【セントケア東京株式会社で、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【未経験OK！充実待遇で安心スタート】東証プライム上場企業でケアマネジャー

安心の東証プライム上場企業で、働きやすい環境を実現！

セントケア東京株式会社は、東証プライム上場の大手セントケアグループの一員です。全国600以上の拠点、1万人以上のスタッフを擁する安定企業で、安心して長く働ける環境が魅力です。夜勤なし、週休2日制、年間休日112日とワークライフバランスを重視。計画的有給取得率はなんと96.2％！家事や育児との両立も可能です。

未経験でも安心！充実の研修制度とサポート体制！

充実の研修制度で、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。入社時研修や先輩社員同行研修に加え、キャリアビジョンに関する相談や会社への意見提案もできるサポート体制も万全です。さらに、相談窓口やアンケート配信による相談機会も用意されており、働きやすい環境づくりに力を入れています。

待遇面も充実！頑張りをしっかり評価！

月給24万6500円～31万5000円、賞与年2回（1.8ヶ月分）、昇給年1回など、待遇も充実しています。介護福祉士の経験年数に応じた給与アップや、処遇改善加算金など、頑張りをしっかり評価する制度も整っています。交通費支給（上限月10万円）、社会保険完備、資格取得支援制度など、福利厚生も充実しています。

仕事内容：府中市のグループホームでケアマネジャー業務

2ユニット（18名）のグループホームでのケアプラン作成が中心です。勤務の半分程度は、お客様の状況確認を兼ねてフロアでの介護業務をお願いします。経験豊富なケアマネジャーが在籍しているので、相談しやすい環境です。

介護業界に興味はあるけれど、未経験で不安…、ワークライフバランスを重視したいけれど、待遇面が心配…、そんな悩みを抱えているあなたへ。東証プライム市場上場のセントケアグループは、充実の研修制度と働きやすい環境で、あなたを全面的にサポートします。安心してキャリアをスタートできる環境と、将来への展望を描ける成長機会を提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、セントケア東京株式会社は、その中でも群を抜いて魅力的な企業の一つだと断言できます。その理由は、単なる待遇の良さだけでなく、社員を大切にする企業文化と、将来を見据えたキャリアプランの構築を支援する体制にあります。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

週休2日制、年間休日112日、計画的有給取得率96.2％という数字は、介護業界においては非常に高い水準です。夜勤がない点も大きな魅力。プライベートと仕事の両立を真剣に考え、実現できる環境が整っています。さらに、交通費支給（上限月10万円）、昇給・賞与、充実の社会保険完備など、待遇面も申し分ありません。電動自転車貸与など、細やかな配慮も感じられます。

◇成長を後押しする研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社時研修や同行研修など、充実した研修制度が用意されています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で、段階的にスキルアップを図れる体制です。さらに、資格取得支援制度もあり、キャリアアップを積極的にサポートします。ケアマネジャーとしてだけでなく、将来的には管理職への道も開かれています。グループホーム、看護小規模多機能型居宅、小規模多機能型居宅が併設されているため、多様な経験を積むことができます。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

東証プライム市場上場企業であるセントケアグループは、安定した経営基盤を誇ります。これは、長く安心して働けるという大きなメリットです。また、全国604ヵ所、スタッフ数1万人超という規模は、他社にはない豊富な人材ネットワークと、キャリアアップの幅広さを意味します。さらに、社内FA制度やサポートロボの導入、アンケート配信による相談機会など、社員の声を真摯に受け止め、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる姿勢は、他の介護施設にはない大きな強みです。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

セントケアグループでは、入社後1年間は特に手厚いサポート体制が整っており、アンケート配信による相談機会が提供されます。また、本社による対応体制も整っており、安心して相談できる環境があります。これは、単なる研修だけでなく、継続的なサポートによって、転職後の不安を解消し、スムーズな職場定着を支援する体制が整っていることを示しています。過去の転職者からも高い定着率を誇っているという評価を得ています。

キャリア形成のチャンス

セントケア東京株式会社では、キャリア形成を真剣に支援する体制が整っています。未経験からスタートしたとしても、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、着実にスキルアップを図ることが可能です。経験を積むことで、より高度なケアマネジメント業務に携わったり、チームリーダーや管理職といったキャリアパスも目指せます。また、資格取得支援制度を活用することで、さらなる専門性を高め、キャリアの幅を広げることも可能です。「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」という目標を掲げ、社員の成長を第一に考える企業文化が、あなたのキャリア形成を強力に後押しします。処遇改善加算の導入による給与アップも見込めます。介護福祉士の経験年数に応じて給与がアップする制度は、モチベーション向上にも繋がります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

介護業界で働く上で、多くの方が抱える悩みは「長時間労働」「休日が少ない」「待遇が悪い」といった点ではないでしょうか。セントケア東京株式会社では、東証プライム市場上場企業としての安定した経営基盤のもと、これらの悩みを解消する環境づくりに力を入れています。夜勤なし、週休2日制、年間休日112日という働きやすい体制に加え、計画的有給取得率96.2％という驚異的な数字は、家事や育児との両立を真剣に支援している証です。昇給・賞与はもちろん、処遇改善加算金による手厚い待遇も魅力です。キャリアアドバイザーとして、これだけの充実した福利厚生は、長く安心して働ける環境を約束してくれると断言できます。

◇理想の働き方を実現できる環境

「プライベートも大切にしたい」「無理なく長く続けられる仕事がしたい」と考える方にとって、セントケア東京株式会社は理想的な職場と言えるでしょう。希望シフト制や希望休取得の柔軟性も高く評価できます。さらに、社内FA制度やサポートロボの導入、入社後1年間のアンケート配信による相談機会など、個々のキャリアビジョンや悩みをサポートする体制が整っています。これは、単なる福利厚生ではなく、社員の成長と幸せを真剣に考える企業姿勢の表れです。キャリアアドバイザーの視点から見て、このような社員を大切にする企業文化は、長くモチベーションを維持し、成長を続けられる大きな要因となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者にとって、介護業界への転職は大きな一歩です。しかし、セントケア東京株式会社では、入社時研修や既存スタッフによる同行研修など、充実した研修制度が用意されています。ブランクのある方や、介護業界が初めての方でも安心してスタートできる環境です。さらに、相談しやすい雰囲気と、本社による丁寧なサポート体制は、未経験者の不安を解消する大きな力となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この研修制度の充実度とサポート体制の強さは、他社と比較しても群を抜いていると評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方を第一に考え、真摯に向き合える方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
積極的に学び、成長していきたい方
変化に対応し、柔軟に対応できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの要素は、介護職だけでなく、どんな仕事にも通じる大切な資質です。もしあなたがこれらの特徴に共感できるなら、セントケア東京株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、具体的な仕事への意欲、自身のスキルや経験をどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。セントケア東京株式会社の「地域と人を結ぶヘルスケア企業」という理念に共感し、あなたの経験やスキルを活かして、どのように貢献できるかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」という理念に共感し、応募いたしました。未経験ですが、利用者の方々を笑顔にしたいという強い気持ちと、充実した研修制度でスキルアップを目指せる環境に魅力を感じています。丁寧な研修とサポート体制のもと、着実にスキルを身につけ、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーを目指したいと考えています。特に、貴社の認知症ケアへの取り組みは大変興味深く、専門性を高めながら、地域社会に貢献したいと考えております。

例文2：経験者向け

これまで○○年の経験を通して培ってきたケアマネジメントスキルと、利用者様との良好な関係構築ノウハウを貴社で活かしたいと考えています。貴社の充実した研修制度や、夜勤がない働きやすい環境は、私のキャリアプランに最適だと感じています。特に、貴社の計画的有給取得率の高さは、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。経験を活かし、チームの一員として、更なるサービス向上に貢献したいと考えております。

例文3：ブランクのある方向け

以前は介護施設で勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、再び介護の仕事に携わりたいと考えており、貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。ブランクがありますので、最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、先輩方のサポートを受けながら、着実にスキルを回復し、利用者の方々にとって安心できる存在になれるよう努力いたします。以前の経験を活かし、チームに貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」「仕事への意欲」「介護への情熱」が評価されます。具体的には、利用者の方への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、問題解決能力、向上心などが重要です。また、セントケア東京株式会社の理念への理解度も示しましょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持って自身の経験やスキル、そしてこの会社で働く熱意を伝えられるよう準備することが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q1：介護業界未経験ですが、大丈夫でしょうか？
A1：充実した研修制度がありますので、ご安心ください。先輩スタッフが丁寧に指導しますし、分からないことはすぐに質問できる環境です。未経験からスタートした先輩も多数活躍しています。

Q2：ワークライフバランスについて、どのように考えていますか？
A2：貴社の夜勤なし、週休2日制、年間休日112日という働きやすい環境に魅力を感じています。プライベートの時間もしっかり確保し、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く続けられる仕事にしたいと考えています。

Q3：あなたの強みは何ですか？
A3：私は（あなたの強み）です。以前の経験で（具体的なエピソード）を経験し、（結果）を得ることができました。この経験を活かし、貴社で（具体的な貢献）したいと考えています。

まとめ

セントケア東京株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして充実した研修制度とサポート体制が魅力の企業です。未経験者でも安心してスタートでき、長く安心して働ける環境が整っています。もしあなたが、介護業界でやりがいのある仕事に就きたい、そしてプライベートも大切にしたいと考えているなら、ぜひセントケア東京株式会社への応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場だと確信しています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

Saint Care（セントケア東京株式会社）
施設ケアマネジャーケアマネ未経験歓迎！東証プライム市場上場のセントケアグループは充実の研修制度で未経験から成長できる環境です！担当者からのひとこと
ご不明点などございましたらお気軽にお問合せください！仕事内容
【PR本文】
1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！
2.夜勤なし！週休2日制！年間休日112日で無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。
3.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！
4.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。
5.充実の研修制度あり！ブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！

【仕事内容】
1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。
2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。

今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。
「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案
ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！

＜仕事内容詳細＞
2ユニット（18名）のグループホームでの計画作成をお願い致します。勤務の半分程度はお客様の状況確認を兼ねて、フロアにて介護業務をお願い致します。看護小規模多機能型居宅、小規模多機能型居宅が併設されており、ケアマネも在籍しておりますので、相談できる環境です。夜勤はありません。
セントケアグループとして、認知症ケアに力を入れております。セントケアホールディングにはグループホーム担当、計画作成担当、ケアマネジャーもおり、施設以外のスタッフも関りを持ち、フォローが可能です。

＜充実の研修制度をご用意！＞
入社時研修、既存スタッフによる同行研修がございますので、未経験の方でも安心してご就業頂ける環境です。
また、設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

＜新設の処遇改善加算対応！＞
「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）求める人材/能力
■介護支援専門員資格をお持ちの方
■経験者活躍中
■学歴不問
■ブランクOK
■第二新卒活躍中
■主婦・主夫活躍中
■フリーター活躍中
■長期活躍中
東京都府中市東京都府中市新町1丁目48-1
Saint Care(セントケア東京株式会社)
勤務地
東京都府中市新町1丁目48-1
【交通手段】
アクセス(最寄駅)
府中駅等よりバス「学園通郵便局」下車徒歩2分月給：24万6500円～ 31万5000円
給与
月給246500円〜315000円
研修中月給24万6,500円以上(研修期間3ヶ月)
経験、資格により決定します
賞与有（1.4ヶ月）シフト制
勤務時間
8:30〜17:30（実働8時間）
※夜勤はありません。休日・休暇
■週休2日制
■勤務は希望シフト勤務
■希望休取得可能
■連休取得可能
■年間休日112日
■有給は法定通り付与
■計画的有給取得率96.2％なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限月10万円まで）
■昇給年1回（7月）
■賞与年2回1.8ヶ月（7月・12月）
■退職金（正社員勤続3年以上）
■各種研修制度（入社時・OJT・定例・専門研修等）
■処遇改善加算金年2回（介護職員のみ）
（実績常勤の方年20万/年2回に分けて支給/非常勤の方も勤務実績に応じて支給有）
■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり）
└資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士
■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します）
■定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信）
■相談窓口（24時間可能なチャット相談・ご意見・ご提案・キャリア相談等）
■ほっとライン
■産業医健康相談
■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待）
■団体生命保険
■制服貸与
■電動自転車貸与（対象部門のみ）
■スタッフ紹介制度（お友達等が入社した際に紹介料進呈）
■時間外手当
■インフルエンザ予防接種補助
■各種慶弔見舞金
■財形貯蓄
■社員持株会
■確定拠出企業型年金
■社内禁煙・分煙雇用形態
正社員

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