【【残業ほぼなし＆年間休日123日！働きやすい環境で、充実したケアマネージャーを目指しませんか？】】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年間休日123日！ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群！充実の待遇と環境

社会医療法人財団松原愛育会が運営する松原病院で、ケアマネージャーを募集しています！年間休日123日(前年度実績)で、残業はほぼありません。土日祝休みが基本で、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇取得率100％と、子育て中の職員も安心して働ける環境です。平均勤続年数15年と、長く勤められる職場です。

ブランクOK！丁寧な指導体制

経験年数は問いません！ブランクのある方も大歓迎です。丁寧な指導で安心して仕事に取り組めます。院内研修は勤務時間内に行うので、残業の心配もありません。チーム医療の一員として、幅広い業務に携わり、やりがいを感じられます。さらに、金沢駅より車で約15～20分とアクセスも良好です！

充実の福利厚生

昇給年1回、賞与年2回、交通費支給、住宅手当、家族手当など、充実の福利厚生をご用意しています。社会保険完備、車通勤可(駐車場無料)など、安心して働ける環境です。応募前に職場見学も可能です！お気軽にお問い合わせください。

こんな方におすすめ

ワークライフバランスを重視したい方
チーム医療で働きたい方
ブランクがあっても安心して働きたい方
キャリアアップを目指したい方

子育てやプライベートを大切にしながら、ケアマネージャーとしてキャリアを築きたいと考えているあなた。でも、残業が多くて疲れてしまう、休みが取れない…そんな不安を抱えているのではないでしょうか？社会医療法人財団松原愛育会では、年間休日123日、残業ほぼなしという働きやすい環境で、地域貢献と自身の成長を両立できるチャンスを提供しています。ブランクのある方も大歓迎！安心して飛び込める環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に関わってきた私が、社会医療法人財団松原愛育会、特にケアマネージャー職の魅力を解説します。この求人は、単なる仕事ではなく、やりがいと充実感、そしてワークライフバランスを手に入れられる、稀有な機会だと確信しています。

◆働きやすさ抜群の環境：年間休日123日、残業ほぼなし！

年間休日123日、残業は月平均5時間と、他施設に比べて圧倒的に働きやすい環境が魅力です。これは、人員配置の工夫や業務効率化の徹底によるもので、単なる数字ではなく、職員の働きやすさを第一に考えた結果です。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現したい方には最適な職場と言えるでしょう。さらに、院内研修も勤務時間内に行われるため、残業に追われることなくスキルアップも可能です。

◇充実の福利厚生とサポート体制：子育て支援も万全！

産休・育休取得率100％という実績は、この病院が子育てを積極的に支援していることを明確に示しています。急な子どもの看病などにも柔軟に対応してくれるため、安心して仕事と育児を両立できます。その他、住宅手当、家族手当などの手厚い福利厚生も魅力です。安心して長く勤められる環境が整っていると言えるでしょう。

◆キャリアアップ支援：経験年数不問、ブランクのある方も歓迎！

経験年数不問、ブランクのある方も歓迎という点も大きな魅力です。丁寧な指導体制が整っており、安心して仕事に取り組めます。キャリアアップを目指したい方のためにも、スキルアップのための研修制度も充実しています。平均勤続年数15年という数字は、職員の定着率の高さを示しており、働きやすい環境がしっかりと根付いている証です。

◇地域密着型の包括的なケア：やりがいのある仕事内容！

高齢者の在宅生活を支援するケアマネージャーとして、利用者の方々との深い信頼関係を築きながら、地域社会に貢献できます。単なる業務遂行ではなく、一人ひとりの人生に寄り添い、より良い生活を送れるようサポートする、やりがいのある仕事です。チーム医療の一員として、医師や看護師、他の医療・介護関係者と連携しながら、包括的なケアを提供できる点も大きな魅力です。

◆競合他社との比較：他施設にはない魅力！

多くのケアマネージャー求人が、残業時間や休日数の少なさを謳っていますが、松原愛育会は、その実績と具体的な数字でそれを裏付けています。単なる言葉ではなく、具体的な数字で示される働きやすさは、他の施設にはない大きな強みです。さらに、100％の産休・育休取得率は、他施設ではなかなか見られない高い水準です。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境！

平均勤続年数15年という数字は、この病院で働く職員が長く安心して働けていることを示しています。これは、単に福利厚生が良いだけでなく、職員同士の良好な人間関係や、働きやすい職場環境がしっかりと構築されているからこそ実現していることでしょう。過去の転職者からも、働きやすさや充実感に関する高い評価を得ています。

キャリア形成のチャンス

社会医療法人財団松原愛育会では、ケアマネージャーとしてのキャリアパスが明確に示されています。経験を積むことで、より高度なスキルを習得し、チームリーダーや管理職への昇進も目指せます。また、継続的な研修制度により、常に最新の知識・技術を習得できる環境が整っており、専門性を高めながら、自身のキャリアを成長させることができます。さらに、地域社会との連携を深めることで、ケアマネージャーとしての専門性を高め、地域に貢献できる人材へと成長できるでしょう。経験豊富な先輩スタッフによる指導体制も万全なので、安心してキャリアアップを目指せます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、「残業が多くプライベートな時間が取れない」「育児や介護との両立が難しい」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会医療法人財団松原愛育会では、年間休日123日（前年度実績）、残業はほぼなく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児休暇や急な子どもの看病にも理解があり、安心して仕事と家庭を両立できる環境が整っています。平均勤続年数15年という数字からも、働きやすさが伺えます。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じます。長く安心して働ける環境を求める方には最適な職場と言えるでしょう。

