【SAINT CARE CHIBA INC.】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【富津市】年間休日110日以上！働きやすい環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の待遇と働きやすさで、あなたをサポート！

セントケア千葉株式会社で、ケアマネージャーを募集しています！日勤のみで年間休日110日以上、さらに有給休暇や産休・育休なども取得可能です。交通費全額支給、マイカー通勤OKと通勤もラクラク！経験不問なので、ブランクのある方も安心してスタートできます。

具体的な仕事内容と魅力

小規模多機能型居宅介護施設で、利用者様（29名）のケアプラン作成、関係機関との連携などを行います。お客様との距離が近く、きめ細やかなケアを提供できる環境です。経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートしますので、未経験の方も安心してご応募ください。認知症実践者研修や計画作成者研修は、会社負担で受講できます！

待遇・福利厚生も充実！

月給250,500円〜308,000円、賞与年2回、社会保険完備など、安心して働ける環境です。その他、制服貸与、車通勤OK、育休・産休制度、介護休暇など、様々な福利厚生が充実しています。家庭都合の休みも相談可能です！

まずはお気軽にご相談ください！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。職場見学も大歓迎です！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい」「経験が浅いから不安…」「自分に合った職場を見つけられるか心配…」そんな風に悩んでいませんか？ SAINT CARE CHIBA INC.では、あなたを支える充実の環境と、成長できるキャリアパスをご用意しています。安心して、やりがいのあるケアマネジャーとしてのキャリアをスタートしませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、SAINT CARE CHIBA INC.の魅力を分析します。小規模多機能型居宅介護という形態、そして充実した福利厚生は、転職希望者にとって大きな魅力です。

◆働きやすさを重視した環境

年間休日110日以上、有給休暇の取得も推奨するなど、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。これは、特に女性にとって大きなメリットと言えるでしょう。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、時差出勤可能、勤務開始時期調整可能など、柔軟な対応も魅力です。

◇スキルアップとキャリアパス

経験の有無に関わらず、未経験者やブランクのある方も歓迎しています。入社後は先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導・研修体制が整っており、安心して業務をスタートできます。さらに、認知症実践者研修と計画作成者研修の受講費用は会社負担。スキルアップを積極的に支援する体制が整っています。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設運営に携わるなど、様々なキャリアステップが考えられます。小規模施設ならではの、一人ひとりに目が届く環境で、着実にスキルアップを目指せる点が魅力です。

◆他社との比較優位性：小規模施設ならではの強み

大規模施設と比較すると、小規模多機能型居宅介護施設は、利用者様との距離が近く、きめ細やかなケアを提供できる点が大きな強みです。利用者様との深い信頼関係を築き、やりがいを感じながら働くことができます。また、看護師、介護職、調理スタッフとの連携も密接で、チームとして協力し合いながら、迅速で質の高いケアを提供できる環境です。これは、ケアマネジャーとしてのスキルを最大限に発揮できる環境と言えるでしょう。さらに、交通費全額支給、マイカー通勤OKなど、通勤面での負担も軽減されます。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去には、他施設から転職してきた未経験者の方や、ブランクのある方が、充実した研修と先輩スタッフのサポートにより、着実にスキルアップし、活躍されています。個々の状況に合わせた丁寧な指導と、相談しやすい雰囲気があるため、安心してキャリアをスタートできる環境です。具体的には、OJTによる実践的な研修に加え、資格取得支援制度なども活用することで、着実にスキルアップできる体制が整っています。

キャリア形成のチャンス

SAINT CARE CHIBA INC.では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。経験豊富な先輩スタッフによるOJTや、外部研修への参加支援など、スキルアップのための制度が充実しています。また、小規模施設ならではの、一人ひとりに目が届く環境で、責任ある役割を担うことで、更なる成長を促します。将来的には、チームリーダーや施設運営に携わるなど、様々なキャリアパスが考えられます。経験を積み重ね、専門性を高めながら、やりがいのあるキャリアを築いていける環境です。また、資格取得支援制度を利用することで、ケアマネジャーとしてのスキルをさらに高め、キャリアアップを目指せます。さらに、会社負担での研修受講機会の提供は、スキルアップだけでなく、自身の市場価値を高めることにも繋がります。これらの制度を最大限に活用することで、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働きながら、プライベートも充実させたいと考えている方にとって、SAINT CARE CHIBA INC.は最適な選択肢となるでしょう。年間休日110日以上、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇も取得可能です。月1回のシフト提出で家庭の都合にも柔軟に対応できるため、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットとなります。さらに、時差出勤も可能で、勤務開始時期の調整にも対応しています。これは、転職活動における大きな不安要素である「生活リズムの変化への対応」を軽減する、大きなポイントです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような柔軟な働き方制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素であり、離職率の低減にも繋がります。

◆充実の待遇と福利厚生で安心のキャリアを

給与は月給250,500円〜308,000円と、経験を考慮した上で決定されます。賞与年2回、昇給ありと、頑張りをきちんと評価する制度も整っています。交通費は全額支給、マイカー通勤もOKなので、通勤の負担も軽減されます。さらに、社会保険完備、制服貸与、研修制度など、充実した福利厚生も魅力です。資格取得支援や予防接種補助制度、団体長期障害所得補償、確定拠出年金（DC制度）、退職金制度など、長く安心して働けるためのサポート体制が万全です。これらの制度は、キャリアアドバイザーとして、転職者にとって非常に魅力的なポイントだと考えます。特に、資格取得支援はスキルアップを後押しし、キャリアアップへの道を拓きます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制が整っています。入社後は、先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導と、しっかりと引き継ぎが行われます。認知症実践者研修と計画作成者研修が未受講の場合は、会社負担で受講できます。これは、未経験者にとって大きな安心材料であり、スキルアップを図るための絶好の機会となります。キャリアアドバイザーとしては、この研修制度は、未経験者にとって大きなハードルを下げ、安心して業務に臨める環境を提供していると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
高齢者の方々への温かい気持ちを持って接することができる方
変化に柔軟に対応し、自ら学び続ける意欲のある方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠です。もしこれらの特徴に当てはまるのであれば、SAINT CARE CHIBA INC.で活躍できる可能性は高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、SAINT CARE CHIBA INC.への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。また、企業理念や働き方への共感、将来のキャリアプランについても触れると効果的です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の求人広告で、年間休日110日以上、充実した研修制度、そして温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで高齢者の方々との接点が多く、その経験から高齢者のケアに携わりたいという強い思いを抱くようになりました。未経験ではありますが、貴社の研修制度でしっかりとスキルを身につけ、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成できるよう努力いたします。チームワークを大切に、地域社会に貢献できるよう精一杯頑張りたいと考えております。

例文2：経験者向け

これまでのケアマネジャーとしての経験を活かし、貴社で更なるスキルアップを目指したいと考えております。貴社の小規模多機能型居宅介護の理念、特に「お客様との距離が近い環境で支援ができること」に共感し、応募いたしました。これまでの経験で培ってきた、関係機関との連携や、利用者の方々へのきめ細やかなケアプラン作成スキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、貴社の在宅への繋げるノウハウを学び、より質の高いケアを提供できるよう努力いたします。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクがあります。しかし、高齢者の方々へのケアへの情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと強く願っています。貴社の充実した研修制度と、温かい職場環境は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。経験を活かしつつ、新たな知識・スキルを習得し、チームの一員として貢献できるよう頑張ります。安心して働ける環境に感謝し、利用者の方々の生活の質を高めるために尽力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして貴社への熱意が評価されます。経験やスキルはもちろんですが、それ以上に、人となりや仕事への姿勢が重視されます。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが重要です。また、介護に対する情熱や、チームワークを大切にする姿勢を示すことも効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜSAINT CARE CHIBA INC.を選びましたか？
A：貴社の「お客様との距離が近い環境で支援ができる」という理念に共感し、応募いたしました。小規模多機能型居宅介護の経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と、何事にも粘り強く取り組むことです。利用者の方々やご家族と良好な関係を築き、丁寧なヒアリングを通して、最適なケアプランを作成することに自信があります。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：完璧主義なため、細かい点にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、時間管理能力を高めるために努力しており、効率的な作業方法を常に模索しています。

まとめ

SAINT CARE CHIBA INC.は、充実した福利厚生とサポート体制、そして温かい職場環境が魅力の企業です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っております。まずは、職場見学から始めてみませんか？

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

SAINT CARE CHIBA INC.
小規模施設のケアマネジャー賞与年2回！年間休日110日以上！無理なく始めたい方にもオススメ！担当者からのひとこと
不明点などございましたらお気軽にご相談ください！仕事内容
【PR本文】
1.日勤のみのケアマネージャーのお仕事！【経験不問】
2.年間休日110日！有給休暇や産前産後休暇・育児休暇・介護休暇も取得可能！
3.交通費全額支給！マイカー通勤OKなので通勤もラクラク！
4.充実の待遇制度！安心して働ける環境をご用意しております。

【1日の流れ（例）】
9:00 申し送り
9:30 連絡調整（行政・医療機関・ご家族など）
11:00 カンファレンス
12:30 休憩
13:30 書類整理
15:00 フロア見守り
16:00 記録確認

【仕事内容】
地域に馴染んだプログラムを実施しています！
当社は在宅へ繋げる小規模多機能のノウハウを多様に備えています！

通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合わせてご自宅と施設・地域を一環し提供致します。
自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願い致します。

登録定員29名のお客様の計画作成業務
・新規受付・相談や契約業務
・利用調整
・関係機関との連携と情報交換等

※あなたの一人立ちまで現在のケアマネよりしっかり引き継ぎやフォローを行いますのでご安心ください。
※認知症実践者研修と計画作成者研修未受講の方は当社負担にて受講していただくこととなります。

小規模多機能型居宅介護で働くメリットは、
お客様との距離が近い環境で支援ができること。
看護師・介護職・調理と連携してそれぞれの専門性を活かし、迅速できめ細かなケアができる強みがあります！

お客様の経過観察が十分にできることから、
必要なサービスを過不足なくご利用できるよう調整したり、
その日の体調やご家族の都合に合わせて
随時ケアプランを変更するなど、
ケアマネとしてのスキルを存分に発揮いただけます！

多様性のある小規模多機能型施設なら
貴重な経験を積むことができるでしょう。
ぜひ職場見学にお越しください。求める人材/能力
＊介護支援専門員
※認知症実践者研修・計画作成者研修あれば尚可
未受講の場合は入社後、会社負担にて受講していただきます。

＊普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

経験不問
未経験者歓迎
経験者歓迎
学歴不問
ブランクOK
U・Iターン歓迎
PCスキル
千葉県富津市千葉県富津市佐貫230-1
SAINT CARE CHIBA INC.
勤務地
千葉県富津市佐貫230-1
【交通手段】
アクセス(最寄駅)
国道127号線（内房なぎさライン）宮醤油店さん並び
＜マイカー通勤可／駐車場完備＞

＜受付窓口＞セントケア千葉株式会社
千葉県千葉市中央区新町1-17 JPR千葉ビル12F月給：25万500円～ 30万8000円
給与
月給250500円〜308000円
月給250,500円〜308,000円
※経験考慮ありシフト制
勤務時間
9:00〜18:00
業務により多少前後あり

時差出勤可能！
勤務開始時期調整可能！休日・休暇
1ヶ月変形労働シフト制
年間休日110日（月8〜11日）
有給休暇
産前産後休業
育児休暇
看護休暇
慶弔休暇
特別休暇

月1シフト提出
家庭都合休OKあり
3ケ月【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
社会保険完備
賞与あり2回/年
昇給あり
交通費支給：全額支給（車通勤可/社内規定により支給）
制服貸与
研修あり
転勤なし
車通勤OK
有給あり
産休制度あり
育休制度あり
介護休暇あり
禁煙・分煙
社割あり（余暇利用）
資格取得支援あり
予防接種補助制度あり
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
団体長期障害所得補償
確定拠出年金（DC制度）
退職金制度
定年70歳他雇用形態
正社員

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