【リトナ株式会社経由】充実の福利厚生で、ワークライフバランスを実現！～ケアマネージャーとして成長できる環境～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【江戸川区】充実の福利厚生！ワークライフバランス重視のケアマネージャー求人

子育て中の方にも安心の環境です！

リトナ株式会社が紹介する、東京都江戸川区の居宅介護支援事業所でのケアマネージャーの求人です。月給26万8610円～と高収入で、賞与年2回、昇給年1回と頑張りをしっかり評価！なんと、子連れ・孫連れ出勤OK！社内保育制度や保育費補助制度も完備しており、子育て中のケアマネージャーさんも安心して働ける環境です。

働きやすさ抜群！多彩な制度が魅力！

その他にも、資格取得支援制度、雇用形態転換制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が充実！年間休日113日、月9～10日休みでプライベートも大切にできます。交通費支給（月3万円まで）、扶養手当、社会保険完備など、福利厚生も充実しています。スライド出勤制度、期間限定シフト制度、中抜け制度など、柔軟な働き方が可能です。

仕事内容と応募資格

ケアプラン作成、ご利用者やご家族との相談、介護保険申請手続き代行、関係機関との連絡調整など、ケアマネージャー業務全般を担当していただきます。必須条件は介護支援専門員の資格です。JR総武線「新小岩駅」から徒歩20分です。

まずはお気軽にご応募ください！

「仕事と家庭の両立って、本当にできるの？」「キャリアアップしながら、プライベートも充実させたいけど…」そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方、必見です！この求人情報は、東京都江戸川区にある株式会社トーリツのケアマネージャー募集。充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と幸せな未来を手に入れるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、この求人の魅力を3つの視点から解説します。

◆圧倒的なワークライフバランスを実現する福利厚生

株式会社トーリツは、東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業。その言葉通り、同社は働く職員の生活を第一に考え、他社にはない独自の制度を数多く導入しています。特に注目すべきは、子連れ・孫連れ出勤制度、社内保育制度、保育費補助制度です。これらは、子育て中のケアマネージャーにとって大きな安心材料となるでしょう。さらに、スライド出勤制度、期間限定シフト制度、中抜け制度など、柔軟な働き方をサポートする制度も充実。プライベートの予定に合わせて勤務時間を調整できるため、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◇ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する体制

キャリアアップを目指す方にとって、スキルアップの機会は不可欠です。株式会社トーリツでは、資格取得支援制度を用意。働きながらスキルアップを目指せる環境が整っています。また、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りをしっかり評価する制度も魅力です。さらに、雇用形態転換制度も用意されているため、ライフプランの変化に合わせて柔軟に働き方を変えることも可能です。経験豊富な先輩社員からの指導や研修制度なども充実しており、着実にスキルアップを目指せる環境が整っています。

◆他社との比較優位性：他社にはない独自の制度と充実の福利厚生

多くの介護事業所では、ワークライフバランスの充実度が課題となっています。しかし、株式会社トーリツは、他社にはない独自の制度を数多く導入することで、この課題に積極的に取り組んでいます。特に、子連れ・孫連れ出勤制度や社内保育制度は、他社との大きな差別化要因であり、子育てと仕事の両立を真剣に考えている方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。また、月9～10日の休みと年間休日113日という休日取得日数も、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、職員の生活の質を高めるための真摯な取り組みとして、企業文化に根付いている点が大きな強みです。

キャリア形成のチャンス

株式会社トーリツでケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなた自身の成長を促す貴重な経験となります。経験を積むことで、ケアプラン作成スキルやご利用者様とのコミュニケーションスキル、介護保険制度に関する知識など、多岐にわたるスキルを習得できます。また、資格取得支援制度を活用することで、より高度な専門性を身につけ、キャリアアップを目指せます。例えば、介護福祉士や社会福祉士などの資格取得を支援することで、より専門性の高いケアマネージャーとして活躍できる道が開けます。さらに、経験を積み、管理職へのキャリアパスも目指せる環境です。責任ある立場として、チームをまとめ、より多くの利用者様をサポートするやりがいのある仕事に携わることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる制度

子育てや介護と仕事の両立に悩んでいる方、必見です。リトナ株式会社が紹介する株式会社トーリツの求人は、充実した福利厚生が大きな魅力です。「子連れ・孫連れ出勤制度」は、緊急時だけでなく、日常的に利用できる制度として活用できる可能性があります。これは、突発的な子どもの発熱など、子育て中の大きな不安を軽減する強力なサポートとなります。さらに「社内保育制度」や「保育費補助制度」も完備されており、安心して仕事に集中できる環境が整っています。これらの制度は、単なる「あると嬉しい制度」ではなく、実際に働く方の生活を支えるための、企業の強い意志が感じられるものです。キャリアアドバイザーとして、これほど充実した制度を持つ企業は稀有であると言えます。

◇将来設計に合わせた柔軟な働き方

人生の様々なステージに合わせて働き方を調整したいと考えている方も、この求人は魅力的です。「雇用形態転換制度」により、ライフプランの変化に応じて雇用形態を変更できる柔軟性があります。例えば、子育てが一段落したら正社員としてキャリアアップを目指す、といった将来設計も可能です。また、「スライド出勤制度」「期間限定シフト制度」「中抜け制度」など、時間管理の柔軟性も高く、個々の事情に合わせた働き方が実現できます。これらは、単なる制度ではなく、社員の生活を第一に考える企業姿勢の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような柔軟な対応ができる企業は、長く安心して働ける環境を提供してくれると確信しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

