【セントケア神奈川株式会社】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実の福利厚生と成長環境で、あなたの人生を彩るケアマネジャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年休110日＆残業ほぼなし！】未経験OK！働きやすい環境でケアマネジャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすさが魅力！

セントケア神奈川株式会社で、ケアマネジャーを募集しています！土日休み完全週休2日制、年間休日110日とプライベートも充実できます！残業は月5～10時間程度とほぼありません。さらに、希望休取得OK、産休育休取得実績多数など、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる環境です。

未経験・ブランクOK！安心してスタートできます！

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方も大歓迎です！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。充実の研修制度もご用意しています。

具体的な仕事内容

ケアプラン作成、お客様・ご家族との面談、サービス提供事業者との調整など、在宅で高齢者の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。PC支給、在宅勤務導入済みで快適な環境です。

高待遇も魅力！

昇給・賞与あり、交通費全額支給に加え、資格手当や経験年数に応じた手厚い手当も支給！介護福祉士資格をお持ちの方には、さらに優遇があります。東証プライム上場の安定企業で、安心して長く働ける環境です。

ご興味のある方は、お気軽にお電話(0120-952-249)またはWEBからご応募ください！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスは大丈夫かな…」「経験が浅いから、採用されるか不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。この記事では、セントケア神奈川株式会社のケアマネジャー求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から徹底解説します。充実した福利厚生と成長できる環境が、あなたにとって最適なキャリア形成の場となるかどうか、一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。セントケア神奈川株式会社の魅力は、一言で言えば「安心して長く働ける環境と、着実なキャリアアップを実現できる制度の両立」です。他の介護事業所と比較しても、そのバランスの良さは群を抜いています。

◆働きやすさを徹底追求した環境

まず注目すべきは、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という驚きの労働条件です。完全週休2日制、土日休みでプライベートも充実させられます。希望休も取得しやすい環境なので、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、多くの介護職で課題となる長時間労働や休みづらさを解消し、長く安心して働ける環境を構築している証です。他社ではなかなか実現できないレベルの働きやすさを提供している点が、大きな強みです。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導に加え、資格取得支援制度も完備。スキルアップを積極的にサポートする体制は、キャリア形成において大きなメリットとなります。また、セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤と成長性も魅力です。キャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや管理職への昇進も目指せます。明確なキャリアステップと、それを実現するためのサポート体制が整っている点は、他社と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

セントケア・グループは東証プライム上場企業という安定性を持ちながら、売上も右肩上がりと成長を続けています。これは、企業の将来性と、従業員の雇用を守るための強固な基盤があることを意味します。多くの介護事業所が人材不足に悩んでいる中、セントケア神奈川株式会社は、働きやすい環境と充実した福利厚生によって、優秀な人材を確保し、高いレベルのサービスを提供し続けています。これは、他社にはない大きな優位性と言えるでしょう。

◇転職成功事例：長く活躍する先輩たちの声

実際、セントケア神奈川株式会社では、ブランクのある方や未経験からスタートし、今では中心メンバーとして活躍している方が多くいます。育児と仕事の両立を実現している方や、キャリアアップを目指して積極的に研修に参加している方など、様々な方がそれぞれの目標に向かって成長を遂げています。これらの成功事例は、あなた自身のキャリア形成への可能性を示唆するものです。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、経験やスキルに応じて、様々なキャリアパスが用意されています。未経験の方には、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導を通して、着実にスキルを身につけていただくことができます。経験者の方には、これまでの経験を活かしながら、より高度なスキルを習得し、チームリーダーや管理職といったキャリアアップを目指せる環境があります。資格取得支援制度も活用することで、ケアマネジャーとしての専門性を高め、さらなるキャリアアップにつなげることが可能です。また、セントケア・グループ全体でキャリアアップの機会が提供されているため、将来的には他拠点への異動や、グループ内でのキャリアチェンジなども視野に入れられます。継続的な研修やスキルアップ支援によって、常に自身の成長を実感できる環境が整備されている点が、この職場の大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートな時間が取れない、休みが取れないといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、完全週休2日制（土日休み）を実現。月平均残業時間は5～10時間と、ほぼ残業なしで働ける環境です。希望休も取得しやすい体制が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要なポイントです。ワークライフバランスを重視する方には最適な環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とライフステージの変化への対応

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。そのため、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。昇給・賞与あり、交通費全額支給はもちろん、産前産後休暇、育児休暇（最長3年）、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。育児短時間勤務も可能なので、お子さんのいる方でも安心して長く働ける環境です。特に、育休取得期間の長さや育児短時間勤務の柔軟性は、子育てと仕事の両立を目指す方にとって大きなメリットとなるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から高く評価されるポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と先輩スタッフによるサポート

