アクセンチュア株式会社でのキャリア形成を考える|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
多様性を重視するアクセンチュアでの新たなキャリアチャンス！
アクセンチュア株式会社では、障がい者の就労支援に関わる経験をお持ちの方を募集しています。20代から40代まで幅広く活躍中の職場で、障がいのあるメンバーがその強みを活かして安心して働ける環境を整えるお仕事です。
具体的な業務内容
業務指導や進捗管理、勤怠管理、採用面接など、多岐にわたる業務を担当します。ジョブコーチがサポートを行い、スムーズな職場適応を支援します。
働きやすい環境
完全週休2日制で、残業も少なめ。福利厚生も充実しており、健康相談や社内イベントもあります。服装自由で、女性の活躍も推進されています。
この機会に、ダイバーシティの推進に貢献しながら、あなたの経験を活かしてみませんか？
「障がい者の就労支援」という特別な役割を担うことで、あなたのキャリアに新たな価値を加えるチャンスがここにあります。アクセンチュア株式会社では、ダイバーシティの理念のもと、障がいを持つ方々がその能力を最大限に発揮できる環境を提供しています。あなたもその一員として、社会に貢献しながら充実したキャリアを築いてみませんか？
キャリアアドバイザーが語るアクセンチュアの魅力
◆ダイバーシティを重視した働き方
アクセンチュアは、ダイバーシティとインクルージョンに強くコミットしている企業です。障がいのある社員が安心して働ける環境を整えており、専門知識を持つジョブコーチがサポートを行います。これにより、社員一人ひとりが自分のペースで成長できる土壌が整っています。特に、業務指導や育成においては、経験を活かす場が多く、あなた自身のスキルアップにもつながるでしょう。
◇働きやすい環境と充実した福利厚生
アクセンチュアは、残業が少なく、完全週休2日制を採用しています。月平均の残業時間は0〜5時間と、プライベートとの両立がしやすい職場です。また、年次有給休暇の取得率は85%で、100%取得を奨励しています。さらに、報奨金制度や健康相談室、オンライン英語トレーニングなど、福利厚生も充実しており、社員の成長をバックアップする体制が整っています。
◆他社と比べた優位性
同じ業界内の他社と比較しても、アクセンチュアのダイバーシティへの取り組みは特筆すべき点です。特に、障がい者の雇用に関しては、他社よりも積極的に支援を行っており、社員の個性や能力を最大限に引き出すための施策が充実しています。また、管理職やマネジメント経験を持つ方には特に歓迎される環境が整っており、キャリアアップのチャンスが豊富です。
◇転職成功事例から学ぶ
過去にアクセンチュアに転職した方々の中には、特例子会社での経験を活かし、障がい者支援に特化したポジションで活躍している方が多くいます。これらの成功事例は、あなたがこの職場で成長できる可能性を示しています。実際、彼らは自らの経験を通じて、支援の方法やチームマネジメントに関するスキルを磨き、より高い役職へと昇進しています。
キャリア形成のチャンス
アクセンチュアでのキャリアは、単に業務をこなすだけではありません。障がいのある社員が安心して働ける環境を作ることは、あなたにとっても大きな成長の機会となります。スキルアップ制度が整っており、役職への道筋も明確です。例えば、業務指導やマネジメント経験を積むことで、将来的にはチームリーダーやマネージャーとしてのキャリアを築くことが可能です。あなたの経験を活かし、社会に貢献しながら、自身のキャリアを豊かにするチャンスがここにあります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
アクセンチュア株式会社は、ダイバーシティを重視した企業文化を持ち、障がいのあるメンバーが安心して活躍できる環境を提供しています。この企業では、障がい者の就労支援や業務指導を行うポジションを募集しており、経験者を歓迎しています。特に、障がいをお持ちの方との業務経験がある方にとっては、自身のスキルを活かすチャンスです。
働き方に関しても、固定時間制を採用しており、9時から18時までの勤務で、月平均の残業時間はわずか0～5時間。完全週休2日制で、土日祝日が休みです。こうした制度により、プライベートと仕事の両立がしやすく、長期的なキャリア形成が期待できます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者がこの職種に挑戦する際、不安を感じることもあるでしょう。しかし、アクセンチュアでは、専門知識を持つジョブコーチがサポートを行い、障がいのある社員がスムーズに職場に適応できるように配慮されています。これにより、未経験者でも安心して新しい環境に飛び込むことができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- サポートや育成に興味がある方
- 柔軟な思考を持ち、問題解決に取り組む姿勢がある方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、企業の理念や業務内容に対する理解を示す重要な要素です。以下のポイントを意識して作成しましょう：
- なぜこの企業で働きたいのかを明確にする
- 自分の経験やスキルがどのように役立つかを具体的に述べる
- 企業のビジョンに共感する理由を述べる
◆例文1: ダイバーシティへの共感
「私は、障がいのある方々が自分の能力を最大限に発揮できる環境を作ることに強い関心を持っています。特に、アクセンチュアのダイバーシティに対する取り組みには感銘を受けており、私自身もその一員として貢献したいと考えています。これまでのサポート支援の経験を活かし、チームのメンバーが安心して働ける環境づくりに寄与したいと思っています。」
