【仙台福祉サービス協会で、地域と共に成長するケアマネジャーを募集！】あなたの経験と情熱を、地域社会貢献に活かしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

仙台市最大級！充実待遇で安心のケアマネージャー募集！週休2日制でプライベートも充実

やりがいと安定を両立できる職場です！

社会福祉法人仙台福祉サービス協会では、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）を募集しています！仙台市内最大級の規模を誇る当協会は、5施設を運営し、300名以上のヘルパーが活躍中。自治体からの受託事業も多く、社会貢献度の高いやりがいのある仕事です。40～50代の中高年の方も活躍しており、再雇用制度もあるので、長く安心して働けますよ！

魅力的な待遇と充実の研修体制！

月給22万2600円～25万4400円、年収400万円も可能です！賞与年3回(前年実績4.1ヶ月分)、昇給あり、各種手当も充実！さらに、残業はサービス残業なし！有給休暇取得率も高く(令和5年度実績約89％)、ワークライフバランスも大切にできます。未経験の方も安心の充実した研修体制も整っています！

具体的な仕事内容と働き方

ケアマネジャーの指導・研修、地域関係機関との連携、総合相談業務など、地域包括支援センターならではの幅広い業務に携わります。週休2日制(土日休み)で祝日休み！年間を通して安定したお休みが取れます。ただし、地域の行事等で土日祝日の勤務が年に数回あること、月に7日程度24時間転送電話当番（手当あり）がありますので、ご了承ください。

応募資格とその他

必須条件は介護支援専門員資格、主任介護支援専門員研修修了、普通自動車免許です。59歳までの方(定年60歳)を募集しています。地域づくりに興味があり、長く働きたい方、やる気のある方、ぜひご応募ください！

介護支援専門員として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、待遇や働きやすさ、将来性など、不安も多いのではないでしょうか？仙台福祉サービス協会では、地域包括支援センターという舞台で、充実した環境とキャリアパスを提供しています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを一緒に考えてみましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの介護職の方々の転職を支援してきた経験から、この仙台福祉サービス協会の主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）の求人は、非常に魅力的なポイントを多く持っていると確信しています。

◆充実した研修体制とキャリアアップ支援

未経験の方でも安心の充実した研修体制が整っています。入職後3日間の法人研修に加え、経験に応じて2～3日間の専門研修、座学、OJT研修が用意されており、スキルアップをしっかりサポートします。さらに、外部研修への参加も可能です。主任ケアマネジャーとしてのスキルだけでなく、地域包括支援センターならではの総合的な相談対応スキルも習得できるため、キャリアアップの幅が広がります。他社では研修が不足しているケースも多い中、仙台福祉サービス協会は、人材育成に力を入れている点が大きな強みです。

◇働きやすさを重視した職場環境

週休2日制（土日休み）、祝日休み、年間休日120日以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給休暇取得率も高く（令和5年度実績約89％）、プライベートの時間もしっかり確保できます。サービス残業は一切なく、残業代はきちんと支給されます。これは、介護職において非常に重要なポイントであり、多くの転職希望者が求める条件を満たしています。また、24時間転送電話当番は月に7日程度ですが、手当が支給される点も魅力的です。

◆他社との比較優位性：地域包括支援センターならではの経験

居宅介護支援事業所とは異なり、地域包括支援センターでは、高齢者の様々な相談に対応する総合相談業務や、地域関係機関との連携など、多様な業務に携わることができます。これにより、ケアマネジャーとしてのスキルだけでなく、地域社会との関わり方、多職種連携スキルなど、幅広い経験を積むことが可能です。これは、他の介護職種では得られない貴重な経験であり、今後のキャリア形成において大きなアドバンテージとなります。仙台市内最大級の規模を誇る協会ならではの、豊富な経験値が期待できます。

◇転職成功事例：地域貢献を実感できるキャリア

過去には、他の事業所から転職してきた40代後半のケアマネジャーが、この地域包括支援センターで、地域住民との深い信頼関係を築き、リーダーシップを発揮しながら活躍している事例があります。チームワークを重視する社風のため、安心して業務に取り組める環境が整っていると言えるでしょう。また、再雇用制度もあり、長く安心して働ける環境も魅力です。 50代、60代で転職を考えている方にも、将来のキャリアプランを描きやすい環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

仙台福祉サービス協会では、主任ケアマネジャーとして、単にケアプラン作成を行うだけでなく、チームリーダーとして、他のケアマネジャーを指導・育成する役割を担います。そのため、マネジメントスキルや指導力、コミュニケーション能力など、幅広いスキルを磨くことができます。研修制度やOJTを通して、これらのスキルを習得し、キャリアアップを目指せる環境が整っています。将来的には、管理職への昇進や、他の地域包括支援センターへの異動など、キャリアパスも豊富です。また、自治体からの受託事業も運営しているため、社会貢献度の高い仕事に携わり、やりがいを感じながら働くことができます。年収も400万円以上を目指せるため、経済的な安定も期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアアップの悩みを解消

主任ケアマネジャーとして、キャリアアップを目指しているものの、現状の職場では成長の限界を感じている、あるいは、より責任ある立場での活躍を望んでいる方もいるのではないでしょうか。仙台福祉サービス協会では、仙台市内最大級の規模を誇る地域包括支援センターで、主任ケアマネジャーとして、多様なスキルを習得し、キャリアを大きく前進させることができます。ケアマネジャーへの指導・研修、地域連携、総合相談業務など、幅広い業務に携わることで、マネジメント能力や専門性を高め、将来の更なるキャリアステップアップにも繋がるでしょう。40～50代の中高年層も活躍しており、長く安心して働ける環境も魅力です。

◇ワークライフバランスの悩みを解消

仕事とプライベートの両立に苦労している方も多いのではないでしょうか。本求人は、週休2日制(土日休み)・祝日休みで、年間休日は120日以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、有給休暇取得率は約89%と高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。サービス残業は一切なく、残業代はきちんと支給されるため、安心して業務に取り組めます。育児休暇や介護休暇などの制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これらの充実した福利厚生は、長く安心して働き続けられる大きなメリットと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度

未経験者にとって、新しい職場で不安に感じるのは当然です。しかし、仙台福祉サービス協会では、入職後の3日間の法人研修に加え、経験に応じて2～3日間の専門研修、座学、OJT研修などを実施。外部研修への参加も支援しており、安心してスキルアップできる体制が整っています。さらに、介護支援専門員更新研修の費用も助成されるため、資格維持にも配慮されています。経験豊富な先輩職員による丁寧な指導も受けられるため、未経験者でも安心してスタートできます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

地域貢献に強い関心があり、地域住民との良好な関係を築ける方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、自ら課題を見つけ解決できる方
高齢者のケアに情熱を持ち、利用者の方々を真摯にサポートできる方
変化に柔軟に対応し、常に学び続ける意欲のある方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、仙台福祉サービス協会への強い関心と、主任ケアマネジャーとしての具体的なキャリアプランを示すことが重要です。単なる資格取得者ではなく、地域包括支援センターでの経験を活かし、どのような貢献をしたいのか、具体的な目標を提示することで、採用担当者の印象をより強く残すことができます。また、企業理念への共感や、自身の強みを明確に示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い意志

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、この度主任ケアマネジャーの募集に応募いたしました。貴協会の「地域社会への貢献」という理念に深く共感し、仙台市内最大級の規模を誇る地域包括支援センターで、多くの高齢者の方々を支えたいと考えております。これまでの経験で培ったケアマネジメントスキルと、地域包括支援センターならではの総合的な支援体制を活かし、利用者の方々が安心して暮らせる地域社会づくりに貢献したいと考えています。特に、高齢者の孤立化防止に向けた取り組みや、地域住民との連携強化に積極的に取り組んでいきたいと考えております。

例文2：キャリアアップへの意欲

長年ケアマネジャーとして従事してきた中で、より高度なスキルと知識を習得し、リーダーシップを発揮できる立場を目指したいと考えておりました。貴協会の主任ケアマネジャーの募集は、まさに私のキャリアプランに合致するものであり、大きな魅力を感じています。特に、ケアマネジャーへの指導や研修、地域連携といった幅広い業務に携われる点は、私のスキルアップに大きく貢献すると確信しております。貴協会の充実した研修制度と、経験豊富な先輩職員からの指導を受けながら、主任ケアマネジャーとして、チームを牽引し、組織全体のレベルアップに貢献したいと考えております。

例文3：ワークライフバランス重視

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えています。貴協会の週休2日制、充実した休暇制度、そしてサービス残業がないという点は、私にとって非常に魅力的です。これまで培ってきたケアマネジメントスキルを活かしつつ、ワークライフバランスを保ちながら、地域貢献に貢献できる環境を求めています。貴協会の温かい雰囲気と、チームワークを重視する社風の中で、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、専門知識や経験はもちろんのこと、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力などが評価されます。具体的には、これまでの業務経験における成功事例や失敗事例、それらから何を学び、どのように成長してきたのかを明確に説明できることが重要です。また、地域包括支援センターでの業務への理解度や、地域貢献への意欲、そして、仙台福祉サービス協会の理念への共感も示すことが大切です。さらに、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意と誠意を込めて伝えることが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話を丁寧に聞き取り、その方の状況や思いを深く理解することで、最適なケアプランを作成し、満足度の高いサービス提供に繋げることができると自負しています。また、困難なケースにも臆することなく、チームと協力しながら解決策を見出す努力を怠りません。

Q. 他の応募者と比べて、あなたを採用するメリットは何ですか？

A. 私は、主任ケアマネジャーとしての経験と、地域包括支援センターでの業務に精通しています。貴協会の理念に共感し、地域貢献への強い意志を持っており、チームワークを大切にする社風にも適応できると確信しています。貴協会の事業に貢献できるだけでなく、チームを活性化させ、組織全体のレベルアップに貢献できると考えております。

まとめ

仙台福祉サービス協会は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして地域貢献というやりがいのある仕事を提供しています。今回ご紹介した求人は、キャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方、地域貢献に意欲のある方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人仙台福祉サービス協会
主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)≪急募！令和7年4月1日から≫【週休2日（土日休み）・祝日休】✅年収400万円可能！！地域包括支援センターならではの多様なスキルが身につきます！！アピールポイント:
✅充実した研修フォロー体制があり未経験者でも安心！
✅居宅介護支援事業所とは違った経験を重ねスキルアップ！
✅圏域内高齢者の様々な相談（総合相談）や事業にチームで対応
✅サービス残業なし！残業時間に応じて適切に支給！
✅有給休暇が取得しやすい環境（令和5年度実績約89％）
✅介護支援専門員更新研修は職免で費用助成あり
✅定期昇給あり
✅各種休暇制度が整備

この求人のポイント
⭐️仙台市内最大級の規模（5施設／ヘルパー300名超）
⭐️自治体からの受託事業も運営しており社会貢献度が高い
⭐️40～50代中高年活躍中！再雇用制度もあり仕事内容:
主任ケアマネージャーの具体的業務
・ケアマネジャーへの日常的個別指導・相談対応
・支援困難事例への指導・助言
・ケアマネジャー対象の研修会開催
・地域の地縁組織や関係機関とのネットワーク構築
・包括圏域会議の開催
・総合相談業務（チームアプローチ）
・介護サービスに関わる相談対応
・要介護認定申請手続きの代行
・予防プランの作成と継続的なモニタリング、評価
・請求業務…など

1日の流れ
8:30～出勤（朝礼）・スケジュール確認
8:45～電話対応
ケアプラン作成・支援経過記録作成等
来所による新規相談者の対応
12:00～休憩
13:00～新規利用者契約のための訪問・アセスメント面接
ケアプランの作成
ケアマネジャー研修会の企画・開催
支援経過記録作成等
17:15 退社求める人材:
≪必須条件≫
・介護支援専門員（ケアマネジャー）資格
・主任介護支援専門員研修受講済
・普通自動車免許（AT限定も可）
・59歳までの方（定年が60歳までのため）

地域づくりに興味のある方、長く働ける方、やる気のある方歓迎！一緒に地域包括支援センターで働きましょう。

教育・研修
・入職後3日間：法人研修
・２～３日程度：専門研修、座学（経験による）
・OJT研修
・外部研修
宮城県仙台市青葉区木町通1-4-15 仙台市交通局庁舎3階
木町通地域包括支援センター (社福)仙台福祉サービス協会
勤務地:
地域包括支援センター所在地
〒982-0801
宮城県仙台市青葉区木町通１丁目４－１５交通局庁舎３階
【交通手段】
アクセス:
仙台市市営地下鉄南北線北四番丁駅徒歩10分月給：22万2600円～ 25万4400円
給与:
【月給】¥238,900〜¥273,000
※内訳：基本給＋調整手当＋平均残業手当月10時間分
※各種手当を別途支給、固定残業制度なし

◆ 昇給・賞与
昇給：年1回定期昇給あり
賞与：年3回（前年実績4.1ヶ月）

◆ 諸手当
・超過勤務手当
・休日勤務手当
・通勤手当：月4万円まで
・住居手当：2500円～2万円（規定あり）
※月給に加えて別途支給

⭐️ 年収例
1年目：378～431万円
3年目：392～435万円
5年目：403～438万円
10年目：420～447万円
※4.1ヵ月分の賞与と平均残業手当月10時間分を含んだ場合
※昇任・昇格があった場合、上記以上の年収となります変形労働時間制
勤務時間・曜日:
8:30 ～ 17:15（休憩60分含む）
基本は月曜日から金曜日（４０時間／週）
※地域の行事等で土日や祝日の勤務が年に数回あり
※月に7日程度、24時間転送電話当番（手当あり）休暇・休日:
・週休2日制（土日休み）
・祝日
・年次有給休暇【4月採用の場合】入職時８日、４か月後に追加１２日合計２０日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・公傷病休暇、生理休暇、忌引 ※有給での休み
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休業、育児休業あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・社会保険完備（労災、雇用、健康，厚生）
・退職金制度（定年60歳）
・再雇用制度あり（満65歳まで）その他:
【仙台福祉サービス協会の組織理念】
自立した生活をおくる上で、これまでの人生の中で形成した人間関係や生活様式を土台とした「人生の継続性」は欠かすことの出来ないものです。当協会は次の理念のもとに、サービスを利用される方が住み慣れた地域での生活を続けたいと希望する場合に、それを支える「在宅介護」を実現するよう努めます。
●「個人の尊重と利用者本位の支援」
サービスを利用される方の自由な意志と選択に基づき、サービスを一体的、総合的に提供するという点を踏まえながら、介護目標を効果的、効率的に達成するため、地域社会の中で、その人が、その人として、その人らしく生きることができるよう、主体的で、自立した生活の支援に努めます。
●「とりまく環境にやさしく、しなやかに対応する職場づくり」
高い職業倫理と目的意識をもって、想像性豊かに業務を推進し、将来的にも安定し、しかも充実した運営のできる新しい職場づくりに努めます。
●「地域社会への貢献」
介護の支援にあたっては、効率性、経済性を基本としながらも、福祉的配慮に意を尽くし、公益性の高いサービスを継続的に、安定的に提供し、地域福祉の向上に努めます。

※職員在籍数(令和6年5月1日現在）
この組織理念のもと、サービス提供責任者36名、ホームヘルパー301名、介護支援専門員等44名、その他職員18名が働いています。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 222,600円 – 254,400円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム