【(株)SOINで輝く未来を！未経験OK！年収800万円も目指せるケアマネージャー募集！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収420万円以上も夢じゃない！横浜で新規オープンする介護施設のケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社SOINが2025年10月、神奈川県横浜市磯子区に新規オープンする住宅型有料老人ホーム「ソワン洋光台」で、ケアマネージャーを募集しています！経験者優遇ですが、未経験・ブランクのある方も大歓迎！充実の研修制度でしっかりサポートしますのでご安心ください。

魅力的なポイント！

年収420万円以上可能！インセンティブで月収80万円以上も実績あり！
完全週休2日制、年間休日120日以上！プライベートも充実できます。
20代・女性の管理職登用実績あり！キャリアアップを目指せる環境です。
交通費支給、家庭都合の休み調整も可能です！
自転車通勤OK！マイカー通勤も相談可能です。
66歳定年後はパート勤務で継続雇用あり！長く安心して働けます。

仕事内容と応募資格

ケアプラン作成、アセスメント、モニタリング、関係機関との連携など、一般的なケアマネージャー業務です。介護支援専門員（ケアマネジャー）または主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）の資格が必須です。普通自動車運転免許は歓迎しますが、自転車での訪問も可能です。

安心してスタートできる環境です！

オープニングスタッフとして、新しい施設を一緒に創り上げていきましょう！人間関係も良好で離職率が低い、働きやすい環境が自慢です。ご応募お待ちしております！

「ケアマネージャーとしてキャリアアップしたいけど、未経験で大丈夫かな…」「ワークライフバランスも大切にしたい」「将来の不安もあるし、本当に転職して良いのだろうか…」そんな悩みを抱えているあなたへ。この求人情報は、あなたの不安を解消し、希望に満ちた未来への扉を開くきっかけとなるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私が、(株)SOINとケアマネージャー職の魅力を、プロの視点から解説します。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

(株)SOINは、神奈川、千葉、埼玉、東京で介護・看護・障害福祉サービスを提供する成長企業です。2024年10月以降、複数施設のオープンを予定しており、今後のキャリアパスも豊富です。注目すべきは、離職率の低さ。これは、良好な人間関係と働きやすい環境がしっかりと整備されている証です。具体的には、完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス制度、家庭の事情にも配慮した休暇取得など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。さらに、交通費支給（規定あり）、車通勤可能（規定あり）、健康管理補助金制度など、細やかな配慮も魅力です。 50代、60代の方も活躍しており、66歳定年後はパート勤務での継続雇用も可能です。長く安心して働ける環境が整っていると言えるでしょう。

◇高収入とキャリアアップの可能性

月給24万7423円～80万円という高収入も魅力です。インセンティブ制度があり、担当件数に応じて歩合給が支給されるため、頑張り次第で月収80万円以上も可能です。 20代の管理職登用実績や女性管理職登用実績もあることから、年齢や性別に関わらずキャリアアップを目指せる環境であることがわかります。また、外部研修費会社負担（会社規定あり）など、スキルアップを支援する制度も充実しています。ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも明確に見据えることができます。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護事業所は人材不足に悩んでいますが、(株)SOINは良好な労働環境と充実した福利厚生により、安定した人材確保を実現しています。これは、事業の継続性と成長性を示す重要な指標です。また、新規オープンを控えていることから、今後の事業拡大に伴い、更なるキャリアアップのチャンスも期待できます。競合他社と比較しても、高い給与、充実した福利厚生、そして成長性という点で、大きな優位性を持っていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：具体的な成功例

具体的な成功事例は公開されていませんが、20代の管理職登用実績や女性管理職登用実績があることから、年齢や性別を問わず、頑張り次第でキャリアアップできる環境であることが伺えます。これは、企業が従業員の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。面接時に、具体的なキャリアパスや成功事例について担当者に質問してみることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

このケアマネージャーの仕事は、単なる業務遂行にとどまりません。利用者の方々の生活を支えるというやりがいのある仕事を通して、専門性を高め、人間性を磨くことができます。 (株)SOINでは、資格取得支援や外部研修への参加支援など、スキルアップのための制度が充実しています。経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークの良い職場環境も、あなたの成長を後押しします。キャリアパスとしては、主任ケアマネージャーへの昇格はもちろん、将来的には施設長やエリアマネージャーといった管理職への道も開かれています。また、新規オープンする施設も多く、責任あるポジションへの挑戦も可能です。さらに、会社規模の拡大に伴い、今後新たに生まれる様々なポジションへの挑戦も期待できます。あなたの能力と意欲次第で、大きく成長できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートも充実させたい。そんなあなたにとって、(株)SOINは最適な環境です。完全週休2日制（土日祝休み）に加え、年間休日120日以上を実現。家庭や子供の用事でお休み調整も可能です。さらに、フレックス制度も導入されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。20代の管理職登用実績や女性管理職登用実績もあり、キャリアアップを目指せる環境も魅力です。育児休暇・産休取得実績もあるため、安心して長く働ける体制が整っています。

