円～ 35万円
給与:
月給248,000～350,000円
※給与は経験・能力を考慮して決定します
※給与には資格手当20,000円、処遇改善8,000円を含みます
※残業代や試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩60分
※時間外10時間程度あり休暇・休日:
週休2日制
年間休日110日
年次有給休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与年2回（昨年度実績計2ヶ月）
通勤手当（上限30,000円まで）
社会保険完備
退職金あり
定年制（60歳まで、継続雇用制度あり）その他:
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
こちらの求人は、リトナ株式会社による、
人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。
https://ritona-job.com/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【城北ヤクルトグループについて】
荒川区や足立区を中心に、60年以上もの間
地域の人々に健康を届けてきたグループです。
そこで積み重ねた信頼と安心できるサービスを
活かして、介護サービスを展開しています。

介護支援専門員、主任介護支援専門員、居宅介護支援、正社員
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 248,000円 – 350,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム