【工藤建設㈱で、やりがいと充実感溢れるケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【駅チカ5分！】賞与年3回＆充実福利厚生！働きやすい有料老人ホームのケアマネージャー募集！

全国1位の実績！働きがいのある職場です！

工藤建設株式会社が運営する有料老人ホーム「フローレンスケアたまプラーザ」で、ケアマネージャーを募集しています！ビジネス誌で全国1位に選ばれた実績のある施設で、安心して働ける環境です。未経験の方も、先輩社員による丁寧なOJTでしっかりサポートしますのでご安心ください！

魅力的な待遇と福利厚生！

月給28万700円～29万4600円、賞与は年3回！さらに、有給取得率70％以上とワークライフバランスも抜群です！交通費支給（上限3万円）、社会保険完備、退職金制度、食事補助など、充実の福利厚生をご用意しています。資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます！

働きやすい環境！

2名体制のケアマネージャーなので、負担も少なく、チームワーク抜群の職場です。季節ごとの行事やレクリエーションも豊富で、ご入居者の方々との距離も近く、感謝の言葉を直接いただけるやりがいのある仕事です。スタッフ同士の仲も良く、仕事終わりに食事に行くなど、アットホームな雰囲気です。

こんな方におすすめ！

思いやりを持って、ご入居者様に寄り添える方
チームワークを大切にできる方
やりがいのある仕事を探している方

東急田園都市線「宮前平」駅からバスで5分とアクセスも良好です！少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

高齢化社会が進む現代、介護業界はますます重要性を増しています。しかし、同時に、仕事への負担やキャリアパスへの不安を抱える方も少なくありません。あなたは、やりがいのある仕事と、充実したワークライフバランスを両立できる職場を求めていませんか？工藤建設㈱の有料老人ホーム「フローレンスケア」では、そんなあなたの願いを叶える環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護職転職を支援してきた経験から、工藤建設㈱の「フローレンスケア」は、他社にはない魅力的なポイントをいくつも持っていると確信しています。

◆全国1位の実績を誇る、働きやすい環境

某ビジネス誌の老人ホームランキングで全国1位を獲得した「フローレンスケア美しが丘」と同じ運営母体である工藤建設㈱が運営する「フローレンスケアたまプラーザ」は、高いサービスレベルと、それを支える充実した職場環境が特徴です。単なる数字ではなく、ご入居者の方々からの高い評価が、この施設の質の高さを証明しています。これは、働くあなたにとっても大きな自信と誇りとなるでしょう。

◇充実の福利厚生とワークライフバランス

介護職は、どうしても長時間労働や休日が少ないイメージがありますが、「フローレンスケア」では違います。有給取得率70％以上という驚異的な数値は、ワークライフバランスを重視する企業姿勢の表れです。月9～10日の休日、希望休考慮、さらにリフレッシュ休暇なども用意されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。賞与年3回、昇給年1回と、待遇面も充実しています。残業についても、2人体制のケアマネージャー配置など、働きやすい環境づくりに力を入れています。

◆他社との比較優位性：安心のバックボーンと成長環境

工藤建設㈱は、高齢者施設建設の実績も豊富です。施設の設計や環境、地元医療機関との連携など、ハード面・ソフト面両面で、質の高い介護サービスを提供するための基盤がしっかり整っている点が大きな強みです。また、資格取得支援制度や階層別研修など、スキルアップのためのサポート体制も万全です。他社ではなかなか得られない、充実した教育体制で、着実にキャリアアップを目指せます。

◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩たちの声

実際、「フローレンスケア」では、未経験からキャリアアップを果たした先輩スタッフも多くいます。OJTによる丁寧な研修と、先輩スタッフの温かいサポートにより、安心してスキルを磨ける環境です。また、施設内でのキャリアアップだけでなく、グループ内の他施設への異動や、運営母体である工藤建設㈱でのキャリアパスも視野に入れた、長期的なキャリアプランを描ける点が魅力です。過去の成功事例を参考に、あなた自身のキャリアプランを描いてみてください。

キャリア形成のチャンス

「フローレンスケア」でケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたの成長の大きな機会となります。入社後は、OJTを通して、先輩スタッフによる丁寧な指導を受けながら、ケアプラン作成、アセスメント、ご家族への相談業務など、ケアマネージャーとしてのスキルを着実に身につけることができます。経験を積むにつれて、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門性が高まります。また、資格取得支援制度を活用して、介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。資格取得お祝い金制度も用意されており、あなたの成長を会社全体で応援します。さらに、階層別研修（入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修等）を通して、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く機会も得られます。将来的には、施設長やエリアマネージャーといった管理職へのキャリアパスも目指せるでしょう。経験を積み、スキルアップすることで、給与や役職も上がっていく、明確なキャリアプランを描ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、ワークライフバランスを犠牲にしたくない、そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。工藤建設㈱の「フローレンスケア」では、年間休日105日以上、有給取得率70％以上という、他社にはない魅力的な環境が実現されています。賞与は年3回、昇給もあり、経済的な不安も解消できます。さらに、交通費支給（月額上限3万円）、食事補助（1食300円）、制服貸与など、細やかな配慮が行き届いています。これは、単なる福利厚生ではなく、従業員を大切にする企業文化の表れと言えるでしょう。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな魅力となるはずです。

◇全国1位の実績と充実の研修体制

「未経験で大丈夫だろうか？」「ブランクがあるから不安だ…」そんな不安を抱える方もいるかもしれません。しかし、フローレンスケアは、某ビジネス誌の老人ホームランキングで全国1位を獲得した実績を持つ、信頼できる企業です。未経験者やブランクのある方も、先輩社員によるOJT（実務研修）で丁寧にサポートします。安心してスキルアップできる環境が整っているため、介護業界での経験が少ない方でも安心して応募できます。研修内容は、ケアプランの作成、アセスメント、ご家族への相談業務など、現場で必要なスキルを網羅しています。さらに、資格取得支援制度もあり、キャリアアップを積極的に後押しします。

未経験者も安心できる理由

◆手厚いサポート体制と充実の研修

未経験の方にとって、最も気になるのは研修体制でしょう。フローレンスケアでは、先輩社員によるOJTで、現場で必要なスキルを丁寧に指導します。個々のペースに合わせて研修を進めるため、安心してスキルを習得できます。さらに、入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修など、階層別の研修制度も充実しており、キャリアアップを支援します。資格取得支援制度も活用すれば、キャリアパスを広げながら、専門性を高めることも可能です。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるので、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

思いやりを持って、ご入居者に寄り添える方
チームワークを大切にし、協調性のある方
やりがいを感じて仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
成長意欲が高く、常に学び続けようとする方

これらの項目に多く当てはまる方は、フローレンスケアで活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、全てに当てはまる必要はありません。重要なのは、ご入居者の幸せを第一に考え、共に成長していこうという気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、フローレンスケアの理念や、ご入居者の方々への思いやり、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。全国1位の実績や、充実した研修体制、働きやすい環境といった企業の魅力に触れながら、自身のキャリアプランと結びつけることで、企業への強い関心を示すことができます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、幼い頃から高齢者の方々と接することが好きで、将来は介護の仕事に就きたいと考えていました。貴社の「フローレンスケア」は、某ビジネス誌で全国1位に選ばれた実績を持ち、充実した研修体制と働きやすい環境が魅力的です。未経験者でも安心してスキルアップできる環境に惹かれ、応募いたしました。OJTを通して、ケアマネージャーとしての知識・スキルを習得し、ご入居者の方々にとって温かく、信頼できる存在になりたいと考えています。チームワークを大切に、ご入居者の方々の生活を豊かにするお手伝いができれば幸いです。

例文2：経験者向け

これまで〇〇年の間、ケアマネージャーとして勤務し、様々な経験を積んでまいりました。その中で、ご入居者の方々との信頼関係を築き、寄り添ったケアを提供することの大切さを痛感しました。貴社の「フローレンスケア」は、ご入居者の方々を第一に考え、温かい雰囲気の中で質の高いサービスを提供されていると伺い、共感いたしました。これまでの経験を活かし、貴社の一員として、ご入居者の方々の生活の質を高めることに貢献したいと考えております。特に、貴社の充実した研修制度を活用し、更なるスキルアップを目指したいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、介護の仕事への情熱は失っておらず、再び現場で活躍したいと考えています。貴社の「フローレンスケア」は、ブランクのある方にも丁寧な研修とサポート体制を整えていると伺い、大変心強く感じています。先輩社員の方々から丁寧に指導を受けながら、以前培った経験と知識を活かし、ご入居者の方々の生活を支えたいと考えています。また、有給取得率が高いなど、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も魅力です。安心して仕事に取り組める環境で、再びやりがいのある仕事に励みたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、ご入居者への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして、責任感や向上心などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、そして、フローレンスケアでどのように貢献したいかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。事前に、企業理念やサービス内容をしっかりと理解しておくことも大切です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜ、フローレンスケアを選んだのですか？

A：フローレンスケアは、某ビジネス誌で全国1位に選ばれた実績があり、質の高いサービスを提供されていると伺い、大変魅力を感じました。また、充実した研修体制や働きやすい環境も大きな魅力です。特に、（具体的な制度や環境に触れる）といった点は、私のキャリアプランと合致しており、ぜひ貴社でスキルアップを図りながら、ご入居者の方々の生活を支えたいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、（具体的な経験やスキルを挙げる）です。例えば、（具体的なエピソードを交えて説明する）。この経験を活かし、ご入居者の方々との信頼関係を築き、質の高いケアを提供できると確信しています。

Q：あなたの弱みは何ですか？

A：私の弱みは、（具体的な弱みを挙げる）です。しかし、この弱みを克服するために、（具体的な改善策を挙げる）ように努力しています。

まとめ

工藤建設㈱の「フローレンスケア」は、充実した福利厚生、全国1位の実績、そして手厚いサポート体制が魅力の企業です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。もし、あなたが、やりがいのある仕事を求め、ワークライフバランスも大切にしたいと考えているなら、ぜひフローレンスケアへの応募を検討してみてください。あなたの「ありがとう」という言葉が、ご入居者の方々、そして、あなた自身を支える力となるはずです。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

工藤建設㈱
有料老人ホームのケアマネージャー【ケアマネジャー/正社員】賞与年3回/充実の福利厚生/介護付き有料老人ホームでのお仕事です!!【ケアマネジャー/正社員】賞与年3回/充実の福利厚生/介護付き有料老人ホームでのお仕事です!!
正社員
『フローレンスケア』では東京・神奈川に有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等を17施設展開しています。

某ビジネス誌にて発表された老人ホームランキングでは、弊社の「フローレンスケア美しが丘」の施設が≪全国1位≫の評価を頂きました。
ご入居者が心地よく生活を送ることができるよう、お一人おひとりに寄り添った介護サービスを提供しています。

☆ブランクのある方も、先輩社員と一緒にOJT（実務研修）にて、手厚くサポートいたします！
☆有給取得率70％以上！ワークライフバランスを保てる職場環境！職種
有料老人ホームのケアマネージャー

仕事内容
【ご入居者に対するケアマネジメント業務】
ケアプランの作成
アセスメント
ご家族への相談業務等

《求める人物像》
・思いやりを持って、ご入居者に寄り添える方
・チームケアを大切にしていただける方
・やりがいを感じてお仕事をしたいとお考えの方

《従業員からのメッセージ》
フローレンスケアでは、季節ごとの行事やレクリエーションも豊富にあり、ご入居者にも好評を頂いています。
ご入居者とは距離も近くダイレクトに感謝の言葉を頂けたり、笑顔を見れることが本当にやりがいになっています！
みなさんの「ありがとう」という言葉に私が支えられていますね。
スタッフ同士も仲が良く、仕事終わりに年齢問わず食事に行ったりもします。
現在コロナ禍ではありますが、コロナ対策は万全にしており、手洗いうがい、アルコール消毒、マスク着用など徹底して実施しております。
不安なことがあればなんでも聞いてくださいね！資格・経験
介護支援専門員
未経験の方もご応募可能です。
神奈川県川崎市宮前区犬蔵神奈川県川崎市宮前区犬蔵2-17-65
フローレンスケアたまプラーザ
勤務地
フローレンスケアたまプラーザ（神奈川県川崎市宮前区犬蔵2-17-65）

施設概要：定員68名 3階建て

☆ケアマネージャーは２人体制です。
☆フローレンスケアたまプラーザは、2番目の有料老人ホームとして2005年4月に開所いたしました。
運営母体である工藤建設では、一般住宅に加え高齢者施設などの建設にも携わってきており、その実績は施設環境や、地元医療機関との緊密な連携、建物の設計コンセプトにも生かされています。
各階に食堂談話室と浴室を完備するなど個室ユニットケア方式を取り入れており、また職員体制もご入居者一人ひとりに担当制を取ることで、ご入居者・ご家族に安心していただける雰囲気を作り出しています。
ご入居者の尊厳を守り、ご入居者・ご家族の立場に立ち、目線を合わせたサービスの提供を通じて「信頼」され「安心」して「穏やか」に過ごしていただけるホーム作りを目指しています。
【交通手段】
交通アクセス
東急田園都市線「宮前平」駅よりバスにて5分「犬蔵」下車徒歩2分もしくは、「たまプラーザ」駅徒歩17分月給：28万700円～ 29万4600円
給与
給与：280,700円～294,600円
例：経験3年の方 291,600円～

※経験・能力を考慮致します変形労働時間制
勤務曜日・時間
9:00～18:00休日・休暇
月9～10日（希望休考慮）
リフレッシュ休暇
有給休暇
産休・育児・介護休暇
慶弔休暇
有給休暇取得率70%以上あり
試用期間：3ヵ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給年1回
賞与年3回（6月・9月・12月）
社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）
退職金制度（3年以上勤務）
交通費支給（月額上限3万円迄）
定年制65歳（再雇用有）
報奨金制度
従業員持株会
制服貸与
食事補助あり(1食300円)
自転車・バイク通勤可・車通勤可（一部社内規定有）
定期健康診断・季節性インフルエンザ予防接種
資格取得支援（資格取得お祝い金、介護福祉士筆記対策講座等）
階層別研修（入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修等）
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
00003備考
～工藤建設の様々な取り組み～
◇地域活動への取り組み
当社を支えてくださった地元への恩返しとして、社員による本社近隣清掃を行っています。
その地道な活動が認められ【清潔できれいな街づくり推進に功労のあった団体】として横浜市より【横浜環境行動賞】をいただきました.

◇SDGSの取り組み
本社では、夏の間、社屋の周りに60苗のゴーヤを植えることで、直射日光を遮るだけでなく、葉から蒸発する水分が周りの熱を奪い室内温度の上昇を抑えるなど、節電対策を行っています。また、介護施設では屋上にビオトープを設け、緑化するだけでなく自然との共生の場を提供しています。

◇スポーツ支援の取り組み
日本女子サッカーリーグなでしこ1部の「日体大SMG横浜」をクラブオフィシャルパートナーとして応援しています。現役選手や引退後のセカンドキャリアとしてフローレンスケアの現場で活躍頂いています。
また、プロバスケットボールリーグB.LEAGUEの1部に所属する「横浜ビー・コルセアーズ」を、パートナーシップ企業として応援しています。

◇障害者雇用の取り組み（フローレンスリンクス）
さまざまな事情で就労が難しい方々を積極的に採用しています。
スタッフは、当社運営の介護施設での清掃業務や洗濯業務を、本社の事務部門ではPC 入力、名刺の作成などを行っています。

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