◆高収入とキャリアアップを実現

月給24万7423円～80万円という高収入も魅力の一つです。インセンティブ制度も充実しており、担当件数に応じて歩合給が支給され、月収80万円以上も目指せます。経験年数に応じて基本給も変化し、昇給・賞与（年2回）もあります。キャリアパスも明確で、20代の管理職登用実績があることから、年齢に関係なくキャリアアップを目指せる環境が整っています。66歳定年後はパート勤務での継続雇用も可能ですので、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験者やブランクのある方も安心して応募できるよう、(株)SOINでは充実の研修・サポート体制を整えています。「徹底サポート」を謳っている通り、経験がなくても安心して働くことができます。具体的な研修内容については企業に問い合わせて確認することをお勧めしますが、先輩社員によるOJTや、外部研修費用の会社負担（会社規定あり）といった制度が期待できます。また、チームワークの良い職場環境で、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っている点も安心材料と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の立場に立って考え行動できる方、責任感と粘り強さを持って仕事に取り組める方、そしてチームワークを大切にできる方が活躍できるでしょう。もちろん、介護支援専門員（ケアマネジャー）または主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）の資格が必須となりますが、それ以上に大切なのは、利用者の方々の生活をより良くしたいという強い気持ちです。未経験の方でも、その熱意があれば十分に活躍できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、(株)SOINの理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、オープニングスタッフとして、新しい施設の立ち上げに貢献したいという意欲を伝えることが効果的です。また、チームワークの良い職場環境を高く評価している点や、ワークライフバランスを実現できる環境に魅力を感じている点などを具体的に記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、利用者の方々の生活を支えるケアマネージャーとして貢献したいという強い思いから、貴社のケアマネージャー職に応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と粘り強さを持って仕事に取り組む自信があります。貴社の充実した研修制度と、チームワークの良い職場環境で、着実にスキルアップを図り、利用者の方々に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。特に、オープニングスタッフとして新しい施設の立ち上げに関われることに魅力を感じています。経験豊富な先輩社員の方々から多くのことを学び、将来は主任ケアマネジャーとして、チームをリードしていきたいと考えています。

例文2：経験者向け

これまでのケアマネージャーとしての経験を活かし、貴社で更なるキャリアアップを目指したいと考えております。貴社の「関わる全ての人の生活を全力でサポートする」という理念に共感し、特に、ワークライフバランスを重視できる環境と、高収入を目指せる点に魅力を感じています。これまでの経験で培ってきたスキルを活かし、利用者の方々に質の高いサービスを提供することはもちろん、チームをまとめ、より良い職場環境づくりにも貢献したいと考えています。オープニングスタッフとして、新しい施設を一緒に創り上げていくことに大きなやりがいを感じています。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の都合で職を離れておりました。この度、再びケアマネージャーとして社会貢献したいと考えており、貴社に応募いたしました。ブランクがありますが、資格を維持しており、以前の経験を活かしてすぐにでも業務に貢献できる自信があります。貴社の充実した研修制度と、温かい雰囲気の職場環境で、安心して業務に取り組めることを期待しています。また、フレックス制度など、ワークライフバランスを重視できる点も魅力です。オープニングスタッフとして、新しい施設で新たなスタートを切りたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして(株)SOINの理念への共感度が評価されます。利用者の方々への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして目標達成への意欲を積極的にアピールしましょう。また、経験やスキルだけでなく、自身の強みや弱み、そしてキャリアプランについても具体的に説明できるように準備しておきましょう。質問への回答は簡潔で分かりやすく、誠実に答えることが大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A. (自身の経験や志望動機を踏まえ、具体的に説明する。例えば、「以前、高齢の祖父母の介護を経験し、その中でケアマネージャーの重要性を実感しました。」など)

Q. あなたの強みは何ですか？
A. (自身の強みを具体例を交えて説明する。例えば、「私は、傾聴力と共感力に自信があります。利用者の方々の話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添ったケアを提供できます。」など)

Q. 弱みは何ですか？
A. (自身の弱みを正直に認め、それをどのように克服しようとしているかを説明する。例えば、「私は、細かい作業が苦手な面がありますが、チェックリストを作成するなど工夫することで、ミスを減らす努力をしています。」など)

まとめ

(株)SOINは、高収入、充実の福利厚生、そしてワークライフバランスを実現できる環境が魅力的な企業です。未経験者やブランクのある方にも、充実の研修・サポート体制が整っています。オープニングスタッフとして、新しい施設の立ち上げに携わりたい方、やりがいのある仕事でキャリアアップを目指したい方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この機会にぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

(株)SOIN
【オープニングスタッフ】年収420万円以上も！アピールポイント:
#20代の管理職登用実績あり
#女性管理職登用実績あり
#経験者優遇
#交通費支給
#家庭や子供の用事でお休み調整可

▼会社概要
神奈川県、千葉県、埼玉県、東京都で介護・看護・障害福祉サービス等を提供しています。
住み慣れた地域で誰もが安心して自分らしく暮らすことができる。
そんな暮らしをあたりまえにすることを目指しています。
事業拡大中のフェーズでもあるので、今後ポジションも多数空いていきます。
人間関係が良く離職がほとんどないので、職員も安心して勤められる環境づくりに勤めています。

2024年10月以降の新規オープンで、
千葉県で5施設、埼玉県で3施設、神奈川県で2施設、東京都で2施設（オープン予定含む）と、
事業拡大を進めております。

関わる全ての人の生活を全力でサポートする努力を続けている会社でございます。仕事内容:
2025年10月新規オープン!/
神奈川県横浜市磯子区洋光台の住宅型有料老人ホーム【ソワン洋光台】新規オープン

▼ケアマネージャー業務を募集！

・計画相談支援に関する業務
・PCデータ入力
・福祉サービスの利用計画書作成
・アセスメント・モニタリング
・担当者会議の記録作成
・関係各所との連絡・調整等

ご経験がなくても、徹底サポートしますので、安心して働くことができます！求める人材:
◇未経験・ブランクありOK

【いずれか必須】
・介護支援専門員（ケアマネジャー）
・主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）

【歓迎】
普通自動車運転免許（AT限定可）
自転車でも訪問可能です

#自前の自転車で訪問するスタイルで勤務可能
#学歴不問
#50代、60代活躍中
#66才定年後は、パート勤務にて継続雇用あり
神奈川県横浜市磯子区洋光台2丁目16ｰ26
株式会社SOIN
勤務地:
ソワン洋光台
神奈川県横浜市磯子区洋光台2丁目16ｰ26
【交通手段】
アクセス:
根岸線「洋光台」駅徒歩13分月給：24万7423円～ 80万円
給与:
固定残業代あり：月給￥247,423 〜￥800,000は1か月当たりの固定残業代￥32,050（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

【給与】
月給 247,423円〜800,000円インセンティブで実際に月給80万以上の実績があります！
※経験年数に応じ基本給は変化します
※月給には固定残業代が含まれます
固定残業代 32,050円～（残業有無に関わらず20時間分を固定支給 ※超過分は別途）

☆昇給あり
☆賞与あり年2回（実績による）

【月収例 298,000円～】
・基本給 240,000円～
・特定事業所手当 10,000円
・歩合給 48,000円（担当件数40件）
・その他加算手当
・交通費等

【別途支給】
・担当件数に応じて歩合給あり（月33件以上で支給）
└要介護 6,000円/件
└要支援 3,000円/件
・担当件数に応じて歩合給あり（月45件以上で支給）
└要介護 7,000円/件
└要支援 3,500円/件
・その他加算手当シフト制
勤務時間・曜日:
08時30分～17時30分
または09時00分～18時00分
フレックス制度有
（実働8時間、休憩60分）休暇・休日:
完全週休2日制
【休日】土曜日・日曜日・祝日休、年間休日120日以上
【休暇】年末年始（12/31～1/3）、年次有給休暇法定通り
【有休】入社日より６か月継続勤務で１０日付与あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：異なる
試用期間中の給与：月給￥240,000 〜￥800,000
固定残業代あり：月給￥240,000 〜￥800,000は1か月当たりの固定残業代￥31,088（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
試用期間中の平均所定労働時間（1か月当たり）：168時間
試用期間中の労働条件の内容：試用期間後、昇給となります。【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
* 年次有給休暇は勤務日数に応じて、法定通り付与します。
* 各種社会保険完備
* 健康診断
* 通勤手当（規定有）
┗自宅から2Km以上の場合支給（規定あり）月20,000円まで支給
* 車通勤可能（規定有）
* 健康管理補助金制度
※産休･育休取得実績あり！
◇確定拠出年金制度
◇ストックオプション制度
◇外部研修費会社負担（会社規定あり）
└ケアマネの資格更新研修や看護師の精神科研修、介護の喀痰吸引研修費等は会社負担その他:
[1] 書類選考
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施（面接回数１〜２回）
↓
[4] 採用決定のご連絡

※応募から内定までは平均 1 週間～1 ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
※応募書類は返却出来かねますのでご了承下さい。

XYSZ

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 247,423円 – 800,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間

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