ケアマネジャー経験がない方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度を用意しています。未経験者の方には、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務を覚えていくことができます。いきなり難しい業務を任されることはありません。まずは先輩と一緒に業務を行い、徐々にスキルアップを目指せる体制が整っています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、成長意欲の高い方
変化への対応力があり、柔軟な対応ができる方

これらの特徴に当てはまる方は、セントケア神奈川株式会社で大きく成長できる可能性を秘めています。自身の適性と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、セントケア神奈川株式会社への入社を希望する理由を具体的に、そして簡潔に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事に就きたい」といった漠然とした表現ではなく、あなたの経験やスキル、そしてセントケア神奈川株式会社の企業理念や働き方とどのように合致するのかを明確に示しましょう。自己分析に基づいた、あなた自身の強みや個性もアピールポイントになります。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の生活を支える仕事に強い関心があり、この度、貴社のケアマネジャー職に応募いたしました。以前から介護の仕事に興味を持っていましたが、未経験のため、不安な部分もありました。しかし、貴社の充実した研修制度と先輩社員による丁寧な指導体制に魅力を感じ、安心してスキルアップできる環境だと確信しております。高齢者の方々との温かいコミュニケーションを大切にし、一人ひとりのニーズに合わせた丁寧なケアプラン作成に励みたいと考えております。経験は浅いですが、責任感と向上心を持って、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文2：ブランクのある方向け

以前は介護施設で勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との関わりの中で得た経験と知識は、今でも私の大きな財産です。貴社の求人情報で、ブランクのある方も歓迎されていることを知り、再び介護の仕事に携わることを決意しました。以前の経験を活かしつつ、貴社の研修制度を通じて最新の知識・技術を習得し、より質の高いケアを提供できるよう努力いたします。また、チームワークを大切に、円滑な職場環境づくりにも貢献したいと考えております。

例文3：経験者向け

これまで5年間、ケアマネジャーとして従事し、多くの高齢者の方々との関わりの中で、やりがいと同時に課題も多く感じてきました。貴社は、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方を実現しており、ワークライフバランスを重視する私の考え方に合致しています。また、東証一部上場企業である貴社の安定性と、充実した福利厚生にも魅力を感じています。これまでの経験を活かし、貴社でより多くの高齢者の方々の生活を支え、地域社会に貢献したいと考えております。特に、貴社の認知症ケアへの取り組みには強い関心があり、積極的に関わっていきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、高齢者の方々への共感力や思いやりが重要です。また、セントケア神奈川株式会社の企業理念や働き方への理解度も示すことが大切です。事前に企業ホームページをよく読んで、質問を用意しておきましょう。熱意と誠意をもって対応することで、好印象を与えられるでしょう。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護職を選んだ理由を教えてください。

A. 高齢者の方々と接することが好きで、その方々の生活を支えることにやりがいを感じています。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その経験から介護の仕事に興味を持つようになりました。高齢者の生活の質を高めるお手伝いがしたいという強い思いがあります。

Q. 当社のケアマネジャーとして働く上で、どのような強みを発揮できると考えますか？

A. 私は、（具体的な経験やスキルを説明）という強みを持っています。これまでに（具体的なエピソードを説明）という経験を通して、（具体的なスキルを説明）を身につけてきました。これらの経験・スキルを活かし、貴社で質の高いケアプラン作成に貢献したいと考えています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？

A. ストレスを感じた時は、（具体的な対処法を説明）ようにしています。例えば、（具体的な例を説明）などです。仕事とプライベートのバランスを意識し、常に心身ともに健康な状態を保つように心がけています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして安定した経営基盤という、多くのメリットを持つ企業です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。もし、少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
ケアプラン・サービス計画書の作成
お客様・ご家族様との面談
ケアプラン作成、代行申請、契約、アセスメント、
サービス提供事業者へ依頼調整、サービス担当者会議、
モニタリング、給付管理、介護予防、認定調査等

⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

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育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県横浜市港南区
セントケア港南
勤務地:
神奈川県横浜市港南区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
地下鉄上永谷駅徒歩9分
【勤務地】
横浜市港南区丸山台3-30-10 関場ビル2階
セントケア港南
＊喫煙所あり（屋外）
【勤務地】
神奈川県横浜市港南区
❖屋外喫煙所あり
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
8:30〜17:30（実働8時間＋休憩1時間）

※お客様の状況や、営業所によって前後あり

＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 247,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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