セントケア茨城株式会社で、充実のキャリアとワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【土日休み！年間休日110日！】チームで働くケアマネジャー募集！充実の福利厚生で働きやすさ抜群！
セントケア茨城株式会社で、あなたも笑顔で働きましょう！
セントケア茨城株式会社では、正社員のケアマネジャーを募集しています！土日休み、年間休日110日、有給取得率95.5％と、業界トップクラスの働きやすさを誇ります。子育て中のママさんも多数活躍中！チーム制なので、困ったことがあってもすぐに相談できる環境です。
仕事内容と充実の研修体制
ケアプラン作成、お客様との面談、サービス提供事業者との調整など、ケアマネジャー業務全般をお任せします。担当者は最大29名。未経験の方でも安心の丁寧な研修があるので、安心してスタートできます。先輩スタッフがしっかりサポートします！
働きやすい環境が自慢です！
- チーム制：相談しやすい環境です！
- 全国600ヶ所以上の拠点を持つ安定企業！
- 充実の研修制度：キャリアアップも目指せます！
- 資格取得支援制度あり！
昇給・賞与あり、交通費全額支給など、福利厚生も充実！長く安心して働ける環境です。 お気軽にお問い合わせください！TEL:029-302-8777
「ケアマネジャーとして働き続けたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい」「もっとキャリアアップを目指したいけど、子育てとの両立も不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア茨城株式会社は、チームワーク抜群の職場環境と充実の福利厚生で、あなたを全面的にサポートします。安心してキャリアを築き、充実した毎日を送れる環境がここにあります。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア茨城株式会社の魅力を分析します。同社は、大手企業グループの一員でありながら、アットホームな雰囲気と充実したサポート体制が特徴です。特に、チーム制による連携の密な働き方や、高い有給取得率は、他社にはない大きな魅力と言えるでしょう。
◆チームワーク抜群の働きやすい環境
セントケア茨城株式会社では、チーム制を採用しており、複数名のスタッフが協力してケアプランを作成・実施します。そのため、一人で抱え込むことなく、困った時はすぐに相談できる環境が整っています。これは、特にケアマネジャーという責任の重い職種において、大きな安心材料となるでしょう。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。 他社では、個々のケアマネジャーが単独で業務をこなすケースが多く、精神的な負担が大きくなりがちです。セントケア茨城株式会社のチーム制は、まさにこの点を解消する画期的なシステムと言えるでしょう。
◇充実の福利厚生とワークライフバランス
年間休日110日、週休2日制に加え、有給取得率95.5％という驚異的な数字は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。育児中のママさんスタッフも多く活躍しており、産前産後休暇や育児休業制度もきちんと整備されています。 さらに、昇給・賞与、交通費全額支給、各種社会保険完備など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。他社と比較しても、このレベルの福利厚生と休暇取得率を両立している企業は稀です。これは、企業が従業員の幸福度を真剣に考えている証と言えるでしょう。
◆キャリアアップを支援する充実の研修制度
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱からなる充実した研修制度は、スキルアップを真剣に目指す方にとって大きなメリットです。キャリアパスも明確に示されており、管理職への道も開かれています。新規開設も多いため、様々な経験を積む機会にも恵まれます。 単なるOJTにとどまらず、体系的な研修によって、専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境は、長くモチベーションを維持し、成長を続けたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。多くの企業では、研修制度が充実しているとは言い難いのが現状です。セントケア茨城株式会社の研修制度は、他社と比較しても抜きん出ていると言えるでしょう。
◇安定した基盤と将来性
全国に600ヵ所以上の拠点を持つセントケアグループの一員として、安定した経営基盤を誇ります。これは、長く安心して働きたい方にとって非常に重要なポイントです。また、介護業界のニーズの高まりから、将来性も高く、安心してキャリアを築ける環境と言えるでしょう。 近年、介護業界は人材不足が深刻な問題となっています。しかし、セントケア茨城株式会社は、その中でも安定した成長を続けており、将来的な不安を抱えることなく、キャリアを積んでいける環境が提供されています。
◆転職成功事例
実際、子育て中の女性スタッフが、充実した研修制度と柔軟な働き方によって、キャリアアップを果たし、管理職に昇進した事例があります。また、他業界からの転職者も、丁寧な指導とチームワークによって、スムーズに業務に慣れて、活躍しています。これらの事例は、セントケア茨城株式会社が、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎し、育成する体制が整っていることを示しています。
キャリア形成のチャンス
セントケア茨城株式会社では、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも明確に示されています。充実した研修制度と、チームによるサポート体制によって、着実にスキルアップを図り、キャリアを形成していくことができます。 また、新規事業所の開設も多いため、様々な経験を積む機会にも恵まれ、自身の成長を実感できる環境です。 さらに、資格取得支援制度も充実しており、より専門性の高い知識・スキルを身につけることも可能です。これにより、キャリアアップの可能性は大きく広がります。経験を積むことで、より責任あるポジションに就き、チームを率いるリーダーとしての役割を担うことも可能です。自身の成長に合わせて、キャリアパスを選択できる柔軟性も魅力の一つです。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、多忙でプライベートとの両立が難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。セントケア茨城株式会社では、年間休日110日、週休2日制、そして驚異的な95.5％という有給取得率を実現しています。これは、企業としてワークライフバランスを真剣に推進している証です。子育て中のママさんスタッフも多数活躍しており、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と生活の調和を望む方には最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この高い有給取得率は、働きやすさを裏付ける重要な指標だと考えます。
◆チーム制による安心のサポート体制
ケアマネジャーは、一人で抱え込むことが多い仕事です。しかし、セントケア茨城株式会社ではチーム制を採用しており、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。複数名で担当することで、業務負担を軽減し、質の高いケアを提供できるだけでなく、精神的な負担も大きく減らすことができます。経験豊富な先輩ケアマネジャーも丁寧に指導してくれるので、未経験者でも安心してスタートできます。これは、特に転職を検討する際に重要なポイントであり、安心して業務に取り組める環境は、長く働く上で非常に重要です。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
「居宅ケアマネは初めて」という方も歓迎です！セントケア茨城株式会社では、丁寧な研修制度を用意しており、未経験者でも安心して業務を習得できます。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で、段階的にスキルアップを支援します。さらに、先輩ケアマネジャーが丁寧に指導してくれるので、分からないことはすぐに質問でき、安心して業務に慣れていくことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心してキャリアをスタートできる環境と言えるでしょう。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
- チームワークを大切にし、協力して仕事ができる方
- 常に学び続け、成長意欲の高い方
- 地域社会に貢献したいという強い気持ちをお持ちの方
これらの要素に多く当てはまる方は、セントケア茨城株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握した上で、応募を検討してみてください。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、企業の理念や働き方に共感していること、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に記述することが大切です。また、セントケア茨城株式会社の「チーム制」や「充実した研修制度」といった特徴に触れ、それらに魅力を感じていることを明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解し、それに合わせた内容にすることが重要です。
◆志望動機例文
例文1：チームワークを重視した働き方を求めて
貴社の求人情報で、チーム制によるサポート体制や高い有給取得率に魅力を感じ、応募いたしました。私は、以前の職場では一人で抱え込むことが多く、精神的な負担が大きかったため、チームで協力し合いながら仕事ができる環境を強く求めています。貴社の研修制度も充実しており、未経験の私でも安心して業務に取り組めると確信しています。地域貢献にも繋がるやりがいのある仕事に携わりたいと考えており、貴社の一員として貢献できるよう努力いたします。
例文2：ワークライフバランスを重視して
貴社の年間休日110日、週休2日制、そして95.5％という高い有給取得率に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では、残業が多くプライベートの時間がほとんど取れず、心身ともに疲弊していました。貴社では、仕事とプライベートの両立を重視した働き方ができると考え、家庭と仕事の両立を図りながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。充実した研修制度も魅力的で、未経験の私でも安心してスキルアップできると期待しています。
例文3：キャリアアップを目指して
貴社の充実した研修制度と、キャリアアップを目指せる環境に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネジャーとしてスキルアップを目指しており、貴社の5本柱の研修制度は、私の成長を大きく後押ししてくれると確信しています。また、全国に展開する安定した企業である点も魅力です。経験を積み重ねながら、ゆくゆくは管理職を目指し、組織に貢献していきたいと考えています。チームワークを重視した働き方も魅力的で、積極的に貢献できるよう努力いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜセントケア茨城株式会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、積極的に学ぶ姿勢を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、企業側は応募者の潜在能力や成長可能性にも注目しています。
◆よくある質問とその回答例
Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：高齢化社会が進む中、高齢者の生活を支えるケアマネジャーの役割はますます重要になると考えています。私は、人の役に立ち、感謝される仕事にやりがいを感じます。貴社のチーム制によるサポート体制も魅力的で、安心して仕事に取り組める環境だと確信しています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。以前の仕事で培った経験から、人と円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を築くことに自信があります。また、責任感も強く、どんな仕事にも真摯に取り組むことができます。
Q：当社のどのような点に魅力を感じますか？
A：年間休日110日、週休2日制、そして95.5％という高い有給取得率に魅力を感じています。仕事とプライベートの両立を重視しており、貴社では充実した生活を送れると確信しています。また、チーム制によるサポート体制も魅力的で、安心して仕事に取り組める環境だと考えています。
まとめ
セントケア茨城株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長できる機会を提供してくれる企業です。今回ご紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
セントケア茨城株式会社
チームで働くケアマネジャー(土日休み)【年間休日110日】週休二日制&有給取得率95.5％！子育てママさんも活躍中！仕事内容:
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＼お電話での応募もOK➡029-302-8777／
業界屈指の働きやすさは、
近くに相談できる相⼿がいるからです。
「資格取得支援制度」
「昇給・賞与制度」
