【上尾市で充実のキャリアを！月給26万円～のケアマネージャー求人｜株式会社ミラクス】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
上尾市で高収入＆充実福利厚生！経験者歓迎のケアマネージャー求人
働きやすさ抜群！理想の職場環境です
埼玉県上尾市の介護付き有料老人ホーム「株式会社ラポール らぽーる上尾」で、ケアマネージャーを募集しています！月給26万円以上、賞与年2回と高収入を実現できます！さらに、4週8休制、日勤のみOK、マイカー通勤OKと、プライベートも充実できる環境です。
充実の福利厚生とサポート体制
育児休暇取得実績あり、永年勤続制度や夏期休暇補助金など、ユニークな福利厚生が魅力です。「多様な働き方実践企業プラチナプラス認定」「シニア活躍推進宣言企業認定」を受けており、長く安心して働ける環境が整っています。充実の研修制度や、年齢問わず仲が良い職場環境もポイントです！
経験を活かしてキャリアアップ！
ケアプラン作成、ご入居者様との面談、サービス担当者会議など、ケアマネージャーとしての経験を活かせるお仕事です。ブランクのある方も歓迎！経験者優遇で、年収アップも目指せます。交通費上限4万円まで支給、制服貸与など、待遇も充実しています。
少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！
介護業界で長く働きたい、でも今の職場に不安を感じている…そんなあなたに朗報です。株式会社ミラクスが紹介する、埼玉県上尾市の介護付き有料老人ホーム「株式会社ラポール らぽーる上尾」のケアマネージャー求人は、充実の待遇と働きやすい環境で、あなたのキャリアを大きく発展させるチャンスです。不安な気持ちを抱えながら転職活動を進めるのは大変ですよね。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの介護職の転職支援に携わってきた経験から、この求人の魅力を3つの視点から解説します。
◆充実の待遇と働きやすさ：生涯にわたるキャリアを支える環境
月給26万円～34万円という高水準の給与に加え、介護支援専門員手当、賞与年2回（昨年度実績2.0ヶ月分）、交通費支給（上限4万円）など、経済的な安定をしっかりと支える制度が整っています。さらに、4週8休制、年間休日113日という休日取得のしやすさも魅力です。育児休暇取得実績もあり、「多様な働き方実践企業プラチナプラス認定」「シニア活躍推進宣言企業認定」を受けていることから、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っていると言えるでしょう。残業時間についても、詳細な情報はありませんが、4週8休制という点から、比較的残業が少ない環境であると予想できます。面接時に確認することをお勧めします。
◇スキルアップとキャリアパス：成長を実感できる環境
内部研修制度や、資格取得支援制度（詳細不明ですが、多くの企業では資格取得費用補助や研修参加の機会提供があります）が充実しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフからの指導も受けられるため、着実にスキルアップを目指せる環境です。また、キャリアパスについても、明確な道筋は提示されていませんが、経験を積むことで、リーダーシップを発揮できるポジションや、管理職への昇進なども目指せる可能性が高いでしょう。将来的なキャリアプランを相談できる体制が整っているか、面接時に確認することをお勧めします。
◆他社との比較優位性：働きやすさと待遇のバランスが魅力
多くの介護施設では、人材不足が深刻な問題となっています。そのため、待遇面や福利厚生で他社との差別化を図ることが重要です。この求人は、高水準の給与、充実した休暇制度、そして育児休暇取得実績など、働きやすさと待遇のバランスが非常に優れている点が魅力です。競合他社と比較しても、これらの条件を全て満たしている施設は多くないでしょう。特に、育児休暇取得実績は、ライフイベントを迎えたいと考えている方にとって大きな安心材料となります。また、無料駐車場の完備も、マイカー通勤者にとって大きなメリットです。
キャリア形成のチャンス
このケアマネージャーの仕事は、単なる業務遂行にとどまりません。高齢者の生活を支えるだけでなく、ご本人やご家族と深く関わり、信頼関係を築きながら、人生の最期まで寄り添うやりがいのある仕事です。経験を積むことで、ケアプラン作成スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多様なスキルを習得できます。さらに、この施設では内部研修制度が用意されているため、専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。将来的には、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せる可能性があります。また、経験を活かし、他の介護施設への転職や、介護関連のコンサルタントなど、キャリアの幅を広げることも可能です。 経験豊富な先輩スタッフからの指導や、充実した研修制度を通して、着実にスキルアップを図り、自身の成長を実感できるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ラポール らぽーる上尾では、4週8休制、年間休日113日と、しっかりと休める環境が整っています。さらに、育児休暇取得実績もあり、「多様な働き方実践企業プラチナプラス認定」「シニア活躍推進宣言企業認定」を受けていることから、ライフイベントに左右されずに長く働ける体制が整っていることが分かります。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じています。 残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できますので、仕事と家庭の両立を真剣に考えている方にとって最適な環境と言えるでしょう。
◆高収入と充実の福利厚生
給与面も充実しており、月給26万円～34万円、賞与年2回（昨年度実績2.0ヶ月分）と、経済的な不安を解消できる水準です。 さらに、介護支援専門手当、処遇改善手当など、手厚い手当も魅力です。 永年勤続制度や夏期有給休暇取得補助金など、ユニークな福利厚生も充実しており、長く勤続することで得られるメリットも大きいと感じます。 これは、単なる高収入だけでなく、企業が従業員の頑張りをしっかり評価し、長く働いてもらうための投資をしている証拠と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修・教育体制
経験豊富なケアマネージャーを目指す方にとって、研修制度の充実度は重要なポイントです。 求人情報からは具体的な研修内容までは分かりませんが、企業が「研修・教育制度充実」と謳っていることから、入社後のスキルアップをしっかりとサポートする体制が整っていると推測できます。 未経験の方やブランクのある方も、安心してスタートできる環境と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとしては、入社前に研修内容について詳しく確認することをお勧めします。 企業側に積極的に質問することで、不安を解消し、より良いスタートを切ることが可能になります。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にできる方です。 相手の話をじっくり聞き、共感し、寄り添う姿勢が大切になります。 また、ケアプラン作成など、細やかな作業を正確に行う能力も求められます。 チームワークも重要なので、協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方も適性が高いでしょう。 さらに、常に学び続ける姿勢を持つことも重要です。 介護の現場は常に変化しているので、新しい知識や技術を習得していく意欲が求められます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。 単に「やりがいのある仕事がしたい」というだけでは不十分です。 この会社の理念や、具体的な仕事内容、福利厚生など、企業研究に基づいた内容を盛り込みましょう。 また、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。
