セントケア千葉株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
働きやすさ抜群！年間休日110日＆有給消化率80％超え！ケアマネージャー募集
セントケア千葉株式会社で、あなたも働きがいのあるケアマネージャーとして活躍しませんか？
セントケア千葉株式会社では、正社員のケアマネージャーを募集しています！年間休日110日、有給休暇取得率はなんと80％以上！ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な環境です。
充実の福利厚生と働きやすい環境
完全週休2日制でプライベートも充実！産休・育休、介護休暇も完備しており、家庭と両立しながら働きたい方も安心して働けます。希望休の取得も可能です。さらに、昇給・賞与あり、交通費全額支給など、待遇面も充実しています。
未経験・ブランクOK！様々なキャリアパスも可能！
経験の浅い方やブランクのある方も歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導します。訪問介護やデイサービスなど、様々なサービスを展開しているので、キャリアチェンジも可能です。「将来は〇〇をしたい！」という希望も相談できます。
具体的な仕事内容
利用者様へのケアプラン作成、ご家族様との面談、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお願いします。チームワーク抜群の職場なので、安心して業務に取り組めます。
少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！WEB応募も24時間受付中です！
「経験が浅いから…」「ブランクがあるから…」と、転職をためらっていませんか？ セントケア千葉株式会社では、あなたの経験や状況に合わせた柔軟な働き方を応援します。充実の福利厚生と温かい社風で、安心してキャリアを築ける環境がここにあります。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。セントケア千葉株式会社は、その中でも特に魅力的な企業だと感じています。その理由を、プロの視点から詳しく解説します。
◆働きやすさを重視した、充実の福利厚生と労働環境
年間休日110日、有給消化率80％以上という驚異的な数値は、単なる数字ではありません。現場の声を真摯に受け止め、働きやすい環境づくりに力を入れている証です。希望休取得可能、産前産後休暇・育児休暇の取得実績も豊富で、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。残業時間も少なく、プライベートとの両立も可能です。これは、多くの介護業界で課題となっている長時間労働や休日不足といった問題を、セントケア千葉株式会社が積極的に解決しようとしている姿勢を示しています。他社と比較しても、この点は大きなアドバンテージと言えるでしょう。
◇成長を促す、多様なキャリアパスと充実の研修制度
セントケアグループの一員として、訪問看護・介護・入浴・居宅介護など、多様なサービスを提供しています。そのため、キャリアチェンジの機会も豊富です。例えば、訪問介護からデイサービスへの異動、あるいは管理職へのキャリアアップなど、自身のスキルや希望に合わせて柔軟なキャリアプランを描ける点が魅力です。さらに、充実した研修制度により、スキルアップをサポート。資格取得支援制度も用意されており、常に成長できる環境が整っています。経験豊富な先輩社員からの指導も充実しており、安心して業務に取り組める体制が整っている点も大きな強みです。これは、単にスキルを身につけるだけでなく、人材育成に投資する企業姿勢の表れと言えるでしょう。多くの企業では、研修制度があっても実践的な内容が不足しているケースが多いですが、セントケア千葉株式会社は、現場で即戦力として活躍できるよう、実践的な研修内容を重視しているようです。
◆他社との比較優位性：温かい社風とチームワーク
セントケア千葉株式会社の大きな魅力は、職種の壁を越えてお互い助け合う温かい社風です。これは、離職率の低さにも繋がっています。多くの介護施設では、人材不足が深刻な問題となっていますが、セントケア千葉株式会社では、社員同士の協力体制がしっかり構築されているため、負担を軽減し、長く安心して働ける環境が実現できていると考えられます。これは、単なる福利厚生だけでなく、企業文化そのものが働きやすさを支えていると言えるでしょう。他社では見られない、この温かい社風こそが、セントケア千葉株式会社の最大の強みです。
◇転職成功事例：充実したサポート体制
過去には、ブランクのある方や未経験の方、子育て中の主婦の方など、様々な方が入社し、活躍されています。入社前の面接や入社後の定期的な面談で、個々の希望や不安を丁寧にヒアリングし、最適なサポートを提供しています。また、キャリアアドバイザーによる相談窓口も設置されており、キャリアプランの相談や仕事上の悩みにも対応しています。これは、単なる採用活動ではなく、社員一人ひとりの成長と幸せを真剣に考えている姿勢の表れです。多くの企業では、入社後のフォロー体制が不足しているケースが多いですが、セントケア千葉株式会社は、入社前・入社後を通して、きめ細やかなサポート体制を整えている点が評価できます。
キャリア形成のチャンス
セントケア千葉株式会社では、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、キャリアパスも多岐に渡ります。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。資格取得支援制度を活用して、より高度な資格を取得し、専門性を高めることも可能です。また、グループ内の他事業所への異動も可能なので、自身のキャリアプランに合わせて柔軟なキャリア形成ができます。さらに、セントケアグループ全体でスキルアップ研修なども行われているため、常に最新の知識や技術を習得し、自身の成長を実感できる環境です。 経験豊富な先輩社員からの指導や、定期的な面談を通して、キャリアプランを一緒に考え、実現に向けてサポートしてくれる体制も整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネージャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「プライベートとの両立」ではないでしょうか。セントケア千葉株式会社では、年間休日110日、完全週休2日制、有給休暇取得率80％以上という充実の休暇制度を導入。さらに、介護・看護休暇、産前産後休暇、育児休暇も完備し、復帰後の短時間勤務も可能です。希望休の取得も可能なので、ご自身の予定に合わせて柔軟に勤務できます。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から「理想的な働き方」として高く評価されるポイントです。家庭やプライベートを大切にしながら、やりがいのある仕事に集中できる環境が整っています。