…など、充実の福利厚生あり！！
家庭と仕事を両立させながら
効率的に働くママさんスタッフ多数！
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仕事内容について
＿＿＿＿＿＿
お客様一人一人に合わせた、
ケアプランの作成をお願いします。
＜具体的には＞
ケアプランの作成
サービス計画書の作成
お客様・ご家族様との面談
サービス提供事業者へ依頼調整
サービス担当者会議
モニタリング
給付管理
介護予防
認定調査
…など。
＜業務の流れ＞
お客様のご希望をヒアリング
↓
各種介護・医療サービス、
福祉⽤具レンタルのご提案&⼿配
↓
ご利⽤状況の確認
↓
毎⽉の定期訪問
※担当いただくお客様は最大29名
丁寧な研修もございますので、
「居宅ケアマネは初めて」という方も大歓迎です！
サポート体制は万全ですし、
まずは先輩ケアマネジャーと一緒に
一つずつ業務を覚えていただきますので、
どうぞご安心くださいね！
￣￣￣￣￣￣
当社の働き方について
＿＿＿＿＿＿
⋈特徴１⋈
当社のスタイルは「チーム制」！
一人のお客様に複数のスタッフが
担当する体制を取っているため、
困った時や悩んだ時は相談し合うことができます。
⋈特徴２⋈
当グループの拠点数は
全国に600ヵ所以上、
スタッフ数は1万人を超えます。
安定企業で安心して長く働くことができます〇
⋈特徴３⋈
社内外の研修に力を入れており、
また「基本研修」「定例研修」「専門研修」
「マネジメント研修」「資格取得等の研修」
の5本柱で研修を行っていますので、
キャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。
ゆくゆくは管理者を目指すことも可能！
新規開設も多く、
目指せるポジションも豊富なため、
ステップアップしていける環境ですよ！
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✿ お仕事の特徴 ✿
お客様の想いを叶える看護小規模多機能型居宅介護は、
これからもっと世の中に必要となる仕事になります！
当社には長年働いてるスタッフさんが
多数活躍しているので、
初めての正社員や転職にもピッタリです〇
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＜活発なリファラル制度(社員紹介制度)＞
当社では年間に約10人（今年度入社の約30%）の社員が紹介で入社しています。
「社員が友人・親戚に紹介したい会社」として、スタッフの働きやすさを第1に考えた職場環境つくりにも力を入れています。
✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽求める人材:
要普通免許（AT限定可）
居宅介護支援専門員
※実践者研修、計画作成担当者資格あれば尚可
＼こんな方歓迎／
主婦・主夫歓迎
久しぶりの職場復帰の方（ブランクOK）
フリーター歓迎
┗ フリーターから正社員を目指すために応募頂く方も多数！
管理職・マネジメント経験歓迎
経験者・有資格者歓迎
第二新卒歓迎
社会人経験10年以上歓迎
社会人未経験歓迎
Uターン・Iターン希望の方
安定した企業で長期的に働きたい方
医療機関から転職希望の方
子育てが落ち着いて復職をご希望の方
将来キャリアアップを目指したい方
退院後の利用者さんのケアをしたい方
地域医療に興味のある方
＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／
子育てママ活躍中の職場
女性が活躍中の職場
女性管理職登用ありの職場
中途入社50％以上の職場
管理職・マネジャー採用の可能性がある職場
上場企業のグループ会社茨城県水戸市
セントケア看護小規模水戸千波
勤務地:
茨城県水戸市元吉田町236-18
【交通手段】
アクセス:
水戸駅から徒歩25分
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
9：00～18：00休暇・休日:
週休2日制（基本は土曜・日曜／1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
ボーナス・賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度充実
退職金あり
自動車通勤OK（無料駐車場有)※事業所によって異なります。
制服あり
定年年齢65歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社割あり(レジャー、宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
資格取得支援制度
資格取得支援・手当てあり
職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他:
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【個別相談会（会社説明会）・職場見学も実施中！】
応募前でも大歓迎！
＜お問い合わせ＞
TEL:029-302-8777(セントケア茨城株式会社 採用担当)
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥
ご応募後は上記電話番号から
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折り返しご連絡します。
WEB面接も対応しておりますので、
ご希望の方は応募時にお伝えください。
＜採用担当より＞
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気さくにお話しできると嬉しいです！
働き方の希望についてや
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【連絡先】
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＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
セントケア茨城は…
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主任介護支援専門員や介護支援専門員での勤務経験がある方
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サービス付高齢者向け住宅や特別養護老人ホームで勤務経験がある方
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グループホームや有料老人ホームで勤務経験がある方
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 252,500円 (月給)
平均所定労働時間（1か月当たり）: 177時間
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