【マンパワーグループ株式会社で、充実のケアマネージャー人生を歩みませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【千代田区】ケアマネージャー大募集！充実の研修と福利厚生で安心スタート！

働きやすい環境が自慢です！

マンパワーグループ株式会社が運営する「グッドライフケア居宅介護支援センター千代田」で、正社員のケアマネージャーを募集しています！月給30万～40万円の高待遇で、年間休日121日、リフレッシュ休暇（年5日）など、ワークライフバランスを重視した環境です。交通費支給（上限3万円）も嬉しいポイント！

充実の研修で安心スタート！

入社後1ヶ月間は、丁寧な研修と現場同行を実施。経験豊富なトレーナーが常にサポートするので、未経験の方でも安心して業務を覚えられます。また、医療依存度の高いご利用者への対応も、他職種との連携がしっかりしているので安心です。

具体的な仕事内容

ケアプラン作成、モニタリング、記録作成、各種申請代行、多職種連携など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。PC入力や介護ソフト操作は既存スタッフがサポートしますのでご安心ください。主任介護支援専門員の経験がある方を歓迎します。

待遇・福利厚生も充実！

昇給あり、各種社会保険完備、交通費支給に加え、社員紹介制度、健康診断、インフルエンザ予防接種など、福利厚生も充実しています。さらに、確定拠出年金制度（会社負担あり）など、長く安心して働ける環境を整えています。

アクセス抜群！

東京メトロ東西線「九段下駅」7番出口から徒歩6分とアクセスも良好です。

経験豊富なケアマネージャーとして活躍したいけれど、職場環境やキャリアパスに不安を感じている…そんなあなたに、マンパワーグループ株式会社の求人情報をご紹介します。充実した福利厚生と成長できる環境が整った、やりがいのある職場です。安心してキャリアアップを目指せる、この機会をぜひお見逃しなく。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。この求人は、経験豊富なケアマネージャーにとって、非常に魅力的な条件が揃っています。特に、充実した研修制度と働きやすい環境は、転職成功の大きな鍵となるでしょう。

◆充実の研修制度で安心スタート

入社後1ヶ月間の研修は、現場での実践的な指導と、トレーナーによる丁寧なサポートが受けられる点が大きな魅力です。医療依存度の高いご利用者への対応についても、他職種との連携体制が整っており、安心して業務に取り組めます。未経験の方やブランクのある方でも、安心してスキルアップできる環境が整っています。

◇働きやすさを重視した環境

年間休日120日以上、リフレッシュ休暇5日など、ワークライフバランスを重視した休暇制度が魅力です。残業代は35時間を超える分は別途支給されるため、安心して業務に取り組めます。また、交通費支給（上限3万円/月）も嬉しいポイントです。さらに、PC入力に抵抗のある方でも、既存スタッフによるサポート体制があるので安心です。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリアパス

他社と比較して、マンパワーグループ株式会社は、充実した福利厚生とキャリアパスが大きな強みです。昇給制度、賞与制度（業績・実績による）、社員紹介制度、確定拠出年金制度（会社負担あり）など、長く安心して働ける環境が整っています。また、主任介護支援専門員として、他ケアマネジャーの指導や研修企画運営にも携わることで、リーダーシップを発揮し、自身のスキルアップを図ることも可能です。これは、単なるケアマネージャーとしての業務にとどまらず、マネジメントスキルや教育スキルを磨ける絶好の機会となります。

◇転職成功事例：成長とキャリアアップを実現

過去には、他事業所から転職してきたケアマネージャーが、充実した研修とサポート体制により、短期間で高いスキルを習得し、チームリーダーとして活躍する事例があります。また、自身の専門性を活かし、新規事業の立ち上げに携わったケースもあります。これらの事例は、この職場が個々の成長を積極的に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この職種では、ケアマネージャーとしてのスキル向上はもちろん、マネジメント能力や教育能力の向上も期待できます。他ケアマネジャーの指導や研修企画・運営といった業務を通して、リーダーシップやコミュニケーション能力を磨くことができます。また、キャリアパスとしては、主任介護支援専門員からさらに上のポジションへの昇進や、管理職へのキャリアアップも目指せます。充実した研修制度や、経験豊富な先輩からの指導・サポートにより、着実にスキルアップを図りながら、自身のキャリアプランを実現できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指している方、または転職を考えているけれど不安を抱えている方にとって、この求人は大きな魅力となるでしょう。マンパワーグループ株式会社が運営する(株)グッドライフケア東京の居宅介護支援センター千代田では、充実した研修制度と働きやすい環境が整備されており、多くの悩みを解消できる可能性を秘めています。

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方にとって、転職の大きなハードルは「経験不足」への不安でしょう。しかし、この求人では入社後1ヶ月間、居宅部育成センターでの研修と現場同行を実施。トレーナーが常にそばにいるので、安心して業務を習得できます。さらに、医療依存度の高いご利用者を担当する場合でも、他職種との連携がスムーズに行える環境が整っているため、一人で抱え込む心配もありません。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に大きな安心材料と言えるでしょう。研修内容も新任研修やステーション研修など多岐に渡り、スキルアップを継続的にサポートする体制が整っています。

◇理想的なワークライフバランスを実現

年間休日120日以上、リフレッシュ休暇（年5日間連続休暇）など、ワークライフバランスを重視した制度が魅力です。残業代は35時間を超えた分は別途支給されるため、残業による負担も軽減できます。また、産前産後・育児休暇、介護休暇なども完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、長く安心して働けるための重要なポイントであり、キャリア形成においても大きなメリットとなります。特に、女性ケアマネージャーにとって、出産や育児と仕事の両立を支援する体制は、大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