経験の有無に関わらず、安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されているかを確認することは非常に重要です。求人情報からは具体的な研修内容までは分かりませんが、キャリアアドバイザーとして、多くの企業の採用状況を把握している立場から、入社後のOJTや先輩社員による丁寧な指導が期待できると考えます。また、ケアマネージャー業務に必要な知識やスキルは、経験を通して習得できる部分も多いですが、資格取得支援制度も活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。未経験者の方でも、安心して挑戦できる環境が整っていると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々やご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力とコミュニケーション能力が高く、相手の立場を理解し、丁寧な対応ができることが求められます。また、責任感と粘り強さ、そして問題解決能力も重要です。ケアプランの作成や関係各所との連携など、複雑な業務をスムーズに進めるためには、これらの能力が不可欠です。さらに、変化に柔軟に対応し、学び続ける姿勢を持つことも大切です。介護業界は常に変化しているので、新しい知識や技術を積極的に吸収していく意欲が求められます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった抽象的な表現ではなく、企業理念や福利厚生、具体的な仕事内容への関心などを結びつけて記述しましょう。自分の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことで、企業への熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の「子連れ・孫連れ出勤制度」や「社内保育制度」は、私にとって非常に魅力的です。現在、幼い子供を持つ身として、仕事と育児の両立に苦労していますが、貴社であれば、安心して仕事に専念できると確信しています。また、充実した福利厚生と、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能な点も、将来を見据えて長く勤められる環境として評価しています。これまでの介護経験を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。

例文2：スキルアップ志向

貴社の「資格取得支援制度」に魅力を感じ、応募いたしました。ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指しており、貴社で学びながら、より高度な知識・技術を習得したいと考えています。これまで培ってきた介護経験と、貴社のサポート体制を組み合わせることで、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、質の高いサービスを提供できると確信しています。チームワークを大切にし、積極的に業務に取り組む姿勢で、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文3：地域貢献への思い

貴社の「東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業」という点に共感し、応募いたしました。利用者の方々だけでなく、働く職員の生活も大切にされている企業文化に惹かれました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴社でケアマネージャーとして働くことで、利用者の方々の生活を支え、地域社会の活性化に貢献したいと考えています。これまでの経験を活かし、丁寧な対応と質の高いサービスを提供することで、信頼関係を築き、地域に根差したケアマネージャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、責任感などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自分の考えを明確に伝えられるように準備しておきましょう。また、介護に対する情熱や、利用者の方々への思いを熱意をもって伝えることが重要です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、練習しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の充実した福利厚生、特に「子連れ・孫連れ出勤制度」や「社内保育制度」は、子育て中の私にとって非常に魅力的です。仕事と育児の両立を支援する体制が整っている点に強く惹かれました。また、利用者の方々に寄り添ったケアを提供するという企業理念にも共感しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。これまで介護の現場で培ってきた経験から、利用者の方々の気持ちに寄り添い、丁寧な対応を心がけてきました。また、相手の立場を理解し、適切なコミュニケーションをとることで、良好な関係を築くことができます。

Q：介護の仕事で大変だと思うことは何ですか？どのように克服しますか？
A：利用者の方々の状態の変化に迅速に対応することや、ご家族とのコミュニケーションに苦労する場面もあると思います。しかし、これらの課題に対しては、日々の研修や先輩社員からの指導を積極的に受け入れ、スキルアップを図ることで克服していきたいと考えています。

まとめ

リトナ株式会社が紹介する株式会社トーリツの求人は、充実した福利厚生と柔軟な働き方が魅力です。子育てや介護と仕事の両立に悩む方、将来設計に合わせた働き方を希望する方にとって、最適な環境と言えるでしょう。未経験者の方でも、安心して挑戦できる体制が整っています。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を精一杯サポートさせていただきます。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
ライフステージに合わせた働き方が選べる✨/社内保育制度/子連れ・孫連れ出勤制度⭕/資格取得支援ありアピールポイント:
❇️子連れ・孫連れ出勤制度
やむを得ない時にはお子さま連れで出勤OK！

❇️社内保育制度・保育費補助制度
子育て中の方も安心して働き続けられます！

❇️資格取得支援制度
働きながら資格の取得も目指せます。

❇️雇用形態転換制度
ライフプランに合わせて雇用形態を変えられます。

❇️賞与年2回
1人ひとりの成長や頑張りをしっかり反映します！仕事内容:
1人ひとりに合った
オーダーメイドのケアを提供できるよう、
ケアマネージャー業務を担当していただきます。

– ケアプランの作成
– ご利用者やご家族との相談
– 介護保険の申請手続代行
– 市区町村やサービス提供事業者との連絡・調整

働く職員をサポートする多彩な制度をご用意！
まずはお気軽にご応募くださいね。求める人材:

介護支援専門員の資格がある方
東京都江戸川区中央1-5-1 藤広ビル2階
株式会社トーリツトーリツ介護支援江戸川
勤務地:
東京都江戸川区中央1-5-1 藤広ビル2階
【交通手段】
アクセス:
JR総武線「新小岩駅」徒歩20分月給：26万8610円以上
給与:
月給268,610円～

【別途支給】
昇給年1回
賞与年2回
扶養手当

※残業代や試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩あり休暇・休日:
月9～10日休み/シフト制
年間休日113日なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
保育費補助制度
交通費支給（月3万円まで）
扶養手当
中小企業退職金共済加入
制服貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助
資格取得支援制度
子連れ・孫連れ出勤制度
スライド出勤制度
期間限定シフト制度
中抜け制度
雇用形態転換制度
妊娠中の職種転換制度
社内保育制度その他:
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こちらの求人は、リトナ株式会社による、
人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。
https://ritona-job.com/
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【株式会社トーリツについて】
東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業です。
ご利用者にサービスを提供する職員が
まずは自分の生活を大切にできるよう、仕事も
プライベートも充実させる取り組みを行っています。

居宅介護支援事業所、ケアマネージャー、正社員
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 268,610円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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