【世田谷区で高収入！充実の福利厚生！ケアマネージャーとして成長できる環境】株式会社ミラクス紹介|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
世田谷区で高収入！働きやすいケアマネージャー求人！
充実の待遇と駅チカ好立地！
株式会社ミラクスが紹介する、世田谷区用賀駅徒歩3分の居宅支援事業所でのケアマネージャー求人です！月給28万円以上、年収最大660万円の高収入を実現可能！完全週休2日制（日祝休み）で年間休日115日以上、残業も少なめと、プライベートも大切にできます。経験者優遇ですが、未経験の方も歓迎！ブランクのある方も安心して復帰できます。
魅力的な福利厚生と充実の研修体制！
ケアマネ更新費用は会社負担！その他、家族手当、住宅補助、資格取得支援など、充実の福利厚生をご用意しています。入社後の研修も充実しており、一人ひとりに合わせたサポート体制で安心してスキルアップできます。さらに、夏期・年末年始・GW休暇もあり、年間休日数は正社員2年目以降は135日に増加します！
具体的な仕事内容と応募方法
ケアプラン作成、利用者様宅訪問、関係機関との連携など、一般的なケアマネージャー業務です。まずはお気軽にお問い合わせください！
ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、待遇や働きやすさ、将来性など、不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？ この求人は、高収入、充実の福利厚生、そして働きやすい環境をすべて兼ね備えています。 この記事では、株式会社ミラクスが紹介する世田谷区の居宅支援事業所でのケアマネージャー求人について、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。 あなたのキャリアプラン実現に向けた一歩を踏み出すお手伝いができれば幸いです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の求人支援に携わってきた経験から、この求人の魅力を3つのポイントで解説します。
◆圧倒的な高収入と充実の福利厚生
まず注目すべきは、月給28万3000円～47万4000円という高水準の給与です。年収は380万円～660万円と幅広く、経験や能力に応じてしっかりと評価されるシステムになっています。さらに、認定調査手当、主任ケアマネジャー手当、家族手当など、手厚い手当も充実。 これは、他社と比較してもトップクラスの待遇と言えるでしょう。 また、ケアマネ更新費用負担、研修会費助成制度、住宅支援制度など、キャリア形成をサポートする制度も整っています。 これらの福利厚生は、長く安心して働き続けられる環境を約束してくれるでしょう。 特に、住宅補助や育児補助といった制度は、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる点を示しています。
◇働きやすさを重視した環境とキャリアパス
駅チカ徒歩3分というアクセス抜群の立地も魅力です。 通勤時間の負担が少ないことは、仕事とプライベートの両立をスムーズにする上で非常に重要です。 完全週休2日制（日祝休み）に加え、年間休日115日（正社員2年目以降は有休込みで135日）という休日数の多さも、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。 残業も少なめなので、プライベートの時間もしっかり確保できます。 さらに、入社後の研修体制も充実しており、経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできます。 キャリアパスとしては、主任ケアマネジャーへの昇進や、スキルアップのための資格取得支援制度も用意されています。 経験を積んで、より専門性の高い業務に携わりたいという方にも最適な環境です。
◆他社との比較優位性：充実のサポート体制と成長環境
多くの介護施設では、人材不足による負担増加が問題となっていますが、本求人は高給与と充実の福利厚生、そして働きやすい環境によって、高い定着率を実現できていると推測されます。 これは、転職活動において非常に重要なポイントです。 他社と比較した場合、この求人の優位性は、単なる高給与だけでなく、充実した研修制度、キャリアパス、そして働きやすい環境の三位一体にあると言えます。 他のケアマネージャー求人では、給与が高くても休日が少ない、もしくは研修制度が不十分といったケースが多く見られます。 しかし、この求人は、これらの要素をバランス良く兼ね備えている点が大きな強みです。 また、企業型確定拠出年金制度の導入は、将来の安定性への配慮も示しており、長期的なキャリア形成を望む方にとって安心材料となるでしょう。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルを磨きながら、キャリアアップを目指せる明確な道筋があります。 入社後は、充実した研修制度を通して、ケアプラン作成、利用者様とのコミュニケーション、関係機関との連携など、ケアマネージャーに必要なスキルを習得できます。 その後は、経験を積みながら、主任ケアマネージャーへの昇格を目指したり、専門性を深めるための資格取得に挑戦したりすることが可能です。 資格取得支援制度も活用することで、より高度なスキルを身につけることができ、キャリアアップの可能性を広げることができます。 さらに、フレックスタイム制度（役職者適用）など、柔軟な働き方も可能なので、個々の状況に合わせてキャリアプランを設計できます。 経験豊富な先輩ケアマネージャーからの指導や、チームワークの良い職場環境も、あなたの成長を後押ししてくれるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆高収入とワークライフバランスの両立
ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、給与や労働時間、休日のバランスに不安を感じている方は多いのではないでしょうか。株式会社トータルライフケア トータルライフケア用賀では、月給28万3000円～47万4000円という高水準の給与に加え、完全週休2日制（日曜日ともう1日）、年間休日115日（正社員2年目以降は有休込みで135日）を実現しています。夏期休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日と、しっかり休める環境が整っているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。年収は380万円～660万円と幅広く、経験や能力に応じてしっかり評価されるシステムです。
◇充実の福利厚生とサポート体制
キャリアアドバイザーとして、この求人の大きな魅力の一つは充実した福利厚生とサポート体制です。ケアマネ更新費用は会社負担、交通費上限3万円、家族手当、保育料補助など、経済的な負担を軽減する制度が整っています。さらに、内部研修制度や資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを強力にサポートします。 経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークの良い職場環境も、安心して長く働けるポイントです。 ブランクのある方や、転職を考えている方も安心してスタートできるよう、柔軟な研修体制が整っている点も大きな強みです。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修とサポート体制
未経験の方にとって、転職は大きな一歩です。不安や疑問も多いかと思いますが、株式会社トータルライフケア トータルライフケア用賀では、入社後の研修制度が充実しており、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導を受けることができます。個々のスキルや経験に合わせて柔軟に研修内容を調整してくれるため、安心して業務を習得できます。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っており、一人ひとりを丁寧にサポートする体制が構築されています。 経験豊富なベテランスタッフが多数在籍しているので、安心して相談できる環境が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。コミュニケーション能力が高く、相手の話を丁寧に聞き、共感できる能力が求められます。また、責任感があり、正確に業務を進めることができる方、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方も歓迎です。問題解決能力や、柔軟な対応力も重要です。 もちろん、介護支援専門員としての資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々への温かい思いやりと、仕事への真摯な姿勢です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった漠然とした表現ではなく、会社の理念やビジョン、働き方、福利厚生などに共感し、自身の経験やスキルとどのように結びつけることができるのかを明確に示しましょう。 そして、あなたの個性や人となりも伝えることが大切です。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、地域貢献をしたい
私はこれまで○○年の間、介護施設で勤務し、ケアマネージャーとしての実務経験を積んできました。貴社の「利用者様に向き合ったアセスメント」という理念に深く共感し、これまで培ってきた経験と知識を活かし、地域社会に貢献したいと考えています。駅近でアクセスが良い立地も魅力的で、多くの利用者様と深く関わり、質の高いケアを提供できる環境に惹かれました。貴社の一員として、利用者様の笑顔と安心を支えるため、精一杯努力いたします。
例文2：ワークライフバランスを重視したキャリア形成
以前は、残業が多くプライベートの時間が取れない仕事に就いていました。しかし、貴社の完全週休2日制や年間休日115日という充実した休暇制度に魅力を感じ、ワークライフバランスを重視したキャリア形成を目指したいと考え応募しました。高水準の給与と充実した福利厚生も魅力です。経験を活かしながら、プライベートも充実させ、長く安心して働ける環境を求めています。貴社で、利用者様にとって最適なケアプラン作成に貢献したいです。
例文3：未経験ですが、成長意欲の高い私を活かしたい