◇充実の福利厚生とキャリアパス
セントケア千葉株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケアグループの一員。安定した基盤のもと、充実した福利厚生が提供されています。昇給・賞与、社会保険完備、交通費全額支給はもちろん、退職金制度、インフルエンザ予防接種補助、社員割引制度など、働く上での安心を支える制度が整っています。さらに、訪問看護、介護、入浴など様々なサービスを提供しているため、社内でのキャリアチェンジも可能です。「将来は〇〇をしたい」という希望があれば、それを実現できる環境が用意されている点は大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、長期的なキャリア形成を支援する体制がしっかりと構築されていると言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
「未経験だから不安…」という方もご安心ください。セントケア千葉株式会社では、未経験者やブランクのある方も多数活躍しており、充実した研修制度とサポート体制が整っています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、着実にスキルアップできる環境です。資格取得支援制度もあるので、スキルアップを目指したい方にも最適です。キャリアアドバイザーとして、安心してスタートを切れる環境であると断言できます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
- 相手の立場に立って考え、行動できる方
- チームワークを大切にできる方
- 常に学び続け、成長意欲のある方
これらの特徴に当てはまる方は、セントケア千葉株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、セントケア千葉株式会社の理念や働き方に共感していること、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという意欲を明確に伝えましょう。具体例を交えて、熱意をもって記述することが重要です。
◇志望動機例文
例文1：ブランクからの再チャレンジ
以前は別の職種で働いていましたが、介護の仕事に興味を持ち、資格を取得しました。長らくブランクがありましたが、貴社の充実した研修制度と、温かい職場環境に魅力を感じ、再チャレンジを決意しました。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、利用者様とご家族の信頼関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。特に、貴社の高い有給取得率とワークライフバランスを重視する姿勢に共感し、安心して長く働ける環境だと確信しています。経験を活かし、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。
例文2：未経験からの挑戦
介護支援専門員の資格を取得したばかりで、未経験ですが、貴社の求める「利用者様とご家族の信頼関係を築き、質の高いケアを提供する」という理念に強く共感し、応募いたしました。研修制度が充実している点も魅力的で、未経験からでも安心してスキルアップできると確信しています。チームワークを大切にする社風も魅力の一つで、先輩方から多くのことを学び、成長していきたいと考えています。将来は、地域社会に貢献できるケアマネージャーとして活躍したいです。
例文3：キャリアチェンジ志望
現在、別の介護関連の職種に就いていますが、ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指し、貴社に応募しました。貴社の様々なサービス展開と社内でのキャリアチェンジの可能性に魅力を感じています。これまでの経験で培ってきた知識やスキルを活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、より質の高いサービスを提供したいと考えています。また、貴社の高い有給取得率とワークライフバランスを重視する社風は、私自身のキャリアプランにも合致しており、安心して長く勤められる環境だと確信しています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、チームワーク力などが評価されます。経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も重視されます。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しておきましょう。また、セントケア千葉株式会社の理念や事業内容について理解を深めておくことも重要です。
◇よくある質問とその回答例
Q：なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A：（自身の経験や考えに基づいた具体的な回答を記述。例えば、高齢化社会への関心、人の役に立ちたいという思い、介護経験を通して感じたことなど）
Q：あなたの強みは何ですか？
A：（自身の強みを具体例を交えて説明。例えば、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感など）
Q：当社のどのような点に魅力を感じますか？
A：（企業理念、働き方、福利厚生など、具体的な点を挙げて説明。企業ホームページをよく読んで、理解していることを示すことが重要です）
まとめ
セントケア千葉株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてキャリアアップのチャンスを提供する魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方も安心してスタートを切ることができ、長く活躍できる環境が整っています。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動をサポートさせていただきます。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
セントケア千葉株式会社
ケアマネージャー【年間休日110日＆有給消化率80％以上】要介護支援専門員資格／完全週休2日制◎安定のセントケアグループ！仕事内容:
／
WEB応募は24時間受付中！
お電話での応募やご質問は、0120-938-007まで！
ご応募を確認次第、043-203-0720から折り返しいたします。
＼
【仕事内容】
介護サービスを必要とされている方への
支援業務全般をお願いします。
＜具体的には＞
お客様・ご家族様との面談
アセスメント
ケアプランの作成
在宅介護に関する相談窓口
介護認定申請書の代理作成
ケアカンファレンス出席
関係事業所や医療、行政関連機関と連絡・調整
など
＊職種の壁を越えてお互い助け合う風土があります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【おすすめポイント】
＊数年のブランクがあるという方や
資格を取ったばかりという方も働いています◎
＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！
＊介護・看護休暇に加え
産前産後休暇・育児休暇もあり、
復帰後も短時間勤務が可能です。
＊希望休の取得も可能ですし、
有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許（AT限定可）
＼こんな方が活躍中！／
ケアマネ業務未経験
ブランクのある方
主婦・主夫さん
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
＜希望の働き方が可能です！＞
セントケア千葉では、
訪問看護・介護・入浴・居宅介護・福祉用具などの
訪問サービスから、
（看護）小規模多機能・グループホーム
・デイサービス・ショートステイ・有料老人ホームなど
様々なサービスを行っているので
会社内でのキャリアチェンジが可能！
「資格を取ったらこのサービスで働いてみたい！」
「ゆくゆくは訪問で働きたいけど、
今は別サービスで経験を積みたい！」
そんな方も大歓迎！
また、「入社したけど、やっぱり別のサービスの方が合ってるかも…」
という不安がある方も入社前の面接
・入社後に定期的に行う面談などで
ぜひご相談ください。
もちろん一つのサービスや施設で
転勤なしでずっと働くこともできるので、
あなたの希望の働き方が叶います！千葉県成田市並木町142-52
セントケア看護小規模成田
【交通手段】
アクセス:
公津の杜駅より徒歩５分
シフト制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
業務により多少前後あり休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟有給消化率80％以上
※積極的に消化をお願いしています！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度あり
退職金制度あり
制服貸与
定年年齢65歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(レジャー、宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
資格取得支援制度あり
各種手当あり／職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他:
｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ
✨入社時期相談OK！✨
現職の都合やお子さんの保育園・学校など
ご都合を考慮するので、お気軽にご相談ください！
｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ
ご応募いただいた内容を確認の上、
求人担当者より追ってご連絡いたします。
面接には履歴書［写貼］をご持参ください。
WEB面接も対応しておりますので、
ご希望の方は応募時にお伝えください。
また、会社概要や業務内容に関して
お伝えする会社説明会も随時開催しています。
「どういうところかもっと詳しく知ってから応募したい」
という方も歓迎いたします。
事前予約制となりますので、
参加希望の方はお問合せ下さい。
※オンライン対応可能です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
面接について
WEB面接対応可（ご希望の際にはご相談ください）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 260,500円 – 313,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間
最近のコラム
>> 大和ハウス工業株式会社で、あなたの土地活用ノウハウを活かしてみませんか？～将来のキャリアプランに迷うあなたへ～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 大和ハウス工業株式会社で、あなたの土地活用ノウハウを活かしてみませんか？～充実の福利厚生とキャリアパスで、未来を共に創造～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 大和ハウス工業株式会社で、あなたの土地活用ノウハウを活かしてみませんか？～将来のキャリアプランに悩むあなたへ～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き