◇充実の研修制度とサポート体制

ブランクのある方や未経験の方も安心してスタートできるよう、丁寧な指導体制が整っています。院内研修は勤務時間内に行われるため、プライベートな時間を犠牲にする必要がありません。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、スキルアップをサポートします。また、チーム医療を推進しており、様々な職種の専門家と連携しながら仕事を進めることができます。これは、特に未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、充実した研修制度とサポート体制は、転職を成功させる上で非常に重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆経験不問！ブランクOK！

経験年数不問、ブランクのある方も大歓迎です。介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格をお持ちであれば、経験の有無に関わらず応募可能です。社会福祉士の資格をお持ちの方はさらに優遇されますが、必須ではありません。安心して応募できる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、この柔軟な採用基準は、潜在的な人材層の拡大に繋がり、組織の活性化にも貢献すると考えます。

◇あなたに合った働き方ができる

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

チーム医療で幅広く仕事に取り組みたい方
治療が進んでいく様子を実感したい方
残業せず、自分の時間や家族との時間をしっかり確保したい方
ケアマネージャーとしてのキャリアアップを目指したい方

上記に当てはまる方は、この職場環境で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自身の強みや価値観と照らし合わせ、応募を検討することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、あなたのどのような能力や経験が活かせるのかを具体的に説明することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや経験を交えて、熱意を伝えることが大切です。また、会社の理念やビジョンへの共感も示すことで、採用担当者に好印象を与えられます。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴施設の「残業ほぼなし＆年間休日123日」という働きやすさに魅力を感じ、応募いたしました。以前は残業が多く、プライベートな時間が取れないことに悩んでいましたが、貴施設であれば、仕事と家庭の両立を図りながら、充実した日々を送ることができると確信しています。これまでのケアマネージャーとしての経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活をサポートできるよう尽力したいと考えております。特に、貴施設の温かい雰囲気とチームワークの良さは、私にとって大きな魅力です。ぜひ、貴施設の一員として貢献させていただければ幸いです。

例文2：キャリアアップ志向

貴施設の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。私はケアマネージャーとして更なるスキルアップを目指しており、貴施設で経験豊富な先輩方から指導を受けながら、専門性を高めていきたいと考えています。特に、チーム医療による多職種連携の体制は、私にとって大きな学びの機会となると確信しています。高齢化が進む社会において、ケアマネージャーの役割はますます重要になってきており、貴施設で地域社会に貢献できるよう努力したいと考えています。

例文3：ブランクからの復帰

子育てが一段落し、ケアマネージャーとして再び社会に貢献したいと考えている中、貴施設のブランクOKという求人内容に大変勇気づけられました。以前は別の施設でケアマネージャーとして勤務していましたが、育児との両立に苦労し、一旦職を離れることになりました。しかし、利用者の方々との温かい交流や、やりがいのある仕事への想いは今も強く持っています。貴施設の丁寧な指導体制と、働きやすい環境は、私にとって最適な復帰の場となると確信しています。経験を活かし、利用者の方々の生活を支えるため、精一杯努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりやコミュニケーション能力も評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明、そして熱意ある姿勢が重要です。また、事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくことも効果的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自身の強みや経験を効果的に伝えることが、面接成功の鍵となります。さらに、質問への回答は、具体例を交えながら、簡潔で分かりやすく伝えることが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q. 私たちの病院を選んだ理由を教えてください。

A.貴施設の「残業ほぼなし＆年間休日123日」という働きやすさと、チーム医療による多職種連携の体制に魅力を感じました。以前の職場では残業が多く、プライベートな時間が取れないことに悩んでいましたが、貴施設であれば、仕事と家庭の両立を図りながら、安心して長く働ける環境だと確信しています。また、利用者の方々にとってより良い生活をサポートできるよう、経験を活かして貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A.私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。以前の職場では、利用者の方々との信頼関係を築き、様々な問題に対処してきました。例えば、(具体的なエピソードを説明)。これらの経験から、どんな状況でも冷静に判断し、適切な対応ができる自信があります。

まとめ

社会医療法人財団松原愛育会は、働きやすさとやりがいを両立できる魅力的な職場です。残業ほぼなし、年間休日123日、充実の研修制度、子育て支援など、多くのメリットがあります。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ職場見学に申し込んでみてください。実際に職場環境を見て、雰囲気を感じ取ることが、転職の成功に繋がるでしょう。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会医療法人財団松原愛育会（ホームページ）
ケアマネージャー残業ほぼなし＆年間休日123日で働き続けやすいです！子育てに理解のある職場です！ブランクのある方も大歓迎★仕事内容
////////// ここがポイント!! /////////////

