【(株)SOINで、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？～充実の福利厚生と成長環境で、理想の未来を実現～】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収600万円以上も可能！急成長介護事業所で施設長募集！

充実の待遇と働きやすい環境でキャリアアップを目指しませんか？

株式会社SOINは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県で介護事業を展開する成長企業です。1年間で12施設の新規オープンを予定しており、積極的な事業拡大に伴い、東京都葛飾区の訪問介護事業所「ソワン青戸訪問介護センター」の施設長を募集しています！

魅力的なポイント！

月給26.1万円～62万円！（経験・資格による）さらにインセンティブあり！
20代・女性の管理職登用実績あり！キャリアアップを応援します！
交通費支給（上限2万円）！
家庭都合の休みも調整可能！ワークライフバランスを重視できます！
駅チカ徒歩1分！通勤もラクラクです！

仕事内容と応募資格

利用者様へのサービス提供計画作成、介護職員の指導・育成、シフト管理、営業活動など、施設全体の運営管理をお任せします。介護福祉士、実務者研修修了者など、介護系の資格をお持ちの方を歓迎します！パソコン操作に抵抗がない方も必須です。

安心して働ける環境

離職率が低い、働きやすい職場環境です。充実の福利厚生（社会保険完備、健康診断、各種手当など）と、産休・育休取得実績もあります。ぜひ、私たちと一緒に成長していきましょう！

介護業界でキャリアアップを目指しているけれど、将来への不安や、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？ (株)SOINは、1年間で12施設の新規オープンを予定する成長企業です。充実した福利厚生と、20代の管理職登用実績もある、働きがいのある環境を提供しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、(株)SOINの魅力と、あなたがこの会社でどのようなキャリアを築けるのかを詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、(株)SOINは介護業界で働く方にとって非常に魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆成長著しい企業と、安定した職場環境

(株)SOINは、現在積極的に事業拡大を進めており、今後さらに多くのポジションが生まれる予定です。これは、あなたにとって大きなキャリアアップのチャンスとなります。一方で、離職率が低いという事実からも、安心して長く働ける安定した職場環境が構築されていることがわかります。新規事業所立ち上げにも携われる可能性があり、責任感とやりがいを感じながら成長できる環境です。

◇充実の福利厚生と働きやすさ

20代の管理職登用実績や女性管理職登用実績があることからも、年齢や性別に関わらず活躍できる環境が整っていることがわかります。交通費支給はもちろんのこと、家庭や子供の用事でお休み調整が可能という点も、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。残業代はきちんと支給され、固定残業代を超える分は追加で支給されるため、安心して業務に取り組めます。また、産休・育休取得実績もあり、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っています。さらに、確定拠出年金制度やストックオプション制度といった、将来への備えも充実しています。

◆他社との比較優位性：成長性と安定性の両立

多くの介護事業所は、安定性を重視するあまり、成長性やキャリアアップの機会に乏しい場合があります。しかし、(株)SOINは、事業拡大という成長性と、低い離職率という安定性を両立させています。これは、企業の将来性と、働きやすさの両方を求める方にとって、非常に大きなメリットと言えるでしょう。また、新規オープンが続くことで、様々な立地や規模の事業所で経験を積むことができ、あなたのスキルアップに大きく貢献します。

◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩社員

具体的な事例は公開されていませんが、20代の管理職登用実績や女性管理職登用実績があることから、年齢や性別に関わらず、頑張り次第でキャリアアップできる環境であることが伺えます。これは、企業が能力や実績を正当に評価し、積極的に昇進機会を提供していることを示唆しています。面接時に、具体的なキャリアパスや、年齢・性別に関わらず活躍している社員の事例について質問してみることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

訪問介護事業所の管理者として、あなたは様々なスキルを磨くことができます。利用者様とのコミュニケーション能力、介護スタッフの指導・育成能力、事業所の運営管理能力など、多岐にわたるスキルを習得し、総合的な能力を高めることができます。また、(株)SOINは、外部研修費会社負担制度（会社規定あり）を用意しており、ケアマネージャー資格の更新研修や、介護スキル向上のための研修など、スキルアップを積極的に支援しています。さらに、事業拡大に伴い、将来的には複数の事業所を統括する立場に就くことも可能です。管理者としての経験を積み重ねることで、責任ある立場へのキャリアパスが開かれ、より大きなやりがいと責任感を感じながら働くことができます。新規事業所立ち上げにも携われる可能性があり、あなたの経験と能力を活かし、事業の成長に貢献できる機会も得られます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアアップの不安を解消

20代の管理職登用実績や女性管理職登用実績がある(株)SOINは、年齢や性別に関わらず、頑張りを評価する企業風土です。事業拡大中ということもあり、今後さらに多くのキャリアパスが生まれる可能性を秘めています。訪問介護事業所の管理者として、チームを率いる経験を積み、将来は本部スタッフや他事業所の管理職へのステップアップも目指せます。管理職としての経験を積みたい、将来のキャリアに不安を感じている方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この会社は個人の成長を重視しており、積極的に挑戦できる環境が整っていると言えます。

◇ワークライフバランスを実現

「家族・自分」あってのお仕事という考え方を大切にしている(株)SOINでは、家庭の事情や子供の用事などによるお休み調整が可能です。シフト制を採用しており、週休二日制なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業代はきちんと支給され、過度な負担はありません。仕事とプライベートの両立を望む方、ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この柔軟な働き方は、特に子育て中の女性や、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットだと感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。(具体的な研修内容については企業へ直接お問い合わせください。) また、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務を覚えていける環境です。さらに、チームワークが良い職場環境なので、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。キャリアアドバイザーの立場から見ると、未経験者へのサポート体制がしっかりしている点は大きな強みです。安心して飛び込める環境が用意されていると言えるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者様やご家族と良好なコミュニケーションを築ける方
チームをまとめ、指導育成できるリーダーシップのある方
責任感があり、真摯に仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応できる方
パソコンの基本操作ができる方

これらの能力や資質は、必ずしも最初から備わっている必要はありません。研修や日々の業務を通して、自然と身についていくものも多いでしょう。大切なのは、成長意欲と、利用者様を第一に考える気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、(株)SOINの理念や事業内容への理解、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような経験が活かせそうか、どのような貢献をしたいかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：介護経験を活かし、利用者様の幸せに貢献したい

私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、利用者様のケアを通して、やりがいと喜びを感じてきました。貴社の「住み慣れた地域で誰もが安心して自分らしく暮らすことができる」という理念に共感し、訪問介護事業所の管理者として、その実現に貢献したいと考えています。これまでの経験で培った介護スキルと、チームをまとめるリーダーシップを活かし、利用者様一人ひとりに寄り添った質の高いサービスを提供し、笑顔あふれる生活をサポートしたいです。また、貴社の積極的な事業展開にも魅力を感じており、成長著しい企業の一員として、共に発展していきたいと考えています。

例文2：未経験ですが、高い成長意欲と責任感で貢献します

貴社の求人情報を見て、事業拡大中の活気ある環境と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と高い学習意欲を持って、積極的に業務に取り組む自信があります。利用者様との信頼関係を築き、チームの一員として、円滑な運営に貢献したいと考えています。また、貴社の理念に共感し、地域社会に貢献できる仕事に就きたいという強い思いがあります。未経験からでも、しっかりと成長できる環境を提供していただけることを期待しています。

例文3：リーダーシップとコミュニケーション能力を活かして、理想の職場を創出

私はこれまでの職務経験を通して、リーダーシップと円滑なコミュニケーションを図る能力を培ってきました。貴社の訪問介護事業所の管理者として、これらの能力を活かし、利用者様、ご家族、そしてスタッフが安心して過ごせる、温かい職場環境を作りたいと考えています。チームメンバーの育成にも力を入れ、モチベーションを高め、質の高いサービス提供体制を構築します。また、貴社の事業拡大に貢献し、地域社会に貢献できるよう、積極的に取り組んでいきたいと考えています。経験を活かし、理想の職場を共に創り上げていきたいです。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力、そして(株)SOINの理念への理解度が評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや経験をアピールすることが重要です。また、熱意と誠意をもって対応することも忘れずに。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？

A1：貴社の「住み慣れた地域で誰もが安心して自分らしく暮らせる」という理念に深く共感しました。事業拡大中という活気ある環境で、自身の成長と地域社会への貢献を目指したいと考えています。特に、(具体的な事業内容や制度に触れる)といった点に魅力を感じています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、(具体的な強み：例：コミュニケーション能力、問題解決能力など)です。(具体的なエピソードを交えて説明)。この経験を通して培った(スキル)を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？

A3：私の弱みは、(具体的な弱み：例：完璧主義なところ)です。しかし、(具体的な改善策：例：チェックリストを作成するなど)ことで、ミスを減らす努力をしています。

まとめ

(株)SOINは、事業拡大に伴い、新たな人材を求めています。充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスは、あなたにとって大きな魅力となるはずです。今回ご紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、(株)SOINでの活躍を期待しています！

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

(株)SOIN
1年間で12施設の新規オープン予定で事業拡大中！積極採用中です！アピールポイント:
#20代の管理職登用実績あり
#女性管理職登用実績あり
#経験者優遇
#交通費支給
#家庭や子供の用事でお休み調整可

▼会社概要
神奈川県、千葉県、埼玉県、東京都で介護・看護・障害福祉サービス等を提供しています。
住み慣れた地域で誰もが安心して自分らしく暮らすことができる。
そんな暮らしをあたりまえにすることを目指しています。
事業拡大中のフェーズでもあるので、今後ポジションも多数空いていきます。
人間関係が良く離職がほとんどないので、職員も安心して勤められる環境づくりに勤めています。

2024年10月以降の新規オープンで、
千葉県で5施設、埼玉県で3施設、神奈川県で2施設、東京都で2施設（オープン予定含む）と、
事業拡大を進めております。

関わる全ての人の生活を全力でサポートする努力を続けている会社でございます。仕事内容:
▼東京都葛飾区の訪問介護事業所【ソワン青戸訪問介護センター】管理者募集！

・利用者様に対するサービス計画の作成や連絡、調整、相談等のサービスの管理
・介護員の指導、育成
・サービスのシフト管理
・利用者様獲得のための営業
・新規利用者の受付業務求める人材:
・普通自動車運転免許（AT限定可）必須

【下記いずれかの資格をお持ちの方】
・介護福祉士
・介護福祉士実務者研修修了者
・介護職員初任者研修修了者
・ヘルパー2級

〈求める人材〉
・パソコン操作が可能な方
・入居者様の望むサービスの実現に向け、真摯に取り組むことができる方

〈その他活かせる経験・資格〉
・生活相談員（ソーシャルワーカー）
・社会福祉士
・社会福祉主事任用資格
・介護支援専門員（ケアマネージャー）
・精神保健福祉士など

【その他】
・コミュニケーション能力のある方（施設長は利用者様、そのご家族・介護職員など、さまざまな人と関わり合います。指示・指導するポジションなので、コミュニケーション能力は大切です）
・幅広い視点のある方（施設全体を統括するので、幅広い視点を持つことが必要です）
・リーダーシップのある方（施設のリーダーとしてスタッフをまとめるリーダーシップが必要です。利用者様やスタッフのことを理解し、話に耳を傾けることができる方が向いています）
東京都葛飾区青戸3-37-3 サンティージュビル3階
株式会社SOIN
勤務地:
ソワン青戸訪問介護センター
東京都葛飾区青戸3-37-3 サンティージュビル3階
【交通手段】
アクセス:
京成本線「青砥」駅徒歩1分月給：26万1000円～ 62万66円
給与:
固定残業代あり：月給￥261,000 〜￥620,066は1か月当たりの固定残業代￥27,188（16時間相当分）を含む。16時間を超える残業代は追加で支給する。

【給与】
月給 26.1万円〜（20時間のみなし残業代を含む）
※ご経験や保有資格状況によります
※評価制度により昇給有
交通費は自宅から2km以上の場合支給（上限20,000円／月）

施設長・管理者は別途インセンティブあり（売上や満床率によって~28万）シフト制
勤務時間・曜日:
8：00～20：00の間（休憩60分あり）
週40時間休暇・休日:
シフト制（週休二日制）

『家族・自分』あってのお仕事ですので、
ご家族のご都合やお子さんの行事に合わせて
お休みを取っていただいて構いません!
オンとオフを切り替えながら仕事出来ます!あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：異なる
試用期間中の給与：月給￥253,170 〜￥616,220
固定残業代あり：月給￥253,170 〜￥616,220は1か月当たりの固定残業代￥26,372〜￥40,129（16時間相当分）を含む。16時間を超える残業代は追加で支給する。
試用期間中の平均所定労働時間（1か月当たり）：173時間
試用期間中の労働条件の内容：試用期間後、昇給となります。【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
* 年次有給休暇は勤務日数に応じて、法定通り付与します。
* 各種社会保険完備
* 健康診断
* 通勤手当（規定有）
┗自宅から2Km以上の場合支給（規定あり）月20,000円まで支給
* 車通勤可能（規定有）
* 健康管理補助金制度
※産休･育休取得実績あり！
◇確定拠出年金制度
◇ストックオプション制度
◇外部研修費会社負担（会社規定あり）
└ケアマネの資格更新研修や看護師の精神科研修、介護の喀痰吸引研修費等は会社負担その他:
[1] 書類選考
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施（面接回数１〜２回）
管理職以上+常勤看護師とサ責は適性テスト受験
↓
[4] 採用決定のご連絡

※応募から内定までは平均 1 週間～1 ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
※応募書類は返却出来かねますのでご了承下さい。

XYSZ

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 261,000円 – 620,066円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム