【充実の福利厚生と成長環境！株式会社エクセレントケアシステムで、あなたの人生を彩るケアマネージャーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の研修と福利厚生！ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群のグループホームで、ケアマネージャーとして活躍しませんか？

株式会社エクセレントケアシステムでは、東京都葛飾区にある「グループホームエクセレント水元公園」で計画作成担当者（ケアマネージャー）を募集しています！経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎です！

充実の研修制度とサポート体制で安心！

年間400時間以上の充実した研修制度があります。ライブ配信形式なので理解度も高く、OJTも計画書に基づいて行われるので安心です。さらに、メンター制度も導入されており、入社1ヶ月目は2回の面談を実施。長く安心して働ける環境です。

魅力的な福利厚生でプライベートも充実！

ワークライフバランスを重視した福利厚生が充実！「100円ランチ」や「リフレッシュ休暇」、資格取得費補助など、魅力的な制度が盛りだくさんです。さらに、公休日の増加など、毎年バージョンアップしているので、働きやすさがどんどん向上しています！

具体的な仕事内容と条件

ケアプラン作成、モニタリング、サービス担当者会議など、一般的なケアマネ業務に加え、日常生活支援、アクティビティ提供なども行います。月給33万500円～35万500円、賞与年2回、年間休日119日と好条件です。経験を活かして、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスやキャリアパス、将来の不安など、様々な悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社エクセレントケアシステムは、そんなあなたの不安を解消し、充実したキャリアを築ける環境を提供します。安心して、この求人情報をご覧ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社エクセレントケアシステムは、ケアマネージャーとして働く上で非常に魅力的な企業です。その理由をいくつかご紹介します。

◆充実の研修制度とOJTで、スキルアップを強力サポート！

同社は、年間400時間を超える充実した研修プログラムを提供しています。単なる動画視聴ではなく、双方向型のライブ配信研修にこだわっている点が大きな魅力です。現場で直面する様々な課題に対し、実践的なスキルを習得できるよう設計されています。さらに、OJT（現場研修）では、明確な到達基準を定めた計画書に基づき、先輩社員による丁寧な指導を受けることができます。経験の浅い方やブランクのある方でも安心してスタートできる体制が整っています。

◇働きやすさを重視した、充実の福利厚生と制度！

同社は、ワークライフバランスを重視し、福利厚生や社内制度の改善を継続的に行っています。「100円ランチ」や「リフレッシュ休暇」、「資格取得費補助制度」など、他社にはない魅力的な制度が多数用意されています。特に、公休日の増加など、毎年のように福利厚生がバージョンアップしている点は、従業員の働きやすさを真剣に考えている証と言えるでしょう。残業時間についても、過度な負担がないよう配慮されていると推察されます。詳細な残業時間や休日出勤の頻度については、面接時に確認することをお勧めします。

◆メンター制度による手厚いサポート！

入社1ヶ月目は2回の面談を設け、不安を解消するサポート体制が整っています。経験の浅い方には最長1年間のメンター期間を設定し、継続的な指導と相談窓口を提供しています。一人で抱え込まず、安心して相談できる環境が構築されている点は、長く安心して働ける上で非常に重要です。これは、離職率の低さにも繋がる重要な要素と言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリアパス

介護業界では、人材不足が深刻な問題となっています。そのため、多くの企業が福利厚生や給与の改善に力を入れていますが、エクセレントケアシステムは、その中でも特に充実した福利厚生と、明確なキャリアパスを提供している点が優位性と言えるでしょう。他社ではなかなか見られない「100円ランチ」や「会員制リゾート施設利用」といったユニークな福利厚生は、働く上でのモチベーション向上に大きく貢献するはずです。また、研修制度の充実により、スキルアップを通じてキャリアアップを目指せる環境も魅力です。多くの企業では、キャリアパスが不明確な場合が多いですが、エクセレントケアシステムでは、研修制度とOJTを通して、明確なキャリアパスを描ける点が大きな強みです。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ事例

具体的な転職成功事例は公開情報からは確認できませんでしたが、充実した研修制度とメンター制度、そしてキャリアパスが明確であることから、着実にスキルアップし、キャリアアップを実現した事例が多いと推測されます。面接の際に、先輩社員のキャリアパスや成功事例について詳しく尋ねてみることをお勧めします。また、同社の採用ホームページに掲載されている「はたらく現場から」というコラムも参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

エクセレントケアシステムでは、豊富な研修とOJT、そして明確なキャリアパスにより、ケアマネージャーとしてのスキルを着実に高めていくことができます。入社後すぐに、先輩社員による丁寧な指導を受けながら、現場での実践的なスキルを習得できます。その後、段階的にレベルアップした研修を受講することで、専門性を深め、より高度なケアマネジメントスキルを習得できます。また、役職への道筋も明確に示されており、キャリアアップを目指す意欲のある方には最適な環境です。例えば、チームリーダーや、複数のグループホームを統括する管理職への昇進など、自身の能力と経験に応じて、様々なキャリアパスを選択できます。さらに、資格取得費用の全額補助制度も利用することで、より専門性の高い資格を取得し、自身のキャリアをさらに発展させることも可能です。これらの制度を効果的に活用することで、ケアマネージャーとしてだけでなく、介護業界におけるリーダーとして成長していくことができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度と安心のサポート体制

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、経験不足やブランクが不安…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社エクセレントケアシステムでは、未経験者やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。年間400時間を超える多様な研修は、全てライブ配信で行われ、双方向のコミュニケーションを通して理解を深めることができます。録画された動画を見るだけの研修は一切ありません。さらに、OJT（現場研修）では、明確な到達基準を定めた計画書に基づき、先輩社員が丁寧に指導します。指導内容が担当者によって異なるといった心配もありません。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事とプライベートの両立をしたい」「ワークライフバランスを重視したい」という方も、エクセレントケアシステムなら安心です。毎年のようにバージョンアップする充実の福利厚生は、その想いを叶えるための大きな支えとなります。「100円ランチ」や「リフレッシュ休暇」、資格取得費補助、サークル活動費支給、会員制リゾートホテルやシェア別荘の利用など、魅力的な制度が多数用意されています。さらに、公休日の増加など、働きやすい環境づくりへの取り組みも継続的に行われています。年間休暇日数は119日、月2日までの希望休取得も可能ですので、連休の取得も容易です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の幸福度を高め、長く安心して働ける環境を構築するための投資だと、キャリアアドバイザーとして評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の教育体制とメンター制度

未経験者にとって、最も不安なのは業務内容への理解度と、職場環境への適応でしょう。エクセレントケアシステムでは、入社1ヶ月目には2度の面談を実施し、入職直後の不安を解消するサポート体制が整っています。さらに、経験の浅い方には最長1年間のメンター制度を用意。経験豊富な先輩社員が、仕事のことだけでなく、職場環境への適応についても丁寧にサポートします。研修制度とメンター制度の両輪によって、未経験者でも安心してスキルアップを図ることができ、スムーズにキャリアをスタートできるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を心から思いやり、寄り添うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする方、そして、常に学び続ける意欲のある方であれば、エクセレントケアシステムで大きく成長できるでしょう。もちろん、介護経験は必要ありません。研修制度とサポート体制が充実しているので、未経験者でも安心して挑戦できます。責任感と向上心を持って、利用者の方々の生活を支えることにやりがいを感じられる方にとって、最適な職場環境と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキル、そしてエクセレントケアシステムへの強い想いを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け
私は、これまで接客業に従事し、お客様との良好なコミュニケーションを築く経験を積んできました。その経験を通して培った共感力や傾聴力を活かし、利用者の方々に寄り添った温かいケアを提供したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、メンター制度の存在は、未経験の私にとって大きな安心材料です。先輩社員の指導の下、着実にスキルアップを図り、利用者の方々の生活を支える一員として貢献したいと考えています。特に、ライブ配信研修による双方向のコミュニケーションは、私の学習スタイルに合致しており、早期のスキル習得に繋がるものと確信しています。

例文2：ブランクのある方向け
以前は介護職に携わっていましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、介護の仕事への情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと強く願っています。貴社の充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員によるOJTは、ブランクのある私にとって最適な環境だと考えます。以前の経験と、貴社で得られる新しい知識・スキルを組み合わせることで、より質の高いケアを提供できると確信しています。特に、明確な到達基準を定めたOJT計画書は、ブランクを克服し、自信を持って業務に取り組む上で大きな助けとなるでしょう。

例文3：経験者向け
これまでの介護経験を通して、利用者の方々の心身の状況に合わせたきめ細やかなケアの重要性を痛感してきました。貴社の「オンリーワン、オンリーユー」というビジョンに共感し、利用者の方々お一人おひとりに寄り添った、質の高いサービスを提供したいと考えています。特に、貴社の充実した福利厚生と、ワークライフバランスを重視する社風は、長く安心して働き続けられる環境だと感じています。経験を活かし、チームの一員として貢献し、共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。明るく元気に対応し、ハキハキとした言葉で答えることが重要です。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、具体的な質問や回答を用意しておきましょう。熱意と誠意をもって臨むことで、好印象を与えることができます。キャリアアドバイザーとして、面接官は貴方の「人となり」と「仕事への向き合い方」を見極めようとしています。自信を持って、貴方の魅力を伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：介護経験について教えてください。
A1：（経験者）これまでの経験で培ったスキルや、特に印象に残った事例などを具体的に説明します。未経験者は、これまでの経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力などをアピールします。

Q2：なぜこの会社を選びましたか？
A2：企業理念や、研修制度、福利厚生、働き方など、具体的な点を挙げて説明します。企業ホームページをよく読んで、企業の強みや魅力を理解していることを伝えましょう。

Q3：あなたの強みは何ですか？
A3：具体的なエピソードを交えながら、自身の強みを説明します。コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感など、仕事に役立つ強みをアピールしましょう。

まとめ

株式会社エクセレントケアシステムは、充実した研修制度、手厚いサポート体制、そして魅力的な福利厚生と働きやすい環境が整った、ケアマネージャーにとって理想的な職場です。未経験者やブランクのある方も、安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、エクセレントケアシステムで新たな一歩を踏み出してみませんか？応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社エクセレントケアシステム
計画作成担当者(ケアマネージャー)グループホームの計画作成担当者☆豊富な研修とOJTで経験の浅い方やブランクのある方も安心 ☆福利厚生が充実しておりワークライフバランス重視の方も安心して働けますアピールポイント:
教育・研修制度
* 社内に教育・研修の専門部署があり、専任講師が年間32種類・400時間を超える多種多様な研修をライブ配信しており、事業所のパソコンやタブレットから受講できます。
* 録画された動画を見るだけの研修は一切なく、双方向でコミュニケーションが取れる「ライブ配信」にこだわっており、受講者がより理解を深められる研修を行っています。
* その時々の成長段階や役職に応じた研修を受けていただくことで、スキルアップやキャリアアップを目指していただけます。

OJT（現場研修）
* 事業所では先輩社員と一緒に OJT（現場研修）にて、業務を学んでいただきます。
* 明確な到達基準を定めたOJT計画書がありますので、OJT担当の先輩によって指導内容が異なるという心配もありません。

安心して働ける環境（メンター制度）
* 一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。
* 特に入社１ヶ月目は、短期間に2度の面談を設けることで、入職直後の不安な気持ちを解決できるように努めています。
* 経験の浅い方には最長で1年間のメンター期間を設定しており、長期間にわたって手厚くサポートいたします。

毎年のようにバージョンアップする福利厚生
* ワークライフバランスを重要視しており、福利厚生や社内制度の改善を継続的に行っております。
* 「100円ランチ」や「リフレッシュ休暇」「資格取得費補助制度」「サークル活動費支給」「会員制リゾートホテルやシェア別荘の利用」など、様々な福利厚生や社内制度があります。
* 直近では公休日の増加を行うなど、毎年のように福利厚生や社内制度がバージョンアップしています。仕事内容:
東京都葛飾区にある「高齢者グループホームエクセレント水元公園」での勤務となります。
計画作成担当者として下記の業務を行っていただきます。
【主な業務】
・計画作成担当者業務（ケアプラン作成、モニタリング、サービス担当者会議等）
・日常生活の支援と記録
・外出・買物のお手伝い
・アクティビティの提供
・カンファレンス、社内研修への参加
・食事・入浴・排泄の支援・介助など求める人材:
必要資格
介護支援専門員（ケアマネジャー）

歓迎資格
普通自動車免許(AT限定可)
認知症介護実践者研修修了

年齢制限
65歳未満の方（定年が65歳のため）
東京都葛飾区東金町5丁目48-21
グループホームエクセレント水元公園
勤務地:
事業所名
グループホーム
エクセレント水元公園

所在地
〒125-0041
東京都葛飾区東金町5丁目48-21

事業所概要
エクセレント水元公園は、定員18名（9名×2ユニット）の高齢者グループホームです。
都立公園「水元公園」の隣接地にあり、都内にありながら自然豊かな環境に位置しています。
ホーム外観はレンガ風の外壁を施し、内部は家庭的で落ち着いた内装を取り入ており、ご入居者様には「ご自宅」同様、ゆっくりとくつろげる雰囲気をお作りしています。