◆志望動機例文
例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す
貴施設の「多様な働き方実践企業プラチナプラス認定」と充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの有料老人ホームでの経験を活かし、利用者様にとってより良いケアプランを作成し、生活の質向上に貢献したいと考えています。貴施設のチームワークの良さにも惹かれ、互いに協力し合いながら、更なるスキルアップを目指せる環境で成長したいと考えております。特に、貴施設の研修制度について詳しく伺い、自身のスキルアップに繋げたいと考えています。
例文2：地域貢献への強い思い
上尾市で地域貢献できる仕事を探しており、貴施設の理念に共感し応募しました。高齢化が進む現代において、高齢者の方々が安心して暮らせる環境を作ることは非常に重要だと考えています。これまでの介護経験で培ってきた知識とスキルを活かし、利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。また、4週8休制という働きやすい環境も魅力です。プライベートと仕事の両立を図りながら、長く貢献していきたいと考えています。
例文3：ブランク復帰への不安解消
子育てのため一度介護の仕事を離れていましたが、再びケアマネージャーとして働くことを決意しました。貴施設のブランク復帰歓迎の姿勢と、充実した研修制度に安心感を感じています。以前の経験を活かしつつ、最新の知識・技術を習得し、利用者様に質の高いケアを提供したいと考えています。また、育児休暇取得実績がある点も魅力です。将来、ライフイベントの変化があっても安心して働き続けられる環境であると確信しています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、この仕事への熱意が評価されます。 高齢者の方々への共感力、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークを大切にする姿勢などをアピールしましょう。 また、事前に企業研究を行い、企業理念や事業内容を理解していることも重要です。 具体的な質問への回答だけでなく、あなたの言葉で熱意を伝えることが大切です。
◆よくある質問とその回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、高齢者の方々とのコミュニケーション能力です。以前の職場で培った経験から、相手の気持ちを丁寧に聞き取り、共感することを心がけてきました。その結果、信頼関係を築き、より良いケアプランの作成に繋げることができました。
Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴施設の「多様な働き方実践企業プラチナプラス認定」と充実した福利厚生に魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に携わりたいと考えており、貴施設の理念や働きやすい環境が、私の理想に合致すると感じています。
まとめ
株式会社ラポール らぽーる上尾のケアマネージャー求人は、高収入、充実した福利厚生、そして働きやすい環境が揃った魅力的な求人です。 未経験の方やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っており、キャリアアドバイザーとしても自信を持っておすすめできる求人です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。 あなたのキャリアをサポートさせていただきます。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社ミラクス
介護付き有料老人ホームでのケアマネージャー/279831〈★月給26万円以上！ユニークな福利厚生♪ケアマネージャー求人〉経験が活かせる★ 経験者優遇★ 急募★ 年齢不問★ 4週8休以上★ 日勤のみOK★ マイカー通勤OK★ ブランク復帰歓迎★ 主婦（夫）活躍中★ 研修・教育制度充実★ 制服貸与アピールポイント:
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▽ユニークな福利厚生♪
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その他、施設や求人に関するご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！
ご連絡お待ちしております♪仕事内容:
施設ケアマネージャーとしての業務
●ケアプランの作成
●ご入居者様、ご家族との面談
●サービス担当者会議
●市町村・サービス事業・施設・ご家族等との連絡調整求める人材:
【必要資格】
介護支援専門員（ケアマネージャー）
埼玉県上尾市地頭方422
株式会社 ラポール らぽーる上尾
勤務地:
埼玉県上尾市地頭方422
【交通手段】
アクセス:
JR川越線 西大宮駅 車14分月給：26万円 ～ 34万円
給与:
給与：内訳；
・基本給：240,000円～320,000円
・介護支援専門手当：20,000円
※昇給あり
＜手当＞
資格手当：20,000円(介護支援専門員)
賞与：年2回（昨年度実績…2.0ヶ月）
交通費：上限有り（上限：40,000円/月）固定時間制
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
08：30～17：30休暇・休日:
【休日】
4週8休
【休暇】
有給休暇; 産前・産後休暇; 育児休暇; 介護休暇
【年間休日】
113日あり
試用期間：2週間
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・内部研修制度あり
・退職金あり
・再雇用制度あり
・無料駐車場あり
・制服貸与
退職金制度：勤続3年以上
受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙可能区域での業務なし）その他:
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就業先企業名：株式会社 ラポール らぽーる上尾
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雇用形態: 正社員
給与・報酬: 260,000円 – 340,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
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