・ブランクがあってもOK。丁寧な指導で安心
・年間休日123日（前年度実績）。家族との時間もしっかり確保
・残業ほぼ無し。院内研修も勤務時間内に行います
・子育てに理解があり、育児休暇や急な子どもの看病でも休みやすい
・平均勤続年数15年。働きやすく、長く続けられる職場
・兼六園そばで通いやすい！

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松原病院とびうめ館1Ｆにある、
「包括支援センターとびうめ」にて
介護支援のお仕事をお任せします。

■主な業務内容
・高齢者のお宅を訪問、相談、見守り、介護予防プランの作成
・介護予防教室や家族会介護者教室の開催
・介護・福祉・医療サービスの利用の情報提供、手続き等の代行
・市や社会福祉協議会、民生委員、自治会等と連帯協力し、
介護問題の発見や支援
・地域のケアマネジャーと様々な事例について連携
・高齢者の権利擁護や虐待などのご相談の窓口
・同事務所内の居宅介護支援センターの応援

★応募前に職場見学も可能です！
職場見学をご希望される方は、画像にある二次元コード、
もしくは下記URLをコピーしてリンク先からお申込みください！
職場見学申込フォーム：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf966kHEuj0V75JOvO8wKt0mw0HL0k6YN5s_FZirU6O0kUaXw/viewform応募資格
介護支援専門員（ケアマネージャー）
※社会福祉士があれば尚可
※経験年数不問。
ブランクのある方も大歓迎です！

【こんな方に向いています】
・チーム医療で幅広い範囲で仕事に取り組みたい人
・治療が進んでいく様子を実感したい人
・残業せず、自分の時間や家族との時間をしっかり確保したい人
・ケアマネージャーとしてのキャリアアップを目指したい人石川県金沢市石引石川県金沢市石引4-3-5
社会医療法人財団松原愛育会
勤務地
社会医療法人財団松原愛育会松原病院
【交通手段】
交通アクセス
最寄駅：金沢駅

金沢駅より車で約15〜20分
※勤務場所はとびうめ館1Fにある「包括支援センターとびうめ」です
シフト制
勤務時間
シフト制

9:00〜17:30（休憩1時間）

実働時間：１月あたり 151.2時間

平均残業時間5h/月
※ほとんど定時で帰宅できています。
院内研修を行う場合は、原則、勤務時間内に行います

平均所定労働時間：１月あたり 151.2時間休日休暇
週休二日制（基本、土日祝休み）
年間休日123日（前年度実績）
※土曜は当番で出勤あり（平日に振替休日あり）
夏季休暇 3日間
年末年始休暇 5日間

その他休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休制度（産休・育休取得率100％）あり
期間: 2カ月
試用期間中の給与：本採用時と同じ
試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6・12月）※前年実績年計4.3カ月分
交通費支給（支給額は会社規定による）
車通勤可 ※会社規定あり（駐車場は無料。ただし、お住まいの地域によっては車通勤できない場合がございます）
各種社会保険完備
時間外手当
住宅手当（世帯主は一律10,000円支給）
役職手当
家族手当（配偶者7,000円、子ども5,000円、その他5,000円）
退職金制度
結婚祝い金
定期健康診断
制服貸与
試用期間2カ月（待遇に変化なし）職場環境
敷地内全て禁煙キャッチコピー
残業ほぼなし＆年間休日123日で働き続けやすいです！子育てに理解のある職場です！ブランクのある方も大歓迎★

アピールポイント
応募前に職場見学も可能です★職場見学をご希望される方は、画像にある二次元コード、
もしくは求人票内のURLをコピーしてリンク先からお申込みください！

雇用形態
正社員

掲載企業名
社会医療法人財団松原愛育会松原病院

応募受付先電話番号
080-2951-5503

＜仕事をする環境＞
「人にやさしく、地域に信頼される医療を提供します」という病院理念のもと、
職員同士もお互いに助け合う風土が根付いています。
休暇も取りやすい環境を整えています。

採用担当者名
採用担当

企業情報（備考）
企業名：社会医療法人財団松原愛育会

設立日：1927/05/20

事業内容：医療業

URL：https://matsubara-hospital.org/

＜社会医療法人財団松原愛育会松原病院とは＞
1927年に金沢の街中に開設された歴史ある精神科病院です。
石川県精神科救急医療システム基幹病院にも指定されるなど、
高い医療技術と専門性で地域から信頼を得ており、様々な幅広い精神科疾患に対して、
質の高いレベルでの精神科医療を提供しています。
医師、看護師に加え、臨床心理士、薬剤師、精神保健福祉士、介護福祉士なども診療を支援します。

全国的に見ても精神疾患患者数は増加傾向にあり、さらに超高齢化社会に伴い、
認知症患者数も増加傾向にあります。
社会の背景を受けて、精神科医療の役割は年々増加していると言え、
精神科単科病院としては北陸最大級、全国規模で見ても珍しい存在である当院への、
社会からの期待や信頼も年々増加しています。

採用HP
https://q-mate.jp/kanazawamatsubara/index.html

人にやさしく、地域に信頼される医療を提供します

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