私は未経験ですが、介護支援専門員の資格を取得し、ケアマネージャーとして働くことに強い意欲を持っています。貴社の充実した研修制度とサポート体制に魅力を感じ、安心してスキルアップできる環境に惹かれました。チームワークの良い職場環境で、先輩方から多くのことを学び、一人前のケアマネージャーとして成長したいと考えています。利用者様にとって、信頼できる存在になれるよう、真摯に努力いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。 コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、協調性などをアピールしましょう。 具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや経験を効果的に伝えられるよう準備しておきましょう。 また、熱意や誠意を伝えることも重要です。
◇よくある質問と回答例
Q. 介護経験について教えてください。
A. （経験者であれば）これまでの経験で培ったスキルや、どのような状況でどのような対応をしたか、具体的なエピソードを交えて説明します。 （未経験者であれば）資格取得に向けてどのような学習をしてきたか、介護の仕事に就きたいと思った理由を具体的に説明します。
Q. 私たちの会社を選んだ理由は何ですか？
A. 会社の理念、働き方、福利厚生など、具体的な点を挙げ、なぜこの会社で働きたいのかを明確に説明します。 上記例文を参考に、自身の言葉で表現しましょう。
Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 具体的な方法を説明し、仕事とプライベートのバランスをどのように取っているか、または取ろうとしているかを説明します。 健康的な生活を送るための工夫などもアピールポイントになります。
まとめ
株式会社トータルライフケア トータルライフケア用賀は、高収入と充実した福利厚生、そして働きやすい環境を兼ね備えた、ケアマネージャーとして長く安心して働ける職場です。 未経験の方でも、充実した研修制度とサポート体制があるので、安心してスタートできます。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの応募をお待ちしております！
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社ミラクス
居宅支援事業所での介護支援専門員(ケアマネージャー)/247332〈駅近徒歩3分♪月給28万円以上/最大年収660万円！〉経験者優遇★ 未経験OK★ 急募★ 年齢不問★ 駅近★ 残業少なめ★ 4週8休以上★ 日勤のみOK★ 年間休日120日以上★ ブランク復帰歓迎★ 研修・教育制度充実アピールポイント:
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・月給280,000円以上の高給与求人です！年収3,800,000円～6,600,000円可能☆
・日曜日と好きな曜日に休める完全週休2日制♪
・研修やサポート体制が充実◎
・ケアマネ更新費用は会社が負担します！
最寄駅から徒歩3分と非常にアクセスが良い事業所です！
入社された方それぞれに合わせて柔軟に研修を行っています。
年間休日は115日あり、夏期休暇3日・年末年始休暇6日・GW休暇2日と充実しています♪
ケアマネとしての実力をしっかり身に付けられる職場です。
皆様からのご応募をお待ちしております。仕事内容:
居宅ケアマネージャーとしての業務
●ケアプランの作成
●ご利用様宅への訪問、ヒアリング
●市町村・サービス事業・施設・ご家族等との連絡調整
●サービス担当者会議
●給付管理票の作成 など求める人材:
【必要資格】
介護支援専門員（ケアマネージャー）
東京都世田谷区用賀2-29-16のぎくメモリアルビル101
株式会社トータルライフケア トータルライフケア用賀
勤務地:
東京都世田谷区用賀2-29-16 のぎくメモリアルビル101
【交通手段】
アクセス:
東急田園都市線 用賀駅 徒歩3分月給：28万3000円 ～ 47万4000円
給与:
給与：固定給と職能給と時間外固定給を合算
歩合給：3,000円～/件
年収：3,800,000円〜 6,600,000円
＜手当＞
認定調査手当：1,000円/件
主任ケアマネジャー手当：20,000円/月
家族手当：10,000円(扶養する配偶者及び子)
賞与：年2回（昨年度実績…2.0ヵ月）
交通費：上限有り（上限：30,000円/月）固定時間制
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
08：45～17：45休暇・休日:
【休日】
完全週休2日; 日; 祝
夏期休暇3日・年末年始休暇6日・GW休暇2日
※正社員2年目の方で有休込みで年間休日135日
【休暇】
有給休暇; 年末年始; 夏期休暇; その他
【年間休日】
115日あり
試用期間：2週間
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・内部研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・退職金あり
・再雇用制度あり
・慶弔・災害見舞金制度あり
・住宅補助あり
・育児補助制度あり
・その他
・家族手当あり
扶養する配偶者及び子10,000円
・保育料補助あり
子一人5,000円
・フレックスタイム制度(役職者に適用)
・企業型確定拠出年金制度
・研修会費助成制度あり
・住宅支援制度あり(㈱ワーススタイルホームと提携)
・厚生年金・退職金共済
・出産祝い金支給制度
・慶弔見舞金支給制度
・永年勤続表彰制度
・健康診断・インフルエンザ予防接種補助その他:
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