落ち着いた癒しの環境の中、利用者様が自分らしく、いつまでも暮らし続けたいと思えるようなサービスを心がけています。
【交通手段】
アクセス:
最寄駅：JR常磐線「金町駅」
「金町駅前バス停」発、「東金町5丁目バス停」下車徒歩約6分月給：33万500円～ 35万500円
給与:
月給
介護支援専門員：330,500円～ 350,500円
※一律支給手当(地域手当・処遇改善手当・居住支援手当)と夜勤5回分の夜勤手当(35,000円/1回7,000円)、皆勤手当(5,000円)を含みます。
※給与幅は経験給の有無によります。

想定年収
介護支援専門員：450万円～ 495万円
※2年目、賞与見込額（前年度実績）を含む想定年収です。

昇給
年1回
前年度実績：1,000円～7,000円

賞与
年2回
前年度実績：58万円～78万円シフト制
勤務時間・曜日:
勤務時間
早出：07:00～16:00（休憩60分）
日勤：09:00～18:00（休憩60分）
遅出：10:00～19:00（休憩60分）
夜勤：16:00～翌10:00（休憩120分）
※夜勤は月4～5回程度なので無理なく働けます。

勤務日
週休2日シフト制
月9～10日の公休日あり
月2日まで希望休が申請できますので連休の取得も可能です。休暇・休日:
年間休暇日数
119日

年次有給休暇
法定通り（初年度は入社半年後に10日間を付与）

特別休暇
リフレッシュ休暇（入社半年後に年1日支給）
慶弔休暇あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
雇用形態
正社員

待遇
・社会保険完備（厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険）
・退職金制度あり (勤続3年以上)
・交通費支給 (上限なし)
・経験給制度あり

交通費について
自宅からの距離が片道2km以上の場合は車通勤・バイク通勤可能です。距離に応じて通勤手当を支給いたします（駐車場代自己負担4,000円/月）
公共交通機関を利用して通勤される場合は定期代等の交通費を実費支給いたします。

各種手当
・地域手当
・処遇改善手当
・皆勤手当（5,000円）
・夜勤手当（7,000円/回）
・扶養手当（5,000円/人 ※2人まで）
・育児手当（最大30,000円 ※規程あり）
・役職手当（役職による）
※支給対象となる手当は職種・役職・勤務地・雇用形態などの条件により異なります。

福利厚生
・100円ランチ (昼食100円)
・インフルエンザ予防接種費無料
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・法人会員フィットネスクラブ
・会員制リゾート施設利用
・会員制シェア別荘利用
・慶弔見舞金制度 (勤続1年以上)
・産前産後休暇
・育児休暇
・定期健康診断
・ストレスチェック

社内制度
・社内教育研修制度 (専門の講師による研修体制)
・メンター制度
・OJT研修制度
・資格取得費全額補助制度
・職員相談窓口設置
・サークル活動費支給(上限10,000円/月)
・リファラル制度（職員・利用者紹介で一時金支給）
・表彰制度
・ユニフォーム貸与

遠隔地からの就業支援あり
住宅手当上限3万円/月（規程あり）その他:
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ご応募・お問い合わせ
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採用までの流れ
応募 > 面接 > 内定 > 入社
応募ボタンまたはお電話にてご応募ください。
応募内容を確認後、採用担当者より連絡し、面接日程などを調整いたします。

選考方法
面接
※事前に書類選考を行う場合があります。

提出書類
履歴書(写真貼付)、資格証のコピー(有資格者)

面接前の相談も可能です
面接や応募の前に、仕事内容やお給料など気になる点を確認したい方は、採用担当までお気軽にお問い合わせください。

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会社概要
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株式会社エクセレントケアシステム
設立：2004年8月
従業員数：約1,850名（パート・契約社員含むグループ全体）
売上高：約100億円（2022年グループ売上高）

有料老人ホーム・グループホーム・小規模多機能事業所を中心に9都府県にて介護サービスを展開しています。「オンリーワン、オンリーユー」をビジョンに掲げ、利用者様お一人おひとりの人生に寄り添ったケアサービスの実現に取り組んでいます。

主な運営事業所
介護付き有料老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、デイサービス、住宅型有料老人ホーム、訪問介護、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与・販売

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感染症対策への取り組み
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ご利用者様と職員の健康と安全を第一に考え、新型コロナウイルス感染症対策として以下の取り組みを行っております。

・消毒液設置
・検温や手洗いなどの徹底
・定期的な換気・清掃・消毒
・研修や面会のオンライン化など

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その他の求人情報
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ハローワークや弊社採用ホームページでも求人を掲載中です。
採用ホームページでは、さらにたくさんのお仕事を掲載しています。
また、先輩スタッフへのインタビューや、勤務先の様子がわかるコラム「はたらく現場から」を掲載中です。

エクセレントケアシステム採用サイト

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 330,500円 – 350,500円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間

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