ケアマネージャー未経験の方でも、充実した研修とサポート体制があれば、安心してスタートを切ることができます。この求人の魅力は、単に業務を覚えるための研修だけではない点です。現場での実践的な研修を通して、ケアマネージャーとしてのスキルだけでなく、チームワークやコミュニケーション能力も磨くことができる環境が整っている点です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方々を真摯に理解し、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、他職種と円滑なコミュニケーションを取れる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
学び続ける意欲があり、新しい知識やスキルを習得することに抵抗がない方
PCの基本操作に問題なく、新しいソフトの操作を習得できる方

これらの資質は、研修を通してさらに伸ばすことも可能です。重要なのは、利用者の方々への思いやりと、学び続ける姿勢です。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を明確に伝えましょう。単に「ケアマネージャーとして働きたい」というだけでは不十分です。なぜこの会社、この事業所なのか、あなたの強みは何かを具体的に示すことが重要です。

◆志望動機例文１：経験を活かし、更なる成長を目指す

前職で培った[具体的な経験]を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、チームワークを重視する社風は、私の成長にとって最適な環境だと確信しています。特に[具体的な研修内容や社風に関する情報]に魅力を感じ、入社後すぐに貢献できるよう努力いたします。

◆志望動機例文２：未経験ながら、強い責任感と向上心で貢献

未経験ではありますが、[具体的な理由]からケアマネージャーの仕事に強い関心を持っています。貴社の丁寧な研修制度と、他職種との連携体制は、未経験者である私にとって大きな安心材料です。責任感と向上心を持ち、積極的に学び、利用者の方々にとって最善のケアプランを作成できるよう努力いたします。

◆志望動機例文３：地域貢献への強い思いとキャリアビジョン

千代田区でケアマネージャーとして地域貢献したいという強い思いがあります。貴社の[具体的な事業所の魅力や地域貢献活動]に共感し、入社を希望します。経験を積み重ねながら、将来は[具体的なキャリアビジョン]を目指し、チームを牽引できる存在になりたいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。自信を持って、あなたの魅力を伝えましょう。

◆面接で評価されるポイント

コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築けるか
問題解決能力：困難な状況に対処できるか
責任感：仕事に責任感を持って取り組めるか
向上心：常に学び続けようとする姿勢があるか
利用者への共感力：利用者の気持ちに寄り添えるか

◇よくある質問と回答例

Q. なぜケアマネージャーを目指したのですか？

A. [具体的な理由を述べる。例えば、高齢化社会への関心、人の役に立ちたいという思いなど]

Q. あなたの強みは何ですか？

A. [具体的なエピソードを交えながら説明する。例えば、コミュニケーション能力、問題解決能力など]

Q. 弱みは何ですか？どのように克服しようとしていますか？

A. [正直に弱みを認め、具体的な克服策を説明する。自己分析に基づいた回答が重要です。]

まとめ

マンパワーグループ株式会社(株)グッドライフケア東京の居宅介護支援センター千代田は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

マンパワーグループ株式会社
✅️昇給あり✅️リフレッシュ休暇✅️年間休日120日以上✅️交通費支給アピールポイント:
入社1ヶ月間は、居宅部育成センターでの研修、現場同行を実施しております。
トレーナーに常に聞くことができる環境がありますので、しっかりと業務を覚えていただくことができます。
また、医療依存度の高いご利用者を担当する際も、同じフロアに看護師など他職種もいますので、いつでも相談することができ安心です。仕事内容:
居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務全般
＊ケアプラン作成
＊モニタリング
＊記録
＊要介護認定等の申請代行
＊各業務に関する多職種・事業所の連携
＊事務業務など
＊他ケアマネジャーの指導及び事務所内での研修の企画、運営など

ケアマネとは、ケアマネージャーまたはケアマネジャーの略称で、正式には「介護支援専門員」を指します。主に介護が必要な方やそのご家族の相談を受け、適切な介護サービスを計画・調整する役割を担う専門職です。介護保険制度に基づき、ケアプラン（介護サービス計画書）の作成やサービス提供事業者との連携を行い、利用者が安心して生活を送れるよう支援します。
介護ソフトの操作は既存のスタッフがサポートしますので、苦手な方でも大丈夫！求める人材:
主任介護支援専門員

ケア記録はPC入力のため、PCにて専用ソフトの操作ができる方に限ります。
東京都千代田区九段北2₋3ｰ7 前川九段ビル2階
(株)グッドライフケア東京/グッドライフケア居宅介護支援センター千代田
【交通手段】
アクセス:
東京メトロ東西線「九段下駅」7番出口徒歩6分
JR総武線、東京メトロ東西線「飯田橋駅」徒歩11分月給：30万円～ 40万円
給与:
固定残業代あり：月給￥300,000 〜￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥64,000〜￥74,500（35時間相当分）を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。

月給 300,000円～400,000円
※固定残業35時間含む、超過分は別途支給変形労働時間制
勤務時間・曜日:
09：00～18：00 実働8時間のシフト制（休憩1時間）休暇・休日:
年間休日121日（シフト制）
有給休暇
特別休暇（慶弔休暇）
介護休暇
産前産後・育児休暇
リフレッシュ休暇（年5日間の連続休暇）あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
※昇給：評価による
※賞与：会社の業績及び本人の実績を勘案の上、支給する場合もあります。
交通費支給（上限3万円/月）
社員紹介制度
健康診断、インフルエンザ予防接種
各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
慶弔、見舞金制度
確定拠出年金制度（一部会社負担有り）
永年勤続表彰制度
各種研修制度（新任研修、ステーション研修など）
貸与品（自転車、ヘルメット、ユニフォーム、スマートフォン）その他:
雇用形態: 正社員

給与・報酬: 300,000円 – 400,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間

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