◆例文2: サポート経験の活用
「前職では、障がい者の就労支援に携わり、個々のニーズに応じたサポートを行ってきました。この経験を通じて、障がいを持つ方々が持つ多様な才能を引き出すことの重要性を実感しました。アクセンチュアでの役割を通じて、より多くの方々の成長をサポートし、企業全体のダイバーシティ推進に貢献したいと考えています。」
◆例文3: チームワークの重視
「私は、チームでの協力を重視し、個々の強みを活かすことで大きな成果を生み出すことができると信じています。アクセンチュアのチーム環境で、障がいのあるメンバーと共に成長し、支え合うことで、より良い職場を作り上げたいと考えています。私の経験を活かし、サポートや育成を通じて、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献する所存です。」
【面接対策】
面接では、企業の文化や業務内容に対する理解が評価されます。特に、ダイバーシティやインクルージョンに対する関心や理解を示すことが重要です。よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇よくある質問1: どのように障がい者をサポートしますか？
「私は、まずメンバー一人ひとりの特性やニーズを理解することから始めます。その上で、適切な業務配分や指導を行い、必要に応じてジョブコーチと連携しながらサポートを進めます。」
◇よくある質問2: ダイバーシティについてどう考えていますか？
「ダイバーシティは、組織の成長に不可欠な要素だと考えています。多様なバックグラウンドを持つ人々が集まることで、異なる視点やアイデアが生まれ、イノベーションを促進します。」
【まとめ】
アクセンチュア株式会社でのキャリアは、ダイバーシティを重視する環境での成長を促進する絶好の機会です。自身の経験を活かし、障がいのあるメンバーのサポートを通じて、社会貢献を実感できる職場です。今こそ、あなたのキャリアの一歩を踏み出す時です。ぜひ、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
アクセンチュア株式会社
20代30代活躍中！ダイバーシティ領域 仕事内容 ＝＝＝経験者募集＝＝＝ 「障がい者の就労、サポート支援経験」や 「障がいをお持ちの方との業務経験」を お持ちの方をお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 障がいのあるメンバーが、 各々の強みを生かして活躍し、 安心して働くことができるように サポートするポジションです。 業務指導・育成・マネジメント等を お任せします ※アクセンチュアではダイバーシティへの 強いコミットメントの下、一人ひとりの 個性や能力に応じた成長を支援しています。 ■業務の一例 業務の配分・指導 ・進捗管理・フォローアップ 勤怠管理 支援機関・保護者との連携 採用面接の実施 庶務・総務業務 他 ■チームの規模 1チーム、約10名のスタッフが 活躍しています。 出社：あり ■サポート体制 障がいのある社員への配慮については 専門知識を有したジョブコーチも サポートします。 ※ジョブコーチとは・・ スーパーバイザーとは別に 障がいのある社員がスムーズに 職場適応できるよう 一連のアシストを行うポジションです。 求めている人材 ＜経験者を募集しています＞ 「障がい者の就労、サポート支援経験」や 「障がいをお持ちの方との業務経験」をお持ちの方をお待ちしています。 ●こんな方を歓迎 特例子会社での業務経験、JOBコーチ ＜学歴＞ 高卒以上 ※20、30、40代が幅広く活躍中です ＜募集背景＞ インクルージョン＆ダイバーシティが 浸透している アクセンチュアでは様々な取り組みを 行なっています。 アクセンチュアの総務部では 障がいのある社員が庶務・軽作業を担当。 その障がいのある方のチームの スーパーバイザーとして 管理業務や庶務・総務業務等を行います。 東京都中央区晴海1-8-8 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW アクセンチュア株式会社 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW 【交通手段】 交通・アクセス 勝どき駅から徒歩12分
勤務時間 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ＜ポイント＞ 残業少なめ！ 月平均残業時間：0～5時間 休日休暇 完全週休2日制（土日祝休み） 年次有給休暇（取得率85%→取得率100％を奨励） 年末年始休暇 結婚休暇 出産・忌引（ライフパートナーの場合含む）休暇 介護休暇 生理休暇 子の看護休暇 他 あり 試用・研修期間：1か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 報奨金制度（規定あり） オンライン英語トレーニング 社内TOEIC受験（条件あり） 契約施設・ホテルの各種法人会員 定期健康診断 カフェテリアプラン（健康保険組合の保険事業をポイント形式で利用可） 健康相談室 EAP（従業員支援プログラム） クリスマスパーティー（冬フェス）・オープンオフィス等の社内イベント クラブ活動 他 職場環境 – 服装自由 – 管理職・マネジメント経験歓迎 – 中途入社50％以上 – 女性が活躍中 – 女性管理職登用あり – グローバル企業 – 英語学習プログラム、社内TOEIC（条件あり）など社